Определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 7 апреля 2021 года Дело N 33-4403/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Охременко О.В., Сударьковой Е.В.,

при помощнике судьи: Наумовой Т.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В.,

гражданское дело по иску Гарбузова Андрея Михайловича к Муниципальному автономному учреждению "Спортивная школа олимпийская резерва "Красный Яр" о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, предоставления вознаграждения в виде жилого помещения,

по апелляционной жалобе и дополнениям к ней Гарбузова А.М.,

на решение Железнодорожного районного суда г.Красноярска от 21 декабря 2020 года, которым постановлено:

"Заявленные Гарбузовым Андреем Михайловичем требования к Муниципальному автономному учреждению "Спортивная школа олимпийская резерва "Красный Яр" о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, предоставления вознаграждения в виде жилого помещения, оставить без удовлетворения в полном объеме".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Гарбузов А.М. обратился в суд с иском (уточненным) к Муниципальному автономному учреждению "Спортивная школа олимпийская резерва "Красный Яр" о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, предоставления вознаграждения в виде жилого помещения.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от 01.12.2013, отвечающего признакам трудового договора, Гарбузов А.М. принят в КРОО Регбийный клуб "Красный Яр" в качестве спортсмена на срок с 01.12.2013 по 30.11.2016. Предметом настоящего договора является спортивная деятельность спортсмена в качестве профессионального игрока - регбиста, выступающего в командных соревнованиях за регбийную команду "Красный Яр. В рамках действия настоящего договора клуб обязуется подготовить и обеспечить выступление спортсмена в качестве игрока регбийной команды "Красный Яр" в течение срока действия настоящего договора, а спортсмен добросовестно тренироваться и выступать в качестве профессионального игрока команды "Красный Яр" за вознаграждение, определяемое условиями договора. Спортивная деятельность по настоящему договору включает в себя не только результат выступления спортсмена в составе клуба, но также и подготовку к соревнованиям, и обеспечение деятельности спортсмена во время соревнования и после. Настоящий договор является эксклюзивным. С момента его заключения все права на спортсмена, как игрока команды, переходят клубу. Спортсмен не вправе заключать аналогичные соглашения с другими спортивными организациями, учреждениями и клубами до истечения срока действия контракта, его расторжения в установленном порядке или до завершения процедуры перехода в другой клуб (команду) с соблюдением норм положения о переходе спортсменов из одного клуба в другой. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. Заработная плата выплачивается спортсмену за полностью выполненную на текущий момент тренировочную и соревновательную деятельность и составляет за один отработанный месяц 160 000 рублей (после уплаты налогов) п. 2.1.2 трудового договора от 01.12.2013. Пунктом 2.1.7 трудового договора от 01.12.2013 предусмотрено, что клуб предоставит спортсмену следующие дополнительные льготы в течение срока действия данного договора: клуб обязуется предоставить спортсмену в собственность трехкомнатную квартиру до 2014 года. Клуб несет полную ответственность за выполнение своих обязательств, согласно действующему законодательству РФ (п. 3.1 трудового договора). В период действия трудового договора от 01.12.2013 и до настоящего времени ответчиком не выполнены обязательства, оговоренные п. 2.1.7 приведенного договора, в частности, отсутствие на то правовых оснований не представлена истцу в собственность трехкомнатная квартира либо заработная плата (включая премии) в денежном выражении, составляющая эквивалент стоимости квартиры. По окончании срока действия договора от 01.12.2013 истец (работник) заключил с 01.04.2019 с АНО "Спортивный Регбийный клуб Красный Яр" (работодатель) трудовой договор N 042. Фактически, заключив трудовой договор, истец остался работать с теми же лицами, в том же составе команды, по тому же адресу, определяющему место работы, и под руководством того же руководителя ЧСИ.., за исключением того, что истец с 01.04.2019 стал осуществлять трудовую деятельность в другом юридическом лице - АНО "Спортивный Регбийный клуб Красный Яр". При этом трудовой договор, заключённый в 2013 году истец не расторгал, заявление об увольнении не писал, несмотря на то, что трудовой договор от 01.12.2013 по условиям является срочным - заключен по 30.11.2016. По сведениям из трудовой книжки истца, он уволен из МАУ "СШОР Красный Яр" 31.12.2015 по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от 22.12.2015 за номером 787-ну/2, с 03.05.2016 истец принят в АНО "Спортивный Регбийный клуб Красный Яр". Трудовой договор с АНО "Спортивный Регбийный клуб Красный Яр" от 03.05.2016 истец с ответчиком не подписывал, в этот день он находился на похоронах родного брата Гарбузова С.М., тем более данный день являлся выходным. Фактически истец осуществлял трудовую деятельность в МАУ "СШОР "Красный Яр" в период с 2013 года и по 01.04.2019. Договор от 01.12.201 подписан с одной стороны с Регбийным клубом "Красный Яр", в лице президента ЧСИ. (клуб), с другой стороны Гарбузовым А.М. (спортсмен). Договор содержит подпись ЧСИ. отвечает признакам трудового договора. По утверждению истца на 01.12.2013 руководителем МАУ "СШОР "Красный Яр" являлся ЧСИ.. Гарбузов А.И. осуществлял трудовую деятельность именно на условиях, оговоренных в договоре от 01.12.2013. В настоящее время истец не может претерпевать риск последствий неполного указания наименования юридического лица - работодателя в договоре от 01.12.2013. Договор от 01.12.2013 не расторгнут, недействительным, незаключенным в установленном порядке не признавался. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, выданного в УПФР в Советском районе г. Красноярске по состоянию на 01.01.2020, в период с 2013 года по 31.12.2015 осуществлял трудовую деятельность "СШОР "Красный Яр", сумма выплат и иных вознаграждений составила 3 768 425,65 рублей. Заработную плату в указанном размере истец не получал, и о начислении указанной суммы ему не было известно, фактически указанная сумма является эквивалентной стоимости жилого помещения, которое истец обязался предоставить истцу. Истец не был в отпуске в период работы в МАУ "СШОР "Красный Яр" за 2013,2014,2015 годы, компенсацию неиспользованного отпуска не получал. Из буквального толкования условий договора от 01.12.2013, в части обязанности предоставить работнику в собственность трехкомнатную квартиру до конца действия договора, следует, что выполнение данной обязанности не обусловлено наличием либо отсутствием у стороны договора - работодателя жилых помещений, а также иными обстоятельствами, и такое обязательство является своего рода условием о вознаграждении за труд истца, которое в силу положений ст. 131 ТК РФ допускается в виде выплаты заработной платы (премии) и в такой форме. В случае невозможности ответчиком предоставить истцу жилое помещение, выплату истцу заработной платы, в размере стоимости жилого помещения в денежном эквиваленте - в виде начисленной заработной платы в размере 3 768 425,65 рублей за период с 01.01.2015 по 31.12.2015 за I и II кварталы, не будет противоречить положениям ст. 131 ТК РФ. Именно на данных условиях истец согласился осуществлять трудовую деятельность в МАУ "СШОР "Красный Яр" в период с 2013 год по 2015 год. Учитывая вышеизложенное, истец просил обязать МАУ "СШОР "Красный Яр" предоставить поощрение в виде жилого помещения в количестве трех комнат, расположенного на территории г. Красноярска; признать увольнение Гарбузова А.М. из МАУ "СШОР "Красный Яр" с 31.12.2015 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от 22.12.2015 N 787-ну/2 незаконным, взыскать с МАУ "СШОР "Красный Яр" задолженность по заработной плате в размере 3 768 425,65 рублей за период с января 2015 года по июнь 2015 года включительно.

Судом постановлено вышеуказанное заочное решение.

В апелляционной жалобе и дополнении к ней Гарбузов А.М. просит решение отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.

Неявившиеся в судебное заседание лица, участвующие в деле, извещены надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщили, об отложении дела не просили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя истца Черкашиной П.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы и настаивающей на отмене решения, представителя ответчика Игнатьева Е.А., согласившегося с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Статьей 61 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, после чего работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок, установленный в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудового договора.

Судом первой инстанции установлено, что приказом Муниципального спортивного учреждения "Регби-Красный Яр" от 31.03.2000 Гарбузов А.М. принят в основной состав команды "Регби-Красный Яр" с 01.04.2000 с оплатой ставки спортинструктора 8 разряда.

Дополнительным соглашением N 062 от 01.06.2007 к трудовому договору N 055 от 02.04.2007 изменено наименование Муниципального спортивного учреждения "Регби-Красный Яр" на "Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва "Регби- Красный Яр".

В соответствии с приказом N 02-к от 18.06.2007 Гарбузов А.М. переведен из МСУ "Красный Яр" в МОУ ДОД "СДЮСШОР "Регби-Красный Яр" спортсменом-инструктором 11 разряда (табельный номер 44).

Постановлением администрации г. Красноярска от 26.11.2007 N 674 "О создании автономных учреждений отрасли физической культуры" создано муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей г. Красноярска "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва Регби-Красный Яр" путем изменения типа существующего муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва "Регби-Красный Яр".

01.01.2008 между Муниципальным автономным образовательным учреждением дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва "Регби-Красный Яр" (МАОУДОД "СДЮСШОР "Регби-Красный ЯР") (Работодатель) и Гарбузовым А.М. (Работник) заключен договор N 7 в новой редакции, согласно условиям которого работник принимается на работу в МАОУДОД "СДЮСШОР "Регби-Красный Яр" на должность спортсмена-инструктора команды "Красный Яр".

Пунктами 1.5, 1.7 трудового договора от 01.01.2008 предусмотрено, что работник принят на работу с 01.04.2000, настоящий договор заключен на неопределённый срок.

Постановлением администрации г. Красноярска от 19.10.2009 N 398 "О переименовании муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образование детей г.Красноярска "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва "Регби-Красный Яр" переименовано в муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образование детей г. Красноярска "специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва "Красный Яр".

Дополнительным соглашением N 1 от 19.01.2010 к трудовому договору от 01.08.2008 N 10 со спортсменом-инструктором заменено наименование учреждения по тексту трудового договора: муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва "Регби-Красный Яр" на муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образование детей г. Красноярска "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва "Красный Яр".

01.06.2010 между Муниципальным автономным образовательным учреждением дополнительного образование детей г.Красноярска "специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва "Красный Яр" (Работодатель) и Гарбузовым А.М. (Работник) заключен трудовой договор N 051 со спортсменом-инструктором, согласно условиям которого, работник принимается на работу в МАОУДОД "СДЮСШОР "Красный Яр" на должность спортсмена-инструктора.

В силу пункта 1.5 трудового договора от 01.06.2010 работник принят на работу с 01.04.2000 приказом от 31.03.2000 N 23/1.

Дополнительным соглашением N 1 от 07.07.2014 к трудовому договору от 01.06.2010 N 051 работнику за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящем трудовым договором устанавливается должностной оклад, ставка заработной платы в размере 7 513 рублей, а так же производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 30 %, коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, работнику производятся выплаты стимулирующего характера: в соответствии с положением по оплате труда работников МАОУДОД "СДЮСШОР "Красный Яр".

Дополнительным соглашением N 1 от 01.10.2014 к трудовому договору от 01.06.2010 N 051 работнику за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящем трудовым договором устанавливается должностной оклад, ставка заработной платы в размере 8 640 рублей, а так же производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 30 %, коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, работнику производятся выплаты стимулирующего характера: в соответствии с положением по оплате труда работников МАОУДОД "СДЮСШОР "Красный Яр".

В соответствии с приказом N 255 от 05.12.2015 МАУДО "СДЮСШОР "Красный Яр" с 22.02.2016 исключено из штатного расписания структурное подразделение "Спортивная сборная команда "Красный Яр".

На основании заявления, поданного истцом на имя директора МАУДО "СДЮСШОР "Красный Яр" 22.12.2015, трудовой договор с Гарбузовым А.М. расторгнут 31.12.2015 в связи с сокращением штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (22.02.2016).

Приказом об увольнении N 787-пу/2 от 22.12.2015 прекращено действие трудового договора от 01.06.2010 с 31.12.2015 с Гарбузовым А.М. по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку АТ-VIII N 4658952.

На основании приказа N 257 МАУДО "СДЮСШОР "Красный Яр" от 22.12.2015, сотрудникам, уволенным по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, произведены выплаты, в соответствии с ч.3. ст. 180 ТК РФ

03.05.2016 между Автономной некоммерческой организацией "Спортивный регбийный клуб "Красный Яр" (работодатель), в лице президента ЧСИ. и Гарбузовым А.М. (работник) заключен трудовой договор, согласно условиям которого, работник принимается на должность спортсмена-инструктора в структурное подразделение АНО "Спортивный регбийный клуб "Красный Яр", о чем произведена соответствующая запись в трудовой книжке.

В соответствии с трудовым договором от 01.04.2019 с АНО "Спортивный регбийный клуб "Красный Яр" Гарбузов А.М. принят спортсменом-инструктором в структурное подразделение АНО "Спортивный регбийный клуб "Красный Яр".

Таким образом, утверждения истца о том, что с ним был заключен только одни договор в период с 2000 года по 2019 год, опровергаются содержаниями трудовых договоров и вышеуказанными доказательствами, представленными в материалы дела.

Разрешая требования истца о о признании увольнения из МАУ "СШОР "Красный Яр" незаконным, суд первой инстанции, дав надлежащую оценку представленным сторонами доказательствам, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к выводу об отказе в их удовлетворении.

При этом суд обоснованно исходил из того, что обо всех передвижениях истец уведомлялся работодателем в установленные законом сроки, с соблюдением процедуры ознакомления с изменениями организационно-правовой формы передвижения по службе, увольнения, приема на работу.

Все перечисленные выше трудовые договоры, дополнения к ним, передвижения по службе истца, доводились до его сведения работодателем, путем личного ознакомления под роспись, с передачей второго экземпляра истцу, в том числе и приказ об увольнении истца Гарбузова А.М. N 787-пу/2 от 22.12.2015.

Доводы жалобы о том, что истец не знал об увольнении из МАУ"СШОР "Красный Яр", несостоятельны, поскольку в материалах имеется заявление Гарбузова А.М., согласно которому последний согласился с расторжением трудового договора 31.12.2015 в связи с сокращением штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении, заявление подписано истцом собственноручно.

Приказом от 22.12.2015 N 787-пу/2 Гарбузов А.М. уволен с должности спортсмена-инструктора МАУДО "СДЮСШОР "Красный Яр".

Следующий трудовой договор заключен с Гарбузовым А.М. 03.05.2016 на основании заявления истца от 05.05.2016. При этом в трудовой книжке Гарбузова А.М. <данные изъяты> запись 08 - об увольнении с 31.12.2015 г. и запись 09 - о приеме на работу находятся на одной странице, что подтверждает выводы суда об осведомленности истца об увольнении с должности спортсмена-инструктора МАУДО "СДЮСШОР "Красный Яр".

К тому же, из личной карточки работника Гарбузова А.М. усматривается, что при приеме на работу в АНО спортсменом-инструктором, Гарбузов А.М. был уведомлен об этом 05.05.2016, что подтверждается его личной подписью.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за 2015 год в размере 3 768 425,65 руб., отпускных за 2013, 2014, 2015 годы, расчета при увольнении, суд первой инстанции, дав надлежащую оценку представленным сторонами доказательствам, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к выводу об отказе в их удовлетворении.

При этом суд обоснованно исходил из того, что в соответствии с запиской-расчетом об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях от 22.12.2015 Гарбузову А.М. начислено 1 344 419, 48 рублей, и выплачено с учетом удержание 1 344 419, 48 рублей.

Согласно платежной ведомости N 34 МАУДО "СДЮСШОР "Красный ЯР" от 30.12.2015 Гарбузову были выданы денежные средства в размере 1 003 512,48 рублей.

Исходя из представленной расчетной ведомости за 2015 года в отношении работника Гарбузова А.М., последнему начислено 3 768 425,65 рублей, из которых удержано (НДФЛ) в размере 425 629 рублей: перечислено в банк (под расчет) 1 487 399, 49 рублей, перечислено в банк (межрасчет) 240 884,68 рублей, перечислено в банк (аванс) 611 000 рублей, через кассу (под расчет) 1 003 512, 48 рублей.

В соответствии со справкой, полученной ИФНС по Советскому району г.Красноярска от 21.09.2020 по запросу суда, сумма общего дохода за 2015 года составила 3 274 072,21 рубля, исчисленная сумма налога составила 425 629 рублей, при этом суммы перечислений на банковскую карту истцу совпадают со сведениями, поданными работодателем о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица Гарбузова А.М.

Из ведомости по перечислению заработной платы за период 2015 года Гарбузову А.М. производились следующие выплаты на расчетный счет <данные изъяты>

Выпиской по счету N N, открытом на имя Гарбузова А.М. в банке Уралсиб, подтверждается перечисление заработной платы на счет истца в период с 01.01.2015 по 31.12.2015.

Проанализировав собранные по делу доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, с чем судебная коллегия соглашается.