Дата принятия: 14 ноября 2019г.
Номер документа: 33-4433/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЛАДИМИРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 ноября 2019 года Дело N 33-4433/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:
председательствующего Никулина П.Н.
и судей Сергеевой С.М. и Гришиной Г.Н.
при секретаре Евдокимовой Е.Л.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 14 ноября 2019 г. дело по апелляционной жалобе Товарищества собственников недвижимости "Эллада" на решение Гусь- Хрустального городского суда Владимирской области от 31 июля 2019 г., которым постановлено:
Исковые требования Тимашевой О.С. к Товариществу собственников недвижимости "Эллада" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи заработной платы, о возложении обязанности ознакомить с приказом об увольнении, внести запись в трудовую книжку, внести персональные данные в систему обязательного пенсионного и социального страхования Российской Федерации, выдать копии документов, удовлетворить частично.
Обязать Товарищество собственников недвижимости "Эллада" оформить прекращение с Тимашевой О.С. трудовых отношений, издав приказ о ее увольнении с должности бухгалтера с 25 декабря 2018 г., на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ и ознакомив Тимашеву О.С. с приказом о ее увольнении.
Обязать Товарищество собственников недвижимости "Эллада" внести персональные данные по Тимашевой О.С. в системы обязательного пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 01 июля по 25 декабря 2018 г. включительно.
Взыскать с Товарищества собственников недвижимости "Эллада" в пользу Тимашевой О.С. денежные средства в размере 32204 руб. 08 коп., в том числе: заработную плату в размере 22702 руб. 35 коп, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 8513 руб. 63 коп, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 988 руб. 10 коп.
В остальной части заявленные исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с Товарищества собственников недвижимости "Эллада" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1766 руб. 12 коп.
Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., объяснения представителя Товарищества собственников недвижимости "Эллада" Жуковой О.Ю., действующей на основании доверенности, возражения на жалобу Тимашевой О.С., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Тимашева О.С. обратилась в суд с иском к Товариществу собственников недвижимости "Эллада" (далее- ТСН "Эллада") о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи заработной платы, о возложении обязанности на ответчика ознакомить с приказом об увольнении, внести запись в трудовую книжку, внести персональные данные по ней в систему обязательного пенсионного и социального страхования Российской Федерации, выдать копии документов.
В обоснование заявленных исковых требований указала, что работала в ТСН "Эллада" в должности бухгалтера с 01.09.2014 по 25.12.2018 на 0,5 ставки по совместительству. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Начиная с 30.07.2018 (срок выплаты заработной платы) по 25.12.2018 заработная плата ей не выплачивалась. 14 августа 2018 г. ею была подана жалоба в Гусь-Хрустальную межрайонную прокуратуру, впоследствии жалоба была переадресована в Государственную инспекцию труда во Владимирской области. В конце сентября 2018 года ею был получен ответ из Государственной инспекции труда во Владимирской области с информацией об уклонении ТСН "Эллада" от проведения проверки и с предложением обратиться за защитой прав и законных интересов в суд. 18.10.2018 ею в адрес ответчика было направлено заявление о выплате заработной платы. Заработная плата ответчиком ей выплачена не была. 19.12.2018 ею в адрес ТСН "Эллада" было направлено заявление посредством почтовой связи об увольнении по собственному желанию с 25.12.2018 и выдаче приказа об увольнении. Заявление было получено представителем ответчика 20.12.2018, ответ ею получен не был.
Со ссылкой на положения ст.ст. 236, 127, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ, просила суд считать датой увольнения 25 декабря 2018 г., в связи с увольнением по собственному желанию, взыскать с ТСН "Эллада" в ее пользу заработную плату в размере 25831 руб. 91 коп. за период со второй половины июля по 25 декабря 2018 г., то есть по дату увольнения, взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10771 руб. 85 коп. за период с 01.09.2016 по 25.12.2018, взыскать денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 875 руб. 98 коп. за период с 31.07.2018 по 25.12.2018, обязать ТСН "Эллада" ознакомить ее с приказом об увольнении с датой увольнения 25.12.2018 и сделать запись об увольнении в ее трудовой книжке. Обязать ТСН "Эллада" внести персональные данные по ней в систему обязательного социального и пенсионного страхования Российской Федерации за период с 01.07.2018 по 25.12.2018, в соответствии с главой 34 Налогового кодекса РФ (часть вторая) от 05.08.2000 N 1117-ФЗ, выдать документы, связанные с работой: справку о начисленной заработной плате за период 2017-2018 гг. для начисления пособий по временной нетрудоспособности, справку формы 2-НДФЛ за 2018 год.
В судебном заседании Тимашева О.С. поддержала заявленные исковые требования. Дополнительно пояснила, что она работала в ТСН "Эллада" в должности бухгалтера на 0,5 ставки фактически с 2008 года. Представленный трудовой договор с нею был заключен в 2014 году. Рабочего помещения в ТСН "Эллада" не было, поэтому у нее не было рабочего места и все свои должностные обязанности бухгалтера она выполняла у себя дома, либо по своему основному месту работы во время перерыва и в свободное от основной работы время. Рабочих инструментов у нее тоже не было, в связи с чем в работе она пользовалась своей оргтехникой. Работа ее заключалась в осуществлении платежей от ТСН "Эллада", также она занималась договорной работой, оплатой, начислениями, отчетностью, то есть она вела документацию ТСН "Эллада", выполняла поручения председателя правления ТСН. Также ей приходилось участвовать в судебных заседаниях, представляя интересы ТСН "Эллада". Во время заключения трудового договора ей была установлена заработная плата в размере 2800 рублей. 27.04.2018 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым заработная плата была увеличена. Данное дополнительное соглашение заключалось ввиду увеличения размера минимальной заработной платы. Последний раз заработную плату за первую половину июля 2018 года она получила в июле 2018 года, в размере 2400 рублей. Больше никаких денежных средств от ТСН "Эллада" она не получала. Свои должностные обязанности могла выполнять и выполняла до середины июля 2018 года, пока в ЕГРЮЛ не были внесены данные о новом председателе ТСН "Эллада" Ж.В.В. После этого она не могла уже выполнять бухгалтерскую работу, сдавать отчетность, поскольку у нее не было полномочий от нового председателя, не было доступа к программам. В августе 2018 года она сделала отчет для пенсионного фонда и пыталась его отнести и сдать, но у нее ничего не получилось. Также она пыталась сдать отчет на бумажном носителе в налоговую инспекцию, однако он был возвращен. Она звонила председателю Ж.В.В. по вопросу сдачи отчета формы СЗВ-М за июнь 2018 года, но он трубку не брал, она разговаривала с Жуковой О.Ю., предупреждала что в случае не сдачи отчета возможен штраф. Поскольку вся бухгалтерская документация ТСН "Эллада" осталась у нее, она приводила ее в надлежащее состояние, подшила, больше никакие обязанности она выполнять не могла, новый председатель ТСН с ней на контакт не выходил, поручений ей не давал. В июне 2018 года в доме состоялось мини собрание, на котором присутствовали в том числе новый председатель Ж.В.В. и Жукова О.Ю., на этом собрании прежнего председателя Б.С.Г. и ее поставили в известность, что с них "сняли полномочия" и что было общее собрание, на котором данный вопрос был решен. Она лично на данном общем собрании не присутствовала, также как и прежний председатель ТСН Б.С.Г. Более того полагала, что с нее не могут быть сняты полномочия, поскольку она работала по трудовому договору, о чем она и сказала Жуковой О.Ю. При этом Жукова О.Ю. сказала, что ее должен уволить с работы прежний председатель Б.С.Г. 17.07.2018 она узнала, что в ТСН председателем стал Ж.В.В. Она обращалась к председателю Ж.В.В. по вопросам выплаты ей заработной платы в октябре 2018 года, но ей ничего выплачено не было. Также она обращалась по вопросу предоставления ей отпуска, данное заявление также было оставлено без ответа, в последующем 19.12.2018 она обратилась к председателю ТСН с заявлением об увольнении, однако ответ на данное обращение также не получила. Пояснила суду, что не отказывалась выполнять обязанности бухгалтера в ТСН "Эллада", была готова работать и с новым председателем, заниматься прежней работой, однако фактически самостоятельно как прежде после смены председателя она этого делать не могла, а никаких заданий ей от нового руководства ТСН не поступало. Указала, что бухгалтерскую документацию она лично не может передать новому председателю, так как это обязанности переизбранного председателя правления.
Представитель ответчика- ТСН "Эллада" Жукова О.Ю., действующая на основании доверенности, возражала против заявленных исковых требований. Пояснила суду, что полномочия Тимашевой О.С., как бухгалтера ТСН "Эллада", были прекращены 31.05.2018 на основании решения общего собрания ТСН. На данном собрании также были прекращены полномочия и прежнего председателя ТСН "Эллада" Б.С.Г. Данное обстоятельство произошло потому, что они не предоставили собственникам отчет о расходовании денежных средств. Впоследствии на заседании правления ТСН Тимашевой О.С. сказали что ее полномочия прекращены, документацию она передавать отказалась. После 17.07.2018 Тимашева О.С. никакую работу в ТСН не выполняла. Полагала, что трудовой договор с нею был заключен в нарушение требований законодательства, поскольку данный договор должен быть срочным и заключаться на срок два года. Его должен был заключать каждый раз новый председатель ТСН, с одобрения собрания ТСН. Так указано в уставе ТСН. Уволить Тимашеву О.С. с должности бухгалтера также был должен прежний председатель ТСН Б.С.Г. на основании ст. 59, ст. 83 Трудового кодекса РФ. Новый председатель правления ТСН Ж.В.В. расторгнуть трудовой договор с Тимашевой О.С. не может, так как это должен сделать прежний председатель, кроме того, у Ж.В.В. не имелось никакой первичной документации о том, что Тимашева О.С. работает в ТСН. Также полагала, что Тимашева О.С. не может быть уволена из ТСН 25.12.2018, поскольку она после 17.07.2018 никакую работу в ТСН не выполняла и должна была быть уволена с 17.07.2018. Также в связи с тем, что Тимашева О.С. за период с середины июля 2018 года по декабрь 2018 года никакую работу в ТСН не выполняла, ее требования о выплате заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты не обоснованы. Кроме того, согласно имеющихся в базе ТСЖ бухгалтерских документов, Тимашевой О.С. было получено денежных средств за период работы в ТСН в виде заработной платы больше, чем предусмотрено ее трудовым договором, в связи с чем полагала, что ТСН ей ничего не должно, поскольку суммы, которые истец просит взыскать, компенсируются ранее полученными ею в ТСЖ денежными средствами. Пояснила, что Тимашевой О.С. никакая работа как бухгалтеру не поручалась, поскольку она себя повела не должным образом, отказалась передавать новому председателю бухгалтерскую документацию, отказалась работать, однако документальных подтверждений этому она представить не может. С июля 2018 года всю бухгалтерскую работу в ТСН они выполняли самостоятельно, отчетность для ТСН изготавливало и сдавало ООО "Дали" по доверенности. Также полагала, что Тимашевой О.С. не положена компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку она как совместитель должна была его отгулять при использовании отпуска по основному месту работы. По вопросу внесения записи в трудовую книжку об увольнении, указала, что данная запись должна быть внесена Тимашевой О.С. по основному месту работы. По вопросу выдачи документов при увольнении пояснила, что не знает как можно составить справку 2-НДФЛ ввиду расхождений по заработной плате Тимашевой О.С., которые имеются в налоговой инспекции и в платежных поручениях по выплате заработной платы. По вопросу возложения обязанности передать сведения о застрахованном лице Тимашевой О.С. в страховые организации пояснила, что все сведения ТСН по Тимашевой О.С. были сданы по июль 2018 года, то есть за период ее фактической работы в ТСН.
Представитель ответчика- ТСН Эллада" адвокат Пузырев С.А., действующий на основании ордера, возражал против удовлетворения исковых требований. Пояснил суду, что в силу положений ст. 56 Трудового кодекса РФ Тимашева О.С. не доказала факт трудовой деятельности в ТСН "Эллада" в указанный в исковом заявлении период времени, с июля по декабрь 2018 года, а также факт трудовых отношений. Также в пояснениях указал, что поскольку представленные в материалы дела истцом документы заверены печатью ТСН, которая не соответствует тем требованиям, которые должны быть, данные документы также не соответствуют предъявляемым требованиям, фактически даже можно говорить об их поддельности, полагал, что истец желает обогатиться за счет организации, в которой она числилась но не работала.
Судом постановлено указанное выше решение.
ТСН "Эллада" в лице представителя Жуковой О.Ю., действующей на основании доверенности, принесена апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда в части и принятии нового решения об увольнении Тимашевой О.С. с 01.07.2018, отказе в удовлетворении ее требований по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за отпуск. Доводы жалобы аналогичны тем, что были приведены ответчиком в суде первой инстанции.
В соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 67.1 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
В соответствии с положениями главы 44 Трудового кодекса РФ совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством ( ст. 282 Трудового кодекса РФ).
Согласно положений ст. 286 Трудового кодекса РФ совместители также имеют право на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков предоставляемых одновременно с отпуском по основной работе.
В силу положений ст. 287 Трудового кодекса РФ на работников, работающих по совместительству распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций связанных с получением образования и с работой в районах Крайнего севера и приравненных к ним областях.
Судом установлено, что истец Тимашева О.С. была принята на работу в ТСН "Эллада" на должность бухгалтера постоянно с окладом 2800 руб. с 01.09.2014, что подтверждается приказом о приеме работника на работу N 2-к от 01.09.2014, трудовым договором N 1 от 01.09.2014.
Приказ и трудовой договор подписаны председателем правления ТСН В.И.В.
В силу положений трудового договора N 1 от 01.09.2014 года (п. 1.2 договора) данная работа являлась работой по совместительству, договор заключен с Тимашевой О.С. на неопределенный срок (п. 2.1. договора). Согласно п. 1.1., 4.2, 4.3 договора истец выполняла работу на 0,5 ставки при пятидневной рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляла 28 календарных дней. Согласно п. 3.1. трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору N 1 от 27.04.2018 истцу установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 2800 руб., с 01.05.2018- 5581 руб. 50 коп. Согласно п.2.2 трудового договора заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца -15 числа, за вторую половину месяца -30 числа.
Факт трудоустройства истца в ТСН "Эллада" на должность бухгалтера и осуществления деятельности в ТСЖ подтверждается также записями, имеющимися в трудовой книжки истца, сведениями, содержащимися в выписке о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 26 апреля 2019 г., согласно которым последние сведения о периоде занятости Тимашевой О.С. в ТСН "Эллада" представлены работодателем за период с 01.01.2018 по 16.07.2018.
Кроме того, факт работы истца в должности бухгалтера в ТСН "Эллада" до 01.07.2018 не оспаривался стороной ответчика.
Согласно ст. 144 Жилищного кодекса РФ основными органами управления ТСЖ являются общее собрание товарищества и правление товарищества. Правление товарищества является выборным органом. Избранные члены правления из своего состава избирают председателя товарищества, если указанный вопрос не отнесен к компетенции общего собрания товарищества (ст. 147 ЖК РФ).
Аналогичные положения предусмотрены и уставом ТСН "Эллада".
Таким образом, должность бухгалтера в товариществе, как в соответствии с действующим законодательством, так и согласно Уставу товарищества не относится к органам управления товариществом и не является выборной.
Согласно уставу ТСН, утвержденному решением общего собрания от 26.10.2018 (п. 11.1.5) наем работников для обслуживание многоквартирного дома и увольнение их, входит в обязанности правления товарищества. Согласно п.12.2 председатель правления обеспечивает исполнение решений правления, действует без доверенности от имени товарищества. В силу положений Устава товарищества, утвержденного решением общего собрания от 03.09.2015, действовавшего до 26.10.2018, также наем работников для обслуживания дома и их увольнение входило в обязанности Правления (п. 11.1.5 Устава). Согласно Уставу ТСН "Эллада", утвержденному общим собранием 12.03.2008 и действовавшему в период 2014 года, председатель правления (п. 16.4) был наделен полномочиями по найму, контролю, оплате труда и увольнению штатного персонала товарищества.
Судом также установлено, что общим собранием собственников ТСН "Эллада" 31.05.2018 было принято решение о снятии с Б.С.Г. полномочий председателя правления ТСН "Эллада", а Тимашевой О.С.-полномочий бухгалтера ТСН "Эллада".
В соответствии с протоколом заседания правления ТСН "Эллада" N 1 от 31.05.2018 председателем правления ТСН избран Ж.В.В.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ сведения о Ж.В.В. как о руководители организации внесены в ЕГРЮЛ 17.07.2018.
Судом из пояснений истца установлено, что свои обязанности бухгалтера ТСН "Эллада" она могла исполнять лишь до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о смене председателя правления ТСН, то есть до 17.07.2018, после этого, у нее прекратился доступ к электронным базам и она уже не могла сдавать отчетность, оформлять бухгалтерские документы. Также Тимашева О.С. пояснила, что новый председатель ее игнорировал, никаких поручений ей, связанных с работой, не давал. Дозвониться до него она не могла. Заработную плату ей после июля 2018 года также не выплачивали.
Судом установлено, что истец по вопросу ее работы в ТСН "Эллада" и невыплаты ей заработной платы обращалась с жалобой в Гусь-Хрустальную межрайонную прокуратуру (вх. N б/н от 14.08.2018), ее обращение межрайпрокурором было направлено 16.08.2018 для проверки в Государственную инспекцию труда во Владимирской области (исх. 1р-2018 от 16.08.2018). Согласно ответу Государственной инспекции труда во Владимирской области, данному истцу по результатам рассмотрения ее обращения (исх. N 33/7-1853-18-ОБ/0227/2 от 19.09.2018), провести внеплановую документарную проверку соблюдения законодательства РФ о труде в ТСН "Эллада" не представилось возможным, ввиду уклонения ТСН от проведения проверки.
Судом также установлено, что 19.12.2018 истец обратилась к председателю правления ТСН Ж.В.В. с заявлением об увольнении по собственному желанию с должности бухгалтера с 25.12.2018. Представитель ответчика не отрицал получение товариществом данного заявления. Пояснила суду, что считает, что трудовой договор с истцом должен быть расторгнут с 17.07.2018, поскольку истец никакие обязанности в ТСН после данной даты не выполняла. Также пояснила, что на данный момент ТСН не издан приказ об увольнении Тимашевой О.С.
Проанализировав приведенные обстоятельства и представленные доказательства, руководствуясь приведенным нормами права, учитывая, что трудовые отношения Тимашевой О.С. и ТСН "Эллада" возникли на основании трудового договора, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что на ответчике, как юридическом лице, лежит обязанность по надлежащему оформлению расторжения трудового договора сторон и соблюдению гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
В связи с чем доводы стороны ответчика о том, что трудовой договор должен быть расторгнут бывшим председателем ТСН Б.С.Г., являются необоснованными, поскольку 31.05.2018 председателем правления ТСН избран Ж.В.В.
Принимая во внимание, что 19.12.2018 истец обращалась к председателю правления ТСН Ж.В.В. с заявлением об увольнении по собственному желанию с должности бухгалтера с 25.12.2018, представитель ответчика не отрицал получение товариществом данного заявления, в то же время трудовые отношения между ТСН "Эллада" и Тимашевой О.С. после 31.05.2018 в установленном законом порядке прекращены не были, руководствуясь нормами ст.ст. 77, 84.1 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции правомерно обязал ТСН "Эллада" оформить прекращение с Тимашевой О.С. трудовых отношений, издав приказ о ее увольнении с должности бухгалтера с 25 декабря 2018 года, на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ и ознакомить ее с приказом об увольнении.
Доводы ответчика о том, что трудовой договор с истцом был неправомерно заключен, в том числе, что касается срока трудового договора, не могут повлиять на правильные выводы суда, поскольку трудовой договор подписан от лица ТСН "Эллада" председателем правления В.И.В. в соответствии с ее полномочиями, указанными в Уставе ТСН "Эллада", утвержденном общим собранием 12.03.2008 и действовавшем в период 2014 года, заверен печатью ТСН "Эллада", соответствует требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ.
Судебная коллегия соглашается также с выводом суда первой инстанции о том, что ответчиком не представлено доказательств тому, что истец по собственной инициативе отказалась выполнять обязанности бухгалтера в ТСН.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ одной из обязанностей работодателя является предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором.
Вышеприведенные доказательства, в их совокупности, свидетельствуют о том, что свою обязанность по предоставлению работнику работы по отношению к истцу ТСН "Эллада" с июля 2018 года не исполняло, фактически отстранив истца от исполнения трудовых обязанностей по должности бухгалтера ТСН на основании протокола общего собрания от 31.05.2018.
Учитывая данные обстоятельства, руководствуясь положениями ст.ст. 22, 129, 135, 155 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции правомерно взыскал с ТСН "Эллада" в пользу Тимашевой О.С. средний заработок в размере 22702 руб. 35 коп.
Размер среднего заработка правомерно определен судом в соответствии с требованиями ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, исходя из сумм выплат, содержащихся в справках формы 2НДФЛ за 2017 год (справка N 3 от 21.03.2018), 2018 год (N б/н от 15.02.2019), представленных в материалы дела истцом и фактически отработанного времени, согласно производственному календарю за 2017, 2018 годы, исходя из режима работы (пятидневная рабочая неделя).
Доводы представителя ответчика о том, что истцу были излишне выплачены денежные средства, правомерно отклонены, поскольку истцом заявлены исковые требования о взыскании заработной платы исходя из размера должностного оклада. При этом ответчик не лишен возможности обратиться в суд с исковым заявлением об их взыскании в рамках иного гражданского дела.
Правильно применив положения ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ТСН "Эллада" в пользу Тимашевой О.С. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 988 руб. 10 коп.
Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2016 по 25.12.2018 также обоснованно удовлетворены судом первой инстанции, поскольку данные требования соответствуют положениям ст. 127 Трудового кодекса РФ, а также установленным обстоятельствам того, что оплачиваемый отпуск истцу по месту работы в ТСН "Эллада" не предоставлялся. Истец обращалась к ответчику в октябре 2018 года с заявлением о предоставлении отпуска, что ответчиком не отрицалось. Однако, данное заявление рассмотрено не было.
Доводы представителя ответчика о том, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу не положена ввиду того, что истец обязана была воспользоваться правом на данный отпуск при предоставлении ей отпуска по основному месту работы, судом обоснованно отклонены, так как трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для лиц, работающих по совместительству, на использование отпуска.
Подлежащая взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8513 руб. 63 коп. правильно рассчитана судом в соответствии с требованиями ст. 139 Трудового кодекса РФ и п.п. 4, 5, 10 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
В остальной части решение суда ответчиком не обжалуется.
По существу доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке выводов суда и иному толкованию законодательства, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования всех представленных доказательств, оснований для переоценки которых, у судебной коллегии не имеется.
С учетом изложенного, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы.
Руководствуясь ст.ст.328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Гусь- Хрустального городского суда Владимирской области от 31 июля 2019 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ТСН "Эллада"- без удовлетворения.
Председательствующий П.Н. Никулин
Судьи С.М. Сергеева
Г.Н. Гришина
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
