Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 мая 2021 года Дело N 33-4325/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего: Кандаковой Л.Ю.,

судей: Макаровой Е.В., Шульц Н.В.,

при секретаре: Бурдуковой О.В.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Шульц Н.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Публичного акционерного общества "Южный Кузбасс", в лице представителя Воронковой А.М.,

на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 15 февраля 2021 года

по делу по иску Паламарчука Бориса Васильевича к Публичному акционерному обществу "Южный Кузбасс" о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности, судебных расходов,

УСТАНОВИЛА:

Паламарчук Б.В. обратился в Междуреченский городской суд Кемеровской области с иском к ПАО "Южный Кузбасс" о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности в соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы в сумме 432 973,80 рублей, расходов по оплате услуг адвоката в сумме 15 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что при назначении пенсии 27.01.2010 и после своим правом на получение единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности он не воспользовался. 13.10.2020, уволившись по собственному желанию из филиала ПАО "Южный Кузбасс" управление по подземной добыче угля, обратился с заявлением о выплате единовременного вознаграждения 29.10.2020, однако получил отказ ввиду получения права на пенсионное обеспечение не в период работы на предприятиях ответчика или предприятиях угольной промышленности.

Полагает, что наличие стажа не менее 30 лет на предприятиях угольной промышленности, а также наличие более 14 лет стажа работы на предприятии ответчика (его правопредшественников) являются основанием для реализации права на получение единовременного вознаграждения.

Вследствие отказа ответчиком в выплате вознаграждения он был вынужден обратиться за юридической помощью, в связи с чем просит взыскать расходы на оплату услуг адвоката в размере 15 000 рублей.

В судебное заседание истец Паламарчук Б.В. не явился.

Представитель истца Паламарчука Б.В. - адвокат Кунгурова Т.А. в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО "Южный Кузбасс" - Воронкова А.В. исковые требования не признала, поддерживая позицию, изложенную в возражениях на исковое заявление, не оспаривала сумму единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности, стажа Паламарчука Б.В. в угольной промышленности в количестве 30 лет, оспаривала право на выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности, ссылаясь на п. 2.1.1. Положения "О порядке выплаты работникам ПАО "Юный Кузбасс", в котором содержится право на получение единовременного вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе. Указывала на то, что истец Паламарчук Б.В. является получателем пенсии с 27.01.2010 года, т.е. до трудоустройства в ПАО "Южный Кузбасс". Полагала также завышенными заявленные судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 15 февраля 2021 года постановлено:

"Исковые требования Паламарчука Бориса Васильевича к ПАО "Южный Кузбасс" о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО "Южный Кузбасс" в пользу Паламарчука Бориса Васильевича единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности в размере 432 698 (четыреста тридцать две тысячи шестьсот девяносто восемь) рублей 94 копейки, судебные расходы, затраченные на оплату услуг адвоката в размере 12 000 (двенадцать тысяч) рублей.

В остальной части исковых требований Паламарчука Бориса Васильевича к ПАО "Южный Кузбасс" о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности, судебных расходов, затраченных на оплату услуг адвоката, отказать.

Взыскать с ПАО "Южный Кузбасс" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 526 (семь тысяч пятьсот двадцать шесть) рублей 99 копеек".

В апелляционной жалобе ПАО "Южный Кузбасс", в лице представителя Воронковой А.М., просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Полагает, у истца отсутствует право на получение спорного вознаграждения, так как в соответствии с п.2.1.1. Положения право на получение вознаграждения имеют следующие категории лиц: работники общества, получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе.

Истец является пенсионером с 27.01.2010. По данным трудовой книжки истец получил право на пенсионное обеспечение до момента трудоустройства к ответчику. Истец принят в ПАО "Южный Кузбасс" 01.02.2016, то есть после наступления права на пенсионное обеспечение.

Кроме того, указанное дело не является сложным, трудоемким, требования основаны на ФОС по угольной промышленности, коллективном договоре компании, в обоснование своей позиции представитель истца изучил только 1 пункт ФОС, 1 статью коллективного договора. В рамках рассматриваемого дела представитель истца составил только простое исковое заявление, не содержащее сложных расчетов. В связи с чем считает, что сумма, удовлетворенная судом в размере 12 000 руб., за услуги представителя чрезмерно завышена, не соответствует принципам разумности и справедливости, сложности дела.

Относительно доводов жалобы Паламарчуком Б.В. принесены возражения.

Лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о дне и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки до начала судебного заседания не сообщили, в материалах дела имеются доказательства их надлежащего извещения о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, в связи с чем судебная коллегия определиларассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц на основании ст. 327, п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы гражданского дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и работодателем.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Судом первой инстанции установлено и усматривается из материалов дела, что Паламарчук Б.В. отработал на предприятиях угольной промышленности полных 30 лет, включая периоды работы: с 14.11.1977 по 26.06.1978 - обогатительная фабрика "Томусинская" производственного объединения "Южкузбассуголь", с 05.07.1982 по 30.08.1982 - АО шахта "Распадская" производственного объединения "Южкузбассуголь", с 20.11.1985 по 21.06.1996 - АО шахта "Усинская" производственного объединения "Южкузбассуголь", с 02.08.1999 по 30.06.2001 - ЗАО шахта "Углекоп", с 14.08.2001 по 17.09.2001 - ООО "Шахта Южно-Сибирская", с 27.09.2001 по 17.10.2003 - ЗАО "Шахтоуправление Березовское", с 27.12.2003 по 15.08.2005 - ООО "МетАл" шахта Урегольская, с 28.08.2005 по 24.05.2007 - ЗАО "Шахтоуправление Березовское", с 23.07.2007 по 31.12.2007 - ООО "Распадская-Джой", с 01.01.2008 по 03.09.2009 - ООО "Междуреченская угольная компания-96", с 10.05.2011 по 31.01.2016 - ООО "Шахтспецстрой", с 01.02.2016 по 13.10.2020 - ПАО "Южный Кузбасс" (л.д. 14-29).

Из копии трудовой книжки следует, что Паламарчук Б.В. переводом принят в управление по подземной добыче угля филиал ОАО "Южный Кузбасс" на основании приказа от 01.02.2016 N 22к (л.д. 28), откуда уволен 13.10.2020 года в связи с выходом на пенсию (л.д. 29).

Согласно ответу Пенсионного фонда от 28.12.2020, копии пенсионного удостоверения, Паламарчук Б.В. является получателем страховой пенсии по старости по п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" с 27.01.2010 (л.д. 64)

29.10.2020 Паламарчук Б.В. обратился с заявлением в ПАО "Южный Кузбасс" о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности. (л.д. 32)

Ответом ПАО "Южный Кузбасс" от 05.11.2020 года Паламарчуку Б.В. отказано в выплате единовременного вознаграждения ввиду того, что право на пенсионное обеспечение Паламарчук Б.В. наступило 27.01.2010 года, до приема его на работу в ООО "Шахтспецстрой" (л.д. 33)

Из справки ПАО "Южный Кузбасс" от 11.01.2021 следует, что Паламарчук Б.В. в период работы в ООО "Шахтспецстрой" не выплачивалось единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за годы в угольной промышленности РФ. Стаж работы Паламарчука Б.В. в угольной промышленности по состоянию на 13.10.2020 года составляет 30 лет (л.д. 38)

Из исторической справки по шахте "Усинская" (л.д. 50) следует, что ПАО "Южный Кузбасс" является правопреемником шахты "Усинская".

Из ответа N 2 от 01.02.2021 года АО "Шахтспецстрой" следует, что единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ Паламарчук Б.В. ООО "Шахтспецстрой" не назначалось и не выплачивалось (л.д. 84).

Согласно пункту 10.1.4 Коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс" порядок назначения, расчета выплаты вознаграждения устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (л.д.26 об.)

Согласно п.1.2 Положения о порядке выплаты работникам ПАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации предусмотрено, что Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопреемников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности в СССР).

В случае если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопреемника) не менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Из п. 1.2 - 2.2.1, п. 2.2.-2.2.1 Положения о порядке выплаты работникам ПАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, утвержденного в 2020 году (л.д. 55-57) следует, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Общества, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, Работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюзную организацию представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и стаж работы не менее 10 лет в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.

Единовременное вознаграждение выплачивается непосредственно работодателем.

Право на получение вознаграждения имеет следующая категория лиц:

Работники Общества, имеющие стаж работы в Обществе (в том числе Работодателя- правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе.

С целью исполнения пункта 2.1. настоящего Положения под пенсионным обеспечением понимается:

Право на пенсионное обеспечение по старости;

Частью 1 ст.22 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" предусмотрено, что страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Частью 1 ст.19 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", действующего на момент реализации права истцом на пенсионное обеспечение - 27.01.2010 года, предусмотрено также, что трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 4.1 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии по старости).

Разрешая спор, суд первой инстанции правильно пришел к выводу, что наличие в п. 2.1.1 Положения о порядке выплаты работникам ПАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, утвержденного в 2020 году (л.д. 55-57, 55оборот) и Коллективном договоре на 2020-2022 года (л.д. 52-54) указания на то, что работники имеют право на получение вознаграждение в случае получения ими права на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе, противоречит Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, а также ст.48 ТК РФ, содержащей норму о действии соглашений в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Таким образом, в данном спорном правоотношении необходимо руководствоваться Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, поскольку нормы Коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс" на 2020-2022 год (л.д. 52-54), Положения о порядке выплаты работникам ПАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (л.д. 55-57) ухудшают в данной части право работников на получение единовременного вознаграждения и применению не подлежат.

Учитывая наличие у Паламарчука Б.В. стажа в угольной промышленности 30 лет, наличие стажа работы на предприятии ответчика ПАО "Южный Кузбасс" (его правопредшественников) 15 лет, достижения пенсионного возраста и реализации права на пенсионное обеспечение в соответствии Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (ранее действующий Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"), а также увольнение с предприятия ответчика ПАО "Южный Кузбасс" 13.10.2020, соблюдение заявительного характера Паламарчуком Б.В. в ПАО "Южный Кузбасс" - обращения с письменным заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности (л.д. л.д. 32), суд первой инстанции обосновано взыскал с ПАО "Южный Кузбасс" в пользу Паламарчука Б.В. единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности - за 30 календарных лет.