Определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 февраля 2019 года №33-437/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 февраля 2019 года Дело N 33-437/2019
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего Шошиной А.Н.,
судей: Евсевьева С.А. и Старовойтова Р.В.
при секретаре Лысовой О.Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Сергеевой З.Н. на решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 ноября 2018 года, которым постановлено:
взыскать с ООО "Легос" в пользу Сергеевой З.Н. компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.
В удовлетворении требований Сергеевой З.Н. к ООО "Легос" о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 104 000 руб., компенсации морального вреда в сумме 45 000 руб. отказать.
Взыскать с ООО "Легос" в доход бюджета муниципального образования город Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 300 руб.
Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Шошиной А.Н., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Сергеева З.Н. обратилась в суд с иском к ООО "ЛЕГОС" о признании незаконным и отмене приказа, взыскании задолженности по заработной плате в размере 104 000 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование заявленных требований указала, что в период с 10 апреля 2018 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. 6 июля 2018 года трудовые отношения прекращены, однако при увольнении не выплачена премия за май и июнь 2018 года. Полагала приказ работодателя от 5 июля 2018 года N06-25/к об отмене начисления премии незаконным, поскольку её вины в нарушении ведения бухгалтерского учета не имеется. Все недочеты и выявленные нарушения в части неуплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, своевременной уплаты налогов касаются 2017 года, тогда как она была трудоустроена в Общество в апреле 2018 года.
В судебном заседании истец Сергеева З.Н. и её представитель Еремин М.С. иск поддержали.
Представитель ответчика ООО "ЛЕГОС" иск не признал.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого изложена выше.
В апелляционной жалобе истец Сергеева З.Н. просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований. Приводит доводы о том, что судом не дана оценка вменяемым истцу нарушениям норм ведения и правил ведения бухгалтерского учета, послуживших основанием для издания приказа от 5 июля 2018 года; не дана оценка действиям работодателя по начислению, а затем отмене премирования истца.
Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в судебное заседание не явились, в связи с чем, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие на основании статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного постановления.
В соответствии с п.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Поскольку решение суда в части взыскания компенсации морального вреда не обжалуется, проверке в апелляционном порядке не подлежит.
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец Сергеева З.Н. работала в ООО "ЛЕГОС" с 10 апреля 2018 года по 6 июля 2018 года в должности <данные изъяты> (л.д.14).
В соответствии с п. 5.1 трудового договора Сергеевой З.Н. установлена заработная плата в размере 50 000 руб., в том числе районный коэффициент в размере 1,5 и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%.
В п.5.2.1 трудового договора стороны предусмотрели, что в целях материального стимулирования за качественное выполнение должностных обязанностей, своевременное и в полном объеме выполнение планов работ предусмотрена выплата работнику премии по результатам работы за отчетный период в размере до 100% от заработной платы (п.5.3 трудового договора).
Поощрение работника регулируется статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию и т.д.). В части 2 указанной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Положением об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью "ЛОГОС", утвержденным приказом директора от 9 января 2018 года, устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по её итогам.
Размер премиальных выплат определяется в процентах к тарифной части заработной платы, либо общей суммой по итогам работы предприятия (обособленного структурного подразделения) за отчетный месяц и утверждается директором. Премиальный фонд подразделения распределяется между работниками подразделения на основании предложения руководителя подразделения в зависимости от трудового вклада каждого работника в результат работы подразделения в течение отчетного месяца (п.5.2, 5.9 Положения).
В соответствии с п. 9.6 раздела 10 Положения об оплате труда работников ООО "ЛЕГОС" надбавка и премиальные стимулирующие выплаты могут быть сняты с работника в случае выявления в его работе несоответствий критериям, установленным приложением N1 к настоящему Положению. Лишение работника надбавки производится с момента издания соответствующего приказа. Приказ издается на основании служебной записки непосредственного руководителя работника.
Согласно Приложению N1 к Положению об оплате труда критерием, понижающим базовый коэффициент трудового вклада подразделения, в том числе, является некачественное составление исполнительной документации.
Приказом руководителя Общества от 5 июля 2018 года N6-025/к внесены изменения в приказы от 15 июня 2018 года N05-18 и от 2 июля 2018 года N06-024/к в части премирования Сергеевой З.Н., поскольку в период трудовой деятельности истца в должности <данные изъяты> с 10 апреля по 5 июля 2018 года выявлены нарушения, свидетельствующие о ненадлежащем исполнении обязанностей, а также действующих норм и правил, регламентирующих её профессиональную деятельность. Выявленные нарушения повлекли негативные последствия для Общества и его работников, что явилось основанием для отмены стимулирующей выплаты.
Вопреки доводам апелляционной жалобы, допущенные нарушения истцом подтверждены актом проверки ООО "ЛЕГОС" от 7 сентября 2018 года N1 (л.д.168-171), а также актом о выявленных нарушениях в сфере пенсионного законодательства от 26 июня 2018 года, требований об уплате налогов (л.д.56-67). Доказательств обратного в материалы дела не представлено и судом не добыто.
Ввиду того, что основания и порядок премирования работников Общества в соответствии с положениями приведенных нормативных актов являются компетенцией руководителя Общества и зависят, в частности, от качественного выполнения должностных обязанностей, своевременного и в полном объеме выполнения планов работ, состояния фонда оплаты труда и других факторов, которые могут оказывать влияние на принятие решения о премировании и его размере в отношении каждого работника персонально, судебная коллегия считает, что вывод суда об отсутствии у ответчика оснований для выплаты Сергеевой З.Н. премии за май-июнь 2018 года является обоснованным.
Таким образом, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы у судебной коллегии не имеется. Нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 ноября 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судья /подпись/ А.Н. Шошина


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка