Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 28 мая 2020 года №33-4288/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 28 мая 2020 года Дело N 33-4288/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О. В.,
судей Индан И. Я.,
Пономаревой Л.Х.,
при ведении протокола судебного заседания
помощником судьи Валеевой Р.М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Большеустьикинская центральная районная больница муниципального района Мечетлинский район к Ахмадиеву Р.К. о взыскании сумм, выплаченных за обучение по образовательной программе высшего образования,
по апелляционной жалобе Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Большеустьикинская центральная районная больница муниципального района Мечетлинский район на решение Благовещенского районного суда Республики Башкортостан от 04 декабря 2019 года.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О. В., судебная коллегия
установила:
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Башкортостан Большеустьикинская центральная районная больница муниципального района Мечетлинский район (далее по тексту ГБУЗ РБ Большеустьикинская больница) обратилось в суд с иском к Ахмадиеву Р.К. о взыскании сумм, выплаченных за обучение по образовательной программе высшего образования, в размере 275 028 рублей, расходов по уплате госпошлины в размере 6 000 рублей. В обоснование заявленных требований указано, что 11 августа 2017 года между ГБУЗ РБ Большеустьикинская больница (Заказчик), образовательным учреждением высшего образования "Башкирский государственный медицинский университет" (Исполнитель) и Ахмадиевым Р.К. (Обучающийся) был заключен трёхсторонний договор N 412/17 об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования. Стоимость договора составила 275 028 рублей. После получения диплома об окончании учебного заведения Ахмадиев Р.К. обязался проработать в ГБУЗ РБ Большеустьикинская больница не менее трёх лет.
Решением Благовещенского районного суда Республики Башкортостан от 04 декабря 2019 года в удовлетворении исковых требований Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Большеустьикинская центральная районная больница муниципального района Мечетлинский район к Ахмадиеву Р.К. о взыскании сумм, выплаченных бюджетных средств за обучение по образовательной программе высшего образования, отказано.
В поданной апелляционной жалобе ГБУЗ РБ Большеустьикинская больница оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, ввиду существенного нарушения норм материального права, просит его отменить, принять по делу новое решение, которым удовлетворить иск в полном объёме. При этом указывает, что ответчик трудовой договор с больницей после окончания обучения не заключил.
Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.
Статьей 381 Трудового кодекса РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса РФ).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса РФ).Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период. Как следует из материалов дела и установлено судом, 11 августа 2017 года между ГБУЗ РБ Большеустьикинская больница (Заказчик), образовательным учреждением высшего образования "Башкирский государственный медицинский университет" (Исполнитель) и Ахмадиевым Р.К. (Обучающийся) был заключен договор об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования N 412/17. По условиям данного договора полная стоимость образовательных услуг составляет 269 640 рублей, которые Заказчик выплачивает Исполнителю, а Исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу Обучающемуся по образовательной программе 31.08.02 Анестезиология-реаниматология (пункты 1.1, 3.1 договора). Срок обучения - два года (пункт 1.2 договора). Разрешая спор и отказывая ГБУЗ РБ Большеустьикинская больница в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что условия договора N 412/17 от 11 августа 2017 года сторонами исполнены: образовательная услуга Исполнителем предоставлена, Заказчик - истец оплатил обучение, а ответчик Ахмадиев Р.К. воспользовался предоставленной ему услугой и после освоения образовательной программы ему был выдан документ об образовании. При этом суд указал, что ученический договор N 412/17 от 11 августа 2017 года не содержит обязанности Ахмадиева Р.К. после прохождения обучения и получения соответствующей специальности проработать по трудовому договору у работодателя в течение срока, установленного в ученическом договоре, как того требует статья 199 Трудового кодекса РФ. В связи с чем оснований для возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение работника в соответствии со статьёй 249 Трудового кодекса РФ, суд не установил. Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, так как они основаны на нормах действующего законодательства, подтверждены материалами дела. В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ работник обязан проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, в течение срока, установленного в ученическом договоре, в соответствии с полученной им квалификацией. Между тем, истцом не представлено доказательств, подтверждающих ненадлежащее исполнение ответчиком условий договора. Представленные истцом в суд апелляционной инстанции приказ от 13 июня 2018 года N 148 о приеме на работу Ахмадиева Р.К. в палату реанимации и интенсивной терапии в качестве врача-стажера (лист дела 135), трудовой договор N 113 от 13 июня 2018 года между ГБУЗ РБ Большеустьикинская больница и Ахмадиевым Р.К. (листы дела 136-139) не содержат указания на срок, необходимый отработать работнику после прохождения обучения. Таким образом, доказательств о намерении ГБУЗ РБ Большеустьикинская больница заключить трудовой договор с Ахмадиевым Р.К. по окончании обучения и невыполнении последним после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период материалы дела не содержат, истцом не представлено. Учитывая обстоятельства дела, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, проанализировав условия договора, дав оценку доводам сторон, принимая во внимание вышеназванные нормы, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что обязанность ответчика трудоустроиться и проработать после получения диплома об окончании учебного заведения не менее трех лет у работодателя ГБУЗ РБ Большеустьикинская больница ни договором об образовании N 412/17 от 11 августа 2017 года, ни иными соглашениями не предусмотрена, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика понесенных истцом вышеуказанных расходов не имеется. Указанные апеллянтом обстоятельства направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса РФ и нашедших отражение в мотивировочной части решения, в апелляционной жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было. Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия определила: решение Благовещенского районного суда Республики Башкортостан от 04 декабря 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Большеустьикинская центральная районная больница муниципального района Мечетлинский район - без удовлетворения. Председательствующий О. В. Алексеенко Судьи И. Я. Индан Л.Х. Пономарева Справка: федеральный судья Гарипова С.И.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка