Дата принятия: 22 октября 2019г.
Номер документа: 33-4291/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 октября 2019 года Дело N 33-4291/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:
Председательствующего Чайкиной Е.В.
судей краевого суда Погореловой Е.А., Карабельского А.А.
с участием прокурора Чадовой Е.А.
при секретаре Гурулевой Н.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 22 октября 2019 года гражданское дело по иску Пешиной Л. А. к ГУК "Ансамбль песни и пляски "Забайкальские казаки" о признании дополнительных соглашений к трудовому договору недействительными, признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя истца Скубьева М.А.
на решение Черновского районного суда г. Читы от 12 августа 2019 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Пешиной Л. А. к ГУК "Ансамбль песни и пляски "Забайкальские казаки" о признании дополнительных соглашений к трудовому договору недействительными, признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, компенсации морального вреда - отказать.
Заслушав доклад судьи Чайкиной Е.В., судебная коллегия
установила:
Пешина Л.А. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 25 апреля 2016 года между ней и ГУК "Ансамбль песни и пляски "Забайкальские казаки" заключен срочный трудовой договор на срок 3 месяца (с 25 апреля 2016 года по 24 июля 2016 года), согласно которому она была принята на работу на полный рабочий день в должности артиста балета. После истечения указанного трехмесячного срока она продолжала работать в ГУК "Ансамбль песни и пляски "Забайкальские казаки", какого-либо иного трудового договора ответчиком с истцом не заключалось. Продолжая исполнять возложенные на нее должностные обязанности, 20 февраля 2018 года в связи с ее беременностью в отдел кадров ГУК "Забайкальские казаки" предоставлен документ "врачебное заключение о переводе беременной на другую работу". 18 апреля 2018 года истица ознакомлена с уведомлением о продлении срока действия трудового договора, согласно которому трудовой договор от 25 апреля 2016 года будет продлен до окончания беременности. 26 декабря 2018 года во время нахождения в отпуске по беременности и родам без выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на основании приказа N от 26 декабря 2018 года трудовые отношения ее с ответчиком прекращены по п. 2 ст. 77 ТК РФ за истечением срока трудового договора. В связи с незаконным увольнением, отказом от выплаты пособия ей и иными нарушениями трудового законодательства ГУК "Ансамбль песни и пляски "Забайкальские казаки" в адрес Государственной инспекции труда в Забайкальском крае направлена жалоба от 26 декабря 2018 года. 28 января 2019 года ею получен ответ из Государственной инспекции труда, согласно которому ее увольнение признано обоснованным и законным, поскольку с нею заключались дополнительные соглашения об изменении срока заключения трудового договора от 15 июля 2016 года, 10 апреля 2017 года, 18 апреля 2018 года. Вместе с тем, истец указанные дополнительные соглашения об изменении срока действия трудового договора не видела и не подписывала. Таким образом, приказ N от 26 декабря 2018 года, на основании которого трудовые отношения с ней прекращены за истечением срока трудового договора, не может быть признан законным и обоснованным.
Просила суд с учетом уточнений признать дополнительные соглашения от 15 июля 2016 года, от 10 апреля 2017 года, от 18 апреля 2018 года об изменении срока заключения трудового договора ничтожными; признать трудовой договор от 25.04.2016 года заключенным на неопределенный срок, признать приказ N от 26 декабря 2018 года о прекращении трудовых отношений ничтожным; восстановить Пешину Л.А. на работе в прежней должности; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей (том N).
Судом постановлено приведенное выше решение (том N).
В апелляционной жалобе представитель истца Скубьев М.А. просит решение суда отменить, принять по делу новый судебный акт об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указывает, что по настоящему делу новые срочные договоры с работником не заключались, изменялось только условие о сроке ранее заключенного срочного договора, что не предусмотрено законодательством и противоречит статьям 59, 77 ТК РФ. Тем самым, трудовой договор от 25 апреля 2016г. считается заключенным на неопределенный срок. Судом не учтено, что заключение трудового договора на определенный срок по соглашению сторон в случаях, предусмотренных частью 2 ст. 59 ТК РФ возможно без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В настоящем случае у работника Пешиной Л.А. определен и характер работы и условия ее выполнения, о чем свидетельствует трудовой договор и должностная инструкция от 25.04.2016г. и не оспаривалось ответчиком (том N).
В письменных возражениях на апелляционную жалобу и.о. директора ГУК "Забайкальские казаки" Шишкарева М.В. просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения (N
Проверив материалы дела в соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя истицы Скубьева М.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителей ответчика Лазутину Е.В., Воронину И.С., просивших об оставлении решения без изменения, заслушав заключение прокурора Чадовой Е.А., полагавшей решение суда первой инстанции законным, обоснованным, не подлежащим отмене или изменению, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец Пешина (до брака Золотарева) Л.А. с 25.04.2016 года работала в Государственном учреждении культуры "Ансамбль песни и пляски "Забайкальские казаки в должности артиста балета.
Между сторонами был заключен трудовой договор на срок 3 месяца (см.л.д.N).
Дополнительным соглашением от 15.07.2016 года по соглашению сторон п. 3 трудового договора от 25.04.2016 года изменен, срок действия договора установлен по 24.04.2017 года (см.л.д. N).
Дополнительным соглашением от 10.04.2017 года по соглашению сторон п. 3 трудового договора от 25.04.2016 года изменен, срок действия договора установлен по 24.04.2018 года (см.л.дN).
Дополнительным соглашением от 18.04.2018 года по соглашению сторон п. 3 трудового договора от 25.04.2016 года изменен, срок действия договора установлен в соответствии со ст. 261 ТК РФ до окончания беременности работника (см.л.д. N).
В соответствии с приказом N от 24.07.2018 года истице предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней по 10.12.2018 года (см.л.д. N).
25.09.2018 года у истицы родилась дочь Дарья (см.л.дN).
В связи с беременностью и родами истица Пешина Л.А. была нетрудоспособна в период по 26.12.2018 года (см.л.д. N).
Действие трудового договора с истицей прекращено 26.12.2018 года, в соответствии с приказом N (см.л.д. N) по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статьей 58 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Должность "артист балета" включена в утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.
В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Разрешая заявленные требования, руководствуясь приведенными нормами права, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку каких-либо нарушений по продлению срока действия срочного трудового договора до окончания беременности ответчиком не допущено; стороны согласовали срок действия трудового договора до окончания беременности, что не свидетельствует о работе за пределами срока трудового договора и наступлении последствий, предусмотренных ч. 4 ст. 58 ТК РФ (с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком Пешина Л.А. не обращалась).
При таких данных, выводы суда о наличии оснований для прекращения трудового договора с истцом являются обоснованными.
Доводы истца о длительности трудовых отношений с ответчиком, о том, что срочные трудовой договор продлевался неоднократно, не опровергают выводы суда о законности увольнения истца, направлены на иное толкование положений трудового законодательства и условий заключенного сторонами трудового договора, что основанием к отмене судебного решения в силу положений ст. 330 ГПК РФ не является.
Факт неоднократного внесения сторонами изменений относительно условия о сроке действия трудового договора не свидетельствует о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, так как позиция работодателя при заключении дополнительных соглашений с указанием конкретного срока действия трудового договора была напрямую связана и обусловлена трудовыми функциями работника.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон в письменной форме, а срок действия срочного трудового договора согласно положениям этой же статьи ТК РФ является одним из условий трудового договора.
При заключении дополнительных соглашений к трудовому договору 15.07.2016 года, 10.04.2017 года, 18.04.2018 года от истицы Пешиной Л.А. каких-либо замечаний и оговорок не поступало, она знала о том, что срок действия договора по заключенному дополнительному соглашению от 18.04.2018 года истекает в день окончания беременности (нетрудоспособности в связи с беременностью и родами).
Из уведомления, врученного истице 18.04.2018 года (в период действия срочного трудового договора) следует, что работодатель не был намерен продлевать его действия после 24.04.2018 года, однако в связи с беременностью истицы, продлил его до окончания беременности.
Частью 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Данное правило обязательно для работодателей, кроме случая заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности перевести беременную женщину до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Таким образом, обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности прямо предусмотрена трудовым законодательством.
Иного срока действия трудового договора стороны не согласовали.
Учитывая изложенное, судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции правильными, поскольку они основаны на материалах дела, исследованных доказательствах, их надлежащей оценки и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае.
Доводы истца о несогласии с выраженными в решении выводами суда об отказе в удовлетворении заявленных требований, не могут служить основанием к отмене постановленного судом решения и удовлетворению требований истца, поскольку сводятся к изложению обстоятельств дела, переоценке обстоятельств и доказательств по делу. При этом, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Довод апелляционной жалобы о том, что заключение срочного трудового договора с Пешиной Л.А. не было обусловлено характером работы истицы, а явилось следствием устного распоряжения Министерства культуры Забайкальского края подлежит отклонению, как не основанный на нормах действующего законодательства.
Как уже указано выше, в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Должность "артист балета" включена в утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.
Оснований полагать, что работодателем нарушен порядок заключения и расторжения с работником срочного трудового договора, не имеется.
Таким образом, правоотношения сторон и закон, подлежащий применению определены судом правильно, обстоятельства, имеющие значение для дела установлены на основании представленных доказательств, оценка которым дана с соблюдением требований ст. 67 ГПК РФ, подробно изложена в мотивировочной части решения, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы, не опровергают правильности выводов суда, не могут повлиять на правильность определения прав и обязанностей сторон в рамках спорных правоотношений, не свидетельствуют о наличии оснований, предусмотренных ст. ст. 327 - 330 ГПК РФ, к отмене состоявшегося судебного решения.
На основании изложенного, руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Черновского районного суда г. Читы от 12 августа 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца Скубьева М.А. - без удовлетворения.
Председательствующий Чайкина Е.В.
Судьи Погорелова Е.А.
Карабельский А.А.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
