Дата принятия: 28 июля 2020г.
Номер документа: 33-4246/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 июля 2020 года Дело N 33-4246/2020
"28" июля 2020 года город Владивосток
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Ильиных Е.А.
судей Вишневской С.С., Веригиной И.Н.
при секретаре Якушевской Н.Е.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ушакова ФИО11 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "ННК Владивосток Безопасность" о признании бездействия работодателя незаконным, возложении обязанности, взыскании среднего заработной за время вынужденного прогула и других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе истца на решение Уссурийского районного суда Приморского края от 26 декабря 2019 года, которым исковые требования удовлетворены в части. Признано незаконным бездействие Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "ННК Владивосток Безопасность" по не расторжению трудового договора с Ушаковым Ю.В. и по невыплате расчета в связи с увольнением, а также выдаче трудовой книжки. На ответчика возложена обязанность уволить Ушакова Ю.В. по заявлению от 06.10.2019 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, произвести соответствующий расчет при увольнении и выплатить его, выдать трудовую книжку, расчетный лист, справку о среднем заработке за последние 3 месяца, справку СЗВ-М, форму СЗВ-Стаж, справку 2-НДФЛ, справку по форме N 182н; в пользу истца взысканы проценты за период с 22.06.2019 по 04.07.2019 в размере 570,33 рублей, проценты из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченного в срок расчета при увольнении за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. С ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 700 рублей.
Заслушав доклад судьи Ильиных Е.А., выслушав представителя истца - Ушакова Е.Ю., представителя ответчика - Гатилова Д.В., судебная коллегия
установила:
Ушаков Ю.В. обратился в суд с иском, указав, что 29.09.2018 был принят на работу в ООО ЧОП "ННК Владивосток Безопасность" на должность начальника охраны. Приказом от 16.05.2019 N 55-лс уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Уссурийского районного суда Приморского края от 21.06.2019 был восстановлен на работе, были признаны незаконными и отменены приказы N 2-н от 15.02.2019, N 3-н от 14.05.2019, N 55-лс от 16.05.2019. Взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 17.05.2019 по 21.06.209 в размере 87743,75, компенсация морального вреда в размере 3000 руб., расходы за составление искового заявления в размере 8000 руб. Решение суда в части восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула подлежало немедленному исполнению. Решение вступило в законную силу, однако, в полном объеме работодателем исполнено не было в установленный срок, что нарушает права истца и его законные интересы. Отделом судебных приставов возбуждено исполнительное производство N 56347/19/25043-ИП. После фактического допуска к работе с 07.10.2019 работодатель продолжил нарушать права истца. Средний заработок за время вынужденного прогула с 17.05.2019 по 21.06.2019 в размере 87743,75 руб. был перечислен только 04.07.2019. Период задержки выплаты составил 13 дней. Проценты за задержку выплаты среднего заработка с 22.06.2019 по 04.07.2019 составляют 570,33 руб. После оглашения решения суда истец обратился к работодателю с целью восстановления и фактического допуска к работе, ознакомления с приказом об отмене незаконных приказов, однако, приказы работодателем изданы не были. Работодатель пояснил, что исполнять решение суда добровольно не собирается. Судебным приставом-исполнителем 04.10.2019 был составлен акт о восстановлении на работе и фактическом допуске истца к осуществлению трудовых обязанностей. В ходе проведения исполнительных действий 04.10.2019 работодателем был представлен на ознакомление приказ N 84-лс об отмене приказа N 55-лс от 16.05.2019 "О прекращении трудового договора с работником". Вместе с тем, работодателем по настоящее время не отменны приказы N 2-н от 15.02.2019, N 3-н от 14.05.2019, которые были признаны незаконными на основании решения Уссурийского районного суда. Приказы об отмене вышеуказанных приказов по настоящее время не изданы. 04.10.2019 истцом в адрес работодателя было подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 07.10.2019, однако, работодатель ответил отказом. После встречи с работодателем состояние здоровья истца ухудшилось, в связи с чем он вынужден был обратиться в медицинское учреждение. 06.10.2019 истцом было подано заявление о расторжении трудового договора N 4 от 29.09.2018 по собственной инициативе, а также заявление о выдаче трудовой книжки и документов при увольнении и направлении всех документов по адресу проживания истца. Однако, на указанное заявление истцом был получен ответ, что ООО ЧОП "ННК Владивосток Безопасность" не установлены в отношении истца нарушения со стороны работодателя и поэтому заявление не подлежит удовлетворению. Указано, что истцу необходимо обратиться с заявлением в установленной форме с формулировкой согласно трудовому законодательству. На основании изложенного истец просил признать незаконным бездействие работодателя: по не расторжению договора по заявлению об увольнении от 06.10.2019; по невыплате расчета в связи с увольнением и невыдаче трудовой книжки по заявлению от 06.10.2019. Возложить на ответчика обязанность оформить прекращение трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выплатить расчет при увольнении и выдать на руки трудовую книжку, расчетный лист, справку о среднем заработке за последние 3 месяца, справку СЗВ-М, форму СЗВ-Стаж, справку 2-НДФЛ, справку по форме N 182н; издать приказ об отмене незаконных приказов N 2-н от 15.02.2019, N 3-н от 14.05.2019. Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 266741 руб. Взыскать с ответчика проценты в размере 570,33 руб. за период с 22.06.2019 по 04.07.2019, заработок, не полученный в связи с незаконным лишением возможности трудиться в результате задержки выдачи трудовой книжки с 07.10.2019 по день вынесения судебного решения. Взыскать с ответчика проценты из расчета 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченного в срок расчета при увольнении за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, 100000 руб. в счет компенсации причиненного морального вреда.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал.
Судом постановлено решение, с которым не согласился истец, в апелляционной жалобе, ставится вопрос об отмене решения суда, принятии нового решения об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия полагает доводы апелляционной жалобы обоснованными, а решение - подлежащим отмене в части в связи со следующим.
Как установлено в судебном заседании, Ушаков Ю.В. был принят на работу в ООО Частное охранное предприятие "ННК Владивосток Безопасность" на должность начальника охраны, что подтверждается трудовым договором N 4 от 29 сентября 2018 года, в соответствии с которым местом работы истца определён отдел охраны N 2, расположенный по адресу: г. Уссурийск, ул. Краснознамённая, 200.
Приказом N 2-н от 15 февраля 2019 года к Ушакову Ю.В. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пунктов 2.1,2.5 должностной инструкции.
Приказом N 3-н от 14 мая 2019 года к Ушакову Ю.В. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за нарушение пункта 2.28 Должностной инструкции начальника охраны.
Приказом N 55-лс от 16 мая 2019 года Ушаков Ю.В. уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решением Уссурийского районного суда Приморского края от 21 июня 2019 года по гражданскому делу по иску Ушакова Ю.В. к ООО ЧОП "ННК Владивосток Безопасность" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда исковые требования истца удовлетворены частично. Признаны незаконными и отменены приказ генерального директора ООО ЧОП "ННК Владивосток Безопасность" N 2-н от 15 февраля 2019 года о применении к Ушакову Ю.В. дисциплинарного взыскания, приказ N 3-н от 14 мая 2019 года о применении дисциплинарного взыскания к Ушакову Ю.В., приказ N 55-лс от 16 мая 2019 года об увольнении Ушакова Ю.В. Истец восстановлен на работе в ООО ЧОП "ННК Владивосток Безопасность" в должности начальника охраны отдела охраны N 2 г. Уссурийск с 17 мая 2019 года. С ООО ЧОП "ННК Владивосток Безопасность" в пользу Ушакова Ю.В. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 17 мая 2019 года по 21 июня 2019 года в размере 87743,75 руб., компенсация морального вреда в размере 3000 рублей, расходы за составление искового заявления в размере 8000 рублей. Указанное решение Уссурийского районного суда вступило в законную силу 27.07.2019. В части восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула решение суда подлежало немедленному исполнению.
Проанализировав представленные сторонами доказательства: показания свидетелей Котлярова В.В. и Мамаева И.Н., подтвердивших, что явившись 24.06.2019 г. на рабочее место, истец к исполнению своих трудовых обязанностей не приступал; представленную истцом видеозапись прибытия на рабочее место; а так же установив, что 24.06.2019 ответчиком издан приказ N 84-лс "Об отмене приказа N 55-лс от 16.05.2019 о прекращении (расторжении) трудового договора с (увольнении) с Ушаковым Ю.В.", изготовлено уведомление о необходимости приступить к работе, однако, представить приказы истцу не представилось возможным в связи с тем, что он покинул рабочее место и длительное время не выходил на работу, в последующем указанные документы неоднократно 24.06.2019, 09.07.2019 направлялись в по адресу истца, указанного в трудовом договоре, что подтверждается отчетами об отслеживании почтовых отправлений, однако, указанная корреспонденция истцом получена не была; установив так же, что 24.06.2019 ответчиком был издан приказ N 4-н об отмене приказа N 2-н от15.02.2019 и приказа N 3-н от 14.05.2019 о применении в отношении Ушакова Ю.В. дисциплинарных взысканий; что в период с 24.06.2019 по 15.11.2019 истец отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается служебными записками и актами, применив положения ст. 56 ГПК РФ, суд пришел к обоснованному выводу, что в действиях ответчика отсутствует уклонение от исполнения решения Уссурийского районного суда от 21.06.2019 о восстановлении истца на работе, а истец, в свою очередь, злоупотребляя своим правом, длительное время не являлся на работу и не информировал работодателя о смене своего фактического места жительства. Исходя из установленных обстоятельств, суд правомерно отказал Ушакову Ю.В. о взыскании с ответчика компенсации за время вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, установив период задержки выплаты истцу среднего заработка по решению Уссурийского районного суда Приморского края от 21 июня 2019 года в размере 87743,75 руб. на 13 дней, то есть с 22.06.2019 по 04.07.2019, суд обоснованно взыскал с ответчика компенсацию в сумме 570,33 рублей.
Коллегия так же полагает правомерным решение суда первой инстанции в части удовлетворения требований о признании незаконным бездействия ответчика в связи с нерасторжением трудового договора и невыплатой расчета в связи с увольнением, невыдачей трудовой книжки и возложении на ответчика обязанности уволить Ушакова Ю.В. по заявлению от 06.10.2019 по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, осуществить расчет и выплаты при увольнении, а так же о возложении обязанности выдать расчетный лист, справку о среднем заработке за последние 3 месяца, справку СЗВ-М, форму СЗВ-Стаж, справку 2-НДФЛ, справку по форме N 182н.
Суд, обоснованно применив положения ст.77 ч.1 п. 3 ТК РФ, ст. 80 ч.1 ТК РФ, ст. 62 ТК РФ, ст. 66.1 ТК РФ, исходил из того, что факт передачи истцом работодателю заявления об увольнении по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, ч.3 ст. 80 ТК РФ, а так же заявление о выдаче трудовой книжки, расчетного листа и справок 06.10.2019 посредством электронной почты и почтового отправления подтвержден и работодатель, в силу закона, был обязан расторгнуть трудовой договор, осуществить расчет при увольнении и выдать трудовую книжку и справки. На основании ст. 236 ТК РФ суд правомерно взыскал с ООО ЧОП "ННК Владивосток Безопасность" в пользу истца проценты из расчета одной стопятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченного в срок расчета при увольнении за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Вместе с тем, коллегия не соглашается с выводами суда относительно выплаты истцу компенсации за задержку выдачи трудовой книжки со ссылкой на то, что истец не представил доказательств, что был лишен возможности трудиться в связи с противоправным поведением работодателя, а так же указал в исковом заявлении и заявлении об увольнении, что его действия обусловлены невозможностью продолжения работы, поскольку он является пенсионером.
Исходя из ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6).
На основании п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Истец представил в суд уведомление ООО "КАРС 25" о причинах отказа в заключении с ним трудового договора по заявлению от 21.11.2019 г. в связи с отсутствием оригинала трудовой книжки и комплекта документов с последнего места работы.
Оценив представленное истцом вышеуказанное доказательство, исходя из общих принципов трудового законодательства Российской Федерации, в целях восстановления нарушенных прав истца, коллегия полагает, что следует взыскать неполученный заработок за время, в течение которого истец был лишен возможности трудиться.
При этом, ссылка суда на то, что истец является пенсионером, о чем указано в исковом заявлении и заявлении истца об увольнении, и не может продолжать работу, является необоснованной, поскольку факт получения пенсии сам по себе не может лишать гражданина права на трудоустройство.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 21.10.2020 г. ( две недели после получения работодателем заявления) по 16.01.2020 г. (16.01.2020 г. работодателем было направлено уведомление о получении трудовой книжки, 56 рабочих дней) в размере 196 546 руб., исходя из среднего дневного заработка в 3509,75 рублей, согласно расчета среднего заработка, представленного работодателем.
В связи с установлением нарушения прав истца в указанной части, с ответчика, на основании ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, общая сумма размера компенсации морального вреда составляет 10000 рублей. Решение суда в этой части подлежит изменению.
В остальной части решение суда является правильным, оснований к его отмене или изменению не имеется, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом применены верно. Доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней повторяют доводы искового заявления, а потому не могут быть основанием к отмене решения суда в остальной части, поскольку были предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают выводов суда и не содержат предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке, направлены на иное толкование норм права и оценку доказательств, надлежащая оценка которым была дана в решении.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5442 рубля. Решение суда в этой части так же подлежит изменению.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Уссурийского районного суда Приморского края от 26 декабря 2019 года отменить в части отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Вынести в этой части новое решение. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "ННК Владивосток Безопасность" в пользу Ушакова Юрия Викторовича компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 196546 руб.
Решение в части взыскания компенсации морального вреда и государственной пошлины изменить. Изложить абзацы 5 и 7 резолютивной части решения в следующей редакции. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "ННК Владивосток Безопасность" в пользу Ушакова Юрия Викторовича компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "ННК Владивосток Безопасность" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5442 рубля.
В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
