Определение Судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 05 декабря 2019 года №33-4267/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 5 декабря 2019 года Дело N 33-4267/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:
председательствующего судьи Погореловой Е.А.,
судей краевого суда Малолыченко С.В., Радюк С.Ю.
с участием прокурора Выскубовой С.А.
при секретаре Дашицыреновой С.Б.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Чите 5 декабря 2019 года гражданское дело по исковому заявлению Кравченко Н. А. к АО "Тепловодоканал" о признании приказа об увольнении и приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недоначисленных денежных средств за переработку и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя истца Соловьевой О.А.
на решение Каларского районного суда Забайкальского края от 17 июля 2019 года, которым постановлено:
Исковое заявление Кравченко Н. А. к АО "Тепловодоканал", удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ N 150502к от 15.05.2019 г. об увольнении Кравченко Н.А в части даты увольнения с 15.05.2019 г.
Изменить дату увольнения Кравченко Н.А. с 15.05.2019 г. на 28.05.2019 г.
Взыскать с АО "Тепловодоканал" в пользу Кравченко Н.А. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 10669,23 рублей.
Взыскать с АО "Тепловодоканал" в пользу Кравченко Н.А. недополученную заработную плату за период с 01.05.2018 г. по 01.05.2019 г. в размере 17 279,46 рублей.
Взыскать с АО "Тепловодоканал" в пользу Кравченко Н.А. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с АО "Тепловодоканал" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1338,46 рублей.
Заслушав доклад судьи краевого суда Погореловой Е.А., судебная коллегия
установила:
Кравченко Н.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском мотивируя тем, что она с 04 декабря 2017 года состояла в трудовых отношениях с АО "Тепловодоканал". 15 мая 2019 года в отношении нее работодателем было вынесено два приказа, один о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде замечания, второй об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, которые она получила 14 июня 2019 года после получения от ответчика 25 мая 2019 года по почте письма о необходимости явки за трудовой книжкой. С приказом об увольнении она не согласна, так как заявление об увольнении она не писала, увольняться не желала. С приказом о привлечении её к дисциплинарной ответственности она также не согласна, поскольку работодателем не учтены обстоятельства совершенного проступка, а именно то, что она заранее договорилась со сменщицей о подмене, уважительность причины оставления рабочего места вызвана необходимостью выезда с ребенком для лечения в п. Таксимо. Также ссылается на то, что ей не в полном размере начислялась заработная плата, а именно неправильно начислялась заработная плата за работу в ночное время и в выходные дни, не оплачивалась сверхурочная работа. С учетом уточненных исковых требований просила суд признать незаконными приказ N 150502п от 15 мая 2019 года о наложении дисциплинарного взыскания и приказ N 150502к от 15 мая 2019 года об увольнении, восстановить ее на работе, взыскать с АО "Тепловодоканал" средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15 мая по 11 июля 2019 г. в размере 86 202,69 рублей и недополученную заработную плату за период с 01 мая 2018 года по 01 мая 2019г. в размере 218 725,19 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель истца Соловьева О.А. просит решение суда отменить, приобщить к материалам дела дополнительные доказательства. Выражает несогласие с решение суда в части изменения даты увольнения истца на 28 мая 2019 года, тогда как такое требование истцом не заявлялось. Полагает, что изменяя дату увольнения, суд тем самым подтвердил нарушение ответчиком норм ст. 80 ТК РФ, дающей работнику право отозвать свое заявление до истечения срока увольнения. Указывает, что истец написала заявление об увольнении без даты под давлением мастера участка Скворцовой Л.Л., увольняться она не желала, поскольку является матерью одиночкой и иной работы в с.Каунда нет. Обращает внимание на то, что суд в решении не дает оценки имеющимся в деле доказательствам. Указывает на то, что в судебном заседании, в том числе из показаний Люцко Н.Л. было достоверно установлено, что заявление на увольнение Кравченко Н.А. ей привезла Скворцова Л.Л. 14 мая 2019 года. Данное обстоятельство также подтверждается входящим штампом отдела кадров на заявлении истицы. В заявлении Кравченко Н.А. не была указана дата, с которой истица желала бы уволиться с работы. Дата увольнения в заявлении была проставлена карандашом свидетелем Люцко Н.Л., которая подготовила приказ об увольнении 15 мая 2019 г. Полагает, что заявление истицы без указания желаемой даты увольнения, не может служить надлежащим доказательством наличия добровольного волеизъявления истица на увольнение по собственному желанию, а практически подтверждает её увольнение с 15 мая 2019 года по инициативе работодателя. Суд не дал оценки показаниям свидетеля Бурко Е.А., которая пояснила, что 13 мая 2019 года присутствовала на совещании, которое проходило в напряженной обстановке. После окончания собрания мастер Скворцова Л.Л. попросила её выйти на работу в дневную смену 14 мая 2019 года за Кравченко Н.А., пояснив, что последняя возможно на работу не выйдет. Данный факт является доказательством незаконного отстранения истца от работы. Суд намеренно не дал оценки дате получения истцом уведомления об увольнении 25 мая 2019 года, то есть до предполагаемой как считает суд даты увольнения 28 мая 2019 года. Также суд не проверил представленный истице в обоснование заявленных требований расчет недоначисленной заработной платы за год, а также расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, не дал ему оценку и не отразил в решении. Не проверил представленный ответчиком расчет заработной платы за май 2019 года, согласно которому истице была установлена 40-часовая рабочая неделя, что ущемляет права истца как женщины на 36-часовую рабочую неделю. Выражает несогласие с выводом суда об отсутствии у истицы с 01 мая 2018 года по 01 мая 2019 года переработки. Считает, что суд не учел время нахождения истца в данный период в отпусках и на больничных листках. Делая вывод об отсутствии переработки и производя расчет только за работу в ночное время и праздничные дни, суд не применил ст. 152 ТК РФ, а также письмо Минтруда от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353 "Об оплате сверхурочной работы", постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П. В обоснование своей позиции ссылается на письмо Министерства здравоохранения и социального развития России N 22-2/377333-782 от 13.10.2011, согласно которому часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Это также следует из ст. 91 ТК РФ, а также письма Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2010 N 550-6-1, согласно которому норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Указывает, что нарушения прав истицы на получение достойной заработной платы отражено во всех расчетных листках и графиках работы, однако суд намерено не дал этому какой-либо оценки. Судом при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула не применены нормы ст. 139 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 992 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В мотивировочной части решения суд не указал, на основании каких документов определилзаработную плату, за какой период она была взята, сколько фактически часов было отработано истцом и за какой период. Расчет не содержит периода, за который суд произвел начисление вынужденного прогула, сумм районного коэффициента и северной надбавки. Ссылается на то, что в ходе рассмотрения дела суду был заявлен отвод, который был отклонен, вместе с тем у истца имелись все основания полагать, что суд был косвенно заинтересован в исходе дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика АО "Тепловодоканал" по доверенности Клокову Н.Ю., считавшую решение законным и не подлежащим отмене, заключение прокурора Выскубовой С.А. о незаконности постановленного судом решения, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу положений ст. ст. 15, 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; выполнять свои трудовые функции в соответствии с должностными инструкциями; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Согласно подпункту 1 абзаца 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушений требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (абз. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ).
Как установлено судом и следует из материалов дела, 01 декабря 2017 года Кравченко Н.А. была принята в АО "Тепловодоканал" на должность ученика машиниста насосных установок Очистные без испытательного срока, со 02 января 2018 года в связи с окончанием срока обучения переведена на должность машиниста насосных установок Очистные участка водоотведения п. Каунда без испытательного срока.
Приказом главного инженера АО "Тепловодоканал" Каларского района Забайкальского края Заводина В.Г. N 150502п от 15 мая 2019 года Кравченко Н.А. за самовольное оставление рабочего места 11 мая 2019 года с 05.30 до 08.00 часов объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Основанием для наложения дисциплинарного взыскания явились пояснительная записка Медведевой О.В., акт об отсутствии на рабочем месте, объяснительная записка Кравченко Н.А.
Обращаясь в суд и оспаривая приказ о наложении дисциплинарного взыскания, Кравченко Н.А. ссылалась на то, что оставление рабочего места было вызвано уважительными причинами.
Проверяя законность и обоснованность вынесения ответчиком приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, и признавая его законным, суд, проанализировав представленные по делу доказательства, дав им надлежащую оценку, исходил из того, что истец совершила дисциплинарный проступок, выразившийся в оставлении рабочего места без сдачи смены и без уведомления вышестоящего должностного лица. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности.
Решение суда в части отказа в удовлетворении иска Кравченко Н.А. о признании приказа о наложении на Кравченко Н.А. дисциплинарного взыскания истицей не оспаривается, поэтому предметом проверки суда апелляционной инстанции не является.
Как следует из материалов дела, приказом генерального директора АО "Тепловодоканал" N 150502к от 15 мая 2019 года истица была уволена с должности машиниста насосных установок Очистные участка водоотведения п. Каунда по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Обращаясь в суд и оспаривая приказ об увольнении, Кравченко Н.А. ссылалась на то, что заявление об увольнении она написала под давлением, намерения увольняться не имела.
Разрешая спор и отказывая в иске о восстановлении на работе, суд первой инстанции пришел к выводу о законности увольнения истицы по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), исходив при этом из того, что Кравченко Н.А. была уволена на основании ее личного заявления, которое впоследствии не отозвала. Приходя к такому выводу суд также счел недоказанным факт написания Кравченко Н.А. заявления об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя.
Вместе с тем, установив, что заявление истца не содержит даты его написания и числа, с которого работник желает быть уволенным, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для изменения даты увольнения с 15 мая 2019 года на 28 мая 2019 года и взыскания за этот период времени средней заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 10669,23 рублей.
Судебная коллегия не может согласиться с приведенными выводами и суждениями суда первой инстанции, как основанными на неправильном толковании и применении норм материального права к отношениям сторон.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника в порядке статьи 80 ТК РФ.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2).
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением (подп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Из перечисленных норм следует, что основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор. При этом в заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день, то есть до истечения срока предупреждения. В этом случае между работником и работодателем до издания приказа об увольнении должно быть достигнуто соглашение о сокращении срока предупреждения. Если такое соглашение не было достигнуто, трудовой договор считается продолженным и не может быть расторгнут работодателем по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении без выяснения действительных намерений работника.
Как следует из материалов дела, Кравченко Н.А. собственноручно на имя генерального директора АО "Тепловодоканал" Танаева С.Н. написала заявление об увольнении по собственному желанию (т. 1 л.д. 65). Однако она не указала в заявлении дату его написания и не указала дату, с которой желала бы прекратить с ответчиком трудовые отношения.
Данное заявление в отдел кадров представила мастер участка Скворцова Л.Л. При этом на заявлении она поставила свою резолюцию: "Предлагаю уволить без отработки с 15.05.2019".
Специалист отдела кадров Люцко Н.Л. приняла заявление Кравченко Н.А., проставив на нем входящий штамп с датой получения 14.05.2019. Также она карандашом поставила в заявлении дату 13.05.19 и вопросительный знак.
Как следует из показаний свидетеля Люцко Н.Л., на заявлении Кравченко Н.А. главным инженером Заводиным В.Г. была сделана резолюция: "Танаев + ОК - в работу". Заявление было рассмотрено генеральным директором, который наложил резолюцию: "ОК в приказ, подпись и дата 15.05.2019".
Показания Люцко Н.Л. подтверждаются соответствующими записями на заявлении Кравченко Н.А.
Приказом генерального директора АО "Тепловодоканал" N 150502к от 15.05.2019. Кравченко Н.А. была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника. С приказом ознакомлена 14.06.2019.
При таких обстоятельствах оснований полагать, что 15 мая 2019г. между сторонами по настоящему спору было достигнуто взаимное согласие прекратить действие трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию), не имеется.
Представленные в материалы дела доказательства свидетельствуют о том, что ответчиком не доказан факт добровольного волеизъявления истицы на увольнение по собственному желанию с 15.05.2019 г., подачи такого заявления 13.05.2019 г. и согласования даты её увольнения именно с 15.05.2019 г.
Кроме того, оценивая установленные по делу обстоятельства, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии у истца намерения на расторжение трудового договора с ответчиком.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела следует, что Кравченко Н.А., оспаривая свое увольнение по собственному желанию, ссылалась на отсутствие у неё добровольного волеизъявления на увольнение, указывая, что заявление было написано под давлением мастера участка Скворцовой Л.Л. в ее присутствии на собрании 13 мая 2019г, проведенного по факту оставления истицей рабочего места 11.05.2019г., в заявлении на увольнение не указана конкретная дата написания заявления и дата, с которой она просит уволить её по собственному желанию.
Вышеперечисленные обстоятельства однозначно свидетельствуют о том, что действия Кравченко Н.А. при подаче заявления об увольнении по собственному желанию из АО "Тепловодоканал" не были добровольными.
Довод истицы о вынужденном характере увольнения подтверждается также тем, что она является матерью одиночкой, иных источников дохода, а также предложений о трудоустройстве на момент подачи заявления она не имела. Иного ответчиком не доказано.
Суждения суда о добровольности увольнения истицы со ссылкой на то, что она после подачи заявления об увольнении не отозвала его, ошибочны.
Как следует из материалов дела, ответчиком не представлено доказательств согласования с истцом даты увольнения. При этом Трудовым кодексом РФ не предусмотрено самостоятельное определение работодателем даты увольнения работника по собственному желанию без согласования с работником, работодатель не вправе самостоятельно определять дату увольнения по своему усмотрению, а может только в соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ согласиться или не согласиться с датой, предложенной работником, поскольку в силу данной статьи до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Однако издав 15.05.2019 приказ об увольнении истицы без согласования с ней этой даты увольнения, ответчик фактически лишил Кравченко Н.А. права отозвать заявление об увольнении по собственному желанию путем подачи соответствующего заявления, что прямо предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ.
В связи с изложенным, судебная коллегия приходит к выводу о том, что что увольняться с работы по собственному желанию истица не имела намерения. Само по себе обращение истицы с настоящим иском в суд, заявленное ею требование о восстановлении на работе свидетельствует о том, что она не согласна с действиями работодателя, желает продолжить работу, а её увольнение ранее, чем истек двухнедельный срок предупреждения работодателя, не может быть признано законным.
Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия приходит к выводу о том, что оснований для отказа в удовлетворении исковых требований Кравченко Н.А. о признании оспариваемого увольнения незаконным и восстановлении на работе у суда первой инстанции не имелось, на основании чего решение суда в указанной части нельзя признать законным, оно подлежит отмене.
Не имелось у суда первой инстанции оснований и для изменения даты увольнения истицы, поскольку таких требований Кравченко Н.А. в ходе рассмотрения дела заявлено не было.
В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
С учетом положений ст. 394 ТК РФ Кравченко Н.А. подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности машиниста насосных установок Очистные участка водоотведения п. Каунда в АО "Тепловодоканал" с 16 мая 2019 года. С АО "Тепловодоканал" в пользу Кравченко Н.А. подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с 16 мая 2019 по день восстановления на работе 5 декабря 2019 года (142 дня).
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с размером определенного ко взысканию в пользу истицы среднего заработка за время вынужденного прогула исходя из среднечасовой заработной платы истицы в размере 182,14 рубля, поскольку такой размер имеющимися в деле доказательствами не подтвержден, а также сделан без учета того, что истица оспаривала правильность начисления ей заработной платы за 12 месяцев, предшествующих дню её увольнения, т.е. за тот период, который в соответствии со ст. 139 ТК РФ принимается к расчету для определения заработной платы за время вынужденного прогула.
В связи с этим размер подлежащего взысканию в пользу истицы среднего заработка за время вынужденного прогула будет определен судебной коллегией после проверки доводов апелляционной жалобы о необоснованном определении судом первой инстанции размера недоначисленной и невыплаченной истице заработной платы за период с мая 2018 г. по май 2019г.
Разрешая исковые требования в части взыскания недоначисленной истице за период с мая 2018 г. по май 2019 г. заработной платы и частично удовлетворяя их, суд первой инстанции пришел к выводу о нарушении прав истицы на получение в полном размере заработной платы за работу в ночное время и в выходные праздничные дни, при этом произвел свой расчет, согласно которому взыскал в пользу Кравченко Н.А. недоначисленную и не выплаченную заработную плату за вышеуказанный период времени в размере 17279,46 руб.
Судебная коллегия с произведенным судом расчетом согласиться не может по следующим основаниям.
Согласно Конституции Российской Федерации в России как правовом и социальном государстве, в котором права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием и политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статьи 7 и 18; статья 37, часть 3); все равны перед законом и судом; государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2).
Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (статья 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7), а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 3 мая 1996 года (статья 4 части II).
В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов, являющихся, как следует из ее статьи 15 (часть 4), составной частью правовой системы России, правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы; при этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).
Согласно абзацу 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно частям 1,3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могу определяться коллективным договором, локальным или трудовым договором.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.
Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).
Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.
Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).
Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.
Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.
Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Кроме того, как следует из позиции Конституционного Суда Российской Федерации высказанной в постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А.Д.В., Б.К. и других", оплата труда работника (заработная плата), как следует из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, наряду с окладом (должностным окладом) или тарифной ставкой (т.е. фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей (выполнение нормы труда) определенной сложности) может включать в себя выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат) и установление которых обусловлено наличием оказывающих такого рода воздействие на работника (его здоровье, работоспособность и пр.) объективных обстоятельств, существующих независимо от того, в какой день выполняется работа - в будний, выходной или нерабочий праздничный день (компенсационные выплаты), а также выплаты, направленные на улучшение результатов труда и, как правило, связанные с выполнением заранее определенных показателей или условий (стимулирующие выплаты).
Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.
Вместе с тем порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определен. Однако при такой системе оплаты труда тарифная часть в общей сумме заработной платы, как правило, не является преобладающей и применение одного лишь гарантированного данной нормой минимума (двойная дневная или часовая ставка, двойная часть оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени), без учета компенсационных и стимулирующих выплат, в тех случаях, когда коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не предусмотрен иной, более высокий размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, означало бы, вопреки принципу равной оплаты за труд равной ценности и законодательно закрепленному требованию обеспечения работникам справедливой заработной платы, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник будет получать оплату в меньшем размере, чем за работу в обычный рабочий день.
В Постановлении указано, что часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (т.е. в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).
Таким образом, исходя из совокупности приведенных выше норм следует, что оплата сверхурочной работы, в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), не может включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая не должна быть меньше минимальной оплаты труда, при этом оплата работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна производится с применением наряду с тарифной частью заработной платы всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной в учреждении системой оплаты труда.
Между тем, судом при исчислении недоначисленной Кравченко Н.А. заработной платы данные положения не были приняты во внимание, в связи с чем доводы апелляционной жалобы судебная коллегия находит заслуживающими внимания.
Кроме того, оплата труда истицы с 1 января 2018года производилась ответчиком без учета установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, который в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ с 1 мая 2018 года составлял 11163 рубля, с 1 января 2019 года - 11280 рублей (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ.
Частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. В соответствии со статьей 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденному постановлением данного министерства от 11 сентября 1995 г. N 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.
Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.
Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений статей 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в статьях 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.
По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов.
Трудовым договором, заключенным между истицей и ответчиком, с учетом дополнительных соглашений Кравченко Н.А. установлена тарифная ставка с 1 марта 2018 года - 33 рубля 35 копеек, с 1 декабря 2018 года - 40 рублей 87 копеек, с 1 января 2019 года - 44 рубля 14 копеек; надбавка, обусловленная районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент 50%, установленный дополнительным соглашением от 28 февраля 2018года); надбавка, предусмотренная законодательством РФ за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 50 %; доплата за вредные условия труда - 8%; премия по результатам работы в размере не превышающем 20% по распоряжению Генерального директора. Пунктом 6.4 договора предусмотрено, что при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие дни производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных локальными нормативными актами.
Положением об оплате труда работников АО "Тепловодоканал" определено, что в Обществе устанавливаются следующие доплаты за особые условия труда: доплата за выполнение работ с вредными условиями труда; доплата за выполнение работ за сверхурочное время; доплата за выполнение работ в ночное время в размере 40% тарифной ставки; доплата за выполнение работ в выходные и праздничные дни - на основании приказа исполнительного директора Общества.
Пунктом 3.5 Положения определено, что сменным работникам оплату труда производить по факту отработанных часов в месяце, по табелю учета рабочего времени, согласно графика сменности на основании Приказа исполнительного директора с оплатой в одинарном размере и с предоставлением других выходных дней (часов) в удобное для работника время по желанию работника по окончании отопительного сезона.
Согласно представленным в материалы дела графикам сменности, истица в спорные периоды работала посменно в соответствии с графиками сменности, составленными мастером участка и утвержденными экономистом по труду и заработной плате, а также генеральным директором.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, недоначисленная истице заработная плата с учетом вышеприведенных правых норм будет определена следующим образом.
Как следует из табеля учета рабочего времени, в мае 2018 г. истица фактически отработала 187 часов. С учетом ст. 320 ТК РФ оплате подлежит 207,74 часа, из которых 64 - ночные. Согласно расчетному листку Кравченко Н.А. за указанный период времени было начислено 29169,83 рублей, в том числе доплата до МРОТ 8445,72 рубля. Без учета доплат за особые условия труда, районного коэффициента и надбавки за стаж работы истице начислено: 207,74 часа *33,35 (часовая тарифная ставка) = 6928,12 рубля + 1680,89 (премия) + 553,44 (доплата за молоко) + 554,25 (доплата за вредность) = 9723,70 рубля.
С учетом того, что данная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 1 мая 2018 г. - 11163 рубля, а также того, что истица в мае 2018 г. выработала норму рабочего времени, расчет заработной платы, а также применение районных коэффициентов и доплат за особые условия работы должен производится исходя из заработной платы, которая не ниже МРОТ.
Таким образом, заработная плата истицы за 1 час будет составлять: 11163 / 159 (норма часов) = 70,20 рублей.
Доплата за работу в ночное время: 70,20 * 40% * 64 часа = 1797,12 рублей.
Доплата за вредность 70,20 *8% * 207,74 часа = 1166,66 рублей.
Заработная плата с учетом доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни и доплаты за вредность составляет: 11163 + 1797,12 + 1166,66 = 14126,78 рублей.
14126,78 + 14126,78 * 100 % (50% районный коэффициент + 50 % Северная надбавка) = 28253,56 рубля.
Всего должно быть начислено за май 2018 года - 28807 рублей (28253,56 + 553,44 компенсация за молоко). Поскольку с учетом компенсации до МРОТ истице было начислено 29169,83 рублей, у истицы за май 2018 года имелась переплата заработной платы на 362,83 рубля (29169,83 - 28807).
Как следует из табеля учета рабочего времени, в июне 2018 года истица фактически отработала 154 часа. С учетом ст. 320 ТК РФ оплате подлежит 171,08 часа, из которых 64 - ночные, 4.44 - праздничные. Согласно расчетному листку Кравченко Н.А. за указанный период времени было начислено 21619,99 рублей, в том числе доплата до МРОТ 3605,86 рублей. Без учета доплат за особые условия труда, районного коэффициента и надбавки за стаж работы истице начислено: 171,08 часов *33,35 (часовая тарифная ставка) = 5705,51 рублей + 1463,20 (премия) + 455,77 (доплата за молоко) + 456,44 (доплата за вредность) = 8080,92 рублей.
С учетом того, что данная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 1 мая 2018 г. - 11163 рубля, а также того, что истица в июне 2018 г. выработала норму рабочего времени, расчет заработной платы, а также применение районных коэффициентов и доплат за особые условия работы должен производится исходя из заработной платы, которая не ниже МРОТ.
Таким образом, заработная плата истицы за 1 час будет составлять: 11163 / 159 (норма часов) = 70,20 рублей.
Доплата за работу в ночное время: 70,20 * 40% * 64 часа = 1797,12 рублей.
Доплата за вредность 70,20 *8% * 171,08 часа = 960,78 рублей.
Доплата за работу в праздничные дни 70,20 *2 *4,44 = 623,37 рубля.
Заработная плата с учетом доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни и доплаты за вредность будет составлять: 11163 + 1797,12 + 960,78 + 623,37 = 14544,27 рубля.
Районный коэффициент 50% и северная надбавка 50% будут составлять 14544,27 рубля.
Всего истице должна быть начислена заработная плата за июнь 2018 года в размере 29544,31 рубля (14544,27 заработная плата + 14544, 27 районный коэффициент и северная надбавка + 455,77 компенсация за молоко). Таким образом, задолженность в виде недоначисленной заработной платы будет составлять 7924,32 рубля (29544,31 - 21619,99).
Как следует из табеля учета рабочего времени, в июле 2018 года истица фактически отработала 198 часов. С учетом ст. 320 ТК РФ оплате подлежит 219,96 часа, из которых 72 - ночные. Согласно расчетному листку Кравченко Н.А. за указанный период времени было начислено 22089,62 рублей. Без учета доплат за особые условия труда, районного коэффициента и надбавки за стаж работы истице начислено: 219,96 час *33,35 (часовая тарифная ставка) = 7335,66 рублей + 1791,97 (премия) + 585,99 (доплата за молоко) + 586,85 (доплата за вредность) = 10300,48 рублей.
С учетом того, что данная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 1 мая 2018 г. - 11163 рубля, а также того, что истица в июле 2018 года выработала норму рабочего времени, расчет часовой заработной платы, а также применение районных коэффициентов и доплат за особые условия работы должен производиться исходя из заработной платы, которая не ниже МРОТ.
Таким образом, заработная плата истицы за 1 час будет составлять: 11163/ 176 (норма часов) = 63,42 рубля.
Доплата за работу в ночное время: 63,42 * 40% * 72 часа = 1826,49 рублей.
Доплата за вредность 63,42 *8% * 219,96 час = 1115,98 рублей.
Заработная плата с учетом доплаты за работу в ночное время и доплаты за вредность будет составлять: 11163 + 1826,49 + 1115,98 = 14105,47 рублей.
Районный коэффициент 50% и северная надбавка 50% будут составлять 14105,47 рублей.
Всего истице должна быть начислена заработная плата за июль 2018 года в размере 28796,93 рублей (14105,47 заработная плата + 14105,47 районный коэффициент и северная надбавка + 585,99 компенсация за молоко). Таким образом, задолженность в виде недоначисленной заработной платы будет составлять 6707,31 рублей (28796,93 - 22089,62).
Как следует из табеля учета рабочего времени, в августе 2018 года истица фактически отработала 165,6 часа. С учетом ст. 320 ТК РФ оплате подлежит 184 часа, из которых 72 - ночные. Согласно расчетному листку Кравченко Н.А. за указанный период времени было начислено 20093,40 рубля, в том числе доплата до МРОТ 1661,48 рубль. Без учета доплат за особые условия труда, районного коэффициента и надбавки за стаж работы истице начислено: 184 часа *33,35 (часовая тарифная ставка) = 6136,40 рублей + 1492,59 (премия) + 520,88 (доплата за молоко) + 490,91 (доплата за вредность) = 8640,78 рублей.
С учетом того, что данная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 1 мая 2018 г. - 11163 рубля, а также того, что истица в августе 2018 года выработала норму рабочего времени, расчет часовой заработной платы, а также применение районных коэффициентов и доплат за особые условия работы должен производиться исходя из заработной платы, которая не ниже МРОТ.
Таким образом, заработная плата истицы за 1 час будет составлять: 11163/ 184 (норма часов) = 60,66 рублей.
Доплата за работу в ночное время: 60,66* 40%* 58 часов = 1407,31 рублей.
Доплата за вредность 60,66 *8% *184 часа = 829,91 рублей.
Заработная плата с учетом доплаты за работу в ночное время и доплаты за вредность будет составлять: 11163 + 1492,59 + 829,91 = 13400,22 рублей.
Районный коэффициент 50% и северная надбавка 50% будут составлять 13400,22 рублей.
Всего истице должна быть начислена заработная плата за август 2018 года в размере 27321,32 рубль (13400,22 заработная плата + 13400,22 районный коэффициент и северная надбавка + 520,88 компенсация за молоко). Таким образом, задолженность в виде недоначисленной заработной платы будет составлять 7227,92 рублей (27321,32 - 20093,40).
Как следует из табеля учета рабочего времени, в сентябре 2018 года истица фактически отработала 117 часов. С учетом ст. 320 ТК РФ оплате подлежит 130 часов, из которых 54 - ночные. Согласно расчетному листку Кравченко Н.А. за указанный период времени за 130 часов было начислено 16325,89 рублей, в том числе доплата до МРОТ 2895,54 рублей. Без учета доплат за особые условия труда, районного коэффициента и надбавки за стаж работы истице начислено: 130 *33,35 (часовая тарифная ставка) = 4335,50 рублей + 1092,07 (премия) + 325,55 (доплата за молоко) + 346,84 (доплата за вредность) = 6099,96 рублей.
Данная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 1 мая 2018 года, который должен быть начислен истице пропорционального отработанному времени - 9069,93 (11163/ 160 норма час * 130). В связи с этим расчет часовой заработной платы, а также применение районных коэффициентов и доплат за особые условия работы должен производиться исходя из заработной платы, которая не ниже МРОТ, рассчитанному пропорционально фактически отработанному времени.
Таким образом, заработная плата истицы за 1 час равна: 9069,99 / 130 = 69,76 рублей.
Доплата за работу в ночное время: 69,76 * 40% * 54 часа = 1407,31 рублей.
Доплата за вредность 69,76 *8% * 130 час = 829,92 рублей.
Заработная плата с учетом доплаты за работу в ночное время и доплаты за вредность будет составлять: 11163 + 1407,31 + 829,92 = 13562,43 рубля.
Районный коэффициент 50% и северная надбавка 50% будут составлять 13562,43 рубля.
Всего истице должна быть начислена заработная плата за сентябрь 2018 года в размере 27450,41 рублей (13562,43 заработная плата + 13562,43 районный коэффициент и северная надбавка + 325,55 компенсация за молоко). Таким образом, задолженность в виде недоначисленной заработной платы будет составлять 11124,52 рубля (27450,52 - 16325,89).
Как следует из табеля учета рабочего времени, в октябре 2018 года истица фактически отработала 140 часов. С учетом ст. 320 ТК РФ оплате подлежит 155,56 часов, из которых 60 - ночные. Согласно расчетному листку Кравченко Н.А. за указанный период времени за 155,56 часов было начислено 21393,95 рубля, в том числе доплата до МРОТ 3597,10 рублей. Без учета доплат за особые условия труда, районного коэффициента и надбавки за стаж работы истице по основной должности начислено: 155,56 *33,35 (часовая тарифная ставка) = 5187,93 рублей + 455,77 (доплата за молоко) + 415,03 (доплата за вредность) = 6058,73 рублей.
Данная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 1 мая 2018 года, который должен быть начислен истице пропорционально отработанному времени - 9437,58 (11163/ 184 норма час * 155,56). В связи с этим расчет часовой заработной платы, а также применение районных коэффициентов и доплат за особые условия работы должен производиться исходя из заработной платы, которая не ниже МРОТ, рассчитанному пропорционально фактически отработанному времени.
Таким образом, заработная плата истицы за 1 час равна: 9437,58 / 155,56 = 60,66 рублей.
Доплата за работу в ночное время: 60,66 * 40% * 60 часов = 1456,04 рублей.
Доплата за вредность 60,66 *8% * 155,56 час = 759,75 рублей.
Заработная плата с учетом доплаты за работу в ночное время и доплаты за вредность будет составлять: 9437,58 + 1456,04 + 759,75 = 11653,37 рубля.
Районный коэффициент 50% и северная надбавка 50% будут составлять 11653,37 рубля.
Всего истице должна быть начислена заработная плата за октябрь 2018 года в размере 23762,51 рубля (11653,37 заработная плата + 11653,37 районный коэффициент и северная надбавка + 455,77 компенсация за молоко).
В октябре 2018 года истица также по внутреннему совместительству фактически отработала 22 часа. Без учета доплат за особые условия труда, районного коэффициента и надбавки за стаж работы истице начислено: 22*33,35 (часовая тарифная ставка) = 733,70 рубля + 58,70 (доплата за вредность) = 792,4 рубля.
С учетом того, что данная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 1 мая 2018 года - 11163 рубля, расчет часовой заработной платы, а также применение районных коэффициентов и доплат за особые условия работы должен производиться исходя из заработной платы, которая не ниже МРОТ, рассчитанному пропорционально отработанному фактическому времени.
Таким образом, заработная плата истицы за 1 час равна: 11163 / 184 = 60,66 рублей.
Заработная плата за 22 отработанных часа должна составлять: 1334,70 / 22 часа= 60,66 рублей.
Доплата за вредность 60,66 *8% * 22 час = 106,77 рублей.
Заработная плата с учетом доплаты за вредность будет составлять: 1334,70 + 106,77 = 1441,47 рубль.
Районный коэффициент 50% и северная надбавка 50% будут составлять 1441,47 рубля.
Истице должна быть начислена заработная плата за работу по внутреннему совместительству за указанный период 2018 года в размере 2882,94 рубля (1441,47 заработная плата + 1441,47 районный коэффициент и северная надбавка).
Таким образом, задолженность в виде недоначисленной заработной платы будет составлять 7255,45 рублей (23762,51 заработная плата по основной должности + 2882,94 заработная плата по совместительству - 19390 фактически начисленная заработная плата без учета больничного).
Как следует из табеля учета рабочего времени, в ноябре 2018 года истица по основной должности фактически отработала 84 часа. С учетом ст. 320 ТК РФ оплате подлежит 93,33 часа, из которых 38 - ночные, 7,78 праздничные. Согласно расчетному листку Кравченко Н.А. за 93,33 часа без учета оплаты отпуска в сумме 9400, 86 рублей было начислено 12624,17 рубля, в том числе доплата до МРОТ 858,78 рублей и заработная плата за внутреннее совместительство. Без учета доплат за особые условия труда, районного коэффициента и надбавки за стаж работы истице по основной должности начислено: 3112,56 рублей (93*33,35 часовая тарифная ставка) + 455,77 (доплата за молоко) + 249 (доплата за вредность) + 881,07 (премия ежемесячная) = 4698,04 рублей.
Данная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 1 мая 2018 года, который должен быть начислен пропорционально отработанному истицей времени - 6201,44 (11163/ 168 норма *93.33). Учитывая это, расчет часовой заработной платы, а также применение районных коэффициентов и доплат за особые условия работы должен производиться исходя из заработной платы, которая не ниже МРОТ, рассчитанному пропорционально фактически отработанному времени в спорном периоде.
Таким образом, заработная плата истицы за 1 час равна: 6201,44 / 93,33 (норма часов) = 66,44 рублей.
Доплата за работу в ночное время: 66,44 * 40% * 38 часов = 1109,98 рублей.
Доплата за вредность 66,44 *8% * 93.33 час = 467,73 рублей.
Доплата за работу в праздничные дни 66,44*2* 7,78 = 1033,80 рубля.
Заработная плата с учетом доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни и доплаты за вредность будет составлять: 6201,44 + 1109,04 + 567,73 = 1033,80 = 8912 рублей.
Районный коэффициент 50% и северная надбавка 50% будут составлять 8912 рублей.
Всего истице по основной должности должна быть начислена заработная плата за ноябрь 2018 года в размере 17824,02 рубля (8912 заработная плата + 8912 районный коэффициент и северная надбавка).
В ноябре 2018 года истица также по внутреннему совместительству фактически отработала 12,22 часа. Без учета доплат за особые условия труда, районного коэффициента и надбавки за стаж работы истице начислено: 12,22 *33,35 (часовая тарифная ставка) = 407,54 рублей + 32,60 (доплата за вредность) = 440,14 рублей.
Данная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 1 мая 2018 г., который должен быть начислен пропорционально отработанному истицей времени - 811,97 (11163/ 168 норма * 12,22).
Учитывая это, расчет часовой заработной платы, а также применение районных коэффициентов и доплат за особые условия работы должен производиться исходя из заработной платы, которая не ниже МРОТ, рассчитанному пропорционально фактически отработанному времени.
Таким образом, заработная плата истицы за 1 час равна: 811,97 / 12,22 (норма часов) = 66,44 рублей.
Доплата за вредность 66,44 *8% *12, 22 час = 64,95 рубля.
Заработная плата с учетом доплаты за вредность будет составлять: 817,97 + 64,95 = 876,92 рублей.
Районный коэффициент 50% и северная надбавка 50% будут составлять 876,92 рублей.
Истице должна быть начислена заработная плата за работу по внутреннему совместительству за указанный период 2018года в размере 1753 рубля (876,92 заработная плата + 876,92 районный коэффициент и северная надбавка).
Таким образом, задолженность в виде недоначисленной заработной платы будет составлять 6953 рубля (17824,02 заработная плата по основной должности + 1753 заработная плата по совместительству -12624,17 фактически начисленная).
Как следует из табеля учета рабочего времени, в декабре 2018 года истица фактически отработала 99 часов. С учетом ст. 320 ТК РФ оплате подлежит 110 часов, из которых 32 - ночные. Согласно расчетному листку Кравченко Н.А. за указанный период времени за 110 часов было начислено 13781,39 рубль. Без учета доплат за особые условия труда, районного коэффициента и надбавки за стаж работы истице начислено: 110 * 40,87 (часовая тарифная ставка) = 4495,70 рублей + 199,81 (надбавка за выслугу лет) + 1124,03 (премия) + 293 (доплата за молоко) + 359 (доплата за вредность) = 6471,54 рубль.
Данная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 1 мая 2018 года, который должен быть начислен истице пропорционального отработанному времени - 7352,8 (11163/ 167 норма час * 110). В связи с этим расчет часовой заработной платы, а также применение районных коэффициентов и доплат за особые условия работы должен производиться исходя из заработной платы, которая не ниже МРОТ, рассчитанному пропорционально фактически отработанному времени.
Таким образом, заработная плата истицы за 1 час равна: 7352,8 / 110 = 66,84 рублей.
Доплата за работу в ночное время: 66,84 * 40% * 32 часа = 1015,96 рублей.
Доплата за вредность 66,84 *8% * 110 час = 588,19 рублей.
Заработная плата с учетом доплаты за работу в ночное время и доплаты за вредность будет составлять: 7352,8 + 1015,96 + 588,19 = 8956,68 рублей.
Районный коэффициент 50% и северная надбавка 50% будут составлять 8956,68 рублей.
Всего истице должна быть начислена заработная плата за декабрь 2018 года в размере 18206,36 рублей (8956,68 заработная плата + 8956,68 районный коэффициент и северная надбавка + 293 компенсация за молоко). Таким образом, задолженность в виде недоначисленной заработной платы будет составлять 4424,97 рубля (18206,36 - 13781,39 (без учета отпускных).
Как следует из табеля учета рабочего времени, в январе 2019 года истица фактически отработала 44 часа. С учетом ст. 320 ТК РФ оплате подлежит 48,89 часов, из которых 16 - ночные. Согласно расчетному листку Кравченко Н.А. за указанный период времени за 48,89 часов было начислено 7543,67 рублей. Без учета доплат за особые условия труда, районного коэффициента и надбавки за стаж работы истице начислено: 48,89 * 44,14 (часовая тарифная ставка) = 2158 рублей + 107,90 (надбавка за выслугу лет) + 960,27 (премия) + 135,84 (доплата за молоко) + 172,64 (доплата за вредность) = 35346,65 рублей.
Данная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 1 января 2019 года, который должен быть начислен истице пропорционального отработанному времени - 4054,99 (11280/ 136 норма час * 48,89). В связи с этим расчет часовой заработной платы, а также применение районных коэффициентов и доплат за особые условия работы должен производиться исходя из заработной платы, которая не ниже МРОТ, рассчитанному пропорционально фактически отработанному времени.
Таким образом, заработная плата истицы за 1 час равна: 4054,99 / 48,89= 82,94 рубля.
Доплата за работу в ночное время: 82,94 * 40% * 16 часа = 530,81 рублей.
Доплата за вредность 82,94 *8% * 48,89 час = 324,40 рубля.
Заработная плата с учетом доплаты за работу в ночное время и доплаты за вредность будет составлять: 4054,99 + 530,81 + 324,40 = 4910,30 рублей.
Районный коэффициент 50% и северная надбавка 50% будут составлять 4910,20 рублей.
Всего истице должна быть начислена заработная плата за январь 2019 года в размере 9956,24 рубля (4910,20 заработная плата + 4910,20 районный коэффициент и северная надбавка + 135,84 компенсация за молоко).Таким образом, задолженность в виде недоначисленной заработной платы будет составлять 2412,87 рублей (9956,24 - 7543,67).
Как следует из табеля учета рабочего времени, в феврале 2019 года истица фактически отработала 125 часов. С учетом ст. 320 ТК РФ оплате подлежит 138,89 часов, из которых 42 - ночные, 4,44 праздничные. Согласно расчетному листку Кравченко Н.А. за указанный период времени за 138,89 часов было начислено 22069,31 рублей. Без учета доплат за особые условия труда, районного коэффициента и надбавки за стаж работы истице начислено: 138,89 * 44,14 (часовая тарифная ставка) = 6130,60 рублей + 306,53 (надбавка за выслугу лет) + 2812,41 (премия) + 373,56 (компенсация за молоко) + 490,45 (доплата за вредность) = 10113,55 рублей.
Данная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 1 января 2019 года, который должен быть начислен истице пропорционального отработанному времени - 10375,35 (11280/ 151 норма час *138,89). В связи с этим расчет часовой заработной платы, а также применение районных коэффициентов и доплат за особые условия работы должен производиться исходя из заработной платы, которая не ниже МРОТ, рассчитанному пропорционально отработанному времени.
Таким образом, заработная плата истицы за 1 час равна: 10375,35 / 138,89= 74,70 рубля.
Доплата за работу в ночное время: 74,70 * 40% * 42 часа = 1254,96 рубля.
Доплата за вредность: 74,70 *8% * 138,89 час = 830 рублей.
Доплата за работу в праздничные дни: 74,70 *2 * 4,44 = 663,33 рубля.
Заработная плата с учетом доплаты за работу в ночное время, праздничные дни и доплаты за вредность будет составлять: 10375,35 + 1254,96 + 830 + 663,33 = 13123,64 рубля.
Районный коэффициент 50% и северная надбавка 50% будут составлять 13123,64 рубля.
Всего истице должна быть начислена заработная плата за февраль 2019года в размере 26383,12 рубля (13123,64 заработная плата + 13123,64 районный коэффициент и северная надбавка + 373,56 компенсация за молоко). Таким образом, задолженность в виде недоначисленной заработной платы будет составлять 4313,81 рублей (26383,12 - 22069,31).
Как следует из табеля учета рабочего времени, в марте 2019 года истица фактически отработала 84 часа. С учетом ст. 320 ТК РФ оплате подлежит 93,33 часа, из которых 30 - ночные. Согласно расчетному листку Кравченко Н.А. за указанный период времени за 93,33 часа было начислено 14385,10 рублей. Без учета доплат за особые условия труда, районного коэффициента и надбавки за стаж работы истице начислено: 93,33* 44,14 (часовая тарифная ставка) = 4119,59 рублей + 205,98 (доплата за выслугу лет) +1820,527 (премия) + 271,68 (компенсация за молоко) + 329,57 (доплата за вредность) = 6426,09 рублей.
Данная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 1 января 2019 года, который должен быть начислен истице пропорционального отработанному времени - 6621,14 (11280/ 159 норма час * 93,33). В связи с этим расчет часовой заработной платы, а также применение районных коэффициентов и доплат за особые условия работы должен производиться исходя из заработной платы, которая не ниже МРОТ, рассчитанному пропорционально отработанному времени.
Таким образом, заработная плата истицы за 1 час равна: 6621,14 / 93,33 = 70,94 рублей.
Доплата за работу в ночное время: 70,94 * 40% * 30 часа = 851,38 рубль.
Доплата за вредность 70,94 *8% * 93,33 час = 529,66 рублей.
Заработная плата с учетом доплаты за работу в ночное время и доплаты за вредность будет составлять: 6621,14 + 851,8 + 529,66 = 8002,60 рубля.
Районный коэффициент 50% и северная надбавка 50% будут составлять 8002,60 рубля.
Всего истице должна быть начислена заработная плата за март 2019 года в размере 16276,68 рублей (8002,60 заработная плата + 8002,60 районный коэффициент и северная надбавка + 271,68 компенсация за молоко). Таким образом, задолженность в виде недоначисленной заработной платы будет составлять 1891,79 рубль (16276,68 - 14385,1).
Как следует из табеля учета рабочего времени, в апреле 2019 года истица фактически отработала 70 часов. С учетом ст. 320 ТК РФ оплате подлежит 77,78 часа, из которых 18 - ночные. Согласно расчетному листку Кравченко Н.А. за указанный период времени за 77,78 часа было начислено 12578,59 рублей (без учета оплаты больничного). Без учета доплат за особые условия труда, районного коэффициента и надбавки за стаж работы истице начислено: 77,78 * 44,14 (часовая тарифная ставка) = 3433,21 рублей + 171,66 (доплата за выслугу лет) + 1477,97 (премия) = 5082,84 рубля.
Таким образом, заработная плата истицы за 1 час равна: 5082,844 / 77,78 = 65,34 рублей.
Доплата за работу в ночное время: 65,34 * 40% * 18 часов = 470,51 рублей.
Доплата за вредность: 65,34 *8% * 77,78 час = 406,57 рублей.
Заработная плата с учетом доплаты за работу в ночное время и доплаты за вредность будет составлять: 5082,84 + 470,51 + 406,57 = 5959,92 рублей.
Районный коэффициент 50% и северная надбавка 50% будут составлять 5959,92 рублей.
Всего истице должна быть начислена заработная плата за апрель 2019 года в размере 13096,96 рублей (5959,92 заработная плата + 5959,92 районный коэффициент и северная надбавка + 203,76 компенсация за молоко + 973,36 один оплаченный день медосмотра). Таким образом, задолженность в виде недоначисленной заработной платы будет составлять 581,96 рубль (13096,96 - 12578 без учета больничного).
Как следует из табеля учета рабочего времени, в мае 2019 года истица фактически отработала 46,99 часов. С учетом ст. 320 ТК РФ оплате подлежит 52,22 часа, из которых 19 - ночные, 20 - праздничные. Согласно расчетному листку Кравченко Н.А. за указанный период времени за 52,22 часа было начислено 8070,51 рублей (без учета начисленной компенсации за неиспользованный отпуск). Без учета доплат за особые условия труда, районного коэффициента и надбавки за стаж работы истице начислено: 52,22 * 44,14 (часовая тарифная ставка) = 2304,99 рублей + 115,25 (доплата за выслугу лет) + 184,40 (доплата за вредность) = 2605,23 рублей.
Данная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 1 января 2019 года, который должен быть начислен истице пропорционального отработанному времени - 4119,17 (11280/ 143 норма час * 52,22. В связи с этим расчет часовой заработной платы, а также применение районных коэффициентов и доплат за особые условия работы должен производиться исходя из заработной платы, которая не ниже МРОТ, рассчитанному пропорционально отработанному времени.
Таким образом, заработная плата истицы за 1 час равна: 4119,17 /52,22 = 78,88 рублей.
Доплата за работу в ночное время: 78,88 * 40% * 19 часа = 599,48 рублей.
Доплата за вредность: 78,88 *8% * 52,22 час = 329,52 рублей.
Доплата за работу в праздничные дни: 78,88 * 2 * 20 = 3155, 20 рублей.
Заработная плата с учетом доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни и доплаты за вредность будет составлять: 4119,17 + 599,48 + 329,52 + 3155,52 = 8203,69 рубля.
Районный коэффициент 50% и северная надбавка 50% будут составлять 8203,69 рубля.
Всего истице должна быть начислена заработная плата за май 2019 года в размере 16407,38 рублей (8203,69 заработная плата + 8203,69 районный коэффициент и северная надбавка). Таким образом, задолженность в виде недоначисленной заработной платы будет составлять 8336,87 рубля (16407,38 - 8070,51).
Всего с 1 мая 2018 года по 31 мая 2019 года истице недоначислено заработная плата в размере 68683, 97 рубля (794,32 + 6707,31 + 7227, 92 + 11124,52 + 7255,45 + 6953 + 4424,97 + 2412,87 + 4313,81 + 1891,79 + 518,96 + 833,6,87 - 362,83). При таком положение решение суда в части взыскания в пользу истицы недоначисленной заработной платы за указанный период подлежит изменению.
Также подлежит изменению и решение суда в части взыскания в пользу истицы заработной платы за время вынужденного прогула. Согласно представленной ответчиком справке (т. 1 л.д. 160 - 161) истице за 203 фактически отработанных дня было начислено 255087,94 рублей. Фактически должно быть начислено 323771,91 рубль (255087,94 + 68683,97). Среднедневной заработок будет составлять 1573 рубля (323771,91 - 4435,68 компенсация за молоко / 203 отработанных дня). Такими образом, заработная плата за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию в пользу истицы, будет составлять 223366 рублей (142 дня дни вынужденного прогула * 1573 среднедневной заработок).
Поскольку изменилась сумма, подлежащая взысканию с ответчика, изменению подлежит и решение суда в части размера подлежащей взыскании с АО "Тепловодоканал" государственной пошлины, которая будет составлять 6120 рублей.
В остальной части решение суда отмене или изменению не подлежит.
Доводы жалобы о наличии у истицы сверхурочной работы, которая не была работодателем оплачена, подлежат отклонению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Как следует из представленного ответчиком и принятого судом апелляционной инстанции в качестве нового доказательства приказа генерального директора АО "Тепловодоканал" Танаева С.Н. от 31 декабря 2017 года, с 1 марта 2018 года для работников, работающих на сменном графике работы вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.
Из Писем Роструда от 18.05.2011 N 1353-6-1 и от 01.03.2010 N 550-6-1 следует, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье (письмо Минздравсоцразвития России N 22-2/377333-782).
Согласно имеющимся в материалах дела табелям учета рабочего времени за период с 1 марта 2018 по 31 марта 2019 года истица фактически отработала 1694,6 часа при норме рабочего времени по 36-ти часовой рабочей неделе 1650 часов, которая определена без учета времени нахождения истицы в этот период в отпуске и на больничном. При этом в марте при норме 142 часа отработала 136 часов, в апреле при норме 150,2 отработала 161 час, в мае при норме 143 часа отработала 187 часов, в июне при норме 143 часа отработала 154 часа, в июле при норме 158,4 часа отработала 198 часов, в августе при норме 165,6 часа отработала 165,6 часов, в сентябре при норме 113 часов отработала 117 часов, в октябре при норме 165,6 часов отработала 140 часов, в ноябре при норме 86,4 6 часа (без учета отпуска с 9 по 22 ноября) отработала 84 часа, в декабре при норме 108 часов (без учета отпуска с 24 по 31 декабря) отработала 99 часов, в январе 2019 года при норме 50,4 часа (без учета отпуска с 1 по 22 января) отработала 44 часа, в феврале при норме 143 часа отработала 125 часов, в марте при норме 85,4 часов (без учета отпуска с 20 по 31 марта) отработала 84 часа. Переработка составила 44, 6 часов (1694,6 - 1650).
Однако указанные часы оплате не подлежат, поскольку как следует из представленных ответчиком и принятых судом апелляционной инстанции в качестве новых доказательств заявления истицы от 31 августа 2018 года о предоставлении ей за отработанное время выходных дней 3,7,11,12 и 13 сентября 2018 года и приказа от 18 сентября 2018 года N 180903п, Кравченко Н.А. было предоставлено за отработанное время 5 выходных дней, т.е. компенсировано за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени 55 часов (5 дней * 11 часов (продолжительность 1 смены).
Такими образом, сверхурочная работа, имевшая место за учетный период с 1 марта 2018 по 31 марта 2019 года была истице компенсирована предоставлением дополнительных дней отдыха, в связи с чем повышенной оплате не подлежит.
Доводы жалобы о незаконности отклонения заявленного представителем истицы отвода председательствующему судье является несостоятельным, поскольку не основан на требованиях гражданского процессуального закона.
Заявление представителя истицы Соловьевой О.А. об отводе судьи рассмотрено в порядке, установленном ГПК РФ, и по нему вынесено мотивированное определение. Основания для отвода судьи, приведенные заявителем, не относятся к числу предусмотренных ст. 16 ГПК РФ, не свидетельствуют о заинтересованности судьи в исходе дела, сомнений в его объективности и беспристрастности не вызывают.
На основании изложенного, руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Каларского районного суда Забайкальского края от 17 июля 2019 года по иску Кравченко Н. А. к АО "Тепловодоканал" в части отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе, признании незаконным приказа N 150502к от 15 мая 2019 года об увольнении Кравченко Н.А в части даты увольнения, изменении даты увольнения с 15 мая 2019 года на 28 мая 2019 года отменить.
Принять в указанной части новое решение.
Исковые требования Кравченко Н. А. к АО "Тепловодоканал" о восстановлении на работе удовлетворить.
Восстановить Кравченко Н. А. в АО "Тепловодоканал" в должности машиниста насосных установок Очистные участка водоотведения п. Каунда с 16 мая 2019 года.
Решение суда в части взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула, недоначисленной заработной платы и подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины изменить.
Взыскать с АО "Тепловодоканал" в пользу Кравченко Н. А. средний заработок за время вынужденного прогула с 16 мая 2019 по день восстановления на работе 5 декабря 2019 года в размере 223366 рублей.
Взыскать с АО "Тепловодоканал" в пользу Кравченко Н. А. недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме 68683,97 рубля.
Взыскать с АО "Тепловодоканал" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6120 рублей.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Председательствующий
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка