Определение Судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 июля 2021 года Дело N 33-4436/2021

Санкт-Петербург 23 июля 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:

председательствующего: Матвеевой Н.Л.,

судей: Заплоховой И.Е., Хрулевой Т.Е.,

с участием прокурора: Чигаркиной Е.Н.,

при секретаре: Вагапове Т.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Производственное объединение "Киришинефтеоргсинтез", апелляционному представлению Киришского городского прокурора на решение Киришского городского суда Ленинградской области от 10 января 2020 года по гражданскому делу N 2-45/2020 по иску Юрикова А.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью "Производственное объединение "Киришинефтеоргсинтез" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Матвеевой Н.Л., объяснения представителя общества с ограниченной ответственностью "Производственное объединение "Киришинефтеоргсинтез" Шуваловой Н.Ю., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, Юрикова А.Ю., его представителя, просивших оставить решение суда без изменения, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда,

установила:

Юриков А.Ю. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственность "Производственное объединение "Киришинефтеоргсинтез" (далее - ООО "КИНЕФ") о восстановлении на работе в должности оператора товарного 4 разряда цеха N участка N, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей, а также расходов на оплату юридических услуг в размере 107 920 рублей.

В обоснование требований указал на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в обществе с ограниченной ответственностью "Производственное объединение "Киришинефтеоргсинтез" в должности оператора товарного 4 разряда на основании трудового договора N.

В период временной нетрудоспособности с 16 июля по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа N-к-у о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ Юриков А.Ю. уволен на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец полагает увольнение незаконным, поскольку в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Кроме того, по мнению истца, действия ответчика по предложению Юрикову А.Ю. иных должностей на предприятии ДД.ММ.ГГГГ являются незаконными, нарушающими трудовое законодательство, поскольку основанием для данных предложений по переводу на другую работу явилось заключение предварительного периодического медицинского осмотра от ДД.ММ.ГГГГ, на которое ответчик сослался в приказе о расторжении трудового договора.

Вышеуказанное заключение, по мнению ответчика, установило истцу противопоказания для продолжения работы в той должности, которую занимал истец, в связи с ограничениями по слуху, однако, данное заключение не выявило у Юрикова А.Ю. никаких противопоказаний к работе в его должности.

Юриков А.Ю. указывает на то, что прошел обучение в институте промышленной безопасности, охраны труда и социального партнерства по программе "Производство работ без применения средств подмащивания, выполняемых на высоте более 5 м", получил удостоверение N от ДД.ММ.ГГГГ. Решением аттестационной комиссии может быть допущен к работе на высоте, выполняемой по наряду - допуску в составе бригады.

В соответствии с приказом Минздрава России Nн от ДД.ММ.ГГГГ с лиц, имеющих стойкое понижение слуха, были сняты медицинские противопоказания, в частности, при работе на высоте, верхолазных работах, а также работах по обслуживанию подъемных сооружений, у лиц, прошедших профессиональное обучение, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ.

Истец полагает, что поскольку его увольнение произведено незаконно, то в его пользу с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула, а также моральный вред, который истец оценивает в 200 000 рублей. Кроме того, истец был вынужден обратиться за оказанием квалифицированной юридической помощи в юридическую фирму ООО "Авангард". В рамках договора об оказании юридической помощи Юрикову А.Ю. были оказаны услуги на общую сумму в размере 107 920 рублей.

Решением Киришского городского суда Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Юрикова А.Ю. удовлетворены частично.

Суд восстановил Юрикова А.Ю. на работе в обществе с ООО "Производственное объединение "Киришинефтеоргсинтез" в должности оператора товарного 4 разряда цеха N участка N; взыскал с ООО "Производственное объединение "Киришинефтеоргсинтез" в пользу Юрикова А.Ю. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 434 200 рублей 06 копеек; взыскал с ООО "Производственное объединение "Киришинефтеоргсинтез" в пользу Юрикова А.Ю. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оказанию юридических услуг в размере 50 000 рублей. Суд взыскал с ООО "Производственное объединение "Киришинефтеоргсинтез" в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 8142 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью "Производственное объединение "Киришинефтеоргсинтез" не согласилась с законностью и обоснованностью постановленного решения, представила апелляционную жалобу, в которой просит об отмене постановленного решения.

В обоснование доводов жалобы указывает на то, что судом первой инстанции неправильно применены нормы материального права, выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела, суд неправильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, при вынесении решения суд нарушил нормы процессуального права. Ответчик считает, что судом неверно истолкованы положения пп. 6 п. 1 Перечня работ, при выполнении которых производятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников. Полагает, что в данной норме имеется ввиду не профессиональное обучение в общем, а именно профессиональное обучение по специальным программам, рассчитанным на лиц с полным отсутствием слуха или значительно выраженными нарушениями слуха. Само медицинское заключение от ДД.ММ.ГГГГ и выданное ранее заключение содержат условие о необходимости прохождения профессионального обучения, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ (работ на высоте). Работодатель осуществлял поиск организации, которая может провести профессиональное обучение истца с учетом его диагноза, однако таких организаций найдено не было. Таким образом, работодатель действовал в соответствии с законодательством, а выводы суда сделаны без учета указанных обстоятельств. Суд неправильно рассчитал сумму компенсации за вынужденный прогул, не приняв во внимание расчет, произведенный ООО "КИНЕФ".

Киришский городской прокурор также не согласился с законностью и обоснованностью постановленного решения, представил апелляционное представление, в котором просит об отмене постановленного решения, указывая, что ссылка суда на наличие у истца образования по профессии оператор технологических установок, профессиональной квалификации - оператор технологических установок 3 разряда, не является основанием для допуска его к работе с вредными условиями труда, поскольку он должен был пройти профессиональное обучение после получения заключения периодического медицинского осмотра в специализированной организации. Таким образом, порядок расторжения договора не нарушен.

Истец Юриков А.Ю. представил возражения, в которых просит оставить решение без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционным определением Ленинградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Киришского городского суда Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ отменено. По делу принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Юрикова А.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью "Производственное объединение "Киришинефтеоргсинтез" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано.

Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение Ленинградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов жалобы, представления судебная коллегия приходит к следующему

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

Частями 1, 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ст. 224 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать, для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В силу ч. 3 ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (далее - Порядок).

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях: динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний; выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний; своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников; своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний; предупреждения несчастных случаев на производстве.

В соответствии с п. 4 Порядка, предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

Согласно п. 5 Порядка, для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия. В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности "профпатология" или имеющие действующий сертификат по специальности "профпатология". Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог. Состав врачебной комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации.

Пунктом 30 Порядка установлено, что периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ.

Согласно п. 31 Порядка, по окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка.

В силу п. 41 Порядка, в случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Материалами дела установлено, что Юриков А.Ю. был принят на работу оператором товарным по 3 разряду в ООО "Производственное объединение "Киришинефтеоргсинтез", приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом (распоряжением) N/к о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28-29,30-31 т.1).

В соответствии с приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу N от ДД.ММ.ГГГГ Юриков А.Ю. переведён из цеха N участка N в цех N участок N оператором товарным 4 разряда (л.д.38 т.1).

Из материалов дела следует, что в ООО "КИНЕФ" проведена специальная оценка условий труда, о чем свидетельствует представленная стороной ответчика карта N (л.д.225-233 т.1).

Согласно спискам контингентов работников, подлежащих предварительным и (или) периодическим медицинским осмотрам с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также работ с вредными (опасными) условиями труда от ДД.ММ.ГГГГ оператор товарный включён в указанный список с периодичностью осмотров 1 раз в год, при этом в качестве вредных и (или опасных производственных факторов и (или) видов работ указаны, в частности: УГВ ароматические; УГВ алифатические предельные; взрыво- и пожароопасное производство; пониженная температура воздуха на открытой территории; работы на высоте (л.д.234-239 т.1).

Названый список введен в действие с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.240 т.1), утратил силу с ДД.ММ.ГГГГ в связи с изданием приказа ООО "КИНЕФ" от ДД.ММ.ГГГГ N и с ДД.ММ.ГГГГ начал действовать Список, утверждённый генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ (л.д.241-242 т.1).

Из заключительного акта от ДД.ММ.ГГГГ по результатам периодического осмотра работников ООО "КИНЕФ", согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ Nн за период январь-март 2019 года следует, что в отношении Юрикова А.Ю. заключение не дано (л.д.1-6 т.2).

В соответствии с заключением предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) от ДД.ММ.ГГГГ выявлены медицинские противопоказания - работа на высоте (л.д.39 т.1).

Из распоряжения ООО "КИНЕФ" от ДД.ММ.ГГГГ N следует, что в соответствии с медицинским заключением от ДД.ММ.ГГГГ, по результатам обязательного периодического медицинского осмотра Юриков А.Ю. исключён из участия в выполнении работ на высоте в период с ДД.ММ.ГГГГ и до решения совместного заседания врачебной комиссии и администрации предприятия по итогам медицинского осмотра 2019г. (л.д.41 т.1).

Согласно выписной справке, выданной ДД.ММ.ГГГГ врачом-сурдологом-отоларингологом, Юрикову А.Ю. поставлен диагноз: <данные изъяты>. Рекомендовано: в соответствии с приказом МЗ и СР РФ от ДД.ММ.ГГГГ Nн с изменениями и дополнениями (пр. Nн от ДД.ММ.ГГГГ) прил.2 п.1 возможно продолжить работы на высоте, верхолазные работы, а также, в том числе обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ (л.д.40 т.1).

Из заключения предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) от ДД.ММ.ГГГГ следует, что у Юрикова А.Ю. медицинские противопоказания не выявлены при профессиональном обучении (работы на высоте) (л.д.6,39 т.1).

Из протокола N совместного заседания врачебной комиссии и администрации предприятия по итогам медицинского осмотра 2019 года от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что комиссия приняла решение допустить Юрикова А.Ю. к работе по профессии с исключением работ на высоте сроком на 1 месяц. Начальнику цеха издать временное распоряжение по цеху о недопущении Юрикова А.Ю. к работам на высоте, отделу кадров решить вопрос о переводе Юрикова А.Ю. на новое место работы с производственной характеристикой без противопоказательных факторов (л.д.169-171 т.1).

Согласно распоряжению ООО "КИНЕФ" от ДД.ММ.ГГГГ N в соответствии с медицинским заключением и на основании протокола N от ДД.ММ.ГГГГ совместного заседания врачебной комиссии и администрации предприятия по итогам медицинского осмотра 2019 года Юриков А.Ю. допущен к работе по профессии с исключением работ на высоте сроком на 1 месяц (л.д.42 т.1), с вынесенным распоряжением Юриков А.Ю. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.43 т.1).

В соответствии с заключением предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) от ДД.ММ.ГГГГ работодателем Юрикову А.Ю. предлагалась альтернативная должность (л.д.70 т.1), от которой Юриков А.Ю. отказался, что подтверждается актом об отказе от предложенной работы от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.71 т.1).

В соответствии с распоряжением ООО "КИНЕФ" от ДД.ММ.ГГГГ N в соответствии с медицинским заключением и на основании протокола N от ДД.ММ.ГГГГ совместного заседания врачебной комиссии и администрации предприятия по итогам медицинского осмотра 2019 года Юриков А.Ю. допущен к работе по профессии с исключением работ на высоте сроком на 1 месяц (л.д.44 т.1), с вынесенным распоряжением Юриков А.Ю. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.45 т.1).