Определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 июля 2021 года Дело N 33-4421/2021

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Ковалева А.А., Назарука М.В.,

при секретаре Бессарабове Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)1 к ООО "Бета Тюмень" о разрешении индивидуального трудового спора,

по апелляционной жалобе ООО "Бета Тюмень" на решение Нефтеюганского районного суда от 30.06.2020 г., которым постановлено:

взыскать с ООО "Бета Тюмень" в пользу (ФИО)1 компенсацию за неиспользованный отпуск 6 447,03 руб.; проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 560,13 руб.; отпускные 24 884,78 руб.; проценты за нарушение срока выплаты отпускных 2 181,98 руб.; заработную плату 16 929,91 руб.; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы 1 484,48 руб.; компенсацию морального вреда 10 000 руб.; судебные расходы 6 000 руб.; всего 68 488,31 руб.

Отказать в удовлетворении остальной части требований.

Взыскать с ООО "Бета Тюмень" в доход бюджета муниципального образования г. Нефтеюганск государственную пошлину 2 074,64 руб.,

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия

установила:

(ФИО)1 обратилась в суд с вышеуказанным иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск 6 447,03 руб.; процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 560,13 руб.; отпускных 24 884,78 руб.; процентов за нарушение срока выплаты отпускных 2 181,98 руб.; заработной платы 16 929,91 руб.; процентов за нарушение срока выплаты заработной платы 1 484,48 руб.; компенсации морального вреда 30 000 руб.; судебных расходов 6 000 руб. Требования мотивированы тем, что до 13.08.2019 г. истец работала администратором магазина в ООО "Бета Тюмень". При увольнении ответчик в полном объеме не выплатил отпускные за период с 30.07.2019 г. по 12.08.2019 г., компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за период с февраля по август 2019 г.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ООО "Бета Тюмень" оспаривает законность и обоснованность решения. По мнению апеллянта, расчет с бывшим работником произведен в полном объеме. В основу судебного акта ошибочно приняты суждения истца, не подтвержденные материалами дела.

В возражениях на апелляционную жалобу (ФИО)1 указывает на несостоятельность изложенных в ней доводов.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО - Югры от 15.12.2020 г. решение Нефтеюганского районного суда от 30.06.2020 г. отменено в части взыскания с ООО "Бета Тюмень" в пользу (ФИО)1 невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных, процентов за нарушение срока выплаты отпускных. В данной части принято новое решение об отказе в удовлетворении указанных требований. Решение изменено в части взыскания компенсации морального вреда, судебных расходов, государственной пошлины. Размер компенсации морального вреда снижен до 2 000 руб., компенсация судебных расходов - до 2 000 руб., государственная пошлина - до 1 036,57 руб. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2021 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО - Югры от 15.12.2020 г. отменено в той части, которой решение Нефтеюганского районного суда от 30.06.2020 г. оставлено без изменения, а также изменено. В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. В остальной части решение суда первой инстанции от 30.06.2020 г. и апелляционное определение от 15.12.2020 г. оставлены без изменения.

В суде апелляционной инстанции представитель ООО "Бета Тюмень" (ФИО)3 просил апелляционную жалобу удовлетворить.

В соответствии с ч. 4 ст. 390 ГПК РФ указания вышестоящего суда о толковании закона являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело.

Проверив материалы дела в объеме, указанном в определении судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2021 г., судебная коллегия находит решение подлежащим отмене в части взыскания с ООО "Бета Тюмень" в пользу (ФИО)1 заработной платы 16 929,91 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы 1 484,48 руб., компенсации морального вреда 10 000 руб., судебных расходов 6 000 руб., уплаты государственной по п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, в связи с неправильным применением норм материального и процессуального права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

(ФИО)1 с 17.04.2018 г. по 13.08.2019 г. работала администратором магазина в ООО "Бета Тюмень".

Согласно трудовому договору от 17.04.2018 г. N БТ 248, работнику устанавливается: часовая тарифная ставка в размере 30,44 руб. в час; доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время и сверхурочную работу согласно положению об оплате труда и премировании; могут быть выплачены премии по результатам трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год согласно положению об оплате труда и премировании. Выплата заработной платы производится в порядке и сроки, установленные в положении об оплате труда и премировании, не реже чем каждые полмесяца. Оклад равен часовой тарифной ставке, умноженной на 165,58 (среднемесячное количество часов за месяц в году) (п. 4.1 - 4.5).

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч. 1, 2 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Копии документов, представленных в суд лицом, участвующим в деле, направляются или вручаются им другим лицам, участвующим в деле, если у них эти документы отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте соответствующего суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Согласно ч. 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Требования истца о взыскании долга по заработной плате основаны на расчете разницы между начисленной и фактически выплаченной заработной платой.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2019 г. истцу начислена заработная плата 611 300,97 руб., НДФД - 79 469 руб., к выплате 538 831,97 руб. (т. 1 л.д. 19).

Представленные ответчиком расчетные листки и платежные поручения с реестрами подтверждают надлежащее исполнение работодателем обязанности по оплате труда бывшего работника.

В ходе производства по делу, истец оспаривал факт получения заработной платы в размере 30 103,20 руб. по платежному поручению от 15.07.2019 г.

Между тем, при повторном рассмотрении дела в апелляционном порядке истец признал факт получения указанной суммы, представил выписку со своего банковского счета, согласно которой 15.07.2019 г. получил от ответчика заработную плату в размере 30 103,20 руб.

На основании изложенного, отсутствуют основания для удовлетворения требования о взыскании заработной платы и производных требований о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований бывшего работника к работодателю, отсутствуют основания для взыскания с ООО "Бета Тюмень" государственной пошлины.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

отменить решение Нефтеюганского районного суда от 30.06.2020 г. в части удовлетворения требований (ФИО)1 о взыскании с ООО "Бета Тюмень" заработной платы 16 929,91 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы 1 484,48 руб., компенсации морального вреда 10 000 руб., судебных расходов 6 000 руб. Принять в данной части новое решение об отказе в удовлетворении указанных требований.

Отменить решение Нефтеюганского районного суда от 30.06.2020 г. в части взыскания с ООО "Бета Тюмень" государственной пошлины 2 074,64 руб.

В остальной части решение оставить без изменения.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное определение составлено 16.07.2021 г.
Председательствующий

Ишимов А.А.

Судьи

Ковалев А.А.

Назарук М.В.

     
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка