Дата принятия: 16 октября 2019г.
Номер документа: 33-4182/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 октября 2019 года Дело N 33-4182/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:
председательствующего судьи Казакевич Ю.А.,
судей Радюк С.Ю., Щаповой И.А.,
помощника судьи Степановой И.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Чите 16 октября 2019 года гражданское дело по иску Рябова А. А.ча к обществу с ограниченной ответственностью "Лидер" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности произвести перерасчет выходного пособия при увольнении, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск,
по апелляционной жалобе представителя истца Шишмаревой К.Б.
на решение Ингодинского районного суда г. Читы от <Дата>, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Рябова А. А.ча к обществу с ограниченной ответственностью "Лидер" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности произвести перерасчет отказать".
Заслушав доклад судьи Казакевич Ю.А., судебная коллегия
установила:
<Дата> Рябов А.А. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее. С <Дата> он работал в ООО "Лидер" в должности заместителя директора по вопросам сохранности и безопасности эксплуатации жилого фонда. Заработная плата ему начислялась на основании условий трудового договора и Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников управляющей компании ООО "Лидер". В структуру ежемесячных начислений входили должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, ежемесячная премия в размере 30 %, надбавка за работу в особых климатических условиях 20 % и 30 %. Полагая, что в нарушение Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, заключённого в декабре 2016 года, зарплата начислялась от окладов, не соответствующих установленному минимальному размеру оплаты труда, истец с учётом уточнения исковых требований, просил взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2018 года по апрель 2019 года в размере 1 058 899,29 рублей, обязать ответчика произвести перерасчёт выходного пособия при увольнении, размера отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск с учётом недоначисленных и невыплаченных сумм (л.д.2 -4, 105).
Судом постановлено приведенное выше решение (л.д 110-112).
В апелляционной жалобе представитель истца Рябова А.А. - Шишмарева К.Б., наделенная соответствующими полномочиями на основании доверенности, выражает несогласие с решением суда, считает его постановленным с существенным нарушением норм материального и процессуального права. Полагает ошибочным вывод суда о том, что согласно Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 г., минимальная месячная тарифная ставка применяется для оплаты труда рабочих (т.е. работников рабочих специальностей), а ни всех работников. Ссылаясь на нормы гражданского права, считает, что указанное соглашение распространяется на работодателей, являющихся и не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. При этом Отраслевое тарифное соглашение распространяется на работодателя в полном объеме, при отсутствии мотивированного отказа от присоединения к действующему соглашению. Согласно п.2.3.3 соглашения размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалифицированных групп работников. Согласно п. 2.10 соглашения оплата труда руководителей организаций производится в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. Отраслевое соглашение является нормативно-правовым актом, и работодатель обязан руководствоваться его нормами. В связи с чем является неверным вывод суда о том, что требования истца не основаны на нормах закона. Согласно п.2.1 соглашения, система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам. Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями настоящего соглашения. Настоящее соглашение не ограничивает права организаций в расширении социальных гарантий за счет собственных средств (п.1.8 соглашения). В случае отсутствия в организации коллективного договора соглашение имеет прямое действие. В связи с изложенным, просит решение районного суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме (л.д. 117-119).
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика Стародумова Е.Г. выражает несогласие с доводами жалобы, просит апелляционную жалобу оставить без удовлетворения, решение районного суда без изменения (л.д. 121).
Истец Рябов А.А. в суд апелляционной инстанции не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, в суд направил представителя по доверенности. На основании части 3 статьи 167 ГПК Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, которые в судебном заседании поддержала представитель истца Шишмарева К.Б., выслушав возражения представителя ответчика Стародумовой Е.Г., судебная коллегия полагает решение суда законным, обоснованным и не подлежащим отмене.
Как установлено судом и следует из материалов дела, <Дата> Рябов А.А. принят в ООО "Лидер" на должность заместителя директора по вопросам сохранности и безопасности эксплуатации жилого фонда (л.д.29-30). Приказом от <Дата> Рябов А.А. переведен на должность заместителя директора по коммерческим вопросам (л.д.32).
Трудовым договором от <Дата> Рябову А.А. был установлен должностной оклад в размере 13 330, руб. в месяц, с выплатой районного коэффициента - 20%, надбавки за стаж - 30%.
Дополнительными соглашениями к трудовому договору от <Дата>, от <Дата>, от <Дата> должностной оклад истца неоднократно повышался, на дату увольнения составил 16 600 руб. (л.д. 36,37,38).
Приказом от <Дата> трудовые отношения с Рябовым А.А. прекращены на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК Российской Федерации (л.д.39).
Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО "Лидер", утвержденному <Дата> в организации установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени; размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием.
Обращаясь с иском в суд, Рябов А.А. полагал свои права нарушенными тем, что при оплате его труда не были применены нормы Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы. Обосновывая расчет исковых требований, истец указывал, что его оклад подлежал определению путем произведения минимального размера оплаты труда на тарифный коэффициент 6,3, соответствующий квалификационному уровню 7 с начислением на указанную тарифную ставку полагающихся по трудовому договору доплат.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что у ответчика отсутствовала обязанность по оплате труда Рябову с учетом 7 квалификационного уровня, рекомендуемого Отраслевым тарифным соглашением, поскольку истцу был установлен должностной оклад, превышающий размер минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда; занимаемая им должность относится к должностям руководителей, не является должностью рабочей специальности.
С указанным выводом суда судебная коллегия соглашается.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.
Часть 1 ст. 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка является фиксированным размером оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) является фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3,4 ст.129 ТК Российской Федерации).
Пунктом 2.10. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы предусмотрено, что оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника. Оплата труда руководителей Организаций производится в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок Организации. Премирование руководителей Организаций, не имеющих прибыли, может производиться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг). Конкретный порядок и размеры премирования определяются локальными нормативными актами Организации.
Рябов занимал должность, относящуюся к категории руководителей, законных оснований для применения к размеру оклада руководителя ставки рабочего первого разряда не имеется.
Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене решения суда, основаны на неправильном толковании закона, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, тогда как оснований для иного толкования норм права у суда апелляционной инстанции не имеется.
На основании изложенного решение суда является законным и обоснованным и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ингодинского районного суда г. Читы от <Дата> оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца Шишмаревой К.Б. без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
