Дата принятия: 15 июня 2020г.
Номер документа: 33-4402/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 июня 2020 года Дело N 33-4402/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи-председательствующего Васильевой И.Л.,
судей Цариевой Н.А., Сальниковой Н.А.,
при секретаре Тарасенко Н.А.,
с участием прокурора Нарижняк О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1451/2020 по иску Лукьяненкова С.П. к обществу с ограниченной ответственностью "Компания "Востсибуголь" филиал "Разрез "Черемховуголь" о взыскании дополнительно к выплаченной по коллективному договору, компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья
по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Компания "Востсибуголь" на решение Черемховского городского суда Иркутской области от 9 декабря 2019 года,
установила:
Лукьяненков С.П. обратился в суд с иском к ООО "Компания "Востсибуголь", в обоснование которого указал, что работал по трудовому договору у ответчика в должности машиниста экскаватора, впоследствии слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда в период с 01.04.2003 по 14.05.2015. Общий стаж трудовой деятельности - 36 лет, в должности машиниста экскаватора - 26 лет. Согласно акту о случае профессионального заболевания от Дата изъята, ему установлено профессиональное заболевание: (данные изъяты)). Согласно справке МСЭ серия МСЭ-2017 Номер изъят от Дата изъята , степень утраты трудоспособности в процентах признана-30%. Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие локальной и общей вибрации, возникшей в результате эксплуатации горного оборудования. Согласно акту о случае профессионального заболевания от Дата изъята , ему установлено профессиональное заболевание: (данные изъяты). Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие шума, возникшего в результате эксплуатации горного оборудования. Согласно справке МСЭ серия МСЭ-2017 Номер изъят от Дата изъята , степень утраты трудоспособности в процентах признана -10%.
Истец Лукьяненков С.П. просил суд взыскать с ответчика ООО "Компания "Востсибуголь" филиал "Разрез "Черемховуголь" в его пользу компенсацию морального вреда, причиненного повреждением его здоровья, в размере 500000 руб.
Решением Черемховского городского суда Иркутской области от 09.12.2019 исковые требования Лукьяненкова С.П. удовлетворены. Суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в связи с профессиональным заболеванием в размере 190000 руб.; в бюджет муниципального образования "город Черемхово" госпошлину в размере 300 руб.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО "Компания "Востсибуголь" Пришляк М.В. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. В обоснование доводов жалобы представитель указал, что возмещение морального вреда не является безусловным правом работника, факт причинения морального вреда должен быть доказан истцом. На основании приказа N 686 от 09.07.2015 истцу произведена единовременная выплата в счет компенсации морального вреда в размере 260437,88 руб., таким образом, предприятие выполнило все свои обязательства перед работником. Кроме того, истец добровольно нес риск повреждения здоровья вследствие вредных и тяжелых условий труда, будучи осведомленным при поступлении на работу о наличии вредных производственных факторов.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу истец и прокурор, участвующий в деле, просили оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции извещены надлежащим образом, о чем свидетельствуют отчеты об отслеживании отправлений с почтовым идентификатором Почты России, почтовое уведомление, расписка, в заседание судебной коллегии не явились стороны, не просили об отложении дела, о наличии уважительных причин суд не уведомили. Судебная коллегия в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав доклад судьи Сальниковой Н.А., выслушав заключение прокурора Нарижняк О.Н., поддержавшей доводы возражений, проверив законность и обоснованность принятого судебного акта по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона РФ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" работодатель обязан возместить моральный вред работнику.
Юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 1083 настоящего Кодекса (ч. 1 ст. 1079 ГК РФ).
Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии со статьей 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости; характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Суд апелляционной инстанции установил, что Лукьяненков С.П. с 01.04.2003 по настоящее время состоит с ООО "Компания "Востсибуголь" в трудовых отношениях, до 14.05.2015 работал в должности помощника экскаваторщика, 14.05.2015 переведен на участок горных работ N 1 слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда.
Актом о случае профессионального заболевания от 24.02.2015 у машиниста экскаватора Лукьяненкова С.П., работавшего в филиале "Разрез Черемховский" ООО "Компания "Востсибуголь", подтверждено наличие (данные изъяты) от Дата изъята. На основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным, возникло в результате длительного воздействия вибрации, возникшей в результате управления механизмами. Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие шума.
Актом о случае профессионального заболевания от 24.02.2015 у машиниста экскаватора Лукьяненкова С.П., работавшего в филиале "Разрез Черемховский" ООО "Компания "Востсибуголь", подтверждено наличие (данные изъяты)) от Дата изъята. На основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате длительного воздействия локальной и общей вибрации, возникшей в результате эксплуатации оборудования. Причиной заболевания послужило - общая и локальная вибрация.
Согласно справке МСЭ-2017 Номер изъят, выданной ФКУ "ГБ МСЭ по Иркутской области" Минтруда России Бюро медико-социальной экспертизы N 4, Лукьяненкову С.П. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 30%.
Согласно справке МСЭ-2017 Номер изъят, выданной ФКУ "ГБ МСЭ по Иркутской области" Минтруда России Бюро медико-социальной экспертизы N 4, Лукьяненкову С.П. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 10%.
Из медицинского заключения N 89 ФГБНУ "Восточно-Сибирский институт медико-экологических исследований" следует, что Лукьяненков С.П. находился на обследовании и лечении в клинике с 14.01.2019 по 04.02.2019 с основным заболеванием - комплексом двух заболеваний профессионального характера, сопутствующей патологией общего характера. Данные заболевания являются профессиональными. Повторное обследование в клинике через год.
Из пояснений свидетеля (данные изъяты) данных в суде первой инстанции, следует, что Лукьяненков С.П., её супруг, который работал на предприятии ВСУ около 40 лет, на экскаваторе около 35 лет, стал болеть, после чего его сняли на легкий труд, в настоящее время сократили, хотя он желал работать. Обострились все заболевания, сильно жалуется на ноги, постоянно лежит, по дому всю работу делает сын. Нуждается в слуховом аппарате, постоянно покупает лекарства, пять раз в году ложится в больницу. В настоящее время получает пенсию в размере 15 200 руб.
Поскольку актами о случае профессионального заболевания у Лукьяненкова С.П. подтверждено наличие заболеваний профессионального характера, а именно (данные изъяты) на основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате длительного воздействия вибрации, возникшей в результате эксплуатации горной машины, учитывая, что профессиональное заболевание истцом приобретено именно в период работы у ответчика, не обеспечившего надлежащие условия труда, а обстоятельств, при наличии которых ответчик освобождался бы от обязанности возместить вред истцу, не установлено, суд первой инстанции пришел к выводу, что обязанность возмещения причиненного Лукьяненкову С.П. вреда здоровью лежит на ООО "Компания "Востсибуголь", как на работодателе, и постановилвзыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 190000 руб.
С выводами суда судебная коллегия соглашается, поскольку они подробно мотивированы, основаны на нормах действующего законодательства, соответствуют фактическим обстоятельствам, подтверждены относимыми и допустимыми доказательствами и не вызывают сомнения в их законности и обоснованности.
В силу ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения, и являются неотчуждаемыми.
Применительно к спорным правоотношениям основанием ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника, является вина в необеспечении им безопасных условий труда. Обязанность доказать отсутствие своей вины в причинении вреда здоровью работника лежит на работодателе.
Доказательств, бесспорно подтверждающих отсутствие вины в причинении вреда здоровью истца, ответчиком не представлено.
Доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о наличии правовых оснований для отмены обжалуемого решения суда, поскольку фактически повторяют правовую позицию, выраженную ответчиком в суде первой инстанции. Эти доводы по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда, не опровергают правильности выводов суда первой инстанции, с которыми согласилась судебная коллегия.
Доводы о том, что возмещение морального вреда не является безусловным правом работника, а 30% утраты профессиональной трудоспособности не исключает возможность выполнения иных работ, не связанных с вредными производственными факторами, а также то, что истец добровольно нес риск повреждения здоровья вследствие вредных и тяжелых условий труда, будучи осведомленным при поступлении на работу о наличии вредных производственных факторов не могут влиять на выводы суда, основаны на ином неверном толковании норм действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения. Разрешая заявленные требования, суд верно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им правильную оценку, правильно применил нормы материального и процессуального права. Суд верно признал за истцом право на получение компенсации морального вреда, поскольку материалами дела подтверждено, что истец, работая у ответчика, получил профессиональное заболевание. Суд обоснованно возложил обязанность по компенсации на ответчика, так как именно работодатель в соответствии со ст.ст. 212,219 ТК РФ обязан обеспечить безопасные условия труда для работника. В рамках рассмотрения дела доказательств того, что ответчик надлежащим образом организовал рабочий процесс, исключающий вредное воздействие на здоровье человека не представлено. Определенный судом размер компенсации морального вреда в соответствии со ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, отвечает требованиям разумности и справедливости, соответствует тяжести заболевания.
Таким образом, проверив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не установила нарушений норм материального и процессуального права, а также безусловных оснований к отмене, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, решение суда является законным и обоснованным, отмене не подлежит, а апелляционная жалоба подлежит оставлению - без удовлетворения.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда
определила:
решение Черемховского городского суда Иркутской области от 9 декабря 2019 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судья - председательствующий
И.Л. Васильева
Судьи
Н.А. Цариева Н.А. Сальникова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
