Дата принятия: 29 октября 2019г.
Номер документа: 33-4157/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КИРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 октября 2019 года Дело N 33-4157/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего судьи Дубровиной И.Л.,
судей Костицыной О.М., Маркина В.А.
при секретаре Петрове Д.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кирове 29 октября 2019 года гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Звезда 21" на решение Первомайского районного суда г. Кирова от 16 июля 2019 года, которым постановлено: взыскать с ООО "Звезда 21" (ОГРН N) в пользу Кузнецовой К.С. задолженность по заработной плате за период с апреля по июнь 2019 в размере 86 066,8 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.06.2019 по 16.07.2019 в размере 1 513,33 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с ООО "Звезда 21" (ОГРН N) в бюджет муниципального образования "Город Киров" судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2827,4 руб.
Заслушав доклад судьи Костицыной О.М., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Кузнецова К.С. обратилась в суд с иском к ООО "Звезда 21" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком и работала в должности <данные изъяты>. Средняя заработная плата, исходя из справки формы 2НДФЛ, составляла около <данные изъяты> руб. 10.06.2019 она уволилась из ООО "Звезда 21", однако расчет по заработной плате на день выдачи трудовой книжки и фактического прекращения трудовых отношений с ней произведен не был. Считая свои права нарушенными, истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с апреля 2019 года по июнь 2019 года и компенсацию за отпуск в размере 95 182, 35 руб., неустойку за период с 12.06.2019 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Звезда 21" по доверенности Петрова А.С. ставит вопрос об отмене решения суда, как незаконного. В обоснование жалобы ссылается на ошибочный расчет судом задолженности по заработной плате, выполненный без учета удержаний, произведенных работодателем, и уплаты в бюджет налога на доходы физических лиц, а также фактических выплат, произведенных в спорный период ответчиком. Указывает, что в день увольнения Кузнецовой К.С. была выдана трудовая книжка, произведен расчет заработной платы, однако от получения денежных средств Кузнецова К.С. отказалась, банковские реквизиты для перечисления заработной платы не предоставила, в связи с чем причитающаяся к выплате при увольнении сумма была депонирована работодателем. При таких обстоятельствах полагает, что ООО "Звезда 21" не допущено просрочки в выплате заработной платы. Также отмечает, что 20.08.2019, после предоставления банковских реквизитов истца, начисленная заработная плата за май 2019 года и за июнь 2019 года Кузнецовой К.С. выплачена. Нарушений прав истца со стороны ответчика нет.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ООО "Звезда 21" Петрова А.С. доводы и требования апелляционной жалобы поддержала.
Представитель Кузнецовой К.С. - Козлов С.Б. с доводами апелляционной жалобы не согласился, указал на законность решения суда.
Кузнецова К.С. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена, причины неявки не сообщила, об отложении дела не просила.
На основании ст. ст. 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав пояснения представителей сторон, обсудив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, проверив в порядке ст. 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность обжалуемого решения суда, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора NN от 07.05.2018 Кузнецова К.С. была принята в ООО "Звезда 21" на должность <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> руб.
Дополнительным соглашением от 01.10.2018 к трудовому договору NN от 07.05.2018 Кузнецовой К.С. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.
Согласно п. 6.2 трудового договора заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на картсчет, либо путем получения наличных денежных средств в кассе обособленного подразделения организации.
Исходя из п. 6.4 трудового договора, выплата работнику заработной платы производится работодателем не реже чем через каждые полмесяца в следующем порядке: 12 и 27 числа каждого месяца.
Пунктом 6.5 трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии локальными нормативными актами.
Приказом NN от 11.06.2019 трудовой договор с Кузнецовой К.С. расторгнут по инициативе работника.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ генеральным директором ООО "Звезда 21" является Д Факт работы Кузнецовой К.С. в ООО "Звезда 21" ответчиком не оспаривается.
Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от 13.06.2019 общая сумма дохода Кузнецовой К.С. за период с января 2019 по июнь 2019 составила <данные изъяты> руб., сумма исчисленного и удержанного налога составила <данные изъяты> руб.
Судом установлено, что в рамках окончательного расчета истцу не выплачена заработная плата за период с апреля 2019 года по июнь 2019 года.
Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате за спорный период, в том числе компенсация за отпуск, составляет 95 182,35 руб., из которых 24700 руб. бонусная часть.
Разрешая спор по существу, в связи с отсутствием в материалах дела доказательств, свидетельствующих о выполнении ответчиком, как работодателем, своих обязательств по выплате заработной платы истцу в полном размере, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу Кузнецовой К.С. заработной платы за период с апреля 2019 года по июнь 2019 года в размере 86066, 80 руб., исходя из справки 2 НДФЛ, учитывая, что денежные средства в размере 31240, 15 руб. истцом получены, за минусом денежных средств в размере 24700 руб. (бонусная часть), указав, что размер и обязательность данной выплаты не предусмотрена трудовым договором, заключенным между сторонами.
Кроме того, на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд взыскал с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 12.06.2019 по день вынесения решения (16.07.2019) в размере 1513, 33 руб.
Между тем, судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда первой инстанции.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.
Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.
В апелляционной жалобе ответчик приводит доводы о том, что расчет за апрель 2019 года и частично за май 2019 года с работником произведен, а оставшаяся к выплате сумма при увольнении была депонирована работодателем в связи с отказом работника от получения причитающихся денежных средств и перечислена платежным поручением от 20.08.2019 после предоставления истцом банковских реквизитов. Судебная коллегия полагает указанные доводы заслуживающими внимания.
В обоснование доводов апелляционной жалобы ответчиком приложены расчетные листки за апрель, май, июнь 2019 года, платежные ведомости за спорный период, акты от 11.06.2019 об отказе получения заработной платы Кузнецовой К.С. и об отказе Кузнецовой К.С. знакомиться с актом от 11.06.2019 об отказе получения заработной платы, платежное поручение NN от 20.08.2019 о выплате Кузнецовой К.С. заработной платы за май-июнь 2019 года, которые приняты судом апелляционной инстанции в качестве новых доказательств в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ и приобщены к материалам дела.
Как усматривается из представленных расчетных листков (л.д. 51) истцу была начислена заработная плата в следующих размерах:
- за апрель 2019 года в размере 53311, 15 руб., в том числе оплата по окладу 24700 руб., районный коэффициент 6540, 15 руб., бонус 18901 руб., аренда автотранспортного средства без экипажа 3170 руб., которая после удержания налога на доходы физических лиц 6931, 00 руб. и удержания по исполнительному документу в размере 14192, 26 руб. составила 32187, 89 руб.,
- за май 2019 года в размере 28405, 00 руб., в том числе оплата по окладу 24700 руб., районный коэффициент 3 705, 00 руб., которая после удержания налога на доходы физических лиц 3 692, 00 руб. и удержания в счет возмещения ущерба в размере 4942, 00 руб. составила 19770, 40 руб.,
- за июнь 2019 года в размере 35590, 80 руб., в том числе оплата по окладу за период с 01.06.2019 по 11.06.2019 - 7800 руб., районный коэффициент за тот же период - 1170 руб., компенсация отпуска 26620, 80 руб., которая после удержания налога на доходы физических лиц 4627, 00 руб. и удержания в счет возмещения ущерба в размере 6192,76 руб. составила 24771, 04 руб.
Также в расчетном листке за апрель 2019 года указано на наличие долга работника на начало месяца в размере 8056, 88 руб.
Согласно платежным ведомостям начисленная заработная плата выплачена Кузнецовой К.С. в следующие сроки:
26.04.2019 в размере 12717,74 руб. - заработная плата за апрель 2019 года (платежная ведомость NN от 26.04.2019) (л.д. 53),
26.04.2019 в размере 2758,00 руб. - заработная плата за апрель 2019 года (платежная ведомость NN от 26.04.2019) (л.д. 54),
26.04.2019 в размере 5372,00 руб. - заработная плата за апрель 2019 года (платежная ведомость NN от 26.04.2019) (л.д. 55),
13.05.2019 в размере 3283,27 руб. - заработная плата за апрель 2019 года (долг предприятия на начало месяца) (платежная ведомость NN от 13.05.2019) (л.д. 56),
27.05.2019 в размере 8 237,33 руб. - заработная плата за май 2019 года (платежная ведомость NN от 27.05.2019) (л.д. 57),
27.05.2019 в размере 2758,00 руб. - заработная плата за май 2019 года (платежная ведомость NN от 27.05.2019) (л.д. 58).
Согласно платежным ведомостям NN от 11.06.2019 и NN от 11.06.2019 долг предприятия на начало месяца в размере 8775, 07 руб. и заработная плата за июнь 2019 года в размере 24771, 04 руб. были депонированы работодателем ввиду отказа работника от получения указанных денежных сумм при увольнении (л.д. 59, 60), о чем составлены акты от 11.06.2019 об отказе Кузнецовой К.С. от получения заработной платы и об отказе Кузнецовой К.С. ознакомиться с актом от 11.06.2019 об отказе получения заработной платы.
Из платежного поручения N N следует, что заработная плата за май-июнь 2019 года в размере 33546, 11 руб. (24771, 04 + 8775, 07 = 33546, 11) перечислена на банковский счет Кузнецовой К.С. 20.08.2019 (л.д. 50).
Проанализировав представленные платежные документы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что на момент вынесения оспариваемого решения (16.07.2019) заработная плата истцу за период с апреля 2019 года по июнь 2019 года была выплачена частично, задолженность по заработной плате составила 41602, 99 руб. (24771, 04 + 8775, 07 + 8056, 88 = 41602, 99 руб.), из которой 24771, 04 - заработная плата за июнь 2019 года, в том числе компенсация отпуска, 8775, 07 - долг работодателя на начало месяца, 8056, 88 - долг работника, указанный в расчетном листке за апрель 2019 года, обоснованность которого никакими документами не подтверждена, в связи с чем указанная сумма также подлежит выплате ответчиком.
В то же время судебная коллегия соглашается с доводами ответчика о наличии оснований для производства удержаний из заработной платы истца, в том числе по исполнительному документу в размере 14192, 26 руб. в апреле 2019 года, в счет возмещения ущерба в размере 4942, 60 руб. в мае 2019 года и 6192, 76 руб. в июне 2019 года, поскольку наличие возбужденных исполнительных производств о взыскании исполнительских сборов и штрафов с Кузнецовой К.С. подтверждено документально, приказ работодателя NN от 06.05.2019 об удержании из заработной платы истца суммы перелимита по ГСМ, составленный на основании расписки Кузнецовой К.С., никем не оспорен и до настоящего времени не отменен.
При этом вопреки доводам представителя истца ответ Государственной инспекции труда в Чувашской республике, адресованный Кузнецовой К.С., по факту проверки соблюдения ООО "Звезда 21" трудового законодательства, при отсутствии иных доказательств не опровергает законность вышеназванного приказа и правомерность произведенных на его основании удержаний.
При таких обстоятельствах размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в пользу истца, составляет 41602, 99 руб., в связи с чем решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в ином размере подлежит изменению.
Поскольку судебная коллегия пришла к выводу об изменении решения суда в части размера подлежащей взысканию задолженности по заработной плате, подлежит изменению и размер компенсации за несвоевременную ее выплату.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Ключевая ставка, установленная Центробанком России, с 17.12.2018 составляет 7,75% годовых (Информация Банка России от 14.12.2018), с 17.06.2019 - 7,50% годовых (Информация Банка России от 14.06.2019).
С учетом изложенного, расчет процентов за спорный период, с учетом заявленных исковых требований в данной части, будет выглядеть следующим образом:
за период с 12.06.2019 по 16.06.2019 в размере 107, 47 руб. (41602, 99 х 7, 75% х 1/150 х 5 дней),
за период с 17.06.2019 по 16.07.2019 в размере 624, 04 руб. (41602, 99 х 7,5% х 1/150 х 30 дней).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 12.06.2019 по 16.07.2019 в размере 731, 51 руб. (107, 47 + 624, 04 = 731, 51).
Довод апелляционной жалобы о том, что нарушений трудовых прав истца в части сроков выплаты окончательного расчета ответчиком не допущено, подлежит отклонению, как не соответствующий фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам.
Факта злоупотребления работником своим правом, который мог бы явиться основанием для отказа в удовлетворении его иска о защите трудовых прав, не установлено.
В связи с тем, что решение суда было изменено подлежит изменению и размер взысканной судом первой инстанции государственной пошлины. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования "город Киров" в размере 1770, 04 руб. (((41602, 99 + 731, 51)- 20000, 00)х3% +800, 00+ 300, 00= 1770, 04).
Оснований не согласиться с выводом суда о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации и ее размером судебная коллегия не усматривает, поскольку он соответствует обстоятельствам дела, характеру нарушения работодателем трудовых прав работника, требованиям разумности и справедливости.
Нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Первомайского районного суда г. Кирова от 16 июля 2019 года изменить в части размера взысканных сумм, принять в данной части новое решение.
Взыскать с ООО "Звезда 21" (ОГРН N) в пользу Кузнецовой К.С. задолженность по заработной плате за период с мая 2019 года по июнь 2019 года в размере 41602, 99 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.06.2019 по 16.07.2019 в размере 731,51 руб.
Взыскать с ООО "Звезда 21" (ОГРН N) в бюджет муниципального образования "Город Киров" судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1770, 04 руб.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Председательствующий Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
