Определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 5 апреля 2021 года Дело N 33-4357/2021

5 апреля 2021 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Платова А.С.,

судей - Киселевой А.А., Сударьковой Е.В.

с участием прокурора - Смирновой Я.Е.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ануфриевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В.

гражданское дело по иску Сняткова Михаила Юрьевича к ПАО "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" о взыскании утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда

по апелляционной жалобе представителя ПАО ГМК "Норильский никель" Чудовой З.А.

на решение Норильского городского суда (в районе Талнах) Красноярского края от 6 октября 2020 года, которым постановлено:

"Иск Сняткова Михаила Юрьевича о взыскании утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда удовлетворить.

Произвести индексацию утраченного заработка Сняткова Михаила Юрьевича за период с 01 октября 2018 года по 30 июня 2020 года.

Взыскать с ПАО "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" в пользу Сняткова Михаила Юрьевича задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 25 сентября 2018 года по 30 сентября 2020 года в размере 852 870 рублей 55 копеек, 5 000 рублей в счет возмещения расходов на представителя, 404 рубля 72 копейки в счет возмещения почтовых расходов, а всего 858 275 (восемьсот пятьдесят восемь тысяч двести семьдесят пять) рублей 27 копеек.

Взыскивать с ПАО "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" в пользу Сняткова Михаила Юрьевича ежемесячно, начиная с 01 октября 2020 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) по профессиональному заболеванию разницу между утраченным заработком, который по состоянию на II квартал 2020 года составляет 119 883 рубля 02 копейки с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства Сняткова М.Ю. и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 79 602 рубля 38 копеек с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Взыскать с ПАО "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 728 рублей 71 копейка."

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Снятков М.Ю. обратился в суд с иском к ПАО "ГМК "Норильский никель" о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья при исполнении трудовых обязанностей. Свои требования истец мотивировал тем, что с 31 мая 1989 года по 29 марта 2019 года работал в ПАО "ГМК "Норильский никель" во вредных производственных условиях. В период работы приобрел профессиональное заболевание. По заключению МСЭ N 0300162 от 26 сентября2018 года ему определена утрата профессиональной трудоспособности - 60 %. Для назначения ежемесячной страховой выплаты работодателем в филиал N 14 ГУ КРО ФСС РФ представлены справки о среднем месячном заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составил 181 649,07 руб. Согласно справкам-расчетам филиала N 14 ГУ КРО ФСС РФ от 14 ноября 2018 года размер утраченного заработка с учетом индексации на день первичного освидетельствования (25 сентября2018 года) составил 108 949,44 руб. Приказом ФСС РФ от 14 ноября 2018 года N 4549-В ему назначена ежемесячная страховая выплата в максимальном размере 74097,66 руб. Данные выплаты впоследствии индексировалась и с 01 февраля 2020 года страховая выплата составила 79 602, 38 руб. Поскольку страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, работодатель обязан компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной ежемесячной страховой выплаты, с выплатой задолженности по возмещению вреда здоровью период, не превышающий три года, предшествовавшие предъявлению иска.

Просил произвести индексацию утраченного заработка за период с 01 октября 2018 года по 30 июня 2020 года, взыскать с ПАО "ГМК "Норильский никель" задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 25 сентября 2018 года по 30 сентября 2020 года в размере 1 011 991 рубль 55 копеек, 15 000 рублей в счет возмещения расходов на представителя, почтовые расходы, а также взыскивать с ПАО "ГМК "Норильский никель" ежемесячно, начиная с 01 октября 2020 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) по профессиональному заболеванию разницу между утраченным заработком, который по состоянию на II квартал 2020 года составляет 126 928 рублей 18 копеек с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства Сняткова М.Ю. и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 79 602 рубля 38 копеек с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ПАО ГМК "Норильский никель" Чудова З.А. просит решение суда отменить, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела. Указывает, что стимулирующие и компенсационные выплаты носят единовременный характер, не гарантированы и конкретно не определены, их размер может быть уменьшен работодателем, в связи с чем, они не должны учитываться в составе утраченного заработка.

Прокуратура города Норильска представила письменные возражения на апелляционную жалобу, в которых ссылается на законность и обоснованность принятого судом решения и просит оставить его без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

В судебное заседание участвующие в деле лица не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомили. Ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.

В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК Ф, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора Андреева А.И., полагавшего, что оснований для удовлетворения жалобы не имеется, судебная коллегия проверив законность и обоснованность решения по правилам, предусмотренным ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, не усматривает оснований для отмены или изменения постановленного по делу решения.

В соответствии со ст.1084 ГК РФ, вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в милиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой (главой 59), если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте РФ по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте РФ указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Согласно ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

В соответствии с п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п. 1 ст. 12, п. 3 ст. 15 Федерального закона N 125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п. 12 ст. 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Исходя из положений п. 11 ст. 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (в редакции от 19 декабря 2016 года N 444-ФЗ, действующей с 01 января 2018 года) размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Согласно п. 2 ст. 1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", в соответствии с п. 2 ст. 1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела истец Снятков М.Ю.начал трудовую деятельность 31 мая 1989 года на Норильском горно-металлургическом комбинате им. А.П. Завенягина по профессии машинист буровой установки 4 разряда 1 участка, в последующем осуществлял трудовую детальность в разных подразделениях организации без прерывания трудовой деятельности. В соответствии с условиями трудового договора N ЗФN -30/9487 от 30 декабря 2015 года истец был принят в Заполярный филиал ПАО "ГМК "Норильский никель" по профессии машинист буровой установки подземного участка буровых работ рудника "Октябрьский" предприятие технологического бурения.

В соответствии с соглашением об оплате труда от 30 декабря 2015 года Сняткову М.Ю. установлена группа ставок 1, разряд 5, часовая тарифная ставка 68,90, с районным коэффициентом к заработной плате в размере 1,80%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % (л.д. 121), дополнительным соглашением об изменении трудового договора от 01 июня 2017 года истцу предоставлена работа по профессии машинист буровой установки 5 разряда в структурном подразделении ЗФ ПАО "ГМК "Норильский никель" предприятие технологического бурения подземный участок буровых работ рудника " Октябрьский", соглашаем от 01 июня 2017 года установлен 5 разряд 1 группы тарифных ставок: размер часовой тарифной ставки 126, 78 руб., с учетом доплаты за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, процентная надбавка за работу в района Крайнего Севера в размере 80 %, доплата за работу с вредными и (или)опасными условиями труда в размере 11 % от установленной ставки (оклада) за время фактической занятости работника во вредных и (или)опасных условий труда. Приказом от 27 марта 2019 года N ЗФ-139/1479-п-к уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в связи медицинским заключением.

Во время работы у ответчика 20 апреля 2017 года у истца было выявлено профессиональное заболевание, что следует из акта о профессиональном заболевании от 12 июля 2017 года.

Из представленных копии акта медико-социальной экспертизы N 1680.41.24/2018 от 26.09.2018 года, N 1573.41.24/2019 от 20.08.2018 года, следует, что Сняткову М.Ю. установлена утрата профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания 60%.

Согласно справке ФКУ "ГБ МСЭ по Красноярскому краю" Минтруда России Бюро N 41 серии МСЭ-2017 N 0301434 от 20 августа 2019 года, МСЭ-2017 N 1280588 от 20 августа 2019 года Сняткову М.Ю. установлена третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию с утратой 60 % трудоспособности с 01 октября 2019 года - бессрочно.

Приказом филиала N 14 ГУ КРО ФСС от 14 ноября 2018 года N 4549-В истцу в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного 20 апреля 2017 года, и установлением по заключению учреждения МСЭ N 0300162 от 26 сентября 2018 года 60 % утраты профессиональной трудоспособности назначена ежемесячная страховая выплата с 25 сентября 2018 года до 01 октября 2019 года в размере 74 097,66 руб.

Согласно справке-расчету, которая является приложением к вышеназванному приказу N 4549-В от 14 ноября 2018 года, на 25 сентября 2015 года заработок истца на момент установления степени утраты трудоспособности за период 12 месяцев составил 2 179 788, 84 руб., средний осовремененный заработок истца на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании составил 181 649, 07 руб., утраченный заработок - 108 989, 44 руб. (181 649,07х60%); при этом для расчета был взят период: ноябрь и декабрь 2016 года; январь, февраль, март, апрель, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь - 2017 года и март 2018 года, то есть 12 месяцев; в заработную плату истца с ноября по декабрь 2016 г. включено по 1/12 части премии по итогам ПХД: 25 000,00:12 = 2,083,33руб.; в заработную плату ноября 2016 г. включено разовое вознаграждение-3 000,00 руб.; в заработную плату декабря 2016 г. включено разовое вознаграждение -20 000,00 руб.; в заработную плату с января по июнь 2017 г. включено по 1/6 части полугодовой премии: 10 000,00: 6= 1666,67руб.; в заработную плату с января по декабрь 2017 г. включено по 1/12 части премии по итогам ПХД: 24 500.00/12 = 2 041,67 руб., в заработную плату июля 2017 г. включено разовое вознаграждение -1 000,00 руб., в заработную плату октября 2017 г, включено разовое вознаграждение -2 620,00 руб., в заработную плату ноября 2017 г, включено разовое вознаграждение -7 500,00 руб., в заработную плату декабря 2017 г. включено разовое вознаграждение -27 500,00 руб..

Согласно приказу филиала N 14 ГУ КРО ФСС от 06 февраля 2019 года N 357-В истцу страховая выплата увеличена на коэффициент 1.043 и ее размер с 01 февраля 2019 года до 01 июня 2019 года составил 77 283, 86 руб..

Согласно приказу филиала N 14 ГУ КРО ФСС от 06 июня 2019 года N 2332-В истцу продлена страховая выплата в размере 77 283, 86 руб. с 01 июня 2019 года до 01 июня 2020 года.

В соответствии с приказом филиала N 14 ГУ КРО ФСС N 14 от 06 февраля 2020 года N 370-В истцу страховая выплата увеличена на коэффициент 1.03 и ее размер с 01 февраля 2020 года до 01 июня 2020 года составил 79 602,38 руб..

Удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции обоснованно исходил из положений Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" о том, что право работника, получившего повреждение здоровья при исполнении трудовых обязанностей не огранивается страховыми выплатами за счет средств Фонда социального страхования РФ и в случае если размер страхового обеспечения не покрывает полный объем возмещения причиненного вреда, работник имеет право на получение недополученной разницы с причинителя вреда.

При этом, размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст. 1086 ГК РФ с учетом индексации на основании ст. 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст. 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Судебная коллегия считает обоснованными указанные выводы суда, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела, подтверждаются исследованными по делу доказательствами и основаны на правильном применении норм материального закона регулирующего спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о неправильном применении судом норм материального права, в частности, статьей 129 и 135 ТК РФ, судебная коллегия считает не состоятельными, основанными на неправильном толковании.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).

В силу п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст. 1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Согласно разъяснениям в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.