Дата принятия: 26 ноября 2020г.
Номер документа: 33-4156/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КИРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 ноября 2020 года Дело N 33-4156/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего судьи Катаевой Е.В.,
судей областного суда Лысовой Т.В., Тултаева А.Г.,
при секретаре Шубиной А.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кирове 26 ноября 2020 года гражданское дело по апелляционной жалобе Ломовой Дарьи Юрьевны на решение Нолинского районного суда Кировской области от 10 сентября 2020 года, которым постановлено об отказе в удовлетворении исковых требований Ломовой Д.Ю. к ООО "Лабиринт-Волга" о взыскании незаконно удержанных денежных средств, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Кировского областного суда Лысовой Т.В., судебная коллегия
установила:
Ломова Д.Ю. обратилась в суд с иском к ООО "Лабиринт-Волга" о взыскании удержанных из заработной платы денежных средств, компенсации морального вреда. В обоснование указала, что работала в ООО "Лабиринт-Волга" (сеть магазинов "Красное и Белое") в должности администратора магазина в период с 12.03.2020 по 28.04.2020, свои обязанности выполняла добросовестно, замечаний к работе и взысканий не имела. Однако, из заработной платы Ломовой Д.Ю. ответчиком производились удержания, в том числе за иных сотрудников магазина, за товар, у которого не истек срок годности, а также по неизвестным истцу причинам. Полагает, что за незаконное удержание из заработной платы подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом уточнения исковых требований просила взыскать удержанные из заработной платы за период с 12.03.2020 по 28.04.2020 денежные средства в размере 28902,2 руб., плату за переработку с 12.03.2020 по 27.04.2020 в сумме 5299 руб., компенсацию морального вреда-20 000 руб.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.
Ломова Д.Ю. с решением суда не согласна, обратилась с апелляционной жалобой, в которой ставит вопрос о его отмене. В обоснование указала, что поступившие от ответчика сведения в электронном виде по официальному каналу являются допустимым доказательством. Порядок направления сведений о начисленной заработной плате в электронном виде установлен самим работодателем. Поступающие ранее такие сведения совпадали с суммами выплачиваемой заработной платы. Суд формально подошел к оценке доказательств, сославшись на отсутствие реквизитов, в том числе заверяющих содержание документа. О фальсификации документов ответчиком не заявлялось. Сведения о заработной плате, направленные работодателем, являются подробными, доказательств их изменения в материалы дела не представлено. Суд не дал оценки тому, что сведения о начисленной заработной плате, на которые ссылается истец, направлены самим работодателем в установленном им порядке. Полагает, что к моменту выплаты заработной платы работодатель скорректировал в сторону уменьшения подлежащую выплате истцу сумму, включив сведения не соответствующие действительности. Направление работодателем информации о заработной плате подтверждается свидетелем ФИО1 однако суд дал неверную оценку имеющимся доказательствам, указав, что показания свидетеля недостаточны. Поступившие от работодателя сведения и показания свидетеля образуют совокупность доказательств значимого обстоятельства.
В возражениях представитель ООО "Лабиринт-Волга" доводы жалобы опровергает, решение суда полагает законным, обоснованным и не подлежащим отмене.
Обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав в судебном заседании Ломову Д.Ю. и ее представителя Гриневича В.Н., поддержавших жалобу, представителя ООО "Лабиринт-Волга" Погудина А.А., возражавшего против удовлетворения жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе и возражениях относительно жалобы.
Как видно из материалов дела, 12.03.2020 Ломова Д.Ю. принята в ООО "Лабиринт-Волга" на работу в должности администратора магазина "Красное-Белое" в г.Киров. Уволена 28.04.2020 на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).
В соответствии с заключенным между сторонами трудовым договором от 12.03.2020 работа по настоящему договору является основным местом работы Ломовой Д.Ю. с установлением часовой тарифной ставкой 50 руб./час., пятидневкой со скользящим графиком (с двумя выходными днями).
Из п.6.4 Правил внутреннего трудового распорядка следует, что для администраторов магазинов рабочее время устанавливается с 09 часов до 18 часов.
Согласно п.4.5 трудового договора оклад сотрудника равен: часовая тарифная ставка умноженная на 165,58 (среднемесячное количество часов за месяц в году).
Из п.7.1 положения об оплате труда и премировании ООО "Лабиринт Волга" от 01.11.2017 следует, что заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим положением.
В силу п.2.4 указанного положения ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы.
Работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя (п.6.1 положения).
Согласно п.7.8 положения установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 15 число текущего месяца - окладная часть за предыдущий месяц; с 22 по 29 - выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц; 30 число календарного месяца - заработная плата за первую половину месяца.
На основании п.7.15 положения при прекращении действия трудового договора: окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате, а именно, неоспариваемой окладной части и компенсации за неиспользованный отпуск производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете; премия по результатам работы за месяц и иные дополнительные вознаграждения могут быть выплачены после окончания периода, за который эта премия начисляется; премия может быть выплачена в т.ч. лицам, уволившимся из организации на момент выплаты премии; премия за месяц выплачивается не позднее 29 числа месяца, следующего за расчетным.
Согласно расчетным листам за март-апрель 2020 года Ломовой Д.Ю. начислена заработная плата за отработанное время в общем размере 23707,47 руб., в том числе премия: за март - 2975,12 руб., за апрель - 2858,51 руб. Произведены удержания НДФЛ. Сведений об иных удержаниях не имеется.
В соответствии с табелями учета рабочего времени за период март - апрель 2020 года, расчетными листками, представленными ответчиком, истец отработала в марте 134 часа, из них 22 часа сверхурочно, за которые начислено 1100 руб., в апреле отработано 148 часов.
Перечисление денежных средств, указанных в расчетных листках, за вычетом НДФЛ, на банковский счет Ломовой Д.Ю. подтверждается реестрами на перечисление заработной платы. Сторонами не оспаривалось.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из отсутствия допустимых доказательств невыплаты ответчиком заработной платы в указанном истцом размере, в том числе с учетом привлечения истца к сверхурочной работе.
Вывод суда об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований соответствует фактическим обстоятельствам дела и подлежащим применению нормам права.
Согласно абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
На основании ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Рабочее время согласно ст.91 ТК РФ - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу ст.149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (в исключительных случаях - без согласия).
Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной.
В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Частью 4 ст.91 ТК РФ установлена обязанность работодателя вести учет отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени N Т-12 и N Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.
Учитывая изложенные обстоятельства, а также отсутствие в материалах дела относимых и допустимых доказательств начисления истцу заработной платы в большем размере, в том числе в связи с привлечением Ломовой Д.Ю. к выполнению сверхурочной работы, чем фактически выплаченные суммы, суд первой инстанции, принимая во внимание разработанное у ответчика положение об оплате труда, представленные ответчиком табели учета рабочего времени за спорный период, соответствующие установленной форме, пришел к обоснованному выводу о том, что подлежавшие выплате с учетом отработанного времени и условий трудового договора суммы Ломовой Д.Ю. начислены и выплачены в полном объеме.
Довод жалобы о том, что сведения, поступившие от ответчика в электронном виде по официальному каналу, относятся к допустимым доказательствам по делу, направлен на переоценку фактических обстоятельств дела и представленных доказательств, которым судом дана надлежащая правовая оценка по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, оснований для иной оценки судебная коллегия не усматривает.
Ссылки жалобы на то, что приложенные в обоснование иска документы направлены самим работодателем, а также на то, что ответчиком не заявлялось ходатайство о фальсификации доказательств, отклоняются как необоснованные, поскольку в материалах дела имеется отзыв ответчика, где он оспаривает представленные Ломовой Д.Ю. в обоснование своих доводов таблицы (л.д.26-27). Относительно исковых требований представитель ООО "Лабиринт Волга" в судебных заседаниях также возражал (л.д.84-89, 111-120).
Вопреки аргументам жалобы, суд обоснованно критически отнесся к показаниям свидетеля, поскольку иными допустимыми и достоверными доказательствами они не подтверждены. Свидетель функции по начислению заработной платы сотрудникам ООО "Лабиринт-Волга" не осуществлял, источник получения сведений не сообщил.
К ссылкам жалобы на корректировку ответчиком в сторону уменьшения подлежащей выплате истцу суммы путем включения сведений не соответствующих действительности, судебная коллегия относится критически и отклоняет как бездоказательные.
Иные доводы жалобы правового значения для настоящего спора не имеют и не свидетельствуют о незаконности обжалуемого определения суда.
При разрешении спора судом первой инстанции правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, верно применены нормы материального и процессуального права, выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам.
Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судебной коллегией не установлено.
Оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Нолинского районного суда Кировской области от 10 сентября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий: Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
