Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 2 февраля 2022 года Дело N 33-4285/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Мизюлина Е.В., Рыбкина М.И.,

при помощнике судьи Иванове Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 02 февраля 2022 года апелляционную жалобу ООО ", ФИО., ФИО., ООО" на решение Балашихинского городского суда Московской области от 30 сентября 2021 года по делу

по иску ООО", ФИО, ФИО, ФИО" к ФИО об обязании вернуть бухгалтерскую и кадровую документацию,

заслушав доклад судьи Мизюлина Е.В.,

объяснения представителя истцов ООО "ЛОРТОНС", ООО "МК Возрождение",

УСТАНОВИЛА:

ФИО", ФИО, ФИО, ООО обратились в суд с иском к ФИО об обязании вернуть по акту приема-передачи следующее имущество компаний: ФИО ФИО ИП, ФИО", находящееся в его незаконном владении: документы по организации бухгалтерского учета (учетная политика); регистры бухгалтерского и налогового учетов по всем счетам; оборотно-сальдовые ведомости по всем счетам бухучета; бухгалтерскую и налоговую отчетность (декларации, отчеты, журнал учета); документы по учету денежных средств (кассовая книга, приходные и расходные ордера, платежные поручения, выписки с расчетного счета); документы по кадровому составу (трудовые договоры, приказы о приеме на должность и увольнении, расчетно-платежные ведомости); договоры с поставщиками и клиентами, акты сверок с кредиторами; первичные документы и бухгалтерские справки; кадровую документацию за 2017-2021гг. (трудовые договоры, личные дела работников, сведения о выданных доверенностях и пр.); установлении срока для возврата вышеуказанного имущества; взыскании с ответчика суммы уплаченной госпошлины в размере 6.000 руб.

Исковые требования мотивировали тем, что в ООО" ответчик был принят на работу с 02.03.2006г., в ФИО - с 01.01.2020г., в ФИО. - с 01.08.2019г., в ООО" - с 01.06.2005г. 02.04.2021г Ответчик был уволен по соглашению сторон из ООО", ФИО., ФИОВ., ООО". 05.04.2021г. ответчик был принят в ООО" на должность главного бухгалтера, работа по совместительству, сокращённая рабочая неделя. 09.04.2021г. ответчик был принят в ИП Бугаева М.В. на должность главного бухгалтера, работа по совместительству, сокращённая рабочая неделя. В соответствии с трудовыми договорами, должностными инструкциями, приказами о возложении обязанностей по ведению кадровой документации, ведение бухгалтерии, учет, начисление заработной платы сотрудникам, оформление всей кадровой документации, а так же участие в судах от имени работодателей, относились к должностным обязанностям ответчика (во всех компаниях). Соответствующие оригиналы составлялись ответчиком и находятся у него до настоящего времени. Все документы и материальные ценности (электронные ключи, база 1С, электронно-цифровая подпись и пр.), за сохранность которых несет ответственность главный бухгалтер в организации, также были в единоличном распоряжении ответчика. По состоянию на сегодняшний день ответчик неправомерно удерживает все вышеперечисленные документы и носители информации, отказывается от передачи их истцам. Акта приема-передачи документации составлено и подписано не было. По компаниям ООО" и ФИО.: трудовой договор с ответчиком был расторгнут 02.04.2021г. За две недели до расторжения договора ответчик подготовил соответствующее соглашение, и стороны его подписали, однако, поскольку вся кадровая документация на тот момент продолжала храниться у ответчика, оба экземпляра также остались у последнего. Единственным документом, подтверждающим достижение соглашения сторон о расторжении трудового договора, имеющимся в наличии у истцов, являются приказы о прекращении трудового договора с работником - Форма ЖГ-8. Указанные документы были подписаны ответчиком в день его увольнения. До настоящего времени документы и материальные ценности ответчик не передал. По организациям ООО "ОО и ИП ответчик в настоящее время числится, однако не является на рабочее место, в связи с чем, ему были направлены требования о даче объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте. Документы и материальные ценности также не передал. В устных разговорах настаивает на том, что все обязанности выполнил, все имущество возвратил. Однако соответствующих актов, которыми подтверждается передача указанного имущества истцов, предоставить не может в силу их отсутствия. В настоящее время истцами 26.03.2021г. был заключен договор на бухгалтерское обслуживание со сторонней организацией, однако ответчик до сих пор удерживает все ЭЦП, ключи, базу 1С. В настоящее время истцами через удостоверяющий центр отозваны все электронные цифровые подписи, которые выданы ранее и находящиеся у ответчика.

Решением суда в иске отказано.

Не согласившись с решением суда, истцы в апелляционных жалобах просят его отменить как незаконное, удовлетворив исковые требования.

В судебное заседания явился директор ООО", ФИОВ.

Частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу части 4 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В случае, если по указанному адресу гражданин фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы.

Обязанности суда направить лицам, участвующим в деле, иным лицам судебные извещения и вызовы корреспондирует обязанность лиц, участвующих в деле, известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (часть 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными, суд рассматривает дело без их участия (часть 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных выше правовых норм участник процесса считается извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом в том случае, когда повестка направлена по месту нахождения стороны или указанному ею адресу, и у суда имеется доказательство, подтверждающее получение отправленного уведомления адресатом, в том числе с учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии со 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и разъяснениями, содержащимися в пункте 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", неуважительность причины неявки суд вправе признать и тогда, когда он посчитает доставленным юридически значимое сообщение, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Материалами дела подтверждается, что истцы, ответчик извещались судом первой инстанции заказными письмами с уведомлением на судебное заседание, назначенное на 02.02.2022 г. на 12 30. Указанная судебная корреспонденция не была получена истцами: ИП ФИО по причине неявки по извещению за ней, в связи с чем, она возвращена в суд за истечением срока хранения (л.д. 105-111). Истцу ООО и ответчику судебные извещения вручены.

С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что о слушании дела указанные лица извещались надлежащим образом, что подтверждается вышеизложенным, а также, в том числе, путем размещения соответствующей информации на сайте Московского областного суда в соответствии с положениями ч. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сведений об уважительности причин неявки истцов, ответчика не представили, в связи с чем, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя истцов ООО судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, как постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.

Как установлено судом, в ООО" ответчик принят на работу с 02.03.2006г., в ФИО. - с 01.01.2020г., в ФИО с 01.08.2019г., в ООО" - с 01.06.2005г.

02.04.2021г. ответчик уволен по соглашению сторон из ООО", ФИО ИП М.В., ООО".

05.04.2021г. ответчик принят в ООО" на должность главного бухгалтера, работа по совместительству, сокращённая рабочая неделя.

09.04.2021г. ответчик принят в ИП на должность главного бухгалтера, работа по совместительству, сокращённая рабочая неделя.

ООО расторгли трудовой договор с ответчиком 02.04.2021г. по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Трудовые отношения ответчика с ИП ООО не прекращены.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции установил, что приемка-передача бухгалтерской документации от работодателя к работнику и наоборот, происходила без всякого оформления, без составления соответствующих актов, в связи с чем, пришел к выводу о том, что оснований для удовлетворения указанных выше требований не имеется, поскольку не представлено доказательств передачи истцами истребуемых документов ответчику, равно как и доказательств принятия истцами мер к их возврату или восстановлению (при их утрате).

Судебная коллегия соглашается с решением суда, исходя из следующего.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В материал дела представлены трудовые договора N 02, N 03, заключенные между ООО "Лортонс", ИП Рыгиным Д.А. и Онищенко А.И., в которых указаны общие обязанности работника (в данном случае главного бухгалтера), предусмотренные ст. 21 Трудового кодекса РФ.

Должностные регламенты по должности занимаемой ответчиком не представлены.

Основные права, обязанности и ответственность главного бухгалтера определены в статье 7 Закона N 402-ФЗ ("О бухгалтерском учёте") указано, что ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта, за исключением случаев, если иное установлено бюджетным законодательством Российской Федерации.

В случае, если индивидуальный предприниматель, лицо, занимающееся частной практикой, ведут бухгалтерский учет в соответствии с настоящим Федеральным законом, они сами организуют ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета, а также несут иные обязанности, установленные настоящим Федеральным законом для руководителя экономического субъекта (п.2).

Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью. Руководитель кредитной организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера. Руководитель экономического субъекта, который в соответствии с настоящим Федеральным законом вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также руководитель субъекта среднего предпринимательства, за исключением экономических субъектов, указанных в части 5 статьи 6 настоящего Федерального закона, может принять ведение бухгалтерского учета на себя (п. 3).

В ст. 8 закона указано, что совокупность способов ведения экономическим субъектом бухгалтерского учета составляет его учетную политику. Экономический субъект самостоятельно формирует свою учетную политику, руководствуясь законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете, федеральными и отраслевыми стандартами ( п.2).

В соответствии с ч. 3 ст. 29 экономический субъект должен обеспечить безопасные условия хранения документов бухгалтерского учета и их защиту от изменений.

В материалы дела не представлены доказательства передачи документации, истребуемой истцами (с описью), ответчику при исполнении им своих должностных обязанностей главного бухгалтера. Истцами не представлен каким образом определен порядок передачи бухгалтерской и кадровой документации бухгалтеру (главному бухгалтеру), не конкретизированы функции бухгалтера (главного бухгалтера).

При этом, как правильно указал суд первой инстанции, работодателями не было издано какого-либо распорядительного документа о предоставлении бухгалтерской, кадровой и финансовой документации и даче объяснений бухгалтером в случае отсутствия документов и обязании ответчика предоставления информацию о местонахождении документов.

На основании изложенного, суд первой инстанции сделал правильный вывод о том, что доказательств в силу ст. 56 ГПК РФ, о передачи указанной в иске документации ответчику, а соответственно и о её наличии у ответчика не представлено, в связи с чем, оснований для удовлетворения заявленных требований истцов у суда не имелось. Кроме того, в материалы дела истцами не представлено доказательств, у каких работников общества (генеральному директору, главному бухгалтеру или иному лицу) в должностных обязанностях предусмотрено ведение документации по кадровым вопросам, бухгалтерским, возложены обязанности по хранению и обеспечению сохранности указанных документов.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, изложенными в оспариваемом решении, поскольку они основаны на надлежащей оценке представленных по делу доказательств и сделаны в соответствии с правильным применением норм материального права.

Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств и выводов суда, а также к субъективному толкованию норм материального права, судебная коллегия не находит оснований для переоценки доказательств, представленных сторонами по делу, иному толкованию закона, регулирующего возникшие отношения.

Нарушений судом норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено, оснований для отмены решения суда в силу ст. 330 ГПК РФ не имеется.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Балашихинского городского суда Московской области от 30 сентября 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО ФИО ФИО., ООО - без удовлетворения.

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 22.02.2022 года.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка