Дата принятия: 08 июля 2020г.
Номер документа: 33-4188/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 июля 2020 года Дело N 33-4188/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Кузнецовой С.В.
судей Варнавского В.М., Шипунова И.В.
при секретаре Тенгерековой Л.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Плесовского Романа Михайловича на решение Заринского городского суда Алтайского края от 6 сентября 2019 года по иску Плесовского Романа Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью "Алтай-Электропоставка" о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
Заслушав доклад судьи Кузнецовой С.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Плесовской Р.М. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Алтай-Электропоставка" об установлении факта трудовых отношений с 09.11.2018 по 26.02.2019, взыскании заработной платы в размере 106 000 руб., о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
В обоснование иска указано, что 09 ноября 2018 года был принят на работу в ООО "Алтай-Электропоставка" на должность мастера участка с заработной платой 30 000 руб., договор заключался в устной форме, при этом директором была выдана доверенность на получение материальных ценностей, также был выдан пропуск.
С 28 февраля 2019 года его не запустили на территорию предприятия, заработную плату за весь период работы не выплатили.
Обращения к ответчику о выплате заработной платы оставлены без ответа ввиду того, что истец не был трудоустроен в ООО.
В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, указанным в заявлении.
Решением Заринского городского суда Алтайского края от 6 сентября 2019 года исковые требования удовлетворены частично.
Установлен факт трудовых отношений Плесовского Романа Михайловича с Обществом с ограниченной ответственностью "Алтай-Электропоставка" в период с 9 ноября 2018 года по 26 февраля 2019 года в должности мастера участка.
Взыскана с Общества с ограниченной ответственностью "Алтай-Электропоставка" в пользу Плесовского Романа Михайловича заработная плата в сумме 49 663 руб. 06 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 825, 59 руб., компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб., оплата услуг юриста в сумме 2 500 руб.
В удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказано.
Взыскана с Общества с ограниченной ответственностью "Алтай-Электропоставка" в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2 134 руб. 66 коп.
С решением суда не согласился истец.
В апелляционной жалобе просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении требований в полном размере.
В обоснование жалобы указывает, что судом необоснованно в качестве размера заработной платы принят МРОТ, так как фактически истец выполнял работу не простого рабочего, а мастера строительно-монтажных работ, чей заработок выше.
Размер взысканной судом денежной компенсации морального вреда не соответствует перенесенным истцом страданиям в связи с нарушением трудовых прав на выплату заработной платы.
В суд апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, не явились.
В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствии остальных неявившихся лиц.
Проверив законность принятого решения в соответствии со ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит основания для частичного удовлетворения жалобы.
Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что в период с 9 ноября 2018 года по 26 февраля 2019 года истец исполнял трудовые обязанности мастера участка в ООО "Алтай-Электропоставка". Фактически истец в указанный период время исполнял свои трудовые обязанности на территории ООО "Русская кожа Алтай", между указанными юридическими лицами были заключен договор подряда "БРН-19\07 от ДД.ММ.ГГ на выполнение строительно-монтажных работ по устройству водяной водонаполненной системы автоматического пожаротушения водой. С истцом на территории ООО "Русская кожа Алтай" проводился первичный инструктаж по технике безопасности на рабочем месте. ДД.ММ.ГГ в адрес ООО "Русская кожа Алтай" поступил приказ *** от ДД.ММ.ГГ о снятии с должности мастера участка ООО "АЭП" Плесовского Р.М.".
Суд первой инстанции, установив указанные обстоятельства, оценив представленные истцом доказательства, руководствуясь подлежащими применению нормами трудового законодательства, пришел к выводу, что истец фактически у ответчика исполнял работу мастера участка в спорный период времени, в связи с чем удовлетворил требования истца об установлении факта трудовых отношений в указанный истцом период времени. При отсутствии допустимых доказательств о достигнутой договоренности о размере заработной платы истца при приеме на работу суд первой инстанции с учетом непредставления ответчиком доказательств о выплате заработной платы произвел взыскание заработной платы за период работы, исходя из минимального размера оплаты труда, а также взыскал компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Поскольку судом установлены имевшие место нарушения трудовых прав истца, с ответчика в его пользу была взыскана денежная компенсация морального вреда в размере 5000 руб.
Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с указанными выводами суда.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со статьёй 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признаются - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвёртая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
Согласно статье 135 этого же кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Частью третьей ст.133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
В силу положений ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Из приведённых выше положений законодательства в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность оплачивать труд работников в соответствии с трудовым договором и действующей системой оплатой труда в размере, не ниже установленного законом минимального уровня, в Алтайском крае - не ниже размера минимальной заработной платы в Алтайском крае.
Суд первой инстанции, проанализировав обстоятельства возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком, отсутствие со стороны ответчика сведений о начисленной и выплаченной заработной плате, пришел к обоснованному выводу о том, что ответчиком истцу должна была выплачиваться заработная плата в размере не ниже минимального уровня, установленного в Алтайском крае.
Доводы жалобы истца о том, что судом заработная плата должна быть взята из свободных источников о размере заработной платы по отрасли, судебная коллегия не принимает во внимание, так как размер заработной платы устанавливается соглашением сторон с учетом предусмотренного законодателем ограничения - не ниже МРОТ. В связи с тем, что истцом не представлены суду допустимые доказательства, что иной размер заработной платы, чем МРОТ, истцу был установлен при приеме на работу, постольку судом первой инстанции обосновано была рассчитана заработная плата с учетом МРОТ.
Соглашаясь с указанными выводами суда первой инстанции, судебная коллегия не соглашается с произведенным судом первой инстанции расчетом.
Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы установлен для внебюджетного сектора экономики минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 года - 13 000 руб. без районного коэффициента.
В период с 01.05.2018 года до 31.12.2018 года в Алтайском крае не действовало региональное соглашение, в связи с чем размер оплаты труда в Алтайском крае должен быть не ниже МРОТ по Российской Федерации - 11 163 руб. (без учета районного коэффициента).
Руководствуясь указанными положениями, следовало произвести следующий расчет задолженности по заработной плате.
С 09.11 по 30.11 2018 - 11 163 х 15%: 21х 16 = 9780, 91
С 01.12. по 31.12.2018 - 11 163 х15% = 12 837, 45
С 01.01. по 31.01.2019 - 13 000 х15% = 14950
С 01.02 по 26.02.2019 - 13 000 х15%: 20 х 18 = 13 455
Всего 51 023 руб. 36 коп.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер компенсации определяется из следующего расчета.
С 27.02.2019 по 16.06.2019 - 44 390 (с учетом НДФЛ - 13%) х 7,75% кл.ст.: 150 х 110 дней = 2 522, 83 руб.
С 17.06.2019 по 28.07.2019 = 44 390 х 7,5%: 150 х 42 = 932, 19 руб.
С 29.07.2019 по 06.09.2019 = 44 390 х 7,25%: 150 х 40 = 858, 20 руб.
Всего 4 313, 23 руб.
Поскольку решение суда обжалуется только истцом, судебная коллегия с учетом доводов жалобы истца не находит оснований для изменения размера взысканной судом компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный выше период времени.
При этом судебная коллегия не может согласиться с отказом суда во взыскании процентов, установленных ст. 236 ТК РФ, на сумму задолженности по заработной плате по день фактического расчета включительно.
Материалами дела подтверждается, что истцом заявлены требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты невыплаченных сумм с 27 февраля 2019 года по день фактического расчета включительно, однако судом необоснованно было отказано во взыскании компенсации после вынесения судебного решения.
При этом судом не учтено, что при нарушении срока выплаты заработной платы, у ответчика исходя из смысла приведенных норм права появляется обязанность выплачивать проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм с учетом действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, в связи с чем коллегия полагает, что у суда отсутствовали основания для отказа в выплате процентов за нарушение срока выплаты заработной платы по день фактического расчета.
С учетом приведенных выше обстоятельств, коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно на сумму 51 023 руб. 36 коп., которая подлежит расчету ответчиком в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 07.09.2019 до дня фактической выплаты сумм.
Не может судебная коллегия согласиться с доводом жалобы о заниженном размере взысканной судом денежной компенсации морального вреда.
Оценив допущенные ответчиком нарушения трудовых прав, период нарушения, суд первой инстанции с учетом личности истца и представленных доказательств о перенесенных нравственных страданиях, установил размер компенсации 5 000 руб.
Судебная коллегия не находит оснований для вывода об ином размере компенсации.
На основании изложенного, руководствуясь ст.328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Заринского городского суда Алтайского края от 6 сентября 2019 года изменить в части размера взысканной задолженности по заработной плате, взыскав с Общества с ограниченной ответственностью "Алтай-Электропоставка" в пользу Плесовского Романа Михайловича задолженность по заработной плате в размере 51 023 руб. 36 коп.
Отменить решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета и принять в указанной части новое решение об удовлетворении требований.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Алтай-Электропоставка" в пользу Плесовского Романа Михайловича компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно на сумму 51 023 руб. 36 коп., которая подлежит расчету ответчиком в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 07.09.2019 до дня фактической выплаты сумм.
В остальной части решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
