Дата принятия: 19 февраля 2020г.
Номер документа: 33-427/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 февраля 2020 года Дело N 33-427/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:
председательствующего Насоновой В.Н.,
судей Рогозиной Н.И., Споршевой С.В.
при помощнике судьи Важине Я.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ООО "РязаньТелеКом" на решение Октябрьского районного суда г. Рязани от 16 октября 2019 года, которым постановлено:
Исковые требования Степаненко Ирины Сергеевны к ООО "РязаньТелеКом" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Степаненко Ириной Сергеевной и ООО "РязаньТелеКом" в период с 1 мая 2018 года по 11 февраля 2019 года.
Взыскать с ООО "РязаньТелеКом" в пользу Степаненко Ирины Сергеевны невыплаченную заработную плату за декабрь 2018 года, январь-февраль 2019 года в размере 29 910 руб. 71 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 750 руб. 07 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 3 949 руб. 99 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.
Обязать ООО "РязаньТелеКом" произвести обязательные отчисления за Степаненко Ирину Сергеевну за период с 1 мая 2018 года по 11 февраля 2019 года в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
Взыскать с ООО "РязаньТелеКом" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 778 руб. 30 коп.
В удовлетворении исковых требований Степаненко И.С. к ООО "РязаньТелеКом" о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем взысканную судом сумму, отказать.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Насоновой В.Н., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Степаненко И.С. обратилась в суд с иском к ООО "РязаньТелеКом" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с 01.05.2018 г. по 11.02.2019 г. она работала по совместительству на 0,5 ставки в должности юрисконсульта в ООО "РязаньТелеКом". При оформлении написала заявление о приеме на работу, подписала трудовой договор и поставила свою подпись в приказе о приеме на работу. Её экземпляр договора на руки в день подписания не выдали, ссылаясь на то, что его должен подписать директор Чернобров К.Г. При трудоустройстве истцу сообщили, что ежемесячная оплата труда составит 12 500 руб. С 01.05.2018 г. она приступила к работе. В её должностные обязанности входило составление договоров, исковых заявлений и возражений, юридическое сопровождение деятельности организации, ей выдавались доверенности на представление интересов общества в арбитражном суде Рязанской области. Ввиду большой задолженности ответчика перед ней по выплате заработной платы Степаненко И.С. в феврале 2019 года уволилась. Истец неоднократно обращалась к ответчику за окончательным расчетом, однако ООО "РязаньТелеКом" задолженность по заработной плате не погасило. После запроса в Управление Пенсионного фонда РФ по г. Рязани ей стало известно, что ответчик в нарушение закона не производил необходимых отчислений. Степаненко И.С. направила ответчику претензию 25.05.2019 г., которая оставлена без удовлетворения. Истец после неоднократных уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просила суд установить факт трудовых отношений Степаненко И.С. с ООО "РязаньТелеКом" с 01.05.2018 г. по 11.02.2019 г.; обязать ответчика произвести обязательные отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования, Фонд медицинского страхования; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2018 г. - февраль 2019 г. в размере 29 910,71 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 750,07 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 3 949,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Представитель ответчика ООО "РязаньТелеКом", надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание суда первой инстанции не явился, в письменных возражениях иск не признал, полагал, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений с ответчиком.
Суд удовлетворил исковые требования частично, постановив вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе ООО "РязаньТелеКом" просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска; полагает, что изложенные в решении суда выводы не соответствуют обстоятельствам дела, доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, истцом суду не представлено.
В возражениях на апелляционную жалобу Степаненко И.С. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "РязаньТелеКом" - без удовлетворения.
В силу ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Представитель ООО "РязаньТелеКом", надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явился, о причинах неявки не сообщил.
Степаненко И.С. представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на неё, не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Обращаясь в суд с иском, Степаненко И.С. ссылалась на то, что с 01.05.2018 г. по 11.02.2019 г. она работала по совместительству на 0,5 ставки в должности юрисконсульта в ООО "РязаньТелеКом". Ежемесячная оплата труда составляла 12 500 руб., которая перечислялась на её банковскую карту финансовым директором Зениной Л.В. Приступила к выполнению должностных обязанностей с 01.05.2018 г., выполняя работы по составлению договоров, исковых заявлений и возражений, юридическому сопровождению деятельности организации, ей выдавались доверенности на представление интересов общества в арбитражном суде Рязанской области.
В материалы дела истцом были представлены: расширенная выписка по счету Степаненко И.С. в ПАО "Сбербанк", подтверждающая перечисление ответчиком заработной платы; копия заявления Степаненко И.С. на имя директора ООО "РязаньТелеКом" о принятии ее на работу на 0,5 ставки на должность юрисконсульта; доверенность на имя истца; копии учредительных и иных внутренних документов ООО "РязаньТелеКом", имеющиеся на руках у истца в связи с исполнением ею трудовых обязанностей у ответчика.
В судебном заседании были допрошены свидетели Викторкина В.Г., Магдеева А.Х., которые пояснили, что работали в ООО "РязаньТелеКом", им известно, что с 1 мая 2018 года Степаненко И.С. также работала в данной организации юрисконсультом, им приходилось регулярно контактировать в связи с выполнением ею своих обязанностей; свидетель Зенина Л.В., отрицавшая наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком.
Разрешая спор, суд первой инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных доказательств, в том числе объяснений сторон, показаний свидетелей, письменных доказательств, пришел к выводу о том, что материалами дела подтверждено наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, поскольку истец была допущена к работе ответчиком, которым производились перечисления заработной платы за период с мая по ноябрь 2018 года.
Вывод суда о наличии между сторонами трудовых отношений сделан на основании тщательного исследования всех представленных по делу доказательств в их совокупности, с учетом требований действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон и соответствует установленным по делу фактическим обстоятельствам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
При этом в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Истцом даны пояснения о том, что заработная плата не выплачивалась с 01 декабря 2018 года по 11 февраля 2019 года.
Поскольку в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком в ходе рассмотрения дела не были представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за указанный период и компенсации за неиспользованный отпуск, суд пришел к правомерному выводу о взыскании задолженности с ответчика, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, судом проверен, признан правильным и ответчиком не оспорен.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом степени и характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца суд взыскал в пользу Степаненко И.С. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Судом также установлено, что страховые взносы ответчиком за спорный период работы истца не уплачивались, в связи с чем обоснованно удовлетворил исковые требования Степаненко И.С. в части возложения на ответчика как работодателя истца обязанности по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, предусмотренную ст. 22 ТК РФ, Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", Федеральным законом "О страховых пенсиях", Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
При этом суд исходил из того, что расчет страховых взносов надлежит производить из размера заработной платы Степаненко И.С. 12 500 руб. в месяц за период с 01.05.2018 г. по 11.02.2019 г. согласно сведениям, представленным органом статистики, поскольку доказательств согласования сторонами оплаты труда Степаненко И.С. в ином размере ответчиком суду не представлено.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права применены верно. Оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Октябрьского районного суда г. Рязани от 16 октября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "РязаньТелеКом" - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
