Определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 июля 2021 года Дело N 33-4437/2021

14 июля 2021 г. по гражданскому делу N 33-4437/2021

(в суде первой инстанции дело N 2-178/2021, УИД 27RS0008-01-2020-002523-31)

город Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Гвоздева М.В.

судей Пестовой Н.В., Мартыненко А.А.

при секретаре Андросовой К.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бахметовой Л.Н. к индивидуальному предпринимателю Лю-Шин-Зу Д.А, об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы, оплаты периода временной нетрудоспособности, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности по уплате страховых взносов в ПФР, заключить трудовой договор, произвести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе индивидуального предпринимателя Лю-Шин-Зу Д.А, на решение Ленинского районного суда города Комсомольска-на-Амуре от 28 января 2021 года.

Заслушав доклад судьи Пестовой Н.В., объяснения представителя ответчика Балуевой А.В., действующей на основании доверенности от 23.03.2021 г., судебная коллегия

установила:

Бахметова Л.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Лю-Шин-Зу Д.А. об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы, оплаты периода временной нетрудоспособности, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности по уплате страховых взносов в ПФР, заключить трудовой договор, произвести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 20.03.2020 г. работала у ответчика в магазине "КанцМаг" продавцом-кассиром. В июне 2020 г. ответчику переданы документы для заключения трудового договора. Однако он не оформил в установленном законом порядке трудовые отношения. С 22.10.2020 г. по 05.11.2020 г. являлась временно нетрудоспособной в связи с беременностью. 06.11.2020 г. предоставила ответчику листок нетрудоспособности. В выплате отказано, так как официально не трудоустроена. С 15.11.2020 г. магазин закрыт, ответчик не предоставляет работу. Незаконными действиями ответчика причинен моральный вред.

С учетом уточненных исковых требований, просила установить факт трудовых отношений с 20.03.2020 г., обязать ответчика выдать трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, произвести перечисления в ПФР, признать незаконным отстранение от работы, взыскать пособие по временной нетрудоспособности, средний заработок за период отстранения от работы, компенсацию морального вреда.

Протокольным определением от 28.01.2021 г. производство по делу в части требования о восстановлении на работе прекращено, в связи с отказом истца от данного требования.

Решением Ленинского районного суда города Комсомольска-на-Амуре от 28 января 2021 года исковые требования удовлетворены частично.

Судом постановлено: установить факт трудовых отношений между Бахметовой Л.Н. и ИП Лю-Шин-Зу Д.А. с 20.03.2020 г.;

возложить на ИП Лю-Шин-Зу Д.А. обязанность произвести запись в трудовую книжку Бахметовой Л.Н. о приеме на работу на должность продавца-кассира с 20.03.2020 г., оформить трудовой договор с Бахметовой Л.Н. надлежащим образом;

признать незаконным отстранение Бахметовой Л.Н. от работы с 16.11.2020 г.;

взыскать с ИП Лю-Шин-Зу Д.А. в пользу Бахметовой Л.Н. заработную плату за период с 16.11.2020 г. по 28.01.2021 г. в размере 55 875 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

возложить на ИП Лю-Шин-Зу Д.А. обязанность произвести оплату периода временной нетрудоспособности с 22.10.2020 г. по 05.11.2020 г. Бахметовой Л.Н., произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период работы Бахметовой Л.Н.

В удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать.

Взыскать с ИП Лю-Шин-Зу Д.А. в доход бюджета госпошлину в размере 2 176 рублей 25 копеек.

В апелляционной жалобе ИП Лю-Шин-Зу Д.А. выражая несогласие с оспариваемым решением, просит его отменить, принять новый судебный акт. Указывает на отсутствие доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений, на неверный расчет произведенный судом заработной платы, так как из расчета подлежит исключению премия в размере 2 500 рублей, не рассмотрение судом вопроса об удержании НДФЛ.

В письменных возражениях на доводы апелляционной жалобы Бахметова Л.Н. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Истец Бахметова Л.Н. в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика Балуева А.В. в судебном заседании суда апелляционной инстанции доводы, изложенные в апелляционной жалобе, поддержала. Просила решение суда отменить.

Проверив законность и обоснованность решения суда, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 названной статьи).

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ предписано, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В то же время в силу части 2 данной статьи трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (пункт 12 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".)

Из приведенных выше положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

С учетом установленных обстоятельств, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, а также на предмет их относимости, допустимости и достаточности, суд первой инстанции пришел к выводу, что между сторонами имели место быть трудовые отношения.

Оснований не согласиться с данными выводами суда судебная коллегия не усматривает, поскольку материалами дела с достаточной полнотой подтверждается, что Бахметова Л.Н. была допущена к работе продавцом-кассиром в магазин "КанцМаг" уполномоченным лицом, ей был установлен сменный график работы, ежемесячно получала заработную плату. Фак работы подтверждается, в том числе предоставленными истцом справками-отчетами.

Доводы апелляционной жалобы об обратном опровергаются совокупностью собранных по делу доказательств, основаны на неверном толковании норм материального права, направлены на иную оценку имеющихся в деле доказательств, оснований для которой судебная коллегия не усматривает.

Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что истец не является работником, поскольку трудовой договор с ним не заключался, кадровых решений в отношении нее не принимали, а также не поручали и не привлекали ее к осуществлению трудовых функций при отсутствии подтверждения сами по себе не опровергают установленные судом обстоятельства как основания для удовлетворения заявленных исковых требований.

Несогласие ответчика с размером взысканной судом заработной платы, исходя из размера ежемесячной заработной платы 22 500 рублей, судебная коллегия во внимание не принимает, поскольку доказательств, что истцу ежемесячно выплачивалась премия в размере 2 500 рублей не представлены.

Довод апелляционной жалобы о том, что суд при взыскании заработной платы не учел в соответствии с нормами Налогового кодекса Российской Федерации удержание налога на доходы физических лиц по ставке 13% отклоняются судебной коллегией как несостоятельные, поскольку при определении суммы подлежащей взысканию, подлежат учету суммы начисления, производимые до удержания НДФЛ в размере 13%. Такое удержание НДФЛ производится в момент исполнения, то есть фактической выплаты заработной платы. Удержание налога на доходы физических лиц при вынесении решения о взыскании в пользу работника денежных средств ни Трудовой кодекс РФ, ни Налоговый кодекс РФ на суд не возлагают.

Таким образом, суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, выводы суда соответствуют материалам дела и основаны на оценке совокупности представленных доказательств по правилам ст. 67 ГПК РФ, нормы материального права применены и истолкованы верно, нарушений процессуального закона, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

При таком положении, решение суда является законным и обоснованным, оснований к его отмене по доводам апелляционной жалобы и материалам дела не установлено.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 28 января 2021 года по иску Бахметовой Л.Н. к индивидуальному предпринимателю Лю-Шин-Зу Д.А, об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы, оплаты периода временной нетрудоспособности, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности по уплате страховых взносов в ПФР, заключить трудовой договор, произвести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу индивидуального предпринимателя Лю-Шин-Зу Д.А, - без удовлетворения.

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 19 июля 2021 года.

Председательствующий М.В. Гвоздев

Судьи А.А. Мартыненко

Н.В. Пестова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка