Дата принятия: 16 июня 2020г.
Номер документа: 33-4290/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 июня 2020 года Дело N 33-4290/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Дышлового И.В.
судей Вишневской С.С., Шульга С.В.
при ведении протокола помощником судьи Кургак О.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минаевой Е. Н. к КГБУЗ "ССМП г. Владивостока" о возложении обязанностей и компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе КГБУЗ "ССМП г. Владивостока" на решение Первомайского районного суда г. Владивостока от 21 января 2020 года, которым исковые требования удовлетворены в части. На КГБУЗ "ССМП г.Владивостока" возложена обязанность предоставить Минаевой Е. Н. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период работы с 4 июля 2018 года по 3 июля 2019 года. Взыскано с КГБУЗ "ССМП г. Владивостока" в пользу Минаевой Е. Н. компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей. Минаевой Е. Н. в удовлетворении исковых требований к КГБУЗ "ССМП г.Владивостока" о возложении обязанности по предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особые условия труда за период работы с 4 июля 2018 года по 3 июля 2019 года отказано.
Заслушав доклад судьи Шульга С.В., объяснения представителя КГБУЗ "ССМП г.Владивостока" Полтевой О.Н., возражения Минаевой Е.Н., судебная коллегия
установила:
Минаева Е.Н. обратилась в суд с названным иском, указав, что состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ "ССМП г.Владивостока", работает в должности ... подстанции скорой медицинской помощи-врача скорой медицинской помощи. В соответствии с трудовым договором ей установлены ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 53 календарных дня, из которых 28 календарных дней - основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в Южный районах Дальнего Востока в количестве 8 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда -12 календарный дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы через три года в выездной бригаде в количестве 3 календарных дней. Графиком отпусков на 2019 года истице было предусмотрено предоставление за период работы с 4 июля 2018 года по 3 июля 2019 года ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 53 календарных дней, который фактически был предоставлен только в объеме основного оплачиваемого отпуска. Просила обязать ответчика предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 12 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия труда в количестве 3 календарных дней, взыскать с КГБУЗ "ССМП г.Владивостока" компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании Минаева Е.Н. исковые требования поддержала в полном объеме, указав, что в силу занимаемой должности она осуществляет деятельность, в том числе в качестве врача скорой медицинской помощи при обращении граждан за оказанием медицинской помощи непосредственно на станцию скорой медицинской помощи. При этом указала, что в составе выездной бригады СМП за спорный период не работала, трудовую деятельность осуществляла исключительно на рабочем месте, оплата труда производилась исходя из вредных и особых условий труда в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, указав, что Минаева Е.Н. принята на работу ... подстанции скорой медицинской помощи-врача скорой медицинской помощи с 23 декабря 1996 года. При выполнении трудовых обязанностей за спорный период Минаева Е.Н. выполнила работу врача скорой медицинской помощи в объеме 15 вызовов (при обращении пациентов на подстанцию) с оформлением учетной формы N О/у "Карта вызова скорой медицинской помощи", следовательно, находилась под воздействием вредных условий труда 5,4 часа, в связи с чем дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда должен был составить 0 календарных дней. Административные помещения подстанции скорой медицинской помощи не являются больницей или поликлиникой, в связи с чем лечение пациентов в данных помещения не предусмотрено и не должно осуществляться. При специальной оценке условий труда Минаевой Е.Н. были учтены ее функции работы именно врача скорой медицинской помощи выездной бригады, в административных помещениях подстанции СМП вредные условия труда отсутствуют. Также указала, что отпуск за особый характер работы не может быть предоставлен Минаевой Е.Н. за спорный период, поскольку истица в выездных бригадах СМП не работала, в связи с чем не имеет право на предоставление гарантий и компенсаций для указанной категории лиц. Просила отказать в удовлетворении иска.
Судом постановлено указанное выше решение, с которым КГБУЗ "ССМП г. Владивостока" не согласилось, подана апелляционная жалоба, просит решение суда отменить.
В суде апелляционной инстанции представитель КГБУЗ "ССМП г.Владивостока" - Полтева О.Н. поддержала доводы апелляционной жалобы, просила решение суда отменить в части предоставления Минаевой Е.Н. ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда за период работы с 04.07.2018 по 03.07.2019, взыскании компенсации морального вреда.
Минеева Е.Н. возражала относительно доводов апелляционной жалобы, полагала решение суда законно и обоснованно.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", в него включены врачи - заведующие отделением (п. 168).
Как установлено судом, с 23.12.1996 Минаева Е.Н. в КГУЗ "Станция скорой медицинской помощи" работает в должности ... станцией скорой медицинской помощи - врач скорой медицинской помощи подстанция "Чуркин".
Согласно графику отпусков на 2019 год Минаевой Е.Н. за период работы с 4 июля 2018 года по 3 июля 2019 года было запланировано предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 53 календарных дней, с учетом права на дополнительный оплачиваемый отпуск.
Вместе с тем, фактически за спорный период истцу не был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 12 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы в количестве 3 календарных дней.
Отказывая в удовлетворении требований о возложении обязанности на работодателя предоставить истцу дополнительно оплачиваемый отпуск за особые условия труда в количестве 3 календарных дней, суд первой инстанции, руководствуясь п. 32 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 сентября 1977 г. N 870 "О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения", исходил из того, что истец не относится к категории работников, которым предоставляется такой отпуск.
В указанной части решение суда не обжалуется.
Разрешая исковые требования в части предоставления Минеевой Е.Н. ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда за период работы с 04.07.2018 по 03.07.2019, суд первой инстанции, руководствуясь перечисленными выше нормами материального права, принимая во внимание доказательства выполнения истцом работ во вредных условиях труда, пришел к правильному выводу об удовлетворении требований в указанной части.
При этом суд исходил из того, что при специальной оценки условий труда Минаевой Е.Н. в должности заведующей отделением (заведующей подстанцией СМП-врач скорой медицинской помощи) в 2015 года, оценка условий труда по вредным (опасным) факторам производственной среды и трудового процесса (биологический) определена как 3.2 класс условий труда, что относит их к вредным.
В строке 040 карты аттестации рабочего места истицы указано, что данному работнику установлены компенсации, в том числе, наличие ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Поскольку судом установлено нарушение прав истца, суд обоснованно, руководствуясь ст. 237 ТК РФ взыскал с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее размер в 5 000 руб. с учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав, требований разумности и справедливости.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда, поскольку они основаны на надлежащей оценке представленных доказательств и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае.
Доводы апелляционной жалобы о несогласии с выраженными в решении выводами суда об удовлетворении заявленных требований, не могут служить основанием к отмене постановленного судом решения, поскольку сводятся к изложению обстоятельств дела, переоценке обстоятельств и доказательств по делу, по мнению судебной коллегии доказательства оценены судом по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оснований для переоценки судебная коллегия не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
решение Первомайского районного суда г. Владивостока от 21 января 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу КГБУЗ "ССМП г. Владивостока" - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
