Определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 01 апреля 2021 года №33-419/2021

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
от 01 апреля 2021 года Дело N 33-419/2021
УИД 89RS0004-01-2020-004401-43
Апел. дело N 33-419/2021
Гр. дело первая инстанция N 2-1821/2020
Судья Ломов С.А.
СУД ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
01.04.2021 г.Салехард
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего Гниденко С.П.,
судей коллегии Акбашевой Л.Ю., Кайгородовой И.В.,
при ведении протокола помощником судьи Кречмаровской Ю.Р.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в режиме видеоконференц-связи с Новоуренгойским городским судом Ямало-Ненецкого автономного округа гражданское дело по апелляционной жалобе истца Уразбаева М.Р. на решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.09.2020 по делу по иску Уразбаева Марата Рафкатовича к обществу с ограниченной ответственностью "Газпром добыча Уренгой" о признании действий работодателя неправомерными, взыскании денежных средств, которым постановлено:
исковые требования Уразбаева Марата Рафкатовича к ООО "Газпром добыча Уренгой" о признании действий работодателя неправомерными, взыскании денежных средств оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Кайгородовой И.В., пояснения представителей ответчика Агафоновой В.А., Шушкевич Т.В., Агаевой Е.В., судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа
УСТАНОВИЛА:
Уразбаев М.Р. обратился в суд с иском к ООО "Газпром добыча Уренгой", в котором просил:
- признать неправомерными действия ответчика в лице филиала ООО "Газпром добыча Уренгой" Уренгойское газпромысловое управление, выразившиеся в предоставлении дней междувахтового отдыха истцу в количестве, не соответствующем требованиям трудового законодательства Российской Федерации,
- обязать ответчика в лице филиала ООО "Газпром добыча Уренгой" Уренгойское газопромысловое управление привести корректирующий годовой график работы на 2020 год <данные изъяты> газового промысла N 10 Уразбаева Марата Рафкатовича в части предоставления дней междувахтового отдыха в соответствие с нормами трудового законодательства Российской Федерации,
- взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за непредоставленные дни междувахтового отдыха в 2019-2020 годах в размере 80 049 рублей 76 копеек.
В обоснование иска Уразбаев М.Р. указал, что 14.08.1997 был принят на работу в Уренгойское газопромысловое управление производственного объединения "Уренгойгазпром" на должность <данные изъяты> на газоконденсатный промысел N 5. В настоящее время истец работает в филиале ООО "Газпром добыча Уренгой" Уренгойское газопромысловое управление в должности <данные изъяты> газового промысла N 10 межрегиональным вахтовым методом работы с установлением повременно-премиальной оплаты труда. По смыслу норм законодательства, регулирующих особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, график работы на вахте составляется за учетный период и имеет целью сбалансировать количество часов переработки в течение рабочего времени со времени отдыха в пределах учетного периода с тем, чтобы не допустить сверхурочной работы по итогам учетного периода. При этом дни междувахтового отдыха - это оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые работнику в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Дополнительные дни междувахтового отдыха должны быть предоставлены работнику в рабочие дни по производственному календарю 40-часовой рабочей недели и не могут совпадать с календарными выходными и праздниками. Согласно установленному приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, который распространяется на все режимы труда и отдыха, норма рабочего времени за учетный период всегда исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели, где праздники являются нерабочими, а суббота и воскресенье являются днями еженедельного отдыха. В случае предоставления дней междувахтового отдыха в субботу, воскресенье и праздники переработка не будет компенсирована, норма рабочего времени за учетный период не будет выдержана, а работник лишится гарантированного ему права на отдых. Поэтому дни междувахтового отдыха не могут предоставляться работнику в субботу, воскресенье и праздники. Междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, однако это не лишает работника права на его реализацию, так как работник имеет право и на отдых, и на отпуск. Следовательно, перед предоставлением отпуска работодатель обязан предоставить работнику возможность использовать накопившиеся дни междувахтового отдыха, и работодатель не вправе составить график отпусков, по которому работникам предоставляется отпуск в то время, когда по графику работы у них выпадает междувахтовый отдых. В соответствии с графиком работы на 2020 год ежегодный отпуск в количестве 33 календарных дня был предоставлен истцу в период с 04 июля по 05 августа; в соответствии с графиком работы на 2019 год ежегодный отпуск в количестве 16 календарных дней был предоставлен истцу в период с 16 по 31 декабря 2019 года. При этом работодателем были нарушены пункт 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 79/33-82, ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, переработка рабочего времени по отношению к нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для 40-часовой пятидневной рабочей недели составила в 2020 году: в марте - 85 часов или 10,63 дня, в апреле - 144 часа или 18 дней, в мае - 195 часов или 24,38 дня. Поэтому за переработку рабочего времени в марте - мае 2020 года истцу положено предоставление 53 дней междувахтового отдыха. Однако в соответствии с годовым графиком работы на 2020 год до начала ежегодного отпуска в июле 2020 года истцу было предоставлено 19 дней междувахтового отдыха, без учета выходных и нерабочих праздничных дней, то есть очередной ежегодный отпуск фактически подменил собой оставшуюся часть дней междувахтового отдыха в количестве 34 дня. Переработка рабочего времени в 2019 году составила в ноябре - 104,5 часов или 13,06 дней. Всего за переработку рабочего времени в ноябре 2019 года истцу было положено предоставление 13 дней междувахтового отдыха, однако в соответствии с годовым графиком работы на 2019 год до начала ежегодного отпуска в декабре 2019 года истцу было предоставлено 6 дней междувахтового отдыха, без учета выходных и нерабочих праздничных дней, то есть очередной ежегодный отпуск фактически подменил собой оставшуюся часть дней междувахтового отдыха в количестве 7 дней. Таким образом, работодателем были нарушены права истца в части компенсации времени переработки на вахте днями междувахтового отдыха. В связи с этим истец имеет право на взыскание с работодателя денежной компенсации за каждый не предоставленный день междувахтового отдыха из расчета дневной тарифной ставки. Часовая тарифная ставка истца в 2020 году составила 245,07 руб., следовательно, компенсация за непредоставленные дни междувахтового отдыха за переработку в период с марта по май 2020 года равна: 245,07 х 8 х 34 = 66 659,04 руб. Часовая тарифная ставка истца в 2019 году составляла 239,12 руб., следовательно, компенсация за непредоставленные дни междувахтового отдыха за переработку в ноябре 2019 года равна: 239,12 х 8 х 7 = 13 390,72 руб.
Истец Узразбаев М.Р. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, направил в суд своего представителя Скоробогатову С.С., которая в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представители ответчика Агафонова В.А., Шушкевич Т.В., Гимпа В.С. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований. В письменных возражениях на исковое заявление ответчик указал, что в соответствии с условиями заключенного между истцом и ответчиком трудового договора от 27.02.2020 N 275-02 с изменениями, внесенными 31.05.2013, а также положениями локальных нормативных актов ООО "Газпром добыча Уренгой" (Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Газпром добыча Уренгой", Положением о вахтовом методе организации работ в ООО "Газпром добыча Уренгой", ежегодных приказах о режиме рабочего времени, ежегодных приказов об особенностях режима работы и отдыха отдельных категорий работников и других) истцу установлен межрегиональный метод работы с продолжительностью вахты 30 дней с суммированным учетом рабочего времени за календарный год. Доводы истца о необходимости предоставления ему 53 дней междувахтового отдыха в 2020 году основаны на неверном толковании нормативно-правовых актов и локальных нормативных актов ответчика. Так, действующим в ООО "Газпром добыча Уренгой" Положением о вахтовом методе организации работ установлен суммированный учет рабочего времени за календарный год при вахтовом методе работы. Следовательно, количество часов переработки определяется в рамках учетного периода - календарный год, а не помесячно, как это сделано в расчете в исковом заявлении. Ответчиком произведен следующий расчет минимального количества дней междувахтового отдыха по спорному периоду. Так как вахта длилась с 07.03.2020 по 11.06.2020, то есть 90 дней, из которых 57 были рабочими, 43 выходными, продолжительность смены составляла 11 часов, работник за это время отработал 946 часов, при 40-часовой рабочей неделе работник отработал 470 часов, то минимальное количество дней междувахтового отдыха будет составлять 59,5 = (946 - 470): 8. Фактически работнику было предоставлено 29 дней междувахтового отдыха с 05.06.2020 по 03.07.2020, затем предоставлен отпуск в количестве 33 дня с 04.07.2020 по 05.08.2020, после отпуска междувахтовый отдых предоставлен в количестве 32 дня с 06.08.2020 по 06.09.2020. Всего дней междувахтового отдыха после вахты с 07.03.2020 по 11.06.2020 предоставлено - 61, что на два больше минимального, подлежащего предоставлению. При этом в трудовом законодательстве не имеется нормы, предписывающей предоставление дней междувахтового отдыха с учетом выходных и праздничных дней. Всего количество предоставленных истцу в 2020 году дней междувахтового отдыха превышает минимальную норму на 21 день. Приведенный истцом расчет количества дней отдыха после вахты в ноябре 2019 года и часов переработки является некорректным, так как базируется на неверном толковании нормативно-правовых актов и локальных нормативных актов ответчика. В связи с этим ответчиком произведен следующий расчет минимального количества дней междувахтового отдыха по спорному периоду. Вахта длилась с 07.11.2019 по 04.12.2019, то есть 27 дней, из которых 19 были рабочими, 8 выходными, продолжительность смены 11,5 часов, работник за это время отработал 311 часов, при 40-часовой рабочей неделе работник бы отработал 160 часов, следовательно, минимальное количество дней междувахтового отдыха составляет 18,88 = (311 - 160) : 8. Фактически работнику было предоставлено 11 дней междувахтового отдыха с 06.12.2019 по 15.12.2019, затем предоставлен отпуск в количестве 16 дней с 16.12.2019 по 31.12.2019. Так как для вахтового метода работы установлен суммированный учет рабочего времени за календарный год, дни междувахтового отдыха могут распределяться в течение календарного отдыха. В ряде случаев после вахты работнику предоставлялись дни междувахтового отдыха продолжительностью больше минимальной (расчетной). По итогу 2019 года фактическое количество дней междувахтового отдыха превысило минимальное на 35 дней. Таким образом, ответчиком годовые графики работы на 2019, 2020 год были составлены в полном соответствии с требованиями трудового законодательства. Переработки рабочего времени не допущено, оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации за неиспользованные дни междувахтового отдыха не имеется, требования истца необоснованны и не подлежат удовлетворению.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.
С таким решением не согласился истец Уразбаев М.Р., в апелляционной жалобе просит о его отмене и о принятии нового - об удовлетворении исковых требований в части признания неправомерными действий ответчика, выразившихся в предоставлении дней междувахтового отдыха истцу в количестве, не соответствующем требованиям трудового законодательства Российской Федерации, а также об обязании ответчика привести корректирующий годовой график работы на 2020 год <данные изъяты> газового промысла N 10 Уразбаева М.Р. в части предоставления дней междувахтового отдыха в соответствие с нормами трудового законодательства Российской Федерации. В апелляционной жалобе приводит доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении, обращает внимание, что позиция истца подтверждена также Государственной инспекцией труда ЯНАО в письме от 09.06.2020 N 89/7-534/1-20-ОБ, составленном по результатам проведения внеплановой документарной проверки в отношении ООО "Газпром добыча Уренгой" по обращению истца.
Ответчиком ООО "Газпром добыча Уренгой" представлены возражения на апелляционную жалобу, в которых ответчик просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представители ответчика Агафонова В.А., Шушкевич Т.В., Агаева Е.В. просили отказать в удовлетворении апелляционной жалобы, поддержали доводы возражений на жалобу, пояснили, что из представленных в материалы дела документов видно, что истец не привлекался в течение спорного периода к сверхурочной работе, отклонений от нормы рабочего времени работодателем не было допущено, поэтому у истца нет оснований требовать произвести выплаты за сверхурочную работу. На момент осуществления расчетов, приведенных в возражениях на исковое заявление, ответчик руководствовался графиками, с которыми работник был ознакомлен и согласен на тот период времени. Согласно корректирующему графику на 2020 год отработанное истцом время не превышает годовую норму, превышения нормы не было даже с учетом корректировки.
Истец Уразбаев М.Р. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, об отложении слушания дела не просил, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил. В соответствии со статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания.
Заслушав пояснения представителей ответчика, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы по правилам статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах изложенных в жалобе доводов, а также возражений на жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец Уразбаев М.Р. 14.08.1997 был принят на работу в Урангойское газопромысловое управление Производственного объединения "Уренгойгазпром" РАО "Газпром", преобразованного в филиал ООО "Уренгойгазпром", последнее переименовано в ООО "Газпром добыча Уренгой" ОАО "Газпром".
27.02.2002 между ООО "Уренгойгазпром" и Уразбаевым М.Р. заключен трудовой договор N 275-02, согласно которому работник считается продолжающим работать в УГПУ ООО "Уренгойгазпром" и обязуется выполнять обязанности <данные изъяты> Газоконденсатного промысла N 5 (п. 1.2). Согласно п. 4.2 договора характер труда - стационарный, пунктом 4.3 договора предусмотрено, что продолжительность рабочего дня (смены), начало и конец работы, перерывы в течение рабочего дня, смены устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, учетный период - помесячно. Пунктом 5.1 предусмотрена возможность внесения изменений в договор путем подписания сторонами дополнительных соглашений.
В последующем в трудовой договор дополнительными соглашениями сторон неоднократно вносились изменения. В том числе, соглашением от 04.04.2012 N 7 пункт 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "выполнять обязанности <данные изъяты> на газовом промысле N 10", пункт 4.5.1 договора изложен в следующей редакции: "метод работы - межрегиональный вахтовый. Продолжительность вахты - 30 дней. продолжительность междувахтового отдыха - 30 дней, пункт сбора - аэропорт г. Уфа". Изменения вступили в силу с 05.04.2012.
31.05.2013 пункт 4.5 договора изложен в следующей редакции: "метод работы, продолжительность ежедневной работы (смены), вахты и междувахтового отдыха, начало и окончание работы, перерывы в течение рабочего дня (смены), учетный период, особенности режима рабочего времени устанавливаются в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Газпром добыча Уренгой", Положением о вахтовом методе организации работ в ООО "Газпром добыча Уренгой", ежегодном приказе о режиме рабочего времени, ежегодным приказом об особенностях режима работы и отдыха отдельных категорий работников и другими локальными нормативными актами общества". Указанные изменения вступили в силу с 01.06.2013.
Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что в указанный истцом период времени (2019, 2020 годы) его работа в ООО "Газпром добыча Уренгой" осуществлялась межрегиональным вахтовым методом, в связи с чем к спорным правоотношениям между сторонами подлежат применению нормы главы 47 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Согласно статье 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ.
Согласно п. 4.1 указанных Основных положений при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
В соответствии с п. 4.2 Основных положений рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте.
В силу п. 4.3 Основных положений продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Пунктом 4.5 Основных положений установлено, что нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени на вахте определяется в порядке, установленном выше для учетного периода. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
В соответствии с п. 7.1 Основных положений ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
В ООО "Газпром добыча Уренгой" действует приказ от 01.11.2013 N 1355 "О вахтовом методе организации работ". С учетом изменений, данным приказом вахтовый метод организации работ подразделен по способу привлечения трудовых ресурсов из различных природно-климатических зон на межрегиональный с продолжительностью вахты 30 дней для работников из числа высококвалифицированных (4 разряд и выше) рабочих, руководителей, специалистов, служащих, и внутрирегиональный.
Приказом ООО "Газпром добыча Уренгой" от 30.10.2012 N 1135 утверждено Положение о вахтовом методе организации работ в ООО "Газпром добыча Уренгой".
Указанным Положением установлен суммированный учет рабочего времени за календарный год при вахтовом методе работы. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящегося на данный календарный отрезок времени (п. 4.2).
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте (п. 4.3).
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за учетный период, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (п. 4.4).
Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (п. 4.5).
Нормальное количество рабочих часов за учетный период определяется в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации и исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (п. 4.7).
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в установленном порядке после использования дней междувахтового отдыха. Если окончание ежегодного оплачиваемого отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива (смены), в котором он работает, то работник может быть переведен в другую смену вахты, или ему могут быть предоставлены авансированные дни междувахтового отдыха либо отпуск без сохранения заработной платы. Количество дней междувахтового отдыха должно регулироваться с учетом годового баланса рабочего времени (п. 4.17).
По мнению истца, с учетом количества часов работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за период с марта по май 2020 года включительно работодатель должен был предоставить ему до начала ежегодного отпуска в июле 2020 года 53 дня междувахтового отдыха, а с учетом часов работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в ноябре 2019 года - 13 дней междувахтового отдыха до начала ежегодного отпуска в декабре 2019 года.
Разрешая заявленные истцом требования, суд обоснованно отклонил указанные доводы истца, указав, что при суммированном учете рабочего времени количество часов переработки следует определять не помесячно, как это сделано истцом, а в рамках учетного периода, который в данном случае равен одному календарному году.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда.
Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, ввиду установления истцу вахтового метода работы и суммированного учета рабочего времени, работодатель вправе был привлекать истца к работе вне нормальной продолжительности рабочего времени с условием, что общая продолжительность отработанного истцом времени в целом за один год не превысит нормальное число рабочих часов. В связи с этим сделать вывод о количестве часов переработки истца, и, соответственно, о количестве положенных ему дней междувахтового отдыха, можно сделать только по итогам подсчета суммарно отработанного истцом времени за учетный период, в рассматриваемой ситуации - с 01.01.2019 по 31.12.2019 и с 01.01.2020 по 31.12.2020.
Между тем, как следует из данных, приведенных в возражениях ответчика на исковое заявление, количество часов переработки истца (исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 8 часов в день) в 2019 году составило 886 часов или 110,75 дней (886: 8), количество часов переработки истца в 2020 году - 906 часов или 113,25 дней (906 :8). Количество дней отдыха фактически (не включая дни отпуска) - 157 в 2019 году и 152 дня в 2020 году.
Указанные расчеты сделаны в соответствии с годовыми графиками работы на 2019 и 2020 годы, с которыми истец был ознакомлен, что подтверждается его подписью (л.д. 76, л.д. 83 т. 2).
Из этого следует, что в графиках работ часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и в 2019 году, и в 2020 году были истцу компенсированы путем предоставления дней междувахтового отдыха, и, таким образом, была достигнута цель предоставления дней междувахтового отдыха, указанная самим истцом в исковом заявлении - достижение баланса между количеством часов переработки и времени отдыха в пределах учетного периода для недопущения сверхурочной работы по итогам учетного периода.
При этом согласно табелям учета рабочего времени количество отработанных истцом фактически часов в 2019 году составило 1785, нормальная продолжительность рабочего времени - 1312 часа, соответственно, превышение отработанного времени надо нормальной продолжительностью рабочего времени составило 473 часа или 59,13 дня (473: 8). Количество дней междувахтового отдыха в 2019 году составило 139. Количество отработанных истцом часов в 2020 году составило 1603, нормальная продолжительность рабочего времени - 1144 часа, таким образом, превышение отработанного времени надо нормальной продолжительностью рабочего времени составило 459 часов или 57,38 дня. Количество дней междувахтового отдыха в 2019 году составило 115.
Из представленных ответчиком расчетных листков за 2019 и 2020 год следует, что отработанное истцом время оплачено работодателем в полном размере.
Доводы истца о том, что дни междувахтового отдыха не могут приходиться на выходные и нерабочие праздничные дни, не основаны на нормах права и положениях локальных нормативных актов ответчика. При этом в рассматриваемой ситуации дни междувахтового отдыха не совпали с днями отпуска.
Как указывалось выше, 04.04.2012 были внесены изменения в трудовой договор, заключенный сторонами, в том числе, пунктом 4.5.1 предусмотрено, что метод работы истца - межрегиональный вахтовый, продолжительность вахты - 30 дней, продолжительность междувахтового отдыха - 30 дней. Однако в последующем, а именно - 31.05.2013 в трудовой договор были внесены изменения, согласно которым метод работы, продолжительность ежедневной работы (смены), вахты и междувахтового отдыха, начало и окончание работы устанавливаются в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Газпром добыча Уренгой", Положением о вахтовом методе организации работ в ООО "Газпром добыча Уренгой", ежегодным приказом о режиме рабочего времени, ежегодным приказом об особенностях работы и отдыха отдельных категорий работников и другими локальными нормативными актами общества.
Положением о вахтовом методе организации работ в ООО "Газпром добыча Уренгой", Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Газпром добыча Уренгой", коллективным договором ООО "Газпром добыча Уренгой", действующими в 2019-2020 годах не установлена какая-либо определенная продолжительность междувахтового отдыха. Это не предусмотрено и Трудовым кодексом Российской Федерации.
Таким образом, работодателем истцу в 2019 и в 2020 году предоставлено количество дней междувахтового отдыха в соответствии с требованиями трудового законодательства, в связи с чем оснований возлагать на ответчика обязанность внести указанные истцом изменения в корректирующий график работы истца на 2020 год не имелось. Соответственно, отсутствовали основания и для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за непредоставленные дни междувахтового отдыха.
Иные доводы жалобы повторяют позицию истца, изложенную в суде первой инстанции, были предметом судебного разбирательства и не опровергают выводы суда, с которыми соглашается судебная коллегия, они основаны на ошибочном толковании норм права, а потому не свидетельствуют о незаконности и необоснованности решения суда и не могут являться основаниям для его отмены.
Каких-либо нарушений норм процессуального права, влекущих за собой отмену решения суда в силу ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом не допущено.
Руководствуясь пунктом 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.09.2020 оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Уразбаева М.Р. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции путем подачи кассационной жалобы в течение трех месяцев со дня вынесения апелляционного определения.
Председательствующий:
Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка