Определение Забайкальского краевого суда от 13 декабря 2018 года №33-4334/2018

ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 декабря 2018 года Дело N 33-4334/2018
Судебная коллегия по гражданским делам <адрес>вого суда в составе:
Председательствующего Чайкиной Е.В.
судей краевого суда Казакевич Ю.А., Подшиваловой Н.С.
при секретаре Вишняковой А.Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 13 декабря 2018 года гражданское дело по иску Терентьевой С. А., Паздниковой Р. М. к МОУ СОШ N им. Ф.Т Цветкова, Комитету образования муниципального района "Могочинский район", администрации муниципального района "Могочинский район" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
по апелляционным жалобам истцов Паздниковой Р.М., Терентьевой С.А., председателя Комитета образования муниципального района "Могочинский район" Мосина А.Г.
на решение Могочинского районного суда Забайкальского края от 26 июля 2018 года, которым постановлено:
Исковые требования Терентьевой С. А., Паздниковой Р. М. удовлетворить частично.
Взыскать с МОУ СОШ N им. Ф.Т Цветкова в пользу Паздниковой Р. М. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь 2018 в размере 3759 руб. 19 коп., а при недостаточности денежных средств в субсидиарном порядке с администрации муниципального района "Могочинский район".
Взыскать с МОУ СОШ N им. Ф.Т Цветкова в пользу Терентьевой С. А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь 2018 года в размере 3758 руб. 63 коп., а при недостаточности денежных средств в субсидиарном порядке с администрации муниципального района "Могочинский район".
В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.
Заслушав доклад судьи Чайкиной Е.В., судебная коллегия
установила:
Терентьева С.А., Паздникова Р.М. обратились в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что они работают в МОУ СОШ N им. Ф.Т. Цветкова в должности сторожей. До 01.01.2018 они получали заработную плату согласно штатному расписанию и отработанному времени, работодатель оплачивал сверхурочные часы и праздничные часы. После повышения с 01.01.2018 МРОТ до 9489 рублей истцы стали получать заработную плату наравне с техническим персоналом школы, которые работают по 7 часов в день. При этом, сверхурочная работа, работа в праздничные дни и ночное время должна оплачиваться сверх планового рабочего времени и не входить в состав заработной платы. В январе 2018 года плановая норма часов составила 136 часов, а фактически отработано Терентьевой 248 часов, Паздниковой 256 часов. В феврале 2018 года по плану 142 часа, фактически отработано каждой по 204 часа. В марте 2018 года по плану 167 часов, фактически у Терентьевой 220 часов, у Паздниковой 212 часов. В апреле 2018 года по плану 168 часов, фактически у Терентьевой 216 часов, у Паздниковой 204 часа. В отработанных часах истцов имеются сверхурочные часы, работа в праздничные дни и ночные часы, которые должны оплачиваться сверх нормы планового рабочего времени, так как компенсационные выплаты не входят в состав заработной платы. Просили суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2018 по 01.05.2018, в пользу Терентьевой С.А. в размере 19404,38 рублей, в пользу Паздниковой P.M. в размере 17665,76 рублей (л.д. N).
Определением суда от 31 мая 2017 года к участию в деле в качестве соответчика привлечена администрация муниципального района "<адрес>" (л.д. N).
Судом постановлено приведенное выше решение (л.д. N).
В апелляционной жалобе истцы Паздникова Р.М., Терентьева С.А. просят решение суда изменить, удовлетворить исковые требования в полном объеме. Полагают, что им обязаны начислять дополнительно компенсационные выплаты за сверхурочную работу, за праздничные часы и ночные часы работы, поскольку они работают по 12 часов в день вместо положенных по закону 8 часов. Указывают, что полученное ими мотивированное решение суда не соответствует оглашенной в судебном заседании резолютивной части решения суда (л.д. N).
В апелляционной жалобе председатель Комитета образования муниципального района "Могочинский район" Мосин А.Г. просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать. Считает, что суд первой инстанции неверно истолковал статью 153 ТК РФ и произвел неверный расчет заработной платы за выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно расчету суда оплата за работу в праздничные дни произведена в тройном размере, что является неверным (л.д. N).
В письменных возражениях на апелляционную жалобу истцы Паздникова Р.М., Терентьева С.А. выражают несогласие с апелляционной жалобой Комитета образования муниципального района "Могочинский район" (л.д. N).
В суд апелляционной инстанции истцы, представитель МОУ СОШ N им. Ф.Т Цветкова, Комитета образования муниципального района "Могочинский район", извещенные о времени и месте апелляционного рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении слушания дела не просили.
На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия определиларассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив материалы дела в соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав представителя ответчика Администрации муниципального района "Могочинский район" Котельникову Л.А., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, истцы Терентьева С.А. и Паздникова Р.М. работают в МОУ СОШ МОУ N им. Ф.Т Цветкова сторожами, с ними заключены соответствующие трудовые договоры, согласно которым им установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, при этом продолжительность рабочего дня определяется графиком, составленным исходя из 40-часовой рабочей недели.
Фактически истцы исполняют свои трудовые обязанности в соответствии с графиком, посменно.
Обратившись в суд с настоящим иском истицы ссылались на то обстоятельство, что ежемесячно они согласно графику имеют большое количество часов переработки, при этом работодатель неверно производит расчет их заработной платы, включая такую переработку в минимальный размер оплаты труда, что по мнению истцов не соответствует положениям ст. 133 ТК РФ.
В суде первой инстанции представители ответчиков фактически доводы истцов не оспаривали, приводя свой расчет подлежащих взысканию в пользу истиц денежных сумм.
Так, из отзыва Администрации муниципального района "Могочинский район" следует, что ответчик признает факт недоплаты в спорный период времени истице Пазниковой Р.М. 10204 рублей 58 копеек, истице Терентьевой С.А. 11799 рублей(см.л.дN).
Представитель ответчика - Комитета образования администрации муниципального района "Могочинский район" Ж. также частично признавала исковые требования истцов (см.л.д. N), приведя свой расчет, при этом по расчетам представителя Комитета образования долг перед Паздниковой Р.М. составил 15391 рубль 91 копейку, перед Терентьевой С.А. - 16755 рублей 98 копеек(см. л.д. N).
Принимая решение суд первой инстанции нашел доводы истцов о неверном расчете причитающейся им заработной платы обоснованными, при этом, не согласившись с расчетами сторон, произвел перерасчет подлежащих взысканию сумм, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, взыскав в пользу Паздниковой Р.М. 3759 рублей 19 копеек, в пользу Терентьевой С.А. - 3758 рублей 63 копейки.
Доводы апелляционных жалоб сторон сводятся к несогласию с расчетом, приведенным судом первой инстанции в постановленном решении, при этом представитель Комитета образования, вопреки доводам, приводимым в суде первой инстанции, полагает, что основания для удовлетворения исковых требований истиц отсутствовали.
Судебная коллегия находит доводы апелляционной жалобы истцов заслуживающими внимания, а решение суда первой инстанции изменению.
При этом, судебная коллегия учитывает следующее.
Приходя к выводу о частичном удовлетворении требований истцов, суд первой инстанции исходил из того, что производимый работодателем расчет заработной платы истцов за период с января по апрель 2018 года имеет арифметические неточности, кроме того, суд указал, что работодателем не произведена оплата труда истцов в праздничные дни в двойном размере.
Вместе с тем, в своем решении суд не указал, в чем такие арифметические неточности заключаются.
Также суд первой инстанции указал на несостоятельность доводов истцов в той части, что сверхурочная работа должна оплачиваться сверх произведенных выплат и начислений (после начисления заработной платы за норму часов, не менее МРОТ).
С таким выводом суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может, поскольку он основан на неверном толковании норм права.
Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П (далее - Постановление N 26-П) постановилпризнать часть первую статьи 153 ТК РФ не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Выявленный в Постановлении N 26-П конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.
Таким образом, статьей 153 ТК РФ предусмотрен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК РФ).
Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
При этом в соответствии со статьей 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Если работник за календарный месяц отработал меньше месячной нормы рабочего времени, установленной ему трудовым договором, то выплаты уменьшаются пропорционально. В то же время если в течение месяца работник отработал больше нормы рабочего времени, то выплаты должны быть увеличены.
Согласно части 1 статьи 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов.
Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В порядке реализации указанной нормы принято постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время(в настоящем деле такая доплата составляет 40%).
Таким образом, когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (часть 3 статьи 133 ТК РФ).
При этом согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу статьи 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.
Учитывая, что сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата также не включается в МРОТ. Если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ.
Таким образом, оплата работы, выполняемой работником за пределами нормальной продолжительности его рабочего времени (оплата сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий праздничный день за пределами месячной нормы рабочего времени), не подлежит учету при сопоставлении зарплаты работника с МРОТ.
На указанные выплаты должен также начисляться районный коэффициент, так как согласно разъяснениям Минздравсоцразвития России в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда (абз. 5 письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13).
Суд первой инстанции приведенные нормы закона не учел.
Однако иной подход, по мнению судебной коллегии, ставит работников, отработавших в течение расчетного периода свыше нормальной продолжительности рабочего времени, в заведомо неравное положение с работниками, не имевшими переработки, в связи с чем обоснованы доводы истцов о том, что работодатель занижает размер начисляемой им заработной платы, без должного учета периодов работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Судебная коллегия проверив расчет, приведенный истцами, произведя свой расчет сумм недоплат, установила наличие у работодателя задолженности перед истцами.
При этом судебная коллегия учитывает, что работодатель бесспорно оплачивает работу истцов в ночное время с надбавкой 40%, в районе, где истцы осуществляют трудовую деятельность установлен районный коэффициент и процентная надбавка в размере 50% и 30% соответственно.
По результатам расчетов установлено следующее.
Истице Паздниковой Р.М.:
Переработка истицы Паздниковой Р.М. в январе 2018 года составила 120 часов, из них ночные - 54 часа.
Доплата за переработку за дневные часы составит 75 рублей 72 копейки за первые два часа, 3230 рублей 72 копейки за остальные часы, за ночные часы - 3816 рублей, 29 копеек, из следующего расчета:
(2(здесь и далее первые два часа)х25,24(здесь и далее стоимость одного часа))х1,5(здесь и далее коэффициент ст. 152 ТК РФ)=75,72;
(64(здесь и далее остальные часы сверх нормы рабочего времени)х25,24)х2(здесь и далее коэффициент ст. 152 ТК РФ)=3230,72;
(54(здесь и далее ночные часы сверх нормы рабочего времени)х25,24)+40%(доплата за работу в ночное время)х2(здесь и далее коэффициент ст. 152 ТК РФ)=3816,29.
Всего доплата Паздниковой Р.М, сверх МРОТ за январь 2018 года должна была составить 7122,73.
Всего начисленная заработная плата Паздниковой Р.М. за январь 2018 года не могла быть менее (9498(МРОТ)+7122,73)+80%=29917,31.
Начислено 23620,21, недоплата составила 6297,10 рублей.
Переработка истицы Паздниковой Р.М. в феврале 2018 года составила 53 часа, из них ночные - 24 часа(в том числе 13 ночных праздничных).
Доплата за переработку за дневные часы составит 68 рублей 19 копеек за первые два часа, 1227 рублей 42 копейки за остальные часы, за ночные часы - 572 рубля 80 копеек, за ночные праздничные - 1654 рубля 74 копейки из следующего расчета:
(2х22,73)х1,5=68,19;
(27х22,73)х2=1227,42;
(9х22,73)+40%х2=572,80;
(13(ночные праздничные часы)х22,73)+40%х2х2=1654,74.
Всего доплата Паздниковой Р.М. сверх МРОТ за февраль 2018 года должна была составить 3523,15.
Всего начисленная заработная плата Паздниковой Р.М. за февраль 2018 года не могла быть менее (9498(МРОТ)+3523,15)+80%=23438,07.
Начислено 17080,20, недоплата составила 6357,87.
Переработка истицы Паздниковой Р.М. в марте 2018 года составила 53 часа, из них ночные - 27 часов.
Доплата за переработку за дневные часы составит 64 рубля 74 копейки за первые два часа, 1035 рублей 84 копейки за остальные часы, за ночные часы - 1631 рубль 45 копеек из следующего расчета:
(2х21,58)х1,5=64,74;
(24х21,58)х2=1035,84;
(27х21,58)+40%х2=1631,45.
Всего доплата Паздниковой Р.М. сверх МРОТ за март 2018 года должна была составить 2732,03.
Всего начисленная заработная плата Паздниковой Р.М. за март 2018 года не могла быть менее (9498(МРОТ)+2732,03)+80%=22014,05.
Начислено 17080,20, недоплата составила 4933,85.
Переработка истицы Паздниковой Р.М. в апреле 2018 года составила 37 часов, из них ночные - 24 часа.
Доплата за переработку за дневные часы составит 61 рубль 65 копеек за первые два часа, 452 рубля 10 копеек за остальные часы, за ночные часы - 1380 рублей 96 копеек из следующего расчета:
(2х20,55)х1,5=61,65;
(11х20,55)х2=452,10;
(24х20,55)+40%х2=1380,96.
Всего доплата Паздниковой Р.М. сверх МРОТ за апрель 2018 года должна была составить 1894,71.
Всего начисленная заработная плата Паздниковой Р.М. за апрель 2018 года не могла быть менее (9498(МРОТ)+1894,71)+80%=20506,88.
Начислено 17080,20 недоплата составила 3426,68.
Всего за период с января 2018 года по апрель 2018 года размер недоначисленных истице Паздниковой С.М. сумм составил 21015 рублей 14 копеек.
Истице Терентьевой С.А.:
Переработка истицы Терентьевой С.А. в январе 2018 года составила 112 часов, из них ночные - 44 часа.
Доплата за переработку за дневные часы составит 75 рублей 72 копейки за первые два часа, 3331 рубль 68 копеек за остальные часы, за ночные часы - 3109 рублей 57 копеек, из следующего расчета:
(2х25,24)х1,5=75,72;
(66х25,24)х2=3331,68;
(44х25,24)+40%х2=3109,57.
Всего доплата Терентьевой С.А. сверх МРОТ за январь 2018 года должна была составить 6516,97.
Всего начисленная заработная плата Терентьевой С.А. за январь 2018 года не могла быть менее (9498(МРОТ)+6516,97)+80%=28826,95.
Начислено 23038,81, недоплата составила 5788,14.
Переработка истицы Терентьевой С.А. в феврале 2018 года составила 54 часа, из них ночные - 35, в том числе праздничные ночные 4 часа.
Доплата за переработку за дневные часы составит 68 рублей 19 копеек за первые два часа, 590 рубля 98 копеек за остальные часы, за ночные часы - 2227 рублей 54 копейки, из них за ночные праздничные - 509 рублей 15 копеек из следующего расчета:
(2х22,73)х1,5=68,19;
(13х22,73)х2=590,98;
(35х22,73)+40%х2=2227,54;
4(ночные праздничные часы)х22,73+40%х2х2=509,15.
Всего доплата Терентьевой С.А. сверх МРОТ за февраль 2018 года должна была составить 3395,86.
Всего начисленная заработная плата Терентьевой С.А. за февраль 2018 года не могла быть менее (9498(МРОТ)+3395,86)+80%=23208,95.
Начислено 17080,20, недоплата составила 6128,75.
Переработка истицы Терентьевой С.А. в марте 2018 года составила 61 час, из них ночные - 39 часов.
Доплата за переработку за дневные часы составит 64 рубля 74 копейки за первые два часа, 863 рубля 20 копеек за остальные часы, за ночные часы - 2356 рублей 54 копейки из следующего расчета:
(2х21,58)х1,5=64,74;
(20х21,58)х2=863,20;
(39х21,58)+40%х2=2356,54.
Всего доплата Терентьевой С.А. сверх МРОТ за март 2018 года должна была составить 3284,48.
Всего начисленная заработная плата Терентьевой С.А. за март 2018 года не могла быть менее (9498(МРОТ)+3284,48)+80%=23008,46.
Начислено 17080,20, недоплата составила 5928,26.
Переработка истицы Терентьевой С.А. в апреле 2018 года составила 49 часов, из них ночные - 23 часа.
Доплата за переработку за дневные часы составит 61 рубль 65 копеек за первые два часа, 986 рублей 40 копеек за остальные часы, за ночные часы - 1323 рубля 42 копейки из следующего расчета:
(2х20,55)х1,5=61,65;
(24х20,55)х2=986,40;
(23х20,55)+40%х2=1323,42.
Всего доплата Терентьевой С.А. сверх МРОТ за апрель 2018 года должна была составить 2371,47.
Всего начисленная заработная плата Терентьевой С.А. за апрель 2018 года не могла быть менее (9498(МРОТ)+2371,47)+80%=21365,05.
Начислено 17080,20 недоплата составила 4284,85.
Всего за период с января 2018 года по апрель 2018 года размер недоначисленных истице Терентьевой С.А. сумм составил 22130 рублей.
Принимая во внимание вышеизложенное, судебная коллегия находит доводы апелляционной жалобы истцов обоснованными, решение суда первой инстанции, которым требования Паздниковой Р.М. и Терентьевой С.А. удовлетворены частично, подлежащим изменению в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ.
Исковые требования в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ подлежат удовлетворению в пределах заявленных требований, в пользу истицы Паздниковой С.М. должна быть взыскана сумма 17665 рублей 76 копеек, в пользу истицы Терентьевой С.А. - 19404 рубля 38 копеек.
Доводы апелляционной жалобы ответчика - Комитета образования муниципального района "Могочинский район" подлежат отклонению как необоснованные, поскольку в жалобе ответчика приведен расчет заработной платы истцов, основанный на неверном толковании норм трудового законодательства.
На основании изложенного, руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Могочинского районного суда Забайкальского края от 26 июля 2018 года изменить.
Взыскать с МОУ СОШ N им. Ф.Т Цветкова в пользу Паздниковой Р. М. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2018 по 01.05.2018 в размере 17665 рублей 76 копеек.
Взыскать с МОУ СОШ N им. Ф.Т Цветкова в пользу Терентьевой С. А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2018 по 01.05.2018 в размере 19404 рубля 38 копеек.
Председательствующий Чайкина Е.В.
Судьи Казакевич Ю.А.
Подшивалова Н.С.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка