Определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 9 февраля 2022 года Дело N 33-4359/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Орловой Т.А.судей Барминой Е.А., Ягубкиной О.В.при секретаре Чернышове М.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании 9 февраля 2022 года апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Юникстар 3" на решение Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 1 октября 2021 года по гражданскому делу N 2-2769/2021 по иску Блажко Елены к обществу с ограниченной ответственностью "Юникстар 3" об обязании выдать трудовую книжку и внести в нее запись о периоде работы, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, судебных расходов.

Заслушав доклад судьи Орловой Т.А., выслушав объяснения представителя истца - Нурпеисовой В.О., представителя ответчика - Филипского А.С., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Блажко Е. обратилась в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Юникстар 3" (далее - ООО "Юникстар 3"), в котором, уточнив свои требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просила обязать ответчика выдать ей трудовую книжку и внести в нее запись о периоде работы с <дата> по день вынесения судом решения, взыскать невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 51 000 рублей и далее с <дата> по дату выдачи истцу трудовой книжки, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 372 рублей 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что между ней и ООО "Юникстар 3" (ИНН 7804490365, ОГРН 1127847404442, далее - Работодатель), заключен бессрочный трудовой договор N... от <дата> в соответствии с которым Заявитель принят на должность кассира с должностным окла<адрес> 000 рублей.

К трудовому Договору заключены следующие Дополнительные соглашения:

- Дополнительное соглашение N... от <дата> с установлением неполного рабочего дня с <дата>;

- Дополнительное соглашение N... от <дата> с установлением должностного оклада в размере 17 000 руб. с <дата>.

Специалист отдела кадров Попова О.В. находится в декретном отпуске и отсутствие руководителей (заместителей), в том числе генерального директора Екимова Д.Г. по адресу, который указан в договоре (п. 1.2), не позволяет вручить заявителю заявление об увольнении от <дата>, подписать соглашение о расторжении трудового договора, получить окончательный расчет по заработной плате за отработанный период и получить свою трудовую книжку для дальнейшего трудоустройства, заявитель вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

Последнее начисление заработной платы заявителю начислено в мае 2020 года в размере 8 500 рублей. После начала пандемии Блажко Елену отправили в вынужденный неоплачиваемый отпуск. Однако после снятия частичных ограничений связаться с руководством Блажко Елена не имела возможности, ввиду их отсутствия по указанному адресу.

После частичных снятий ограничения <дата> Заявитель обратился повторно с заявлением по юридическому адресу компании и не обнаружил сотрудников организации, в том числе генерального директора Екимова Д.Г. - ответственных по данному адресу людей для вручения не было, поэтому заявитель направил заявление об увольнении почтовой корреспонденцией по юридическому адресу Работодателя: Свердловская набережная, <адрес> литер Д - 26.08.2020г.

<дата> заявителем направлен запрос в МИФНС N... по Санкт-Петербургу о фактическом местонахождении ООО "Юникстар 3" для вручения лично руководителю организации повторных заявлений об увольнении и выдаче трудовой книжки.

Несвоевременная выдача работнику трудовой книжки при увольнении может стать самостоятельным основанием для взыскания с работодателя денежной компенсации. Кроме того, основанием для взыскания такой компенсации может стать внесение в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности, неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. При этом нужно иметь ввиду, что работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, если работник не явился за ней или отказался от ее получения.

<дата> заявитель вместе с другими работниками в аналогичной ситуации обратился с Коллективной жалобой о нарушении трудовых прав в Государственную инспекцию труда <адрес>, а также в органы Прокуратуры и Следственный комитет.

В нарушении пункта 6.3.1 Договора ответчик не выдал истцу трудовую книжку (не предоставил истцу сведения о трудовой деятельности) в день увольнения, не направил истцу уведомление о необходимости забрать трудовую книжку, не направил Истцу сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя (с <дата> по <дата>). По указанной причине в период с <дата> по настоящее время истец был лишен возможности дальнейшего трудоустройства по вине ответчика, в связи с чем официально числится работником ООО "Юникстар 3" и по настоящее время.

Заявление от <дата> об увольнении истцом повторно направлено на юридический адрес Ответчика, в связи с невозможностью вручить нарочно по юридическому адресу; 195027, Санкт-Петербург, наб. Свердловская, <адрес>, лит. Д. Впоследствии после подачи коллективной жалобы совместно с другими работниками, а также направления искового заявления в Калининский районный суд Санкт-Петербурга юридический адрес ответчика был изменен ввиду недостоверности сведений, указанных в ЕГРЮЛ.

Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> по настоящее время, ввиду отсутствия возможности трудиться по вине ответчика. Последняя выплата заработной платы в размере 8 500 рублей поступала в мае 2020 года на карту истца.

Исходя из условий трудового договора N... от <дата>, приказа (распоряжения) о приеме работника на работу и Дополнительного соглашения N... от <дата> и Дополнительного соглашения N... от <дата>, его средний заработок составляет 8 500 рублей в месяц.

В соответствии с пунктом 2.1.5 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии с п. 3.2.6 Трудового договора обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные сроки. Пунктом 5.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 17 000 рублей в месяц. Премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц (5.2.) - аванс как правило до 30 числа текущего месяца, окончательный расчет до 15 числа месяца, следующего за расчетным. Из содержания пункта 4.4. Трудового договора следует, что работнику предоставляется ежегодный отпуск по истечению шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя продолжительностью 28 календарных дней.

С <дата> по <дата> истец находился в вынужденном неоплачиваемом отпуске в связи с закрытием ресторана, а в последствии руководство и вовсе перестало выходить на связь и сменило как фактический так и юридический адрес, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ ООО "Юникстар 3". <дата> истец пытался вручить заявление об увольнении по юридическому адресу, однако на месте никого из руководства не была обнаружено, в связи с чем истец был вынужден направить заявление на юридический адрес работодателя почтовым направлением <дата> (почтовый идентификатор 19516048018405).

Сумма неполученного истцом заработка за период с <дата> по <дата> составляет 51 000 рублей.

Минимальный размер компенсации за задержку заработной платы составляет 2 744 рубля 65 копеек за период с <дата> по <дата> (<дата>-<дата> 51 000*5,5% (1/150)*20 дней = 374 рубля, <дата> - <дата> 51 000*4,5% (1/150)*35 дней = 535,50 руб., <дата> - <дата> 51 000*4,25% (1/150)*127 дней = 1835,15 руб.).

Введение нерабочих дней с сохранением заработной платы не изменяет установленные сроки выплаты зарплаты (Информация Минтруда России от <дата>, пункт 2.2 Приложения к Письму Роструда от <дата> N...).

Кроме того, неправомерные действия ответчика в отношении трудовых прав истца выразилась в допущенных работодателем многочисленных нарушений трудовых прав, в результате чего, истец перенес нравственные страдания и переживания, ввиду отсутствия возможности трудоустроиться, которые оцениваются Истцом в сумму 100 000 рублей.

Истец заключил договор оказания юридических услуг N... от <дата>, в соответствии с которым истец обязан оплатить услуги после окончания судебного разбирательства в рамках одной инстанции независимо от результата рассмотрения в течение 5-ти рабочих дней в размере 20 000 рублей (т.1 л.д.6-8, 126-130).

Решением Калининского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> исковые требования Блажко Елены удовлетворены частично.

На ООО "Юникстар 3" возложена обязанность выдать Блажко Елене дубликат трудовой книжки в течение 10 рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу

На ООО "Юникстар 3" возложена обязанность внести в дубликат трудовой книжки Блажко Елены запись о принятии на работу в ООО "Юникстар 3" на должность кассира <дата> и увольнении <дата> по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

С ООО "Юникстар 3" в пользу Блажко Елены взыскана задолженность по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 43 775 рублей 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 577 рублей 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей 00 копеек, а всего взыскать 79 352 (семьдесят девять тысяч триста пятьдесят два) рубля 93 коп.

С ООО "Юникстар 3" взыскана государственная пошлина в доход государства в размере 2 580 (две тысячи пятьсот восемьдесят) рублей 59 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказано.

Решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев за период с <дата> по <дата> в размере 25 500 (двадцать пять тысяч пятьсот) рублей обращено к немедленному исполнению.

В апелляционной жалобе ответчик ООО "Юникстар 3" просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушением норм процессуального права, и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении требований.

На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции истец Блажко Елена, третье лицо Пчельников А.А. не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представили, ходатайств об отложении судебного заседания или рассмотрении апелляционной жалобы в свое отсутствие не заявляли. Истец направила в судебное заседание своего представителя, имеющего надлежащим образом удостоверенные полномочия. При таких обстоятельствах, в соответствии со статьей 167, частью 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав объяснения участвующих лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из материалов дела и установлено судом, <дата> истец Блажко Елена была принята на работу в ООО "Юникстар 3" на должность кассира, что подтверждается приказом о приеме на работу (т.1 л.д.13), трудовым договором N... (т.1 л.д.9-12).

Согласно пункту 4.1 трудового договора, истцу была установлена пятидневная рабочая неделя.

Дополнительным соглашением N... к трудовому договору от <дата> Блажко Елене установлен неполный рабочий день с <дата> (т.1 л.д.14).

Дополнительным соглашением N... к трудовому договору от <дата> Блажко Елене установлен должностной оклад в размере 17 000 рублей с <дата> (т.1 л.д.15).

<дата> Блажко Елена направила в адрес ООО "Юникстар 3" по почте заявление об увольнении по собственному желанию, датированное <дата> (т.1 л.д.19).

Согласно заявлению Блажко Елена от <дата>, она просит уволить её <дата>, то есть с двухнедельной отработкой (т.1 л.д.80).

Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 19516048018405, отправление не было получено адресатом, покинуло место возврата <дата> (т.1 л.д.93).

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений, приведенных в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимые сообщения должны быть направлены индивидуальному предпринимателю по адресу, указанному в ЕГРИП, либо по адресу, указанному таким лицом; при этом необходимо индивидуальный предприниматель несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя; сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Судебная коллегия считает, что в рассматриваемом случае Общество ненадлежащим образом организовало получение корреспонденции по месту его нахождения, что повлекло воспрепятствование осуществлению Блажко Е. ее прав, предусмотренных нормами трудового законодательства.

Таким образом, с учетом двухнедельной отработки (+14 дней), Блажко Елена подлежала увольнению с <дата> (<дата> последний рабочий день).

При указанных обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для обязания ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с <дата> и увольнении по собственному желанию с <дата>.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции.

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации регламентированы действия работодателя при прекращении трудового договора, к числу которых отнесена обязательная выдача работнику трудовой книжки. Установлено также, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В соответствии с пунктом 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> N 225, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Пунктом 32 тех же Правил установлены сведения, которые заносятся работодателем в дубликат трудовой книжки: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Таким образом, законодательство возлагает на работодателя при утере трудовой книжки выдать ее дубликат, а не принимать иные меры по восстановлению трудовой книжки.

Исходя из того, что ведение трудовых книжек и их выдача при увольнении является обязанностью работодателя, при этом ответчик не доказал того, что эту обязанность по отношению к Блажко Елене он как работодатель исполнил, при этом представителем ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, что первоначально трудовая книжка Блажко Елены находилась у работодателя, суд пришел к верному выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности по выдаче дубликата трудовой книжки Блажко Елене.