Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 2 ноября 2022 года Дело N 33-42277/2022


02 ноября 2022 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.,

судей Мызниковой Н.В., Климовой С.В.,

при секретаре Джемгирове М.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Бабкиной ... на решение Тверского районного суда города Москвы от 27 мая 2022 года (2-2873/22), которым постановлено:

"Исковые требования Бабкиной ... к Российскому объединению инкассации ЦБ РФ о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения",

УСТАНОВИЛА:

Бабкина В.В. обратилась в суд с иском к Объединению "РОСИНКАС", просила взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 13 378 руб. 49 коп. за период с 27.12.2021 по 07.02.2022, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 171 руб. 69 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 089 руб. 41 коп., выходное пособие в размере 320 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., расходы на юридические услуги в размере 70 000 руб.

В обосновании заявленных требований ссылалась на то, что с 27.12.2021 работает в Объединении "РОСИНКАС" в должности Главного специалиста отдела управления персоналом. В период с 27.12.2020 в отношении нее систематически совершались действия, направленные на понуждение к увольнению, кроме того, в период работы ответчик понуждал ее выполнять трудовые обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, при этом, приказ с ее стороны не подписывался, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалось. 07.02.2022 ей под давлением работодателя и при отсутствии фактического волеизъявления было написано заявление об увольнении по собственной инициативе, однако в дальнейшем данное заявление было ей отозвано и трудовые отношения продолжились. Из-за последующих обвинений и оскорблений в ее адрес она изъявила желание прекратить трудовые отношения по соглашению сторон, между тем, до настоящего времени ответчик умышленно затягивает данный вопрос.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец.

В судебное заседание апелляционной инстанции истец не явилась, извещена надлежащим образом, не возражала против рассмотрения дела в ее отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика - Беляцкую А.Ю., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что 27.12.2021 Бабкина В.В. принята на работу в Объединение "РОСИНКАС" на должность главного специалиста отдела управления персоналом с должностным окладом 49 000 руб. в месяц.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Приказом от 11.03.2022 N ЛС 50-161 Бабкина В.В. уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение истцом не оспаривается.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что работодателем заработная плата выплачивалась в установленном трудовым договором размере, исходя из фактического отработанного времени, нарушений ст. 129 ТК РФ при начислении заработной платы ответчиком не допущено, задолженность работодателя перед работником отсутствует, при увольнении с истцом произведен расчет, в том числе с выплатой компенсации за 7 календарных дней неиспользованного отпуска, расчет компенсации произведен в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

У суда не имелось оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по зарплате, поскольку наличие задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не нашло своего подтверждения.

Разрешая требования Бабкиной В.В. в части взыскания выходного пособия с учетом установленных обстоятельств на основании собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 11, 77, 80, 178 Трудового кодекса РФ, учитывая условия трудового договора сторон, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку увольнение истца произведено по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, трудовым законодательством, не предусмотрено предоставление работодателем работнику гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора, при увольнении по инициативе работника.

Соответственно у суда не имелось оснований и для взыскания компенсации морального вреда, а также судебных расходов.

Доводы апелляционной жалобы истца не влекут отмену постановленного решения, поскольку из материалов дела не следует, что Бабкина В.В. привлекалась к сверхурочной работе.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на правильном применении норм действующего законодательства и надлежащей оценке представленных по делу доказательств.

Таким образом, оснований для отмены решения суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Тверского районного суда города Москвы от 27 мая 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Бабкиной ... - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи:

Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
официальный сайт
Московского городского суда
http://mos-gorsud.ru