Дата принятия: 30 октября 2018г.
Номер документа: 33-4295/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 октября 2018 года Дело N 33-4295/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:
председательствующего судьи Погореловой Е.А.
судей краевого суда Чайкиной Е.В., Кардаш В.В.
при секретаре Вишняковой А.Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 30 октября 2018 года гражданское дело по иску Береснева В. В. к профессиональному образовательному учреждению "Петровск-Забайкальская автомобильная школа" регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Забайкальского края о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, об оплате листа нетрудоспособности, взыскании процентов за задержку выплаты причитающихся денежных средств, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе начальника ПОУ "Петровск-Забайкальская автомобильная школа" ДОСААФ России Забайкальского края Бахтина В.П.
на решение Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края от 03 июля 2018 года, с учетом описки, исправленной определением этого же суда от 20 июля 2018 года, которым постановлено:
Исковые требования Береснева В. В. удовлетворить частично.
Взыскать с профессионального образовательного учреждения "Петровск-Забайкальская автомобильная школа" регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Забайкальского края в пользу Береснева В. В.:
- заработную плату за сентябрь 2017 года в сумме 14 085 (четырнадцать тысяч восемьдесят пять) рублей 71 (семьдесят одна) копейка (без учета НДФЛ);
- заработную плату за январь 2018 года в сумме 4 640 (четыре тысячи шестьсот сорок) рублей (без учета НДФЛ);
- заработную плату за время вынужденного прогула за период с 30.09.2017 по 09.01.2018 в сумме 61 068 (шестьдесят одна тысяча шестьдесят восемь) рублей 39 (тридцать девять) копеек (без учета НДФЛ);
компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 24 322 (двадцать четыре тысячи триста двадцать два) рубля 95 (девяносто пять) копеек (без учета НДФЛ);
компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных сумм в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 10 496 (десять тысяч четыреста девяносто шесть) рублей 70 (семьдесят) копеек (без учета НДФЛ);
пособие по временной нетрудоспособности в сумме 9 678 (девять тысяч шестьсот семьдесят восемь) рублей 20 (двадцать) копеек;
- компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.
Итого взысканию подлежит 134 291 рубль 95 копеек.
Решение суда в части взыскания приведенных выше сумм, касаемых оплаты труда и отдыха, в пользу Береснева В. В. подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части иска Бересневу В. В. отказать.
Взыскать с профессионального образовательного учреждения "Петровск-Забайкальская автомобильная школа" регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Забайкальского края в доход бюджета городского округа "Город Петровск-Забайкальский" государственную пошлину в размере 3 987 (три тысячи девятьсот восемьдесят семь) рублей 84 (восемьдесят четыре) копейки.
Заслушав доклад судьи краевого суда Погореловой Е.А., судебная коллегия
установила:
Береснев В.В. обратился в суд с исковым заявлением ссылаясь на то, что он состоял в трудовых отношениях с региональным отделением Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Забайкальского края (далее РО ДОСААФ России Забайкальского края), с 15 января 2016 года был назначен на должность начальника профессионального образовательного учреждения "Петровск-Забайкальская автомобильная школа" (далее ПОУ "Петровск-Забайкальская АШ"). <Дата> он был уволен согласно приказу от <Дата> N-ок по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Поводом для увольнения послужили результаты проведенной проверки с 20 по 21 сентября 2017 года. Указывает на то, что в период с 22 по 29 сентября 2017 года он находился на лечении в стационаре ГУЗ "Петровск-Забайкальская ЦРБ", что подтверждается листком нетрудоспособности. Проверка проведена с существенными нарушениями, в связи с чем, считает свое увольнение по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ незаконным. Ответчик отказывается выплатить заработную плату за сентябрь 2017 года, оплатить лист нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск. С учетом уточнений просил отменить приказ об увольнении, восстановить его в прежней должности, взыскать в его пользу с Регионального отделения ДОСААФ России Забайкальского края заработную плату за время вынужденного прогула с сентября 2017 года по январь 2018 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты денежных средств, оплатить лист нетрудоспособности, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., возложить на Региональное отделение ДОСААФ России Забайкальского края обязанность принять у него трудовую книжку, завести новую и внести в неё соответствующие записи. В дальнейшем истец от требования о восстановлении на работе и от требований, предъявленных к Региональному отделению ДОСААФ России Забайкальского края отказался. Окончательно просил взыскать с ПОУ "Петровск-Забайкальская автомобильная школа" ДОСААФ России Забайкальского края в его пользу заработную плату за сентябрь 2017 года в размере 14086 руб., оплату за время вынужденного прогула за период 30 сентября 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 46429, 5 руб., заработную плату за январь 2018 года в размере 4640 руб., оплату листка нетрудоспособности - 9678,2 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск с 18 января 2017 года по 14 января 2018 года - 36456 руб., компенсацию за задержку выплаты со дня увольнения по 1 июня 2018 года - 4222, 23 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Определением суда от 22 декабря 2017 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено Государственное учреждение - Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее по тексту - ГУ Забайкальское РО Фонда соцстрахования РФ).
Определением суда от 12 апреля 2018 года к участию в деле в качестве соответчика привлечена Петровск-Забайкальская автомобильная школа ДОСААФ России Забайкальского края.
Определением от 26 апреля 2018 года Региональное отделение ДОСААФ России Забайкальского края и ГУ- Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации привлечены к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе начальник ПОУ "Петровск-Забайкальская автомобильная школа" ДОСААФ России Забайкальского края Бахтин В.П. просит решение суда отменить, принять новое решение. Указывает, что при принятии решении о взыскании в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, суд не учел, что Береснев В.В. воспользовался правом на отпуск и в 2016 году и в 2017 году, более того, из материалов другого гражданского дела, которое находится в производстве Петровск-Забайкальского городского суда по иску ответчика к истцу о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, следует, что фактически истец воспользовался отпуском в 2016 году авансом, и который полностью оплачен ему из средств возглавляемой им организации, поэтому оснований для удовлетворения указанного требования у суда не имелось. Удовлетворяя требование истца о взыскании в пользу истца пособия по временной нетрудоспособности, суд не дал возможности провести экспертизу, ссылаясь на необходимость непосредственного присутствия врача в судебном заседании за счет сил ответчика, что для ответчика было невозможно. В судебное заседание ответчиком представлена подлинная расписка врача Машукова, данная свидетелем Машуковым в судебном заседании, из которой явствует, что его подпись в больничном листе и в расписке выполнены разными подчерками.
Третье лицо РО ДОСААФ России по Забайкальскому краю, ответчик ПОУ "Петровск-Забайкальская автомобильная школа", извещенные о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в зал судебного заседания своих представителей не направили, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявили.
Руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив материалы дела, заслушав истца Береснева В.В., полагавшего решение суда законным и обоснованным, представителя третьего лица ГУ- Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования Баранчуговой И.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, с 15 января 2016 года Береснев В.В. принят на должность начальника ПОУ "Петровск- Забайкальская автомобильная школа" на период с 15 января 2016 года по 15 января 2018 года.
<Дата> согласно приказу N-ок истец Береснев В.В. уволен по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с совершением действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Основанием к увольнению Береснева В.В. явился акт ревизии финансово-хозяйственной деятельности ПОУ "Петровск-Забайкальская АШ" от 21 сентября 2017 года.
Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае по жалобе Береснева В.В. проведена проверка, по результатам которой в адрес РО ДОСААФ России Забайкальского края внесено предписание от 20 декабря 2017 года N об устранении допущенных нарушений.
Во исполнение вынесенного предписания, 9 января 2018 года РО ДОСААФ России Забайкальского края издан приказ N 1-ок об отмене приказа от 22 сентября 2017 года N44-ок о прекращении трудового договора, истец восстановлен в прежней должности, допущен к исполнению трудовых обязанностей с 9 января 2018 года.
Приказом от <Дата> Береснев В.В. уволен по пункту 2 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.
Разрешая спор и удовлетворяя требования Береснева В.В. в части взыскания заработной платы за сентябрь 2017 года и январь 2018 года, заработной платы за время вынужденного прогула за период с 30.09.2017 по 09.01.2018, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, пособия по временной нетрудоспособности, а также компенсацию морального вреда, суд первой инстанции исходил из доказанности истцом приведенных им в исковом заявлении обстоятельств, явившихся основанием для обращения в суд за защитой трудовых прав истца.
Поскольку в апелляционной жалобе приводятся доводы о незаконности решения суда в части взыскания в пользу Береснева В.В. компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности, а в остальной части решение суда не обжалуется, то в той части, в которой оно не обжалуется, решение не является предметом проверки суда апелляционной инстанции (ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ).
Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно требованиям статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работодатель обязан был выплатить истцу денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Удовлетворяя требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 15 января 2017 года по 15 января 2018 года, исследовав представленные сторонам доказательства, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком не представлено подтверждающих доказательств об использовании истцом ежегодного оплачиваемого отпуска за указанный период, а также об использовании истцом 14 календарных дней авансом в 2016 году и их оплате.
Оснований не согласиться с указанным выводом суда у апелляционной инстанции не имеется, поскольку установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.
Доводы апелляционной жалобы в данной части являются несостоятельными и не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку эти обстоятельства были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и им дана надлежащая оценка. Доказательств, опровергающих выводы суда и являющихся основанием для отмены решения суда, ответчиком ни в суд первой, ни в суд апелляционной инстанции не представлено.
В силу части 1 статьи 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон N 165-ФЗ) одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.
Пунктом 1 статьи 22 Федерального закона N 165-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ).
Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 1.4 Федерального закона N 255-ФЗ является пособие по временной нетрудоспособности.
Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти (часть 5 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ).
Часть 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении случаев, указанных в ч. 1 указанной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Как установлено судом, в период с 22 сентября 2017 года по 29 сентября 2017 года Береснев В.В. находился на лечении в стационаре ГУЗ "Петровск-Забайкальская ЦРБ", что подтверждается листком нетрудоспособности N от 29 сентября 2018 года.
Данное обстоятельство подтверждается ответом главного врача ГУЗ "Петровск-Забайкалская ЦРБ" N 463 от 07 июня 2018 года, а также данными медицинской карты истца о диагнозе истца, а также о назначенном и проведенном истцу лечении.
Установив факт нахождения истца в указанный период на лечении, суд обоснованно взыскал в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности в указанном истцом размере, при этом возложил эту обязанность на работодателя ПОУ "Петровск-Забайкальская АШ" и за счет его средств.
Доводы жалобы о фальсификации листка нетрудоспособности также были предметом рассмотрения суда первой инстанции и им дана надлежащая оценка, оснований не доверять которой у суда апелляционной инстанции не имеется.
В целом доводы, изложенные в апелляционной жалобе не содержат фактов, которые не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными.
С учетом изложенного, судебная коллегия не усматривает оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения по доводам апелляционной жалобы.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края от 03 июля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
