Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 27 мая 2021 года Дело N 33-4431/2021

27 мая 2021 года

город Казань
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Назаровой И.В.,

судей Гаянова А.Р., Садыковой Л.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Рыбушкиной Е.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьиГаяноваА.Р. гражданское дело по апелляционной жалобе Шарифуллина А.А. на решение Альметьевского городского суда Республики Татарстан от 28 декабря 2020 года, которым постановлено:

взыскать с ООО "Планета" в пользу Шарифуллина А.А. 8455 рублей 85 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда;

в остальной части иска отказать;

взыскать с ООО "Планета" государственную пошлину в бюджет Альметьевского муниципального района Республики Татарстан в размере 700 рублей.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения истца Шарифуллина А.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Шарифуллин А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Планета" (далее - Общество) о взыскании заработной платы, внесении изменений в трудовую книжку, возложении обязанности выдать трудовую книжку и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что с 01.08.2017 работал в Обществе в должности заместителя директора, 17.04.2020 написал заявление об увольнении по собственному желанию.

В день увольнения расчет произведен не был, трудовая книжка по сегодняшний день находится у работодателя, в связи с чем он не может трудоустроиться.

Его заработная плата как заместителя директора составляла 100 000 рублей, два месяца до увольнения заработная плата не выплачивалась. Размер невыплаченной заработной платы за период работы у ответчика составляет за 9месяцев (по октябрь) общую сумму 900 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 900 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 99 020 рублей, 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда и обязать ответчика выдать ему трудовую книжку.

Представитель истца уточнил требования и просил взыскать в счет заработной платы 130 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 30802 рубля, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей, обязать ответчика произвести в трудовой книжке новую запись об увольнении, ранее внесенную запись признать недействительной и выдать трудовую книжку.

Представитель Общества иск признал частично.

Суд принял решение в приведенной выше формулировке.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене решения суда ввиду незаконности и необоснованности. При этом указывает, что уведомление о получении трудовой книжки ответчиком в адрес истца было направлено 18.11.2020, получено истцом только 23.11.2020 после подачи иска в суд. Трудовая книжка им не получена. Факт нахождения трудовой книжки в Обществе был установлен в судебном заседании суда первой инстанции, ответчиком данный факт не оспаривался. Ответчик не доказал факт невыполнения истцом своих трудовых обязанностей.

Кроме того, ответчиком не оспаривался в суде факт невыплаты истцу заработной платы с 01.02.2020, что подтверждается представленной копией декларации, выплата последней заработной платы истцу производилась только за январь 2020 года.

Ответчик в суд апелляционной инстанции не явился. Извещения о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции направлены, судебная коллегия на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Исследовав материалы дела, проверив в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В силу положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, в том числе и работодателю принадлежит право устанавливать систему оплаты труда путем принятия локальных нормативных актов, которые не должны противоречить трудовому законодательству, иным нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права, коллективным договорам, соглашениям (статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

По делу установлено, что приказом от 01.03.2019 N 1 истец принят на работу в Общество на должность заместителя директора по хозяйственной части с должностным окладом 12 000 рублей, согласно дополнительному соглашению от 01.06.2019 заработная плата истцу установлена в размере 13 000 рублей (л.д.26, 97).

01.05.2020 истец уволен по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 46).

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в счет компенсации за неиспользованный отпуск с Общества в пользу истца подлежит взысканию в размере 8455 рублей 85 копеек, в счет компенсации морального вреда - 3000 рублей.

Вместе с тем, суд в решении указал, что доводы истца о наличии у Общества перед ним задолженности по заработной плате не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Доказательств выполнения истцом трудовых обязанностей в период с 01.02.2020 в интересах ответчика в материалах дела отсутствуют, соответственно, у работодателя отсутствует обязанность по выплате заработной платы за данный период работы. Истцом также не представлены доказательства невозможности трудоустройства по причине отсутствия у него трудовой книжки. На основании совокупности указанных обстоятельств, а также в силу того, что на дату увольнения 01.05.2020 истец был трудоустроен генеральным директором ООО "КЛИНКАР+", суд отказал в удовлетворении требований о взыскании заработной платы и внесении изменений в трудовую книжку.

С этими выводами суда первой инстанции суд апелляционной инстанции согласиться не может, поскольку они основаны на ошибочном применении к спорным правоотношениям норм материального права.

По делу установлено, что на основании трудового договора от 01.03.2019 N 1, заключенного между Шарифуллиным А.А. и Обществом, истец с 01.03.2019 работал в должности заместителя директора по хозяйственной части с окладом 12000 рублей (л.д. 25). В соответствии с дополнительным соглашением, заключенным между сторонами 01.06.2019, заработная плата установлена в размере 13000 рублей (л.д. 26).

На основании заявления об увольнении по собственному желанию от 17.04.2020 истец уволен с 01.05.2020 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ директора Общества от 01.05.2020 N 3, л.д. 46).

В части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Заработная плата за последние два месяца работы (март, апрель 2020 года) Обществом истцу не выплачивалась.

Доводы ответчика о неисполнении истцом трудовых обязанностей с марта 2020 г. по день увольнения 1 мая 2020 г. являются несостоятельными, не подкреплены доказательствами.

Согласно заключенному сторонами трудовому договору от 01.03.2019 истец принят на работу в Общество заместителем директора по хозяйственной части, при этом конкретное рабочее место истца не определено (л.д. 25).

Истец настаивает об осуществлении в марте и апреле 2020 г. своих должностных обязанностей, каких-либо доказательств, объективно подтверждающих неисполнение истцом указанных обязанностей ответчиком не предоставлено.

В этой связи предоставление ответчиком табелей учета рабочего времени за март и апрель 2020 г. с проставлением кода о нахождении в отпуске (л.д. 42, 43) не может служить доказательством неисполнения истцом трудовых обязанностей и являться основанием для невыплаты заработной платы.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовая книжка ответчиком истцу в день увольнения 01.05.2020 не выдана.

Стороной ответчика предоставлено суду уведомление, в котором указано о необходимости явиться Шарифуллину А.А. в отдел кадров Общества за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправление ее по почте (л.д. 49). Вместе с тем, почтового документа о вручении данного уведомления в деле не имеется.

Истец подтверждает получение указанного уведомления 23 ноября 2020 г.

В соответствии со пунктами 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225) при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовая книжка подлежит выдаче истцу с внесенной в нее записью об увольнении днем получения уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Поскольку дата увольнения подлежит изменению на дату получения истцом уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, то с работодателя подлежит взысканию неполученный истцом заработок за период с 01.03.2020 по 23 ноября 2020 г. (день получения уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой).

В своей жалобе истец указывает, что уведомление о том, что необходимо явиться в Общество для получения трудовой книжки, получено истцом лишь 23.11.2020, доказательства обратного в материалах дела отсутствует. После направления ответчиком данного уведомления, ответственность за невыдачу трудовой книжки с работодателя снимается.

Учитывая, что уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой истцом было получено лишь 23.11.2020, заработная плата подлежит выплате истцу за период с 01.03.2020 по 23.11.2020 (8 месяцев и 15 рабочих дней).

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

При отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством.

В Республики Татарстан для организаций внебюджетного сектора экономики на основании Соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан минимальный размер заработной платы с 01.01.2020 установлен 14000 рублей.

Поскольку дополнительным соглашением от 01.06.2019 к трудовому договору N 1 от 01.03.2019 установлена заработная плата меньше указанной минимальной заработной платы в Республики Татарстан, при расчете задолженности по заработной плате судебная коллегия берет размер заработной платы 14000 рублей.

Сумма заработной платы, подлежащей взысканию с Общества в пользу истца за период с 1 марта по 23 ноября 2020 г. (8 месяцев и 15 рабочих дней в ноябре), составляет 122500 рублей ((8 мес. * 14000 руб.) + (14000 руб. / 20 раб. дн. * 15 раб. дн.)).

На основании абзаца 2 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225) требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении по собственному желанию с 23.11.2020 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что на основании приказа N 1 от 31.01.2020 Шарифуллин А.А. был направлен в отпуск с 01.02.2020 по 30.06.2020 (л.д. 103).

В этот же день 31.01.2020 издан приказ N 2, которым приказ N 1 от 31.01.2020 о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы отменен (л.д. 103, 125).