Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 мая 2021 года Дело N 33-4328/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда

в составе председательствующего: Карасовской А.В.,

судей: Пастухова С.А., Пискуновой Ю.А.,

при секретаре: Шустеровой П.Е.,

с участием прокурора: Канаплицкой О.А.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Пастухова С.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 03 февраля 2021 года

по иску Юдина Владимира Георгиевича к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Юдин В.Г. обратился с иском к ПАО "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что в период работы на предприятии ответчика у истца развилось профессиональное заболевание - <данные изъяты>., о чем бы оформлен акт о случае профессионального заболевания N 108 от 05.05.2011.

Заключением МСЭ от 14.06.2011 ему впервые установили утрату профессиональной трудоспособности в связи с указанным профессиональным заболеванием с 07.06.2011 <данные изъяты> процентов, которая впоследствии подтверждалась и заключением МСЭ от 20.08.2014 утрата профтрудоспособности установлена с 23.07.2014 бессрочно <данные изъяты> процентов.

ПАО "Южный Кузбасс" приказом N 1140-ЛС от 04.10.2011 признав за собой вину в развитии профессионального заболевания 26,6 %, выплатило истцу в счет компенсации морального вреда 57 837 руб.

Считает указанную компенсацию недостаточной.

В связи с приобретенным профессиональным заболеванием он испытывает нравственные и физические страдания, <данные изъяты>

С момента возникновения заболевания он не может вести прежний образ жизни, вынужден обращаться за медицинской помощью, проходить лечение. <данные изъяты>

С учетом причиненных нравственных и физических страданий полагает, что сумма компенсации причиненного морального вреда выплаченная ответчиком в добровольном порядке не в полной мере компенсирует его физические и нравственные страдания, считает, что компенсация морального вреда с учетом выплаченной ранее ответчиком суммы должен составить сумму 420 000 руб., которую просил взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец Юдин В.Г. и его представитель Воробьев Р.В. поддержали иск.

Представитель ответчика ПАО "Угольная компания "Южный Кузбасс" - Черепанова М.А., не признала иск.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 03.02.2021 постановлено (л.д. 84-91):

Исковые требования Юдина Владимира Георгиевича к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" в пользу Юдина Владимира Георгиевича в счет компенсации морального вреда, причиненного вследствие профессионального заболевания <данные изъяты> 40 000 рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей.

В апелляционной жалобе представитель ПАО "Угольная компания "Южный Кузбасс" - Воронкова А.В., просит отменить решение суда (л.д. 95-96).

Указывает, что Юдину В.Г., обратившемуся с соответствующим заявлением в 2011 году, на основании Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ, коллективного договора ОАО "УК "Южный Кузбасс" на 2011-2013 годы была выплачена компенсация морального вреда 57 837 руб., с размером которой он согласился, оценив в указанной сумме в заявлении причиненный моральный вред.

Добровольная выплата ПАО "Угольная компания "Южный Кузбасс" компенсации морального вреда Юдину В.Г. влечет прекращение данного обязательства согласно п. 3 ст. 407 и п. 1 ст. 408 ГК РФ, в связи с чем в данном случае, по сути, возник вопрос о взыскании повторной компенсации морального вреда, что законом не предусмотрено.

Порядок выплаты компенсации морального вреда в данном случае регламентирован в коллективном договоре и Отраслевом тарифном соглашении, в то время как заявленная сумма компенсации морального вреда не соответствует требованиям разумности и справедливости.

Прокурором, участвующим в деле, Кузнецовой З.А. поданы возражения на апелляционную жалобу.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно жалобы, заслушав прокурора отдела прокуратуры Кемеровской области Канаплицкую О.А., полагавшую решение суда законным и обоснованным и отмене либо изменению не подлежащим, проверив законность и обоснованность решения суда, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как видно из материалов дела и установлено судом первой инстанции, в период работы на предприятиях ответчика ПАО "УК "Южный Кузбасс" у истца развилось профессиональное заболевание - <данные изъяты>., что стороной ответчика не оспаривается и подтверждается актом о случае профессионального заболевания N 108 от 05.05.2011 (л.д. 24), данными трудовой книжки (л.д. 11-23).

В связи с указанным заболеванием заключением МСЭ от 14.06.2011 истцу впервые была установлена утрата профтрудоспособности <данные изъяты> % с 07.06.2011 до 01.07.2012 (л.д. 47).

Заключением МСЭ от 27.06.2012 истцу была установлена утрата профтрудоспособности <данные изъяты> % с 27.06.2012 до 01.07.2014 (л.д. 45).

Заключением МСЭ от 20.08.2014 истцу была установлена утрата профтрудоспособности <данные изъяты> % с 27.07.2014 бессрочно (л.д. 43).

Из медицинского заключения НИИ Комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний от 14.04.2011 следует, что истцу Юдину В.Г. установлен диагноз: <данные изъяты> Заболевание профессиональное, установлено впервые (л.д. 25).

Из медицинской карты стационарного больного следует, что истец Юдин В.Г. находился в стационарном отделении N 1 клиники НИИ Комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний с 03.04.2014 по 16.04.2014 с диагнозом: <данные изъяты>. Заболевание профессиональное, подтверждено повторно (л.д. 54).

Из выписки из амбулаторной карты ГБУЗ "Междуреченская городская больница", поликлиника, следует что истец Юдин В.Г. проходит лечебные мероприятия по поводу профессионального заболевания "<данные изъяты>" с 2014 по дату выдачи выписки, - 26.01.2021 (л.д. 75-77).

По поводу указанного профессионального заболевания истец Юдин В.Г. проходил реабилитационные мероприятия в соответствии с Программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания: карта N к акту освидетельствования N от 07.06.2011 (л.д. 46), карта N к акту освидетельствования N от 27.06.2012 (л.д. 44), карта N к акту освидетельствования N от 23.07.2014 (л.д. 42), карта N .14.42/2-16 к акту освидетельствования N от 18.08.2016 (л.д. 41), карта N к акту освидетельствования N от 28.08.2018 (л.д. 40), карта N к акту освидетельствования N от 15.07.2019 (л.д. 39), карта N к акту освидетельствования N от 23.10.2019 (л.д. 38), карта N к акту освидетельствования N от 24.08.2020 (л.д. 37).

ОАО "Южный Кузбасс" приказом N 1114-ЛС от 04.10.2011, в связи с профзаболеванием, с учетом вины ОАО "Южный Кузбасс" - 26,6 %, в причинении истцу профессионального заболевания, произвело истцу Юдину В.Г. выплату в счет возмещения морального вреда единовременную компенсацию в размере 57 837 руб. Выплаты произведены на основании п. 5.4 ФОС по угольной промышленности на 2010-2012 г.г., п. 10.2.2 коллективного договора ОАО "Южный Кузбасс" на 2011-2013 годы, (л.д. 28, 63).

Юдин В.Г., считая недостаточным размер компенсации морального вреда, учитывая причиненные ему нравственные и физические страдания и потерю профтрудоспособности <данные изъяты> %, предъявил настоящий иск.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Согласно части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Таким образом, никакие иные акты, за исключением федеральных законов в предусмотренных статьей 55 Конституции Российской Федерации случаях, не могут умалять и ограничивать право гражданина на полное возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья. Соответственно, не могут ограничивать это право также и заключенные в соответствии с трудовым законодательством отраслевые соглашения и коллективные договоры.

Приведенные выше конституционные положения конкретизированы в соответствующих нормах трудового права и разъяснениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьёй 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Из требований ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными актами.

Согласно п. 10.2.2 коллективного договора ОАО "Угольная компания "Южный Кузбасс" на 2011-2013 годы в случае установления впервые работнику Общества утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, работодатель выплачивает в счет возмещения морального вреда единовременную компенсацию из расчета не менее 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ). В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателя в возникновении и развитии профессионального заболевания.

Из п. 5.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы и п. 10.2.2. коллективного договора ОАО "Южный Кузбасс" на 2011-2013 годы усматривается, что на спорный период (впервые утрата профтрудоспособности истца по данному заболеванию установлена в 2012 году) указанным положением коллективного договора ОАО "Южный Кузбасс" на 2011-2013 годы напрямую выплаты компенсации морального вреда были предусмотрены, то есть указанными положениями произведено разграничение выплаты единовременного пособия и компенсации морального вреда.

Соглашением, вступившим в действие с 01.01.2011, заключенным между работниками и Профсоюзами предусмотрено, что в случае причинения Работодателем вреда своему Работнику увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей у Работодателя, данный Работодатель осуществляет единовременную компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в следующем порядке.

За каждый процент утраты (снижения) профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания Работодатель осуществляет выплату в счет компенсации морального вреда в размере двадцати процентов среднемесячного заработка Работника за последний год работы у данного Работодателя, предшествующий моменту установления впервые Работнику размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ). Выплата компенсации морального вреда является единовременной и производится Работодателем один раз при обращении Работника к Работодателю в случае установлении ему впервые размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности.

Выплата компенсации осуществляется Работодателем в заявительном порядке, т.е. по письменному заявлению Работника с предоставлением им всех подтверждающих утрату (снижение) профессиональной трудоспособности документов.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель, руководствуясь п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 гг. несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, установленной медицинской экспертизой.

Работодатель осуществляет компенсацию исходя их степени вины только данного конкретного работодателя, осуществляющего выплаты, и только за тот период времени, когда работник состоял в трудовых отношениях с данным Работодателем.

Согласно ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 219 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 ст. 22 ТК РФ).

Статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

В соответствие со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.