Дата принятия: 28 июля 2021г.
Номер документа: 33-4348/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 июля 2021 года Дело N 33-4348/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в составе:
Председательствующего Загирова Н.В.,
судей Зайнудиновой Ш.М. и Алиевой Э.З.,
при секретаре судебного заседания Есояне А.
рассмотрела в открытом судебном заседании посредством использования систем видеоконференц-связи гражданское дело по апелляционной жалобе Директора "Ахтынская СОШN 1" Мамаевой С.А. на решение Ахтынского районного суда Республики Дагестан от 12 февраля 2021 года, которым постановлено:
"Исковые требования Абдулаевой Р. А. удовлетворить частично.
Взыскать с МКОУ "Ахтынская средняя общеобразовательная школа N 1" Ахтынского района РД в пользу Абдулаевой Р. А. задолженность по заработной плате с 01 сентября 2020 года по 11 февраля 2021 года в размере 53838 (пятьдесят три тысячи восемьсот тридцать восемь) рублей.
В остальной части в удовлетворения иска Абдуллаевой Р. А. отказать.
Взыскать с МКОУ "Ахтынская СОШ N 1" Ахтынского района РД в доход государства государственную пошлину в размере 1815руб. 14 копеек"
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Дагестан Зайнудиновой Ш.М., выслушав объяснения директора МКОУ N 1" Ахтынского района РД Мамаевой С.А и представителя ответчика по доверенности Пулатовой Д.А. путем использования систем видеоконференц-связи, поддержавших доводы апелляционной жалобы, истца Абдулаевой Р.А., просившей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия
установила:
Абдулаева Р.А. обратилась в суд с иском к МКОУ "Ахтынская СОШ N 1" о взыскании с ответчика недополученной заработной платы, где указывает, что она с 01.09.2000 года по настоящее время работает в МКОУ "Ахтынская СОШ N 1" в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе, одновременно преподает в школе русский язык и литературу. 22.11.2019 выездная внеплановая финансовая проверка выявила нарушения финансово-бюджетной дисциплины, а также факты неэффективного использования бюджетных средств, нарушение ст.34 Бюджетного кодекса РФ. 01.09.2020 директор МКОУ "Ахтынская СОШ N 1" Мамаева нарушила ее трудовые права, то есть составленный с нею трудовой договор от 31.08.2017 об установлении ей должностного оклада в размере на 10% ниже оклада директора, без всяких оснований, не поставив ее в известность, снизила ее должностной оклад на 20% ниже от своего оклада и установила ей заработную плату на должности заместителя директора по УВЧ 31410 руб., вместо положенного 35336 руб., так как на данный момент оклад директора составляет 39262 руб. Считает, что с сентября по ноябрь 2020 года директор МКОУ "Ахтынская СОШ N 1" не выплатила ей заработную плату 40383 руб. в учетом урезанного коэффициента с 2,4 на 2,1 балла. Она сильно переживала, нервничала, это отразилось на ее здоровье. Причиненный ее здоровью моральный вред она оценивает в 50000 рублей.
Просит признать действия директора МКОУ "Ахтынская СОШ N 1" Мамаевой С.А. незаконными и обязать ее выплатить причитающуюся ей заработную плату в размере 40383 руб. и с причитающейся компенсацией за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты. Обязать директора МКОУ "Ахтынская СОШ N 1" возместить ей компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. Установить ей должностной оклад на 10% ниже должностного оклада директора МКОУ "Ахтынская СОШ N 1". Привлечь к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших указанные нарушения трудового законодательства.
Судом вынесено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе директора "Ахтынская СОШN 1" Мамаевой С.А. ставится вопрос об изменении решения суда.
Так, согласно тарификационному списку МКОУ "Ахтынская СОШ N 1" на 1 сентября 2020 года должностной оклад директора школы составляет 39262 руб. а не 44871 руб., как ошибочно указано судом в решении.
Должностной оклад директора устанавливается исходя из среднего размера заработной платы по ставкам и коэффициентам, учитывающим масштаб и уровень управления на 01.09.2020 г.
В соответствии с приказом начальника УО МР "Ахтынский район" от 14 сентября 2020 года за N 557 для МКОУ "Ахтынская СОШ N 1" установлена первая группа оплаты и установлен коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления - 2,1.
Коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления определен комиссией, созданной в соответствии с приказом по УО МР "Ахтынский район" от 14 сентября 2020 года за N 556.
Оклад директора равен 14957 (средний размер заработной платы по ставкам) х 2,1 (коэффициент масштаба управления) +25% (за работу в сельской местности, надбавка) 14957x2,1 =31409,7 +7852,4 = 39262 руб.
По тарификации на 01.09.2020 года должностной оклад Абдулаевой Р.А. установлен на 20% ниже оклада директора, что составляет 31410 руб. (39262 - 20% (7852,4) = 31410), без понижения должностной оклад истца был бы равен 35336 руб. (39262 - 10% (3926) = 35336).
Разница снижения оклада истца равна 3926 руб. (35336 - 31410 = 3926), а не 8973 руб. в месяц, как указано в решении.
В возражениях на апелляционную жалобу Абдуллаева Р.А. просит решение суда оставить без изменения как законное и обоснованное.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как усматривается из материалов дела и установлено судом, 31.08.2017 МКОУ "Ахтынская СОШ N 1"(Работодатель), в лице директора Мамаевой С.А., действующая на основании устава с одной стороны, и Абдулаева Р.А., именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор с заместителем руководителя образовательной организации, где отражены все условия трудового договора, а также в п.6.1 указаны условия оплаты труда, в котором работнику устанавливается должностной оклад в размере 10% ниже оклада директора.
Из трудовой книжки Абдулаевой Р.А. видно, что она заполнена 15 сентября 1996 г. и назначена учителем русского языка и литературы на неполную нагрузку. 01.09.2000 Абдулаева Р.А. назначена заместителем директора по учебно-воспитательной работе и учителем русского языка и литературы.
В целях реализации Закона Республики Дагестан от 07.04.2009 N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и Постановления Правительства Республики Дагестан от 28.04.2009 N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан", Постановлением Правительства Республики Дагестан от 08.10.2009 N 345 (в ред. от 27.02.2019) утверждено Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Дагестан, органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Дагестан рекомендовано ввести новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, определив условия оплаты труда применительно в Положению, утвержденному настоящим Постановлением.
В силу п. 3.2 данного Положения, должностные оклады заместителей директоров и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Из исследованных в судебном заседании тарификационных списков МКОУ "Ахтынская СОШ N 1" следует, что заработная плата директора школы в сентябре 2019 года составляла 41162 руб. в месяц, в сентябре 2020 года составляла 39001 руб. в месяц, в январе 2021 года составляла 39001 руб. в месяц.
Из представленного в суд представителем ответчика исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей МКОУ "Ахтынская СОШ N 1" следует, что за 2020 год средний размер заработной платы по ставкам 14957 руб., должностной оклад руководителя (25% сельским) составляет 44871 руб., а за 2021 год должностной оклад руководителя (25% сельским) составил 39261 рублей.
Как усматривается из п. 6.1 трудового договора Абдулаевой Р.А. установлен должностной оклад в размере 10% ниже оклада директора.
Суд первой инстанции, разрешая спор и, удовлетворяя требования Абдулаевой Р.А., указал, что оклад директора МКОУ "Ахтынская СОШ N 1" за 2020 год составлял 44871 руб., коэффициент к окладу директора и его заместителей 2,4 балла. Оклад заместителя директора Абдуллаевой Р.А., то есть оспариваемая сумма составляла 31410 рублей. Исходя из трудового договора Абдуллаевой Р.А. и оклада директора, должностной оклад Абдуллаевой Р.А. должен составлять 40383,90 рублей (44871р.-4487,10р.(10%) =40383,90руб.), разница за один месяц составила 8973руб.
Исходя из указанных расчетов, суд посчитал, что начиная с 01.09.2020 до дня вынесения решения, то есть по 11.02.2021 недополученная заработная плата истца составила 53838рублей (8973х6 месяцев и 11 дней = 53838 рублей).
Судебная коллегия не находит оснований для признания этих выводов суда правильными.
Так, согласно тарификационному списку МКОУ "Ахтынская СОШ N 1,имеющемуся в материалах дела, на 1 сентября 2020 года должностной оклад директора школы составлял 39262 руб.
Должностной оклад директора устанавливается, исходя из среднего размера заработной платы по ставкам и коэффициентам, учитывающим масштаб и уровень управления на 01.09.2020 г.
В соответствии с приказом начальника УО МР "Ахтынский район" от 14 сентября 2020 года за N 557 для МКОУ "Ахтынская СОШ N 1" установлена первая группа оплаты и установлен коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления - 2,1.
Коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления определен комиссией, созданной в соответствии с приказом по УО МР "Ахтынский район" от 14 сентября 2020 года за N 556.
Оклад директора равен 14957 (средний размер заработной платы по ставкам) х 2,1 (коэффициент масштаба управления) +25% (за работу в сельской местности, надбавка) 14957x2,1 =31409,7 +7852,4 = 39262 руб.
По тарификации на 01.09.2020 года должностной оклад Абдулаевой Р.А. установлен на 20% ниже оклада директора, что составляет 31410 руб. (39262 - 20% (7852,4) = 31410), без понижения должностной оклад истца был бы равен 35336 руб. (39262 - 10% (3926) = 35336).
Разница снижения оклада истца равна 3926 руб. (35336 - 31410 = 3926)
С 01.09.2020 года до дня вынесения решения, т.е. по 11.02.2021 г. недополученная заработная плата составила 3926 х 5 месяцев и 10 дней февраля (1 день выходной) 19630+1636 (за 10 рабочих дней февраля).
Итого недополученная сумма (10%) с 01.09.2020 по 11.02.2021 составила 21266 руб. С учетом этих приведенных расчетов судебная коллегия считает необходимым изменить решение суда, снизив размер задолженности по заработной плате, причитающейся Абдулаевой Р.А., до указанной суммы.
В части требований иска Абдулаевой Р.А. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты, обязании директора МКОУ "Ахтынская СОШ N 1" возместить ей компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей и установлении ей должностного оклада на 10% ниже должностного оклада директора МКОУ "Ахтынская СОШ N 1", суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что эти требования не подлежат удовлетворению, приняв во внимание, что директор МКОУ "Ахтынская СОШ N 1" при выплате заработной платы исходил из требований п. 3.2 данного Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Дагестан, где должностные оклады заместителей директоров и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Какие-либо доказательства о нанесении истцу морального вреда суду не представлены. Согласно трудовому договору, заключенному с Абдулаевой Р.А., в нем отражены все условия трудового договора, а в п.6.1 - условия оплаты труда, где уже установлен должностной оклад в размере 10% ниже оклада директора.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они сделаны на основании тщательного исследования всех представленных по делу доказательств в их совокупности, с учетом требований действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон и соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Суд первой инстанции обоснованно применил указанную норму процессуального права при разрешении спора.
На основании изложенного, руководствуясь ст.328 -330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ахтынского районного суда Республики Дагестан от 12 февраля 2021 года в части взыскания задолженности по заработной плате изменить.
Взыскать с МКОУ "Ахтынская средняя общеобразовательная школа N 1" Ахтынского района РД в пользу Абдулаевой Р. А. задолженность по заработной плате с 01 сентября 2020 года по 11 февраля 2021 года в размере 21266 руб.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
