Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 7 июля 2021 года Дело N 33-439/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи - Черткова С.Н.,

судей - Плотниковой М.В., Шинжиной С.А.,

при секретаре - Молодых Л.С.,

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе ООО ЧОП "Аллигатор" на решение Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 22 января 2021 года, которым, с учетом определения того же суда об исправлении арифметической ошибки от 14 мая 2021 года,

исковые требования Кагарманова Ерсина Мерзояновича к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "Аллигатор" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании недоначисленных отпускных, компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Взыскана с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "Аллигатор" в пользу Кагарманова Ерсина Мерзояновича задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2019 года по 28 октября 2020 года в размере 222181 рубль 53 копейки.

Взыскана с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "Аллигатор" в пользу Кагарманова Ерсина Мерзояновича недоначисленная оплата отпускных за период работы с 20.09.2019 по 19.09.2020 в размере 17862 рубля 04 копейки.

В удовлетворении исковых требований Кагарманова Ерсина Мерзояновича к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "Аллигатор" о взыскании задолженности по заработной плате за период с 20.09.2017 по 31.08.2019 в размере 306850 рублей 03 копейки, а также за период с 01.11.2020 по 30.11.2020 в размере 43668 рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 20.09.2017 по 20.09.2019 в размере 87336 рублей, отказано.

Взыскана с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "Аллигатор" в пользу Кагарманова Ерсина Мерзояновича компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении требования о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "Аллигатор" в пользу Кагарманова Ерсина Мерзояновича компенсации морального вреда в размере 190000 отказано.

Взысканы с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "Аллигатор" в пользу бюджета МО "Кош-Агачский район" расходы по уплате госпошлины в размере 5 900 рублей 44 копейки.

Заслушав доклад судьи Шинжиной С.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кагарманов Е.М. обратился в суд с иском (с учетом последующего уточнения) к ООО ЧОП "Аллигатор" о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2018 г. по 31.10.2020 г. в размере 486153 рубля 87 копеек, денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 20.09.2017 г. по 20.09.2019 г. в размере 87336 рублей, недоплаченных отпускных за период с 20.09.2019 г. по 20.09.2020 г. в размере 30668 рублей, задолженности по заработной плате за период с 01.11.2020 г. по 30.11.2020 г. в размере 43668 рублей, компенсации морального вреда в размере 200000 рублей. Требования мотивированы тем, что 20.09.2017 г. между истцом и ООО ЧОП "Аллигатор" был заключен бессрочный трудовой договор, истец принят на должность сторожа-охранника объектов. Заработная плата и отпускные, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, с 20.09.2017 г. и по настоящее время выплачиваются не в полном объеме. С 20.09.2017 г. по настоящее время установлена заработная плата в размере 13000 рублей без учета районного коэффициента и северной надбавки. На требование истца выплатить положенную заработную плату с отпускными с учетом районного коэффициента и северной надбавки ответчик отвечает отказом. В обоснование своих требований истец ссылается на ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 21, 22, 135 ТК РФ, Постановление Правительства Российской Федерации от 09.04.1992 N 239 "Об отнесении районов Республики Горный Алтай к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, и установлении коэффициентов". Также истец полагает, что в данном случае срок для обращения в суд, установленный действующим законодательством, не пропущен. Поскольку заработная плата не выплачивалась в полном объеме за период с 20.09.2017 г. по 09.12.2020 г., то такое нарушение носит длящийся характер и обязанность ответчика по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. В обоснование данного довода ссылается на п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Не согласившись с вышеуказанным решением суда, ООО ЧОП "Аллигатор" подало апелляционную жалобу, в которой просит решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.09.2019 года по 28.10.2020 года в размере 236 929,56 руб., взыскании недоначисленной оплаты отпускных за период работы с 20.09.2019 года по 19.09.2020 года, взыскании компенсации морального вреда и взыскании расходов по уплате государственной пошлины отменить, принять в данной части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов жалобы указывает, что суд рассчитывал начисление заработной платы за период с сентября 2019 года по октябрь 2020 года без учета НДФЛ в размере 407582, 08 руб. При этом суд рассчитывает недоплату заработной платы путем вычитания из указанной суммы 170652,54 руб., то есть выплаченной заработной платы за период с сентября 2019 года по октябрь 2020 года после вычета НДФЛ. Апеллянт считает, что такой расчет некорректен и ведет к необоснованному возврату истцу уплаченной суммы НДФЛ в числе взысканной задолженности. В данном случае расчет задолженности должен быть произведен путем вычитания из общей суммы к начислению без учета НДФЛ суммы, фактически начисленной до вычета НДФЛ. При применении такого расчета задолженность по заработной плате не может превышать 210019, 70 руб. Кроме того, суд для расчета задолженности берет количество смен на основании записей журналов приема-сдачи дежурства и выдачи специальных средств. Данные журналы не являются надлежащими и допустимыми доказательствами. Журнал приема-сдачи дежурств и журнал выдачи специальных средств относятся к документам внутреннего пользования, должны храниться в организации. При этом истец, не имея на то законных оснований и без разрешения работодателя, изъял данные журналы и оставил их в собственное распоряжение. При данных обстоятельствах суд производил расчет задолженности, основываясь на недопустимом доказательстве, добытым незаконным путем. Удовлетворение требований в части взыскания недоначисленной оплаты отпускных также необоснованно, поскольку размер недоплаты строится исходя из вышеуказанного расчета.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя ООО ЧОП "Аллигатор" Шумейко В.Е., поддержавшего доводы жалобы, проверив законность и обоснованность решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ исходя из доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося по делу судебного решения.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 9 апреля 1992 г. N 239 "Об отнесении районов Республики Горный Алтай к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, и установлении коэффициентов" Кош-Агачский район Республики Горный Алтай отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Согласно пункту 2 в Кош-Агачском районе Республики Горный Алтай установлен единый районный коэффициент в размере 1,4; коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности в размере 1,3 и коэффициенты за работу в высокогорных районах на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря в размере 1,2 и на высоте свыше 2000 метров - 1,3.

В силу статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 1); минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 2); конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3).

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, Кагарманов Е.М. на основании трудового договора N 19 от 20.09.2017 г. и приказа о приеме на работу N 27-к от 20.09.2017 г. состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП "Аллигатор", занимал должность охранника 6 разряда.

Согласно п. п. 2.3, 2.4 трудового договора работник имеет право на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым; на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков и еженедельный отдых.

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме сутки через трое. Продолжительность рабочего дня - 24 часа с оплаченными перерывами. Режим работы: с 08 часов 00 минут до 08 часов 00 минут следующего дня. Количество перерывов для отдыха и питания - 2. Время перерывов - 30 минут каждый. Выходные дни: по графику чередования рабочих и выходных дней, утвержденному на учетный период. Учетный период - 1 год. Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени. Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов, доплата составляет 35% от часовой тарифной ставки.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета 53 рубля 50 копеек в час, с учетом районного коэффициента 90%.

Согласно расчету часового тарифа ООО ЧОП "Аллигатор" почасовая оплата труда истца в 2019 г. составляет 69 рублей в час., в 2020 г. - 73 рубля 67 копеек в час.

Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику устанавливается продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.3 договора).

В силу п. 2.8.5 трудового договора работодатель обязуется своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты в сроки, установленные в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Выплата аванса - 01-го числа каждого текущего месяца, заработная плата - 15-го числа каждого текущего месяца (п. 2.8.6 договора).

Обращаясь в суд с настоящим иском, Кагарманов Е.М. указывает, что с 20.09.2017 г. по настоящее время заработная плата и отпускные, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, выплачиваются ему не в полном объеме, в связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018 г. по 31.10.2020 г. в размере 486153 рубля 87 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 20.09.2017 г. по 20.09.2019 г. в размере 87336 рублей, недоплаченных отпускных за период с 20.09.2019 г. по 20.09.2020 г. в размере 30668 рублей, задолженность по заработной плате за период с 01.11.2020 г. по 30.11.2020 г. в размере 43668 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований. Принимая во внимание заявление ответчика о применении последствий пропуска истцом годичного срока для обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции отказал истцу в удовлетворении его требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2018 г. по 31.08.2019 г. в связи с пропуском этого срока без уважительных причин.

Удовлетворяя требования Кагарманова Е.М. в части взыскания невыплаченной заработной платы за период с сентября 2019 г. по октябрь 2020г., недовыплаченной суммы отпускных, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 91, 96, 139, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, исследовав табели учета рабочего времени, расчетные листки, журнал приема-сдачи дежурств ООО ЧОП "Аллигатор" и журнал приема-сдачи спецсредств ООО ЧОП "Аллигатор", начатые 01.01.2018 г., принимая во внимание показания свидетелей, пришел к выводу, что работодатель недолжным образом вел учет рабочего времени, работа истца за фактически отработанные смены не отражалась работодателем в табелях учета рабочего времени, в связи с чем, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 222181,53 руб., по невыплаченным отпускным - в размере 17 862,04 руб.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскал с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее в размере 10000 руб. исходя из фактических обстоятельств дела, с учетом характера, объема причиненных ему нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку материалы дела не содержат сведений о том, что в период с 01.11.2020 г. по 30.11.2020 г. истец фактически осуществлял свою трудовую деятельность у ответчика, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания задолженности по заработной плате за указанный период.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2017 по 2019 года, суд исходил из того, что за данный период истцом не представлено относимых и допустимых доказательств невыплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Письменного расчета суду также представлено не было. При этом, из представленных стороной ответчика расчетных листов следует, что в сентябре 2018 г. истцу была произведена выплата отпускных, также была произведена выплата отпускных в ноябре 2019г.

Судебная коллегия с указанными выводами суда соглашается, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих возникшие между сторонами правоотношения и соответствующим установленным при рассмотрении дела фактическим обстоятельствам.

Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что суд при расчете задолженности учитывал выплаченную заработную плату истца (после вычета НДФЛ), является верным. Вместе с тем, указанный довод сам по себе, с учетом определения суда об исправлении арифметической ошибки, не влечет изменение либо отмену обжалуемого судебного акта.

Так, при расчете задолженности по заработной плате суд исходил из того, что стоимость 24 часов (суточной смены) в 2019 г. с учетом районного коэффициента составляет 3513,48 руб., в 2020 г. - 3751,21 руб. Факт выполнения истцом в спорный период (с сентября 2019 г. по октябрь 2020г.) работы в соответствии с условиями трудового договора подтверждается представленными в дело журналами приема-сдачи дежурств и приема-сдачи спецсредств ООО ЧОП "Аллигатор".

Из журнала приема-сдачи дежурства следует, что Кагармановым Э.М. в 2019 г. отработано 37 смен, следовательно, заработная плата за фактически отработанное время составляет 129998,76 руб. (3513,48 x 37). В 2020 г. истцом отработано 74 смены, что составляет 277589,54 руб. (3751,21 x 74). Таким образом, заработная плата истца за период с сентября 2019 г. по октябрь 2020г. составляет 407588,30 руб. (129998,76 + 277589,54).

Согласно расчетным листкам истцу за период с сентября 2019 г. по октябрь 2020г. начислена заработная плата в размере 185 406,77 руб.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что у ответчика ООО ЧОП "Аллигатор" перед истцом Кагармановым Э.М. имеется задолженность по заработной плате в размере 222 181,53 руб. (407588,30 - 185 406,77).

Довод апелляционной жалобы о том, что задолженность по начисленной заработной плате не может превышать сумму в размере 210019,70 руб., несостоятелен, поскольку ответчик при определении задолженности по заработной плате истца в нарушение требований подпунктов "а", "б" пункта 5 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 N 922, не исключил из расчетного периода время нахождения истца в отпуске и период, когда Кагарманов Э.М. получал пособие по временной нетрудоспособности, а также начисленные за это время суммы.

Доводы апелляционной жалобы о том, что журналы приема-сдачи дежурств и приема-сдачи спецсредств ООО ЧОП "Аллигатор" не являются надлежащими и допустимыми доказательствами по делу, повторяют позицию истца в суде первой инстанции, были предметом исследования суда первой инстанции и им дана надлежащая оценка. Указанные доводы выражают несогласие с выводами суда, однако по существу их не опровергают, а направлены на иную оценку установленных судом обстоятельств и представленных доказательств, с чем оснований согласиться у апелляционной инстанции не имеется. Суд первой инстанции правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, представленным доказательствам дал надлежащую оценку, разрешив спор в соответствии с материальным и процессуальным законом, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Поскольку в остальной части решение суда сторонами не обжалуется, предметом проверки суда апелляционной инстанции не является.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 22 января 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО ЧОП "Аллигатор" - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу судебного постановления в порядке, предусмотренном главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Председательствующий судья С.Н. Чертков

Судьи М.В. Плотникова

С.А. Шинжина


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка