Дата принятия: 18 февраля 2020г.
Номер документа: 33-445/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МУРМАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 февраля 2020 года Дело N 33-445/2020
г. Мурманск
18 февраля 2020 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:
председательствующего
Морозовой И.Ю.
судей
Койпиш В.В.
Бойко Л.Н.
при секретаре
Егошиной Н.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело N 2-2223/2019 по иску Абуталипова Д. К. к филиалу Федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое командование Северного флота" "1 финансово-экономическая служба", 566 отряду судов обеспечения флота об обязании предоставить дополнительный отпуск, произвести перерасчет и выплату заработной платы, произвести уплату дополнительного тарифа страховых взносов и предоставить корректирующие сведения в пенсионный орган
по апелляционной жалобе представителя истца Абуталипова Д. К. - Нурутдиновой О. В. на решение Ленинского районного суда города Мурманска от 07 ноября 2019 г., которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Абуталипова Д. К. к филиалу Федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое командование Северного флота" "1 финансово-экономическая служба", 566 отряду судов обеспечения флота об обязании предоставить дополнительный отпуск, произвести перерасчет и выплату заработной платы, произвести уплату дополнительного тарифа страховых взносов и предоставить корректирующие сведения в пенсионный орган - отказать в полном объеме".
Заслушав доклад судьи Койпиш В.В., объяснения истца Абуталипова Д.К. и его представителя Нурутдиновой О.В., поддержавших доводы апелляционной жалобы, возражения относительно доводов апелляционной жалобы представителя ответчика 566 отряда судов обеспечения флота Павленко Ю.П., судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда
установила:
Абуталипов Д.К. обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Северного флота" - "1 финансово-экономическая служба" (далее - ФКУ "ОСК СФ" - "1 ФЭС"), 566 Отряду судов обеспечения флота Минобороны Российской Федерации (далее - 566 ОСОФ) об обязании предоставить дополнительный отпуск, произвести перерасчет и выплату заработной платы, произвести уплату дополнительного тарифа страховых взносов и предоставить корректирующие сведения в пенсионный орган.
В обоснование иска указал, что с 03 июля 2003 г. по настоящее время он осуществляет трудовую деятельность в 566 ОСОФ (до реорганизации - войсковая часть 31013, 432 отряд судов обеспечения), в период с 13 августа 2003 г. до 31 августа 2018 г. в должности *** (далее - СПК) 19150, с 01 сентября 2018 г. в должности *** СПК-53150.
Согласно условиям заключенного с ним трудового договора ему предоставлялись гарантии и компенсации, связанные с работой в особых условиях: дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 7 календарных дней и увеличение ежемесячного оклада в размере 8%.
СПК, на которых он осуществлял трудовую деятельность, построены по одному проекту, имеют равные технические характеристики, являются однотипными по конструкции и использованию в производственных процессах, с 01 июля 2015 г. плавучие краны из числа судов обеспечения флота отнесены к категории морских судов, а работники экипажей СПК отнесены к числу лиц плавсостава морских судов.
На основании представленных ответчиком в пенсионный орган сведений с 01 июля 2015 г его индивидуальный лицевой счет содержит сведения о работе с особыми условиями труда, дающими право на досрочное пенсионное обеспечение.
В 2017 г. проведена специальная оценка условий труда (далее - СОУТ), по результатам которой по должности *** установлен 2 класс условий труда и указано на отсутствие права на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных для лиц, работающих во вредных условиях труда.
05 марта 2018 г. на основании СОУТ с ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 13 августа 2003 г., по условиям которого предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска и увеличение оплаты труда на 8% за работу во вредных условиях труда не предусмотрено.
Кроме того, период работы с 05 марта 2018 г. по 31 декабря 2018 г. исключен из стажа, предоставляющего право на досрочное пенсионное обеспечение.
Полагал, действия ответчика незаконными, так как действующее пенсионное законодательство не связывает назначение досрочных пенсий с установлением классов (степени) условий труда, право на досрочную пенсию предоставляется работникам плавсостава морских судов, исходя из наименования должности, относящейся к плавсоставу. При этом по результатам СОУТ его должность не была исключена из экипажа морского судна, условия его труда с 13 августа 2003 г. по настоящее время не изменялись.
В 2018 г. ответчиком повторно проведена СОУТ, в соответствии с которой по занимаемой им должности установлен 3,2 класс, сохранено право на повышенную оплату труда, дополнительный оплачиваемый отпуск и право на досрочное пенсионное обеспечение.
При этом устранение нарушения его трудовых прав, связанных с его работой во вредных условиях, допущенных в результате неверно проведенной СОУТ, в период с 05 марта 2018 г. по 01 марта 2019 г. не проведено.
С учетом уточнения требований просил обязать ответчика произвести уплату дополнительного тарифа страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, предусмотренного для работ 3.2 подкласса условий труда, согласно Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. N 167 "Об обязательном пенсионном страховании" за период с 13 марта 2018 г. по 06 февраля 2019 г.; представить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Ффедерации по месту его регистрации корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета, подтверждающие период его работы с 13 марта 2018 г. по 31 декабря 2018 г. в плавсоставе на судах морского флота для обеспечения реализации права на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"; при предоставлении сведений индивидуального (персонифицированного) учета в территориальные органы ПФР за 2019 г. период работы с 01 января 2019 г. по 06 февраля 2019 г. включить в стаж работы, предоставляющий право на досрочное пенсионное обеспечение; произвести перерасчет и выплату заработной платы с учетом начисления надбавки к должностному окладу в размере 8% (с начислением районного коэффициента и полярных надбавок) за работу во вредных условиях труда за период с 05 марта 2018 г. по 28 февраля 2019 г. в сумме 31863 рубля 50 копеек; взыскать с ответчика денежную компенсацию в сумме 6274 рубля 93 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 40000 рублей.
Истец Абуталипов Д.К. и его представитель Нурутдинова О.В. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований с учетом их уточнения настаивали, указав, что, поскольку сложившиеся между сторонами отношения являются длящимися, срок исковой давности истцом не пропущен.
Представитель ответчика 566 ОСОФ Павленко Ю.П. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях на иск, указав о пропуске истцом срока обращения в суд.
Представители ответчика ФКУ "ОСК СФ" - "1 ФЭС" Кононова Т.С., Тропин Е.В. в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных истцом требований по основаниям, изложенным в отзыве, также указали о пропуске истцом срока исковой давности.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель истца Абуталипова Д.К. - Нурутдинова О.В. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В обоснование жалобы приводит доводы, изложенные в иске и поддержанные при разрешении спора, полагает, что выводы суда первой инстанции не соответствуют обстоятельствам дела.
Настаивает на том, что заключенное между сторонами дополнительное соглашение от 05 марта 2018 г. не соответствует положениям статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку работодателем не направлялось Абуталипову Д.К. уведомление о предстоящих изменениях существенных условий заключенного с ним трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость этих изменений.
Выражает мнение, что заключенное с истцом дополнительное соглашение противоречит положениям части 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", согласно которым работник имеет право на раннее установленные льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, и в этой связи ссылается на апелляционное определение Мурманского областного суда от 04 марта 2015 г. по делу N 33-353.
Указывает, что Абуталипов Д.К. с 01 сентября 2018 г. переведен на должность *** СПК-53150 и с ним заключено дополнительное соглашение от 01 сентября 2018 г., в соответствии с которым ему предоставлялся дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, при этом об условиях соглашения истцу стало известно только в судебном заседании.
Отмечает, что в ходе судебного разбирательства ответчик пояснил, что с даты заключения дополнительного соглашения от 31 августа 2018 г. истцу установлен класс условий труда 3.2, в качестве основания установления которого ответчиком предоставлена карта СОУТ от 07 декабря 2018 г., и, несмотря на несоответствие дат указанных документов, суд данное доказательство принял.
Приводит довод, что суд при разрешении спора не дал правовой оценки нарушению ответчиком права истца на предоставление социальных гарантий, связанных с работой во вредных условиях труда со времени заключения соглашения от 31 августа 2018 г., по условиям которого истцу предоставлялся только дополнительный отпуск, тогда как надбавка к должностному окладу за работу во вредных условиях труда условиями данного соглашения не устанавливалась, также работодатель не производил уплату дополнительного тарифа страховых взносов для целей досрочного пенсионного обеспечения в период с 03 сентября 2018 г. по 31 декабря 2018г.
Не соглашаясь с выводом суда о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением заявленного спора, указывает, что по вопросу лишения истца социальных гарантий он неоднократно в устной форме обращался в отдел кадров работодателя и государственную трудовую инспекцию, при этом после заключения соглашения к трудовому договору работники уведомлялись руководством о недопустимости оспаривания решения работодателя о лишении их социальных гарантий, в связи с чем истец опасался негативных последствий, в случае обращения за разрешением спора в контролирующие и судебные органы.
В обоснование позиции ссылается на апелляционное определение Красноярского краевого суда от 08 апреля 2019 г. по делу N 36-5089/2018.
Приводя положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", считает, что суд неверно определилтребование истца о компенсации морального вреда как производное от основных требований.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился представитель ответчика ФКУ "ОСК СФ" - "1 ФЭС", извещенный о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке.
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда, руководствуясь частью 3 статьи 167 и частью 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание лица, поскольку его неявка не является препятствием к рассмотрению дела.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия оснований к отмене или изменению постановленного по делу решения по доводам апелляционной жалобы не находит.
На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (статьи 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
На основании статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В соответствии с частью 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Как установлено судом и подтверждено материалами дела, 13 августа 2003 г. между Абуталиповым Д.К. и войсковой части 31013 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу в должности *** до 13 августа 2006 г. (том 1 л.д.17, 171), 13 августа 2003 г. между Абуталиповым Д.К. и отрядом судов обеспечения войсковой части 77360 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в должности *** (плавучего крана) (том 1 л.д.164-165), с 15 сентября 2014 г. Абуталипов Д.К. переведен на должность *** СПК-19150 (том 1 л.д.172).
С 01 сентября 2018 г. истец переведен и до настоящего времени осуществляет трудовую деятельность в должности *** СПК-53150 (том 1 л.д. 172, 174).
Пунктом 5.5 трудового договора от 13 августа 2003 г. предусмотрено, что работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда за фактически отработанное время в этих условиях (в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации).
Пунктом 4.1 трудового договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: должностной оклад, компенсационные выплаты (за работу в местностях с особыми климатическими условиями), надбавка за работу со сведениями составляющими государственную тайну, иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные "Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений МО РФ", коллективным договором; стимулирующие выплаты (за выслугу лет, премия по итогам работы за месяц, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам года, иные выплаты стимулирующего характера предусмотренные "Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений МО РФ", "Положением о размерах и порядке установления выплат стимулирующего характера работникам отряда судов обеспечения в/ч 77360", коллективным договором.
На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права (пункт 4.3 трудового договора).
На основании постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года N 583 приказом Минобороны России от 23 апреля 2014 N 255 (ред. от 18 августа 2016 г., с изм. от 30 января 2018г.) утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации, действующее с 27 июля 2014 года (Приложение N 2 к приказу), пунктом 2 (гл. I) которого предусмотрено, что система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.
Гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера: за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций (пункт 14 Положения).
В соответствии с пунктом 16 указанного Положения гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приложение N 1 к данному Положению), должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - на 12 процентов; на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - на 24 процента.
Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесены к вредным либо опасным условиям труда, и отработавшему в этих условиях не менее половины установленной нормы рабочего времени.
Должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу, занятому на работах, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению, повышаются до проведения специальной оценки условий труда в предусмотренных размерах.
Аналогичные положения содержались в ранее действующем приказе Минобороны России от 10 ноября 2008 года N 555.
В пункте 4.6 Коллективного договора 566 ОСОФ на 2015-2018 г.г. (действие которого продлено до 14 декабря 2019 г. (том 1 л.д.126) перечислены работники 566 ОСОФ, которым установлены выплаты компенсационного характера за работу на судах обеспечения в опасных и иных особых условиях труда, к которым отнесены, в том числе члены экипажей судов 566 ОСОФ за фактическое время выполнения работ плавучими кранами и другими плавсредствами в опасных условиях (том 1 л.д.105-106).
На основании заключенного между ФКУ "ОСК СФ" - "1 ФЭС" и ООО "Северная аналитическая лаборатория" государственного контракта N 56 от 10 июля 2017 г. в ноябре 2017 г. 566 ОСОФ организовано проведение СОУТ, в том числе рабочего места *** СПК-19150 (том 1 л.д.47-60, 72, 73-74).
Согласно результатам СОУТ, утвержденной комиссией по проведению оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда N 409), условия на рабочем месте *** СПК-19150 по показателям уровня шума, инфразвука, вибрации, тяжести трудового процесса относятся к 2 классу условий труда (допустимые) (том 1 л.д. 127-130). комиссией указано на отсутствие необходимости в установлении по профессии ***) компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на данном рабочем месте, в том числе повышенной оплате труда, ежегодному дополнительному оплачиваемому отпуску, права на досрочное назначение страховой пенсии (том 1 л.д. 131-140).
С оценкой условий труда рабочего места N 409 *** СПК-19150 истец ознакомлен 05 марта 2018 г. (том 1 л.д.127-130).
С 13 марта 2018 г. по результатам СОУТ приказом начальника 566 отряда судов обеспечения флота N 162 от 13 марта 2018 г. работникам, на рабочих местах которых условия труда отнесены к вредным и (или) опасным, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и повышенный размер оплаты труда в соответствии с приложением N 1 к настоящему приказу (том 1 л.д.75), по занимаемой истцом должности *** СПК-19150 с классом вредности 2 предоставление сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенный размер оплаты труда работодателем не установлено (том 1 л.д.76).
05 марта 2018 г. работодателем с Абуталиповым Д.К. заключено дополнительное соглашение, которым с 13 марта 2018 г. в пункты 5.5 и 7.1 трудового договора от 13 августа 2003 г. внесены изменения, не предусматривающие предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за фактически отработанное время в этих условиях (в соответствии со статьями 116, 117 Трудового кодекса Российской Федерации); указано, что условия труда на рабочем месте работника допустимые (класс 2) (том 1 л.д.19, л.д. 166).
С 01 сентября 2018 г. приказом N 162-к от 31 августа 2018г. Абуталипов Д.К. переведен (до настоящего времени работает) *** СПК-53150 (том 1 л.д. 172, 174), 31 августа 2018 г. с истцом заключено дополнительное соглашение, которым с 01 сентября 2018 г. в пункт 5.5 трудового договора от 13 августа 2003 г. внесены изменения, в соответствии с которыми работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работы с вредными и (или) опасными условиями труда за фактически отработанное время в этих условиях (в соответствии со статьями 116, 117 Трудового кодекса Российской Федерации), также указано, что СОУТ не проводилась (том 1 л.д.19, л.д. 168,174).
Приказом Министерства труда и социальной защиты N 433н от 28 июня 2018 г., введенным в действие 25 августа 2018г., утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, на которых непосредственно осуществляются разработка, изготовление, переработка, испытание, утилизация, межоперационное хранение взрывчатых веществ, инициирующих составов и продуктов, транспортирование, уничтожение боеприпасов и взрывчатых веществ, приротехнических составов, порохов, ракетных топлив, средств инициирования и изделий на их основе, в организациях эксплуатирующих радиационные и опасные производства (объекты), и организациях промышленности боеприпасов и спецтехники, которые распространяются на рабочие места в организациях допущенных к осуществлению деятельности в том числе по испытанию, утилизации, межоперационному хранению взрывчатых веществ, инициирующих составов и продуктов, транспортированию (транспортировке), уничтожению боеприпасов и взрывчатых веществ.
Согласно паспортам СПК-19150 и СПК-53150 морские самоходные плавучие краны предназначены для выполнения всех видов работ, производства погрузки различных грузов на надводные корабли, подводные лодки и суда (в том числе ядерных боеприпасов (ЯБП) и баллистических ракет, обычных грузов, выполнение работ по обтяжке цепей крепления плавучих причалов, установке и съемке рейдового оборудования, перевозка грузов на верхней палубе (т.1 л.д. 235-236)
В связи с изданием Министерством труда и социальной защиты указанного приказа в декабре 2018 г. в 566 ОСОФ вновь проведена СОУТ, в соответствии с картой аттестации рабочего места N 273 *** СПК-19150 итоговая оценка условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса установлена 3,2, указано о необходимости установлении компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, право на досрочное назначение страховой пенсии (том 1 л.д.141-163).
В соответствии с картой аттестации рабочего места N 257 *** СПК-53150 итоговая оценка условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса также установлена 3,2 и указано о необходимости установления аналогичных компенсаций работникам (том 2 л.д.22-43), при это, как следует из материалов дела, СОУТ в отношении рабочих мест СПК-53150 проведена по аналогии с СПК-19150 (том 1 л.д.245 оборот, л.д.246 оборот).
С оценкой условий труда рабочего места N 257 *** СПК-53150 истец ознакомлен 01 марта 2019 г. (том 2 л.д.22-24).
С 01 марта 2019 г. на основании результатов проведенной в 2018 г. СОУТ приказом начальника 566 ОСОФ N 195 от 01 марта 2019 г. работникам на рабочих местах, которых условия труда по результатам СОУТ отнесены к вредным и (или) опасным, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и повышенный размер оплаты труда в соответствии с приложением N 1-9 к настоящему приказу (том 1 л.д.80).
В приложении N 4 к указанному приказу, как ранее занимая истцом должность *** СПК-19150, так и занимаемая с 01 сентября 2018г. должность *** СПК-53150 поименованы с классом вредности 3.2 и установлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 дней и повышенный размер оплаты труда на 8% (том 1 л.д.81, 83).
01 марта 2019 г. с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 13 августа 2003 г., которым в соответствии с проведенной СОУТ пункты 4.1.2, 5.5 и 7.1 трудового договора изложены в новой редакции, предусматривающей предоставление повышение ежемесячного должностного оклада в размере 8 % за работу во вредных условиях труда 2 степени (в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации), дополнительного оплачиваемого отпуска 7 календарных дней за фактически отработанное время во вредных условиях труда 2 степени (в соответствии со статьями 116, 117 Трудового кодекса) Российской Федерации; условия труда на рабочем месте работника вредные 2 степени (подкласс 3.2 согласно карте СОУТ) (том 1 л.д.167).
То есть из материалов дела следует, что доплата к должностному окладу в размере 8% истцу не предусматривалась в период с 13 марта 2018г. по 28 февраля 2019г, непредоставление дополнительных дней отпуска с 13 марта 2018г. по 31 августа 2018г.
Обращаясь в суд с настоящим иском, Абуталипов Д.К. указал, что, исполняя обязанности *** СПК-19150 и СПК-53150, он работал во вредных (опасных) условиях труда, в связи с чем полагал, что на протяжении всего периода работы в указанной должности на СПК-19150 и СПК-53150 он имел право на предоставление дополнительных гарантий и компенсаций, предусмотренных для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств и правоотношений сторон, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.
Мотивы, по которым суд пришел к выводу об оставлении заявленных истцом требований без удовлетворения, подробно приведены в решении, соответствуют установленным по делу обстоятельствам и согласуются с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения сторон, в связи с чем оснований полагать их необоснованными судебная коллегия не усматривает.
Довод апелляционной жалобы о том, что условия труда истца с момента поступления на работу и до настоящего времени не изменялись и относятся к вредным и (или) (опасным) условиям, в связи с чем на протяжении всего периода работы он имел право на предоставление дополнительных гарантий и компенсаций для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, однако ответчик в связи с неверной оценкой условий труда лишил его в период с 13 марта 2018 г. по 01 марта 2019 г. установленных законом дополнительных гарантий и компенсаций, судебной коллегией признается несостоятельным, как основанный на неправильном толковании норм права, регулирующих спорные правоотношения, а также противоречащий установленным судом обстоятельствам.
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (статья 146).
Заработная плата конкретного работника согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере (часть первая статьи 147).
Согласно статье 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", которое постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2014 г. N 726 признано утратившим силу, Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в шестимесячный срок после вступления в силу данного Постановления поручено установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
Информационным письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 февраля 2013 г. разъяснено, что до реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются.
С 01 января 2014 г. введен в действие Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", целью которого является регламентация, установление порядка проведения и критериев специальной оценки труда - единого комплекса последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. При этом введенный указанным законом порядок оценки условий труда является отличным от того, что был установлен ранее.
В соответствии с правовым регулированием, действующим с 01 января 2014 г., объем предоставляемых компенсаций является различным в зависимости от установленной степени вредности, тогда как ранее для всех работников, условия труда которых были определены как вредные, устанавливались компенсации указанные в статьях 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции до 01 января 2014 г.).
С 01 января 2014 г. вопросы установления порядка предоставления и определения размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда регулируются положениями статей 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации в новой редакции.
Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
На основании статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
В силу статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Исходя из приведенных положений в их взаимосвязи, основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, до 01 января 2014 г. определялись на основании аттестации рабочих мест, с 01 января 2014 г. по результатам специальной оценки условий труда. При этом возможность предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и оплата труда в повышенном размере предусмотрена только для работников, занятых на работах с условиями труда по классу вредности 3.2, 3.3, 3.4.
Исходя из положений абзаца 11 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Согласно статье 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет).
Согласно части 4 статьи 27 указанного Федерального закона в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, установленных в части 1 статьи 17 настоящего Закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком.
Согласно пункту 5 статьи 27 приведенного Федерального закона в отношении рабочих мест, указанных в частит 7 статьи 9 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда проводится в общем порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом до установления уполномоченным Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти особенностей проведения специальной оценки условий труда на таких рабочих местах.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и Инструкция по ее заполнению.
Пунктом 1 Методики проведения специальной оценки условий труда установлены обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.
Из приведенных нормативных положений следует, что специальная оценка условий труда, представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Из пояснений представителей ответчиков следует, что при трудоустройстве истца аттестация условий труда по занимаемой им должности не проводилась, работодатель, исходя из конкретной должности, принимал решение о тех компенсационных выплатах, которые будут соответствовать указанной должности. В дальнейшем дополнительные компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда были установлены работникам на основании СОУТ.
Учитывая, что проведенной и не оспоренной СОУТ в 2017г. (карта N 409) по занимаемому истцу рабочему месту *** СПК-19150 установлены допустимые условия труда (класс 2), в этой связи дополнительным соглашением от 05 марта 2018 г. внесены изменения в трудовой договор от 13 августа 2003 г., не предусматривающие предоставление дополнительных гарантий и компенсаций, тогда как доказательств проведения до 2014 г. аттестации рабочего места материалы дела не одержат, вопреки доводам апелляционной жалобы, у судебной коллегии не имеется оснований полагать, что истец обладал правом на получение льгот и компенсаций, предусмотренных для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
При этом указание в апелляционной жалобе на незаконность пересмотра ответчиком по результатам проведения СОУТ ранее предоставляемых гарантий и компенсаций не состоятельно, основано на ошибочном толковании стороной истца приведенных правовых норм, в частности положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".
Довод апелляционной жалобы о том, что дополнительное соглашение от 05 марта 2018 г. противоречит положениям статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации по мотиву того, что работодатель в установленный законом срока не уведомил истца о предстоящих изменениях существенных условий трудового договора, также основан на ошибочном толковании положений трудового законодательства, принимая во внимание, что истец был ознакомлен с результатами СОУТ и подписал дополнительное соглашение к трудовому договору 05 марта 2018 г., продолжив трудовую деятельность, то есть в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации имело место по соглашению сторон трудового договора изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из материалов дела следует, что согласно техническому паспорту на СПК-53150, год постройки крана 2018, согласно плану использования судна - 2019 г., ввод указанного морского самоходного плавучего крана в эксплуатацию - 2-20 декабря 2018 г. (том 1 л.д.237), на который был переведен истец с 01 сентября 2018г. и до настоящего времени работает (том 1 л.д. 172, 174), соответственно, на момент перевода истца (01 сентября 2018 г.) на должность *** СОУТ в отношении рабочих мест СПК-53150 не могла быть проведена ранее конца 2018г.
При этом из пояснений истца следует, что с даты перевода истец находился на территории предприятия ОАО "Судостроительная фирма "Алмаз" в г.Санкт-Петербурге, где строился СПК-53150, проводилась приемка самоходного плавучего крана, фактическая трудовая деятельность не осуществлялась, позже СПК-53150 был отбуксирован в порт приписки Мурманск.
При таких обстоятельствах судебная коллегия соглашается, что правовых оснований для предоставления истцу с 01 сентября 2018 г. гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, у работодателя не имелось, при этом тот факт, что ответчик как работодатель в заключенном 31 августа 2018г. дополнительном соглашении к трудовому договору с 01 сентября 2018г. предусмотрел право истца на предоставление дополнительных дней отпуска, не свидетельствует о праве истца на получение иных видов компенсаций для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Как неосновательный отклоняется судебной коллегией и довод апелляционной жалобы о том, что условия труда на СПК-19150 в период проведенной СОУТ в 2017г. и в 2018г. изменения не претерпели и являлись аналогичными, поскольку в период проведения СОУТ в 2018 г. истец, переведенный с 01 сентября 2018г. на СПК-53150, трудовую деятельность на СПК-19150 не осуществлял, соответственно, не имел возможности сравнения условий труда, при этом из сравнительного анализа карт СОУТ, проведенных в 2017г. и в 2018г (N 409 (т. 1 л.д. 127-130) и N 273 (т. 1 л.д. 141-144), следует, что при СОУТ рабочего места *** СПК-19150 в 2017 г. указано в качестве используемого оборудования крановая установка (строка 022), тогда как при проведении СОУТ СПК- 19150 рабочего места машиниста (крановщика) в 2018г. указано используемое оборудование: силовая установка, насосное оборудование, дизель-генератор, котельное оборудование (сроки 022).
В этой связи, вопреки доводам апелляционной жалобы, у суда не имелось правовых оснований для удовлетворяя заявленных истцом требований об обязании ответчика предоставить за период с 13 марта 2018 г. по 01 марта 2019 г. дополнительный оплачиваемый отпуск и произвести за период с 05 (13) марта 2018 г. по 28 февраля 2019 г. перерасчет и выплату заработной платы с учетом начисления надбавки к должностному окладу в размере 8% за работу во вредных условиях труда.
Установив, что Абуталипову Д.К. стало известно о том, что с 13 марта 2018г. ему не будет производиться доплата к заработное плате и предоставляться дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору 05 марта 2018 г., тогда как за разрешением трудового спора истец обратился 27 августа 2018 г., суд пришел к выводу о пропуске истцом срок для обращения с настоящим иском в суд, о применении которого было заявлено стороной ответчиков.
В соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.
Разрешая требования истца в части обязания ответчиков произвести уплату дополнительного тарифа страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, предусмотренного для работ 3.2 подкласса условий труда, согласно Федеральному закону "Об обязательном пенсионном страховании"; представить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета, подтверждающие его работу в плавсоставе на судах морского флота для обеспечения реализации права на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях"; при предоставлении сведений индивидуального (персонифицированного) учета в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации за 2019 год период работы с 01 января 2019 г. включить в стаж работы, предоставляющий право на досрочное пенсионное обеспечение, суд ввиду необоснованности заявленных требований в этой части оставил их без удовлетворения.
В обоснование указанного вывода, суд указал, что часть 6 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях в Российской Федерации" устанавливает, что периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 названной статьи, имевшие место после 1 января 2013 г., засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда, тогда как в период 13 марта 2018г. по 28 февраля 2018 г. истец не осуществлял деятельность в указанных условиях труда.
Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд правильно исходил из того, что основанием такой компенсации является нарушение работодателем трудовых прав работника, что в ходе рассмотрения дела не нашло своего подтверждения.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд неверно определилтребования истца о компенсации морального вреда как производные от основных требований, не опровергают выводы суда первой инстанции, основаны на ошибочном толковании норм трудового права, в связи с чем не влекут отмену принятого по делу решения в указанной части.
При таких обстоятельствах решение суда основано на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании представленных сторонами доказательств, которым судом дана надлежащая правовая оценка, соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
Иные приведенные в апелляционной жалобе доводы сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат указание на обстоятельства и факты, которые не были проверены или учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы правовое значение для вынесения решения по существу спора, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, фактически основаны на ошибочном толковании норм права, направлены на переоценку установленных судом обстоятельств, оснований для переоценки которых и иного применения норм материального права у суда апелляционной инстанции не имеется.
Несогласие подателя апелляционной жалобы с данной судом оценкой обстоятельств дела не дает оснований считать решение суда неправильным.
Нарушений норм процессуального права, которые в соответствии с частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, не установлено.
При таком положении судебная коллегия находит постановленное решение суда законным и обоснованным, оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к отмене или изменению решения суда, в том числе и по мотивам, приведенным в апелляционной жалобе, не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 193, 199, 327, 328, 329 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда
определила:
решение Ленинского районного суда города Мурманска от 07 ноября 2019 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца Абуталипова Д. К. - Нурутдиновой О. В. - без удовлетворения.
председательствующий
судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
