Дата принятия: 14 ноября 2019г.
Номер документа: 33-4364/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 ноября 2019 года Дело N 33-4364/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:
председательствующего судьи Доржиевой Б.В.,
судей Радюк С.Ю., Малолыченко С.В.,
при секретаре Засухиной Т.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Чите 14 ноября 2019 г. гражданское дело по иску Ахметсафина А. Н. к Государственному учреждению социального обслуживания "Малетинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Гармония" Забайкальского края, Министерству труда и социальной защиты населения Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
по апелляционной жалобе истца Ахметсафина А.Н.
на решение Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края от 26 июля 2019 г., которым постановлено:
"Исковые требования Ахметсафина А.Н. к Государственному учреждению социального обслуживания "Малетинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Гармония" Забайкальского края, Министерству труда и социальной защиты населения Забайкальского края удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного учреждения социального обслуживания "Малетинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Гармония" Забайкальского края в пользу Ахметсафина А. Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период работы с 01.05.2018 по 30.04.2019 в сумме 29964,85 рублей и судебные расходы в сумме 5000 рублей, а всего 34964 (тридцать четыре тысячи девятьсот шестьдесят четыре) рубля 85 копеек.
Снизить до нуля размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в местный бюджет с Государственного учреждения социального обслуживания "Малетинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Гармония" Забайкальского края".
Заслушав доклад судьи краевого суда Доржиевой Б.В., судебная коллегия
установила:
Ахметсафин А.Н. обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что работает в Государственном учреждении социального обслуживания "Малетинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Гармония" Забайкальского края кочегаром на полной ставке и сторожем по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. На протяжении всего времени работы ответчик при начислении ему заработной платы включал в ее состав, не превышающий минимального размера оплаты труда, повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время и в нерабочие праздничные дни, в результате чего его заработная плата не отличалась от заработной платы за выполненную работу в нормальных условиях, что нарушало его право на повышенную оплату труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Кроме этого, при начислении оплаты за сверхурочную работу и за работу в нерабочие праздничные дни ответчик исходил из размера должностного оклада, что является неправомерным, поскольку размер оплаты за сверхурочную работу и за работу в нерабочие праздничные дни должен исчисляться от минимального размера оплаты труда. Указывает, что в результате неверного расчета заработная плата ему недоначислена и не выплачена за указанный период в должности кочегара в сумме 40964,78 руб., в должности сторожа - в сумме 23335,35 руб., а всего 64300,13 руб. В случае невозможности исполнить решение суда за счет средств ГУСО МСРЦ "Гармония" считает, что дополнительную ответственность по выплате заработной платы необходимо возложить на учредителя - Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края. Недобросовестными действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания, компенсацию морального вреда он оценивает в 5000 руб. Для подготовки искового заявления он обратился за юридической помощью к ИП Михайлову А.Б., за оказание которой им уплачено 5000 руб. Просил суд взыскать с Государственного учреждения социального обслуживания "Малетинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Гармония" Забайкальского края недоначисленную и невыплаченную заработную плату по должности кочегара за период с мая 2018 г. по апрель 2019 г. в сумме 40964,78 руб., по должности сторожа за тот же период - в сумме 23335,35 руб., всего в сумме 64300,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг по подготовке искового заявления в размере 5000 руб. (л.д. 4-9).
Судом постановлено приведенное выше решение (л.д. 112-118).
В апелляционной жалобе истец Ахметсафин А.Н. выражает несогласие с постановленным решением. Считает, что судом первой инстанции неправильно применены нормы материального права: расчет оплаты за один час сверхурочной работы и работы в нерабочие праздничные дни должен производиться не от размера должностного оклада, а от минимального размера оплаты труда. Кроме того, выражает несогласие с решением суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда и о возложении на Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края субсидиарной ответственности в случае отсутствия денежных средств для исполнения судебного решения у работодателя. Также указывает на нарушение судом положений ст.198 ГПК РФ, выраженное в том, что в резолютивной части решения не указано об отказе в удовлетворении иска в части (л.д. 140-142).
В судебном заседании 23 октября 2019 г. истец Ахметсафин А.Н. доводы своей апелляционной жалобы поддержал в полном объеме. Представитель ответчика Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края Межонов Д.В. выразил согласие с решением суда. После перерыва указанные лица в судебное заседание не явились.
Представитель ответчика - работодателя Крапивкина Г.Н. возражала против удовлетворения апелляционной жалобы, полагая, что решение суда является законным и обоснованным.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Из ч. 1 ст. 153 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1); конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3).
Из материалов дела следует и судом установлено, что истец в соответствии с приказом о приеме работника на работу от 01.08.2012 N принят в ГУСО "Малетинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Гармония" Забайкальского края на должность подсобного рабочего (л.д. 14).
1 августа 2012 г. с истцом заключен трудовой договор, согласно которому ему предоставлена работа по должности подсобный рабочий. Согласно п. 1.4. договора работа является для работника основной. Согласно п. 4.1. договора работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад в размере 2555 руб. в месяц; надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда - 15%; районный коэффициент - 40%; процентная надбавка - 30% (л.д. 16-18).
Приказом директора ГУСО "Малетинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Гармония" Забайкальского края от 16.09.2013 N истец переведен на должность кочегара с 16.09.2013 (л.д. 15).
Дополнительным соглашением от 16.09.2013 в трудовой договор, заключенный с истцом 01.08.2012, внесены изменения, согласно которым часть пунктов трудового договора изложены в новой редакции, в том числе в части занимаемой истцом должности (л.д. 19). В редакции указанного дополнительного соглашения должность истца изменена на "кочегар"; должностной оклад в размере 3085 руб. в месяц; надбавка за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - 12%; за работу в ночное время - 50% должностного оклада. Пунктом 7.4. установлено, что наряду с работой, установленной трудовым договором, поручается исполнение обязанностей по должности сторожа в ночное время (0,5 ставки), с оплатой труда согласно штатному расписанию и положению об оплате труда учреждения.
Дополнительным соглашением от 26.02.2018 в трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, внесены изменения в раздел 4. Работнику установлен должностной оклад в размере 3848 рублей в месяц, а также выплаты компенсационного характера: надбавка к должностному окладу за работу в опасных для здоровья условиях труда - 15%; доплата за работу в ночное время - 50% к должностному окладу за каждый час работы в ночное время; доплата за работу в праздничный день - в двойном размере ставки за фактически отработанное время; районный коэффициент - 40%; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 30%; надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 8% (л.д. 20).
14 сентября 2018 г. с истцом заключен трудовой договор, согласно которому ему предоставлена работа по должности сторожа. Согласно п. 4 договора работа является для работника работой по совместительству (внутреннему). Пунктом 5 закреплено, что трудовой договор заключается на определенный срок (до окончания отопительного сезона). Согласно п. 13 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 1716 (0,5 ставки) руб. в месяц; надбавка за особые условия труда - 15% к окладу; доплата за работу в ночное время - 50% к должностному окладу за каждый час работы в ночное время; доплата за работу в праздничный день - в двойном размере ставки за фактически отработанное время; районный коэффициент - 40%; процентная надбавка - 30% (л.д. 16-18) (л.д. 21-23).
Дополнительным соглашением от 04.03.2019 в трудовой договор от 01.08.2019 внесены изменения в раздел 4. Работнику установлен должностной оклад, ставка заработной платы в размере 5295 рублей в месяц, а также выплаты компенсационного характера: надбавка к должностному окладу за работу в опасных для здоровья условиях труда - 15%; доплата за работу в ночное время - 50% к должностному окладу за каждый час работы в ночное время; доплата за работу в праздничный день - в двойном размере ставки за фактически отработанное время; районный коэффициент - 40%; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 30%; надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 8% (л.д. 24).
Из табелей учета рабочего времени, представленных истцом, следует, что в мае 2018 г. истцом отработано в качестве кочегара - 159 часов, сторожем - 80 часов, в праздничные дни - 9 часов, ночные - 64, при этом неясно, в какой должности эти часы отработаны (л.д.25).
В июне 2018 г. в качестве сторожа отработано ночных часов - 64, сверхурочных - 77, всего часов - данных не имеется.
В июле 2018 г. истцом в качестве сторожа отработано 88 часов, из них в ночное время - 64 часа (л.д.26).
В августе 2018 г. в качестве сторожа отработано 22 часа, из них в ночное время - 16 часов.
В сентябре 2018 г. в качестве кочегара истцом отработано 96 часов, из них в ночное время - 32 часа, в качестве сторожа - 44 часа, из них в ночное время - 32 часа (л.д.27).
В октябре 2018 г. истцом отработано кочегаром - 184 часа, из них в ночное время - 64, сверхурочно - 8, сторожем - 77 часов, из них в ночное время - 56, сверхурочно - 8 часов.
В ноябре 2018 г. истцом в качестве кочегара отработано 168 часов, из них в ночное время - 56, сверхурочно - 15 (проставлено простым карандашом), сторожем в ночное время - 64 часа, иных данных не имеется (л.д.28).
В декабре 2018 г. истцом отработано кочегаром - 167 часов, из них в ночное время - 64, сверхурочно - 25 часов, сторожем - 83, 5 часа, из них в ночное время - 64 часа, сверхурочно - 3, 5 часа.
В январе 2019 г. истцом отработано в качестве кочегара - 136 часов, из них в ночное время - 64, в праздничные нерабочие дни - 22, сверхурочно - 56 часов, в качестве сторожа - 68 часов, из них в ночное время - 56, сверхурочно - 9 часов (л.д.29).
В феврале 2019 г. кочегаром отработано 120 часов, из них в праздничные нерабочие - 9, в ночное время - 40 часов, сторожем - 47 часов, из них в ночное время - 32 часа.
В марте 2019 г. истцом отработано в качестве кочегара 159 часов, из них в ночное время - 64, в праздничные нерабочие дни - 3 часа, сверхурочно - 33 часа, в качестве сторожа - 77 часов, из них в ночное время - 64 часа (л.д.30).
В апреле 2019 г. истцом отработано кочегаром 168 часов, из них в ночное время - 56, сторожем - 88 часов, из них в ночное время - 64 часа (л.д.31).
Из представленных расчетных листков следует, что за май 2018 г. истцу начислено 28465, 65 руб., за июнь 2018 г. - 9190, 17 руб., за июль 2018 г. - 32091, 15 руб., за август 2018 г. - 2269 руб., за сентябрь 2018 г. - 16604, 96 руб., за октябрь 2018 г. - 26918, 60 руб., за ноябрь 2018 г. - 27674, 93 руб., за декабрь 2018 г. - 46479, 00 руб. (л.д.51-58).
В 2019 г. истцу начислена заработная плата в следующем размере: январь - 35063, 96 руб., февраль - 25896, 58 руб., март - 28521, 26 руб., апрель - 28051, 73 руб. (л.д.59-63).
Расчеты истца, представленные в обоснование иска, основаны на том, что для определения размера оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время и работы в праздничные дни используется не должностной оклад путем его деления на количество часов, а минимальный размер оплаты труда.
Расчет, представленный Министерством труда и социальной защиты населения, основан на том, что для определения оплаты труда в час используется не минимальный размер оплаты труда, а должностной оклад, что соответствует нормам материального права.
Между тем, при проверке правильности расчетов судебной коллегией установлено, что табели учета рабочего времени, представленные истцом, имеют помарки, неясности, дописки простым карандашом, данные табеля не соответствуют данным, указанным в расчетных листках, а также данным, содержащимся в расчете ответчика. Противоречия судом первой инстанции не устранены.
Следует отметить, что расчеты, представленные ответчиком, содержат данные о начислениях за периоды, которые в исковом заявлении и расчете истца не приведены (за сентябрь 2018 г. по должности сторожа, за декабрь 2018 г. по должности кочегара).
Кроме того, при проверке правильности расчетов судебной коллегией установлено, что материалы дела не содержат локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда работников учреждения, дополнительные трудовые договоры, которыми установлены иные должностные оклады, размер которых следует из представленных суду расчетов (эти данные подлежали проверке судом первой инстанции).
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данным в пункте 29 постановления от 19 июня 2012 г. N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", если судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела (пункт 1 части 1 статьи 330 ГПК РФ), то суду апелляционной инстанции следует поставить на обсуждение вопрос о представлении лицами, участвующими в деле, дополнительных (новых) доказательств и при необходимости по их ходатайству оказать им содействие в собирании и истребовании таких доказательств. Суду апелляционной инстанции также следует предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные (новые) доказательства, если в суде первой инстанции не доказаны обстоятельства, имеющие значение для дела (пункт 2 части 1 статьи 330 ГПК РФ), в том числе по причине неправильного распределения обязанности доказывания (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).
Из истребованных судебной коллегией доказательств установлено следующее.
Положением, утвержденным директором ГУСО МСРЦ "Гармония" Забайкальского края 28.12.2018, закреплены условия оплаты труда работников (далее - Положение) (л.д. 171-182).
Так, из п. 1.7. Положения следует, что оплата труда работников, занятых по совместительству, также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционального отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Согласно п. 1.11. Положения в случае, если месячная заработная плата работников учреждения по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам учреждения производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ).
В соответствии с п. 3.1. Положения работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты, в частности, доплата за работу в ночное время (п. "б"), доплата за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день (п. "д").
Пунктом 3.3. Положения предусмотрена доплата за работу в ночное время работникам учреждения, которая производится в размере 50 % оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Согласно п. 3.4. Положения размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Из п. 3.6. Положения следует, что размер часового оклада при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления оклада (должностного оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Согласно п. 3.7. Положения во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, работникам учреждений устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах без учета других компенсационных и стимулирующих выплат.
Пунктом 3.8. Положения предусмотрено, что районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.
30 ноября 2017 г. директором ГУСО МСРЦ "Гармония" Забайкальского края утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) (л.д. 183-190).
Пунктом 5.4. Правил закреплено, что сменная работа по графику устанавливается для работников, занимающих определенные должности, в т.ч.:
- кочегар - не более нормы времени, установленной трудовым законодательством. Продолжительность смены 12 часов, 1-я смена: начало 09-00ч., окончание 21-00ч.; 2-я смена: начало 21-00ч., окончание 09-00ч.;
- сторож в ночное время - не более нормы, установленной трудовым законодательством. Продолжительность смены 11 часов. Начало смены 21-00ч., окончание смены 08-00ч.
Пунктом 5.11. Правил установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени -сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Учетный период указанными Правилами не установлен, однако из объяснений представителя ответчика следует, что продолжительность сверхурочной работы устанавливалась по итогам работы за месяц.
В пункте 13 Правил указано, что работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.
Из представленных работодателем по запросу судебной коллегии табелей учета рабочего времени видно, что в качестве кочегара истец отработал:
в мае 2018 г. - 168 часов, из них в ночное время - 64, в праздничные нерабочие дни - 18 часов, сверхурочно - 9 часов;
в сентябре 2018 г. - 96 часов, из них в ночное время - 32 часа;
в октябре 2018 г. - 192 часа, из них в ночное время - 64, сверхурочно - 8 часов;
в ноябре 2018 г. - 192 часа, из них в ночное время - 56, сверхурочно - 24 часа;
в декабре 2018 г. - 168 часов, из них в ночное время - 64, сверхурочно - 1 час;
в январе 2019 г. - 192 часа, из них в ночное время - 64, в праздничные нерабочие дни - 48 часов, сверхурочно -56 часов;
в феврале 2019 г. - 120 часов, из них в ночное время - 40, в праздничные нерабочие дни - 9 часов;
в марте 2019 г. - 192 часа, из них в ночное время - 64, сверхурочно - 33 часа;
в апреле 2019 г. - 168 часов, из них в ночное время - 56 часов (л.д.192-197).
В качестве сторожа истцом отработано:
в мае 2018 г. - 88 часов, из них в ночное время - 64, сверхурочно - 8,5 часов;
в июне 2018 г. - 77 часов, из них в ночное время - 56 часов, в нерабочие праздничные дни - 8 часов;
в июле 2018 г. - 88 часов, из них в ночное время - 64 часа;
в августе 2018 г. - 22 часа, из них в ночное время - 16 часов;
в сентябре 2018 г. - 44 часа, из них в ночное время - 32 часа;
в октябре 2018 г. - 88 часов, из них в ночное время - 56;
в ноябре 2018 г. - 77 часов, из них в ночное время - 64, в нерабочие праздничные дни - 3 часа;
в декабре 2018 г. - 88 часов, из них в ночное время - 64, сверхурочно - 4,5 часов;
в январе 2019 г. - 77 часов, из них в ночное время - 56, в праздничные нерабочие дни - 22 часа, сверхурочно -9 часов;
в феврале 2019 г. - 55 часов, из них в ночное время - 32 часа;
в марте 2019 г. - 77 часов, из них в ночное время - 64, в праздничные нерабочие дни - 3 часа;
в апреле 2019 г. - 88 часов, из них в ночное время - 64 часа (л.д. 192-197).
В связи с тем, что в расчете ответчика некоторые сведения об отработанном времени не совпадают с данными табелей учета рабочего времени, представленными в суд апелляционной инстанции, судебная коллегия в целях проверки расчетов считает необходимым произвести свой расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы, при этом принимаются во внимание пределы исковых требований, поскольку расчет истца за некоторые месяцы не содержит расчета оплаты за сверхурочную работу и др.
Согласно производственному календарю в мае 2018 г. норма рабочего времени составляет 159 часов в месяц. Минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом, - 11163 руб. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки начисленная заработная плата за нормальную продолжительность рабочего времени в условиях, не отклоняющихся от нормальных, должна составлять 18977 руб. (11163+70%).
Истцом отработано в качестве кочегара 168 часов, однако истец заявил исковые требования, исходя из расчета 159 часов (без сверхурочных часов), ночные - 64 часа, праздничные - 18 часов, что соответствует табелю.
Оклад кочегара равен 3848 руб., отсюда часовая ставка 3848 / 159 = 24,20 руб./час.
За работу в ночное время следует начислить 744, 40 руб. ((24,20 руб. * 64)*50%).
За работу в праздничные нерабочие дни следует начислить исходя из условий трудового договора в двойном размере 871, 20 руб. ((18 часов *24,20 руб.)*2).
Всего за работу в ночное время и в праздничные дни с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (далее по тексту - РК и ПН) следует начислить 2746, 52 руб. ((744,40 руб. + 871,20 руб.) + 70%).
Итого за работу по должности кочегара в мае 2018 г. должно быть начислено 21723,52 руб. из расчета: 18977 руб. +2746,52 руб.
В качестве сторожа истцом в мае 2018 г. отработано 88 часов при норме за половину ставки 79,5 часов.
Минимальная оплата труда с учетом РК и ПН при условиях, не отклоняющихся от нормальных, за половину ставки составляет 9488, 50 руб. (18977 / 2).
Оклад истца по должности сторожа за половину ставки составлял 1716 руб., соответственно, за час 21, 58 руб. (1716 руб. / 79,5 час).
Доплата за работу в ночное время составит 690, 56 руб.((21,58 руб. * 64 час)*50%).
Доплата за сверхурочную работу составит 345, 28 руб.:
(2 часа *21,58 руб.)*1,5=64,74 руб.,
(6,5 часов * 21,58 руб.) * 2 = 280,54 руб.
В расчетном листке за май 2018 г., в табеле ответчика отсутствуют данные о работе в выходные праздничные дни, однако из табеля видно, что истец работал 1 и 2 мая 2018 г., эти дни являлись праздничными нерабочими днями. Истец производил расчет, исходя из 3-х часов в праздничные дни. Таким образом, доплата за работу в праздничные нерабочие дни в двойном размере составит 129,48 руб. ((3 часа *21,58 руб.)*2).
Итого размер доплат с учетом РК и ПН составляет 1981,05 руб. ((690,56руб. + 129,48руб. +64,74 руб.+280,54 руб.)+70%).
Всего размер начисленной заработной платы истца за работу сторожем должен составить 11469, 55 руб. (9488, 50 + 1981, 05).
Итого за май 2018 г. истцу должно быть начислено 33193,07 руб. из расчета 21723,52 руб. (кочегар) + 11469,55 руб. (сторож).
Как следует из материалов дела, истцу начислено 28465,65 руб., таким образом разница в начислениях составляет 4727,42 руб. из расчета 33193,07 руб. - 28465,65 руб.
Согласно производственному календарю в июне 2018 г. норма рабочего времени составляет 159 часов в месяц, на половину ставки - 79, 5 часов.
В качестве сторожа истцом отработано 77 часов.
Минимальная оплата труда с учетом РК и ПН при условиях, не отклоняющихся от нормальных, за половину ставки при полностью отработанном времени составляет 9488, 50 руб. (18977 / 2).
За отработанные 77 часов истцу следовало начислить 9190, 72 руб. ((9488,55 / 79,5) *77 час).
Оклад истца 1716 руб., отсюда часовая ставка 21,58 руб. (1716 руб. / 79,5 час).
Доплата за работу в ночное время составит 604, 24 руб. ((21,58 руб. * 56 час)*50%).
Доплата за работу в праздничные нерабочие дни составит 345, 28 руб. (( (8 часов *21,58 руб.)*2).
Всего доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом РК и ПН составит 1614,18 руб. ((604, 24 + 345, 28) + 70%).
Итого за июнь 2018 г. истцу подлежала начислению заработная плата в размере 10804,90 руб. (9190,72 + 1614,18).
Как следует из материалов дела, истцу фактически начислено 9190,17 руб., таким образом, разница в начислениях составляет 1614,73 руб., из расчета 10804,90 руб. - 9190,17 руб.
Согласно производственному календарю в июле 2018 г. норма рабочего времени составляет 176 часов в месяц, за 0, 5 ставки - 88 часов.
Истцом отработано в июле 2018 г. сторожем 88 часов.
Минимальная оплата труда с учетом РК и ПН при условиях, не отклоняющихся от нормальных, за половину ставки при полностью отработанном времени составляет 9488, 50 руб. (18977 / 2).
Исходя из оклада истца равного 1716 руб., часовая ставка составляет 19,50 руб. (1716 / 88).
Доплата за работу в ночное время составит 624 руб. ((19,50*64) * 50%), а учетом РК и ПН - 1060, 80 руб. (624 руб. + 70%).
Итого за июль 2018 г. истцу следовало начислить 10549, 30 руб. (9488,50 +1060, 80 руб.), а учетом отпускных (см.расчетный лист) в размере 22602, 60 руб. следовало начислить 33151, 90 руб. (22602, 60 + 10549, 30).
Фактически истцу за июль 2018 г. начислено 32091,15 руб., соответственно, разница составляет 1060, 80 руб. (33151, 90 - 32091, 15).
Согласно производственному календарю в августе 2018 г. норма рабочего времени составляет 184 часов в месяц, а за 0,5 ставки - 92 часа.
Минимальная оплата труда с учетом РК и ПН при условиях, не отклоняющихся от нормальных, за половину ставки при полностью отработанном времени составляет 9488, 50 руб. (18977 / 2).
Истцом отработано 22 часа, соответственно, размер его начисленной заработной платы за работу в условиях, не отклоняющихся от нормальных, должен составить 2269 руб. ((9488, 50 / 92) * 22 часа).
Исходя из оклада истца 1716 руб., часовая ставка составит 18, 65 руб. (1716/ 92).
Доплата за работу в ночное время составит 149, 20 руб. ((18,65*16) * 50% ), а с учетом РК и ПН - 253, 64 руб. (149,20 руб. + 70%).
Всего за август 2018 г. истцу следовало начислить 2522, 76 руб. (2269 + 253, 64), а фактически начислено 2269 руб., соответственно разница составляет 253, 76 руб. (2522,76 руб. - 2269 руб.).
Согласно производственному календарю в сентябре 2018 г. норма рабочего времени составляет 160 часов в месяц.
С учетом районного коэффициента и процентной надбавки начисленная заработная плата за нормальную продолжительность рабочего времени в условиях, не отклоняющихся от нормальных, должна составлять 18977 руб. (11163+70%).
В качестве кочегара истец отработал в сентябре 2018 г. 96 часов.
За отработанные 96 часов при условиях, не отклоняющихся от нормальных, истцу надлежало начислить заработную плату в размере 11385,60 руб. ((18977 / 160) * 96 час).
При окладе кочегара в 3848 рублей часовая ставка составляет 24,05 руб. (3848 / 160 час).
Доплата за работу в ночное время с учетом РК и ПН составит 654,16 руб. ((24,05 * 32 часа)+70%) *50%)).
Всего истцу за сентябрь 2018 г. по должности кочегара следовало начислить 12040, 68 руб. (11385, 60 + 654, 16), фактически начислено 11386,26 руб., соответственно разница составляет 654, 42 руб.
Исковые требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за работу в качестве сторожа за сентябрь 2018 г. истец не заявлял, что следует из иска и расчета истца. Районный суд, согласившись с расчетом ответчика, где выведена сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сентябрь 2018 г., вышел за пределы исковых требований, нарушив требования ч.3 ст.196 ГПК РФ. Поскольку требования за сентябрь 2018 г. по должности сторожа истцом не заявлялись, то судебная коллегия расчет в данной части не производит.
Согласно производственному календарю в октябре 2018 г. норма рабочего времени составляет 184 часа в месяц; за 0,5 ставки - 92 часа.
Минимальная оплата труда с учетом РК и ПН при условиях, не отклоняющихся от нормальных, при полностью отработанном времени составляет 18977 руб., а за 0,5 ставки - 9488, 50 руб.
Истцом в качестве кочегара отработано 192 часа (сверхурочно - 8 часов).
При окладе кочегара в 3848 руб. часовая ставка составит 20,91 руб. (3848 / 184).
Доплата за работу в ночное время составит 669,12 руб. (20,91 руб. *64 часа) * 50%).
Доплата за сверхурочную работу составит 313, 65 руб.:
(2 часа *20,91 руб.)*1,5 =62,73 руб.
(6 часов * 20,91 руб.) * 2 = 250,92 руб.
Всего с учетом РК и ПН размер начисленной доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, составит 1670, 70 руб. ((669, 12 + 313, 65) + 70%).
Итого за октябрь 2018 г. истцу по должности кочегара следовало начислить 20647, 70 руб. (в расчетах ответчика 20648, 42 руб.).
В качестве сторожа в октябре 2018 г. истцом отработано 88 часов, однако в расчетном листке указано 77 часов; расчет истца произведен исходя из 77 часов, а расчет ответчика - исходя из 92 часов. Данный расчет также принят судом с нарушением ч.3 ст.196 ГПК РФ. Поэтому судебная коллегия, не выходя за пределы исковых требований, производит расчет, исходя из предъявленных в иске 77 часов.
За указанную продолжительность рабочего времени, при выполнении работы в условиях, не отклоняющихся от нормальных, истцу следовало начислить 7941, 01 руб. ((9488, 50 / 92 *77 час).
При окладе сторожа в 1716 руб. часовая ставка составит 18,65 руб. (1716/ 92 часа).
За работу в ночное время истцу следовало начислить с учетом РК и ПН 887, 74 руб. ((18, 65 * 56 час) *50%) + 70%)).
Всего за работу сторожем в октябре 2018 г. истцу следовало начислить 8829, 71 руб. (887,74 + 7941,01).
Итого за работу кочегаром и сторожем в октябре 2018 г. истцу следовало начислить 29478, 13 руб. (20648, 42 + 8829, 71), а фактически было начислено 26918,60 руб., соответственно разница в начислении составляет 2559, 53 руб.
Согласно производственному календарю в ноябре 2018 г. норма рабочего времени составляет 168 часов в месяц; за 0,5 ставки - 84 часа.
Согласно данным табеля учета рабочего времени, представленного ответчиком, в качестве кочегара в ноябре 2018 г. истцом отработано 192 часа (сверхурочно - 24 часа), в ночное время - 56 часов. Однако расчет истца произведен исходя из отработанных 183 часов (сверхурочно - 15 часов), поэтому судебная коллегия с целью соблюдения положений ч.3 ст.196 ГПК РФ производит расчет исходя из часов, указанных истцом.
Начисленная заработная плата за нормальную продолжительность рабочего времени в условиях, не отклоняющихся от обычных, составит 18977 руб.
Часовая ставка составит 22, 90 руб. (оклад 3848 руб./ 168 час).
Доплата за ночные часы составит 641, 20 руб. ((22,90 руб. * 56 час) * 50%).
Доплата за сверхурочную работу (15 часов) составит 664, 10 руб.:
(2 часа *22,90 руб.)*1,5=68,70 руб.,
(13 часов * 22,90 руб.) * 2 = 595,40 руб.
Всего доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом РК и ПН составит 2219, 01 руб. ((641, 20 + 664, 10) + 70%).
Таким образом, за ноябрь 2018 г. истцу по должности кочегара должно быть начислено 21196,01 руб. (18977 + 2219, 01).
По данным ответчика в качестве сторожа в ноябре 2018 г. истцом отработано 77 часов при норме на 0,5 ставки 84 часа. Из расчета истца следует, что им отработано 85 часов, при этом в табеле, представленном истцом, указано 88 часов, из них 3 часа - из предыдущего месяца (смена приходится на конец предыдущего - начало текущего месяца). При наличии сомнений судебная коллегия исходит из данных, представленных в расчете истца.
За нормальную продолжительность рабочего времени при выполнении работы в условиях, не отклоняющихся от обычных, начисленная заработная плата составит 9488,50 руб.
При окладе сторожа в 1716 руб., часовая ставка составит 20,43 руб. (1716 руб. / 84 часа).
Доплата за работу в ночное время составит 633,33 руб. ((20,43 руб. * 62 часа) * 50%).
Доплата за сверхурочную работу составит 30, 65 руб. ((1 час *20,43 руб.)*1,5=30,65 руб.
Исходя из условий трудового договора доплата за работу в праздничные выходные дни составит 122,58 руб. ((3 часа *20,43 руб.)*2).
Всего размер начисленной с учетом РК и ПН доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, составляет 1337,16 руб. ((633, 33 + 30,65 руб. + 122,58 руб.) + 70%).
Всего размер начисленной заработной платы за ноябрь 2018 г. за работу сторожем составляет 10825, 66 руб.
Итого за работу кочегаром и сторожем в ноябре 2018 г. истцу следовало начислить 32021, 67 руб. (21196,01 + 10825, 66), фактически начислено 27674,93 руб. Таким образом, разница в начислении составила 4346,77 руб. (32021,67 руб. - 27674,93 руб.).
Согласно производственному календарю в декабре 2018 г. норма рабочего времени составляет 167 часов в месяц, а на 0,5 ставки - 83, 5 часа.
Исковые требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2018 г. за работу в качестве кочегара истцом не заявлялись, поэтому суд первой инстанции, согласившись с расчетом ответчика в данной части, вышел за пределы исковых требований, нарушив положения ч.3 ст.196 ГПК РФ. В силу изложенного при проверке расчетов судебная коллегия расчет заработной платы за декабрь 2018 г. по должности кочегара не производит.
В качестве сторожа в декабре 2018 г. истцом отработано 88 часов (сверхурочно - 4,5 часа).
За 83,5 часа работы в условиях, не отклоняющихся от нормальных, начислению подлежит заработная плата в размере 9488, 50 руб. (18997/2).
Исходя из оклада сторожа 1716 руб., часовая ставка составит 20, 55 руб. (1716 / 83, 5).
Доплата за работу в ночное время составит 657, 60 руб. (20,55 руб. * 64 часа) * 50%).
Доплата за сверхурочную работу составит 164, 40 руб.:
(2 часа *20,55руб.)*1,5=61,65 руб.,
(2,5 часа * 20,55 руб.) * 2 = 102,75 руб.
Всего размер начисленной доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом РК и ПН составит 1397, 40 руб. ((657, 60 + 164, 40) + 70%).
Итого размер начисленной заработной платы за работу сторожем в декабре 2018 г. составляет 10885, 90 руб., фактически начислено за сторожа 9652, 80 руб. Таким образом, разница в начислениях составила 1233,10 руб. (10855,90 руб. - 9652,80 руб.).
Из справки от 14.11.2019, представленной работодателем по запросу судебной коллегии в целях правильности проверки расчетов заработной платы, следует, что с 1 января 2019 г. должностной оклад кочегара согласно штатному расписанию на 2019 г. составляет 5295 руб. за ставку, оклад сторожа - 4722 руб. за ставку (л.д. _______). Соответственно, оклад сторожа за 0, 5 ставки будет составлять 2361 руб.
С 1 января 2019 г. также изменился минимальный размер оплаты труда, который в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2018 N 481-ФЗ составляет 11280 руб. Таким образом, заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, с учетом начисления РК и ПН, должна составлять 19176 руб. в месяц (11280 + 70%), а за половину ставки - 9588 руб. в месяц.
Согласно производственному календарю в январе 2019 г. норма рабочего времени составляет 136 часов в месяц, а за 0,5 ставки - 68 часов.
В январе 2019 г. в качестве кочегара истцом отработано 192 часа (сверхурочно - 56 часов).
За нормальную продолжительность рабочего времени за работу в условиях, не отклоняющихся от нормальных, истцу следует начислить 19176 руб. (см.выше).
Исходя из оклада кочегара с 1 января 2019 г. часовая ставка составит 38,94 руб. (5295 / 136).
Доплата за работу в ночное время составит 3105,43 руб. ((38,94 руб. * 64) *50%).
Доплата за сверхурочную работу составит 4322, 34 руб.:
(2 часа *38,94 руб.)*1,5=116,82 руб.,
(54 часа * 38,94 руб.) * 2 = 4205,52 руб..
Доплата за работу в нерабочие праздничные дни исходя из условий трудового договора составит 1713, 36 руб. ((22 часа *38,94 руб.)*2).
Всего размер доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом РК и НП составит 15539, 92 руб. ((4322, 34 + 3105,43 руб. + 1713,36 руб.) + 70%).
Итого размер начисленной заработной платы за январь 2019 г. по должности кочегара составляет 34715, 92 руб. (19176 руб. + 15539, 92 руб.).
В качестве сторожа в январе 2019 г. истцом отработано 77 часов (сверхурочно - 9 часов).
За нормальную продолжительность рабочего времени (при 0,5 ставки) при выполнении работы в условиях, не отклоняющихся от обычных, начисленная заработная плата составит 9588 руб. (см.выше).
Исходя из оклада сторожа с 1 января 2019 г. часовая ставка составит 34,72 руб. (2361 руб. / 68 часов).
Доплата за работу в ночное время составит 972, 16 руб. ((34,72 руб. * 56 часов) * 50% = 972,16 руб..
Доплата за работу в праздничные нерабочие дни исходя из условий трудового договора составит 1527, 68 руб. ((22 часа *34,72 руб.)*2).
Доплата за сверхурочную работу составит 590, 24 руб.:
(2 часа *34,72 руб.)*1,5=104,16 руб.,
(7 часов * 34,72 руб.) * 2 = 486,08 руб.
Всего доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом РК и НП составит 5253, 13 руб. ((972,16 руб. + 1527,68 руб. + 590, 24 руб.) + 70%).
Всего за январь 2019 г. истцу по должности сторожа следовало начислить 14841, 13 руб. (5253,13 руб. + 9588 руб.).
Итого за январь 2019 г. истцу за работу сторожем и кочегаром должно быть начислено 49557,05 руб. из расчета 34715,92 руб. (кочегар) + 14841,13 руб. (сторож). Как следует из материалов дела, фактически истцу начислено 35063,96 руб., таким образом, разница в начислениях составила 14493,09 руб., из расчета 49557,05 руб. - 35063,96 руб.
Согласно производственному календарю в феврале 2019 г. норма рабочего времени составляет 159 часов в месяц, на 0,5 ставки - 79, 5 часов.
В феврале 2019 г. истцом в качестве кочегара отработано 120 часов.
За 120 часов работы в условиях, не отклоняющихся от нормальных, следует начислить 14472 руб.( (19176 /159) * 120 часов).
Из оклада кочегара, равного 5295 руб., часовая ставка составит 33,30 руб.
Доплата за работу в ночное время составит 887, 11 руб. ((33,30 руб. * 40)*50% = 887,11 руб..
Исходя из условий трудового договора доплата за работу в нерабочие праздничные дни (9 часов) составит 599, 40 руб. ((9 часов *33,30 руб.)*2).
Всего доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом РК и НП, составит 2527, 06 руб. ((887,11 руб. + 599,40 руб.) + 70%).
Итого за февраль 2019 г. по должности кочегара истцу следовало начислить 16999, 06 руб. (2527,06 руб. + 14472 руб.).
В качестве сторожа в феврале 2019 г. истцом отработано 55 часов.
За указанную продолжительность рабочего времени следует начислить 6633 руб. ((9588 руб. / 79, 5 часов) * 55 часов).
Исходя из оклада сторожа часовая ставка составит 29,70 руб. (2361 руб. / 79,5 часов).
Доплата за работу в ночное время с учетом РК и ПН составит 807, 84 руб. ((29,70 руб. * 32 часа) * 50%) + 70%)).
Заработная плата истца в качестве сторожа за февраль 2019 г. подлежала начислению в размере 7440, 84 руб. (6633+807,84).
Итого за февраль 2019 г. истцу должно быть начислено 24439,90 руб. из расчета 16999,06 руб. (кочегар) + 7440,84 руб. (сторож).
Как следует из материалов дела, истцу фактически было начислено 22382 руб., таким образом, разница в начислениях составила 2057,90 руб. (24439,90 руб. - 22382 руб.).
Согласно производственному календарю в марте 2019 г. норма рабочего времени составляет 159 часов в месяц, на 0, 5 ставки - 79,5 часов.
В качестве кочегара в марте 2019 г. истцом отработано 192 часа (сверхурочно - 33 часа). Истец в своем расчете указывает 9 сверхурочных часов, поэтому для расчета используется данный показатель.
По данным расчетного листка, табеля учета рабочего времени работа в нерабочие праздничные дни не подтверждается.
За 159 часов по норме начислению подлежит заработная плата в размере 19176 руб.
Часовая ставка составит 33,30 руб. (оклад 5295 руб. /159 часов).
Доплата за работу в ночное время составит 1065, 60 руб. ((33,30 руб. * 64)*50%).
Доплата за сверхурочную работу составит 566, 10 руб.:
(2 часа *33,30 руб.)*1,5=99,9 руб.,
(7 часов * 33,30 руб.) * 2 = 466,20 руб.;
Всего доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом РК и НП, составит 2773, 89 руб.((1065,60 руб. +566, 10 руб..) + 70%).
Итого за работу кочегаром за март 2019 г. истцу следовало начислить 21949, 89 руб. (2773,89 руб.+ 19176 руб.).
В качестве сторожа в марте 2019 г. истцом отработано 77 часов, из них в праздничные дни - 3 часа, однако расчет истца не содержит указания на работу в праздничные дни, поэтому судебная коллегия не принимает во внимание данные о работе в праздничные дни. Противоречий в части сведений о ночных часах не имеется.
За 77 часов отработки в условиях, не отклоняющихся от нормальных, истцу следует начислить 9286, 20 руб. ((9588 руб. /79, 5 часов)*77 часов).
Часовая ставка составляет 29, 70 руб. (2361 / 79,5).
За работу в ночное время с учетом РК и ПН положено к начислению 1615,68 руб. ((29,70 руб. * 64 часа) * 50%) + 70%).
Всего за работу сторожем в марте 2019 г. истцу следует начислить 10901,88 руб. (9286,20 руб. + 1615,68 руб.).
Итого за март 2019 г. истцу за работу кочегаром и сторожем следовало начислить 32851, 77 руб. (21949, 89 + 10901, 88). Как следует из материалов дела, фактически истцу начислено 28521,26 руб. Таким образом, разница в начислениях за март 2019 г. составила 4330,51 руб.(32851,77 руб. - 28521,26 руб.).
Согласно производственному календарю в апреле 2019 г. норма рабочего времени составляет 175 часов в месяц, при 0,5 ставки - 87,5 часов.
Истцом в качестве кочегара в апреле 2019 г. отработано 168 часов.
За отработанное время начисленная заработная плата составит 18409, 44 руб. ((19176 руб./175)*168 часов).
Часовая ставка по должности кочегара составит 30, 26 руб. (5295 / 175).
Доплата за работу в ночное время с учетом РК и ПН составит 1440, 38 руб. ((30,26 руб. * 56)*50%)+70%)).
Всего за работу в качестве кочегара истцу следовало начислить 19849,81 руб. (18409, 44 + 1440, 38).
В качестве сторожа в апреле 2019 г. истцом отработано 88 часов (сверхурочно 0, 5 часа).
За работу в условиях, не отклоняющихся от нормальных, истцу следовало начислить 9588 руб.
Часовая ставка составляет 26, 98 руб. (2361 руб. / 87,5 часов).
Доплата за работу в ночное время составляет 863, 36 руб. ((26,98 руб. * 64 часа)*50%).
Доплата за сверхурочную работу составила 20, 26 руб. ((26,98 *0,5 часов) *1, 5).
Всего размер доплат с учетом РК и ПН составит 1502, 15 руб. ((863, 36 + 20, 26) + 70%).
Всего за работу сторожем за апрель 2019 г. следовало начислить истцу 11090,15 руб. (9588 + 1502,15).
Итого за работу в апреле 2019 г. в качестве кочегара и сторожа истцу следовало начислить 30939, 96 руб. (19849, 81 + 11090, 15). Фактически начислено за апрель 2019 г. 28051, 73 руб., соответственно, разница в начислении составляет 2888, 23 руб. (30939, 96 - 28051, 73).
Таким образом, за спорный период с мая 2018 г. по апрель 2019 г. в пользу истца следует взыскать недоначисленную заработную плату в общем размере 40220, 23 руб.
Из этой начисленной суммы при исполнении решения суда следует удержать НДФЛ в размере 13%.
С учетом изложенного решение суда в части взыскания в пользу истца недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2018 по 30.04.2019 следует изменить, взыскав с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.05.2018 по 30.04.2019 в размере 40220 руб. 23 коп. (сумма указана без вычета НДФЛ).
Доводы апелляционной жалобы о том, что часовую ставку в целях исчисления доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, необходимо рассчитывать от минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, судебной коллегией отклоняются, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая).
Статьей 133 ТК РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Таким образом, должностной оклад и МРОТ - это разные понятия. Исходя из вышеуказанных положений, заработная плата может состоять из должностного оклада, который не обязательно равен минимальному размеру оплату труда, и различных доплат. Но в любом случае с учетом доплат размер заработной платы в целом не может быть менее установленного законом МРОТ.
Отсюда следует, что все надбавки компенсационного и стимулирующего характера исчисляются от должностного оклада. Это же предусмотрено и локальным нормативным актом, представленным в суд апелляционной инстанции.
Вместе с тем судебная коллегия находит заслуживающими внимания доводы жалобы о незаконности судебного решения в части отказа во взыскании компенсации морального вреда.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).
Таким образом, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
По делу установлен факт неправомерности действий ответчика, начислявшего и выплачивавшего истцу заработную плату в неполном размере, с нарушением трудового законодательства.
При таком положении, с учетом доводов истца о причинении ему нравственных страданий в результате нарушения его трудовых прав, выразившихся в переживаниях, отрицательных эмоциях, требования о компенсации морального вреда подлежали удовлетворению.
Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".
Принимая во внимание степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, конкретные фактические обстоятельства дела, длительность нарушений прав истца, необходимость обращения в суд для восстановления прав, требования разумности и справедливости, судебная коллегия считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Таким образом, решение в части отказа в удовлетворении исковых требований Ахметсафина А.Н. о взыскании компенсации морального вреда следует отменить в связи с неправильным применением норм материального права, несоответствием выводов суда обстоятельствам дела. В данной части следует принять новое решение, которым исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить, взыскать с ГУСО "Малетинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Гармония" Забайкальского края в пользу Ахметсафина А.Н. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Доводы жалобы о незаконности решения в части отказа в удовлетворении исковых требований о возложении субсидиарной ответственности на Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края судебной коллегией отклоняются ввиду следующего.
В соответствии с ч. 12 ст. 20 ТК РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.
Из Устава ГУСО МРСЦ "Гармония" Забайкальского края, представленного в суд апелляционной инстанции, следует, что функции учредителя и собственника имущества учреждения от имени Забайкальского края осуществляют Министерство социальной защиты населения Забайкальского края и Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края (п.1.4.). Учреждение является бюджетным учреждением (п.1.3.). Имущество учреждения закреплено за ним на праве оперативного управления (п.4.2.). Учреждение от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в судах общей юрисдикции (п.3.3.) (л.д.162-170).
В силу п. 5 ст. 123.22 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) бюджетное учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, в том числе приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за бюджетным учреждением собственником этого имущества или приобретенного бюджетным учреждением за счет средств, выделенных собственником его имущества, а также недвижимого имущества независимо от того, по каким основаниям оно поступило в оперативное управление бюджетного учреждения и за счет каких средств оно приобретено.
По обязательствам бюджетного учреждения, связанным с причинением вреда гражданам, при недостаточности имущества учреждения, на которое в соответствии с абзацем первым настоящего пункта может быть обращено взыскание, субсидиарную ответственность несет собственник имущества бюджетного учреждения.
Исходя из общих понятий "вреда", определенных ст. 1064 ГК РФ, следует, что вред может причиняться личности либо имуществу гражданина, правоотношения по возмещению вреда регулируются нормами гражданского законодательства.
Применительно к настоящему спору истцом заявлены требования о взыскании заработной платы, эти требования вытекают из трудовых правоотношений, что по мнению судебной коллегии нельзя отождествлять с понятием "причиненного вреда".
При таком положении оснований для отмены решения суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о возложении субсидиарной ответственности на Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края от 26 июля 2019 г. в части взыскания с ГУСО "Малетинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Гармония" Забайкальского края в пользу Ахметсафина А. Н. недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2018 по 30.04.2019 изменить.
Взыскать с ГУСО "Малетинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Гармония" Забайкальского края в пользу Ахметсафина А. Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.05.2018 по 30.04.2019 в размере 40220 руб. 23 коп.
Это же решение в части отказа в удовлетворении исковых требований Ахметсафина А. Н. о взыскании компенсации морального вреда отменить. В данной части принять новое решение, которым исковые требования Ахметсафина А. Н. о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ГУСО "Малетинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Гармония" Забайкальского края в пользу Ахметсафина А. Н. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий: Б.В. Доржиева
Судьи: С.Ю.Радюк
С.В.Малолыченко
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
