Дата принятия: 01 июня 2020г.
Номер документа: 33-4155/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 июня 2020 года Дело N 33-4155/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи - председательствующего Герман М.А.,
судей Черникова Д.А., Сальниковой Н.А.,
при секретаре Горячкиной К.С.,
с участием прокурора Нарижняк О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-216/20 по иску Домогацкой Л.В. к ООО "Чистый квадрат" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда взыскании судебных расходов
по апелляционной жалобе ООО "Чистый квадрат" на решение Ленинского районного суда г. Иркутска от 28 января 2020 года,
установила:
Домогацкая Л.В. обратилась в суд с иском к ООО "Чистый квадрат", указав в обоснование, что на основании трудового договора работала у ответчика с 01.08.2019 по 23.09.2019 в должности оператора уборки объекта, уволена по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленным при заключении трудового договора. За период работы истец к дисциплинарным взысканиям не привлекалась, ответчик о предстоящем увольнении не предупреждал. При этом установленный при приеме на работу испытательный срок не может превышать 3-х месяцев и устанавливается с целью проверки деловых и профессиональных качеств и работодатель оценивает качества работника на основе объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором. Работодатель уволил истца с нарушением требований действующего законодательства без объяснения причин.
Истец, с учетом уточнений, просила признать увольнение незаконным, восстановить в должности оператора уборки участка с 23.09.2019, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1100,37 руб. за каждый день с 23.09.2019 по день вынесения решения суда, компенсировать моральный вред в размере 100 000 руб. и взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.
Решением Ленинского районного суда г. Иркутска от 28.01.2020 исковые требования удовлетворены частично. Суд признал незаконным увольнение Домогацкой Л.В. с должности оператора уборки объекта ООО "Чистый квадрат" на основании приказа N 01 от 20.09.2019 в связи с неудовлетворительным результатом испытания, изменил формулировку увольнения на увольнение в связи с истечением срока трудового договора с 08.01.2020 и взыскал с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 82527,75 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., судебные расходы в размере 10000 руб.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО "Чистый квадрат" Рубахин Е.В. просит решение суда изменить в части даты увольнения, определив ее 31.10.2019, и уменьшить размер компенсации за вынужденный прогул, рассчитав размер компенсации до даты истечения срока трудового договора - 31.10.2019.
В письменных возражениях относительно апелляционной жалобы представитель истца Трифонова С.В. и прокурор, участвующий в деле, просили оставить решение без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте разбирательства дела судом апелляционной инстанции извещены надлежаще, о чем свидетельствуют почтовые уведомления, в заседание судебной коллегии не явился истец, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявила, об уважительности причин неявки не уведомила. Судебная коллегия в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Сальниковой Н.А., выслушав объяснение представителя ответчика ООО Чистый квадрат Рубахина Е.Е., действует на основании доверенности от 27.11.2019 на срок до 27.11.2020, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Так, частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 ТК РФ).
Частью 1 статьи 70 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Испытание при приеме на работу устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (часть первая статьи 70 ТК РФ), позволяя работодателю оценить профессиональные и деловые качества работника, а работнику - оценить, является ли данная работа для него подходящей, чем обеспечивается соблюдение баланса интересов работника и работодателя.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 ТК РФ).
Статьей 71 ТК РФ предусмотрен специальный порядок расторжения трудового договора, который предполагает при увольнении работника указание причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание, а также устанавливает срок предупреждения работника о расторжении трудового договора и право обжаловать решение работодателя в суд, что обеспечивает защиту работника от произвольного увольнения. При этом суд, проверяя законность увольнения работника, учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, в том числе проверяет соблюдение работодателем процедуры увольнения работника, не выдержавшего испытание.
Если в трудовом договоре про соглашению сторон предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия порученной работе, на такого работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, в том числе и о своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, размер которой устанавливается в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного им труда. Обязанностью работодателя является обеспечение работникам равной оплаты труда за труд равной ценности.
Согласно ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Суд апелляционной инстанции установил, что 01.08.2019 между ООО "Чистый квадрат" и Домогацкой Л.В. заключен срочный трудовой договор на срок с 01.08.2019 по 31.10.2019 с окладом 26 000 руб. в месяц с утвержденным перечнем работ, указанных в Приложении к трудовому договору. При этом трудовой договор заключен на время испытательного срока.
Приказом N 01 от 20.09.2019 с Домогацкой Л.В. прекращен трудовой договор, и она уволена с 23.09.2019 в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Из материалов дела следует, что приказ о расторжении трудового договора издан 23.09.2019 и вручен истцу 24.09.2019, то есть до истечения испытательного срока (л.д. 15).
Разрешая заявленные требования, установив, что работодатель ООО "Чистый квадрат", в нарушение требований ст. 70 ТК РФ, предусматривающей, что при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель, работодателем при заключении трудового договора с 01.08.2019 по 31.10.2019 установил Домогацкой Л.В. испытательный срок продолжительностью 3 месяца, оценив представленные доказательства, в том числе акты неисполнения трудовых обязанностей от 12.09.2019, 12.08.2019, 19.08.2019, 02.09.2019, акт от 19.09.2019 об отказе истца от получения уведомления о непрохождении испытательного срока, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о незаконности увольнения истца с должности оператора уборки объекта ООО "Чистый квадрат" на основании приказа N 01 от 20.09.2019 в связи с неудовлетворительным результатом испытания, поскольку нарушены требования закона в части установления истцу испытательного срока при заключении срочного трудового договора, несоблюдения порядка расторжения срочного трудового договора.
Данные выводы суда судебная коллегия находит убедительными, поскольку они мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела, основаны на правильном применении норм материального права и верной оценке представленных по делу доказательств в соответствии с положениями ст. ст. 56, 67 ГПК РФ.
Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд пришел также к выводу о наличии правовых оснований изменения формулировки увольнения на увольнение в связи с истечением срока трудового договора с 08.01.2020.
Между тем вывод суда в части определения даты увольнения нельзя признать правильным, поскольку он основан на неверном применении норм материального права по следующим основаниям.
Частью 6 ст. 394 ТК РФ определено, что если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
В соответствии с абзацем вторым п. 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока действия трудового договора.
Поскольку трудовой договор от 01.08.2019 допускал установление трудовых отношений на определенный срок - с 01.08.2019 до 31.10.2019, то к моменту принятия судом решения об удовлетворении исковых требований срок его действия уже истек, поэтому суд не вправе был устанавливать срок увольнения на дату вынесения им решения.
При таких обстоятельствах датой увольнения Домогацкой Л.В. следует считать 31.10.2019.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы ответчика в данной части судебной коллегией признаются обоснованными, а решение суда - подлежащим изменению в части даты увольнения Домогацкой Л.В. с должности оператора уборки объекта ООО "Чистый квадрат" и размера взыскания среднего заработка за период вынужденного прогула.
Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, с учетом положений ст. 139 ТК РФ, исходя из среднедневного заработка, определенного истцом с учетом условий трудового договора, который ответчиком не оспорен (1100,37 руб.), составит 31 910,73 руб. (1100,37 х 29 р.д.) за период с 24.09.2019 по 31.10.2019.
В оставшейся части решение суда является обоснованным и подлежит оставлению без изменения.
руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
определила:
решение Ленинского районного суда г. Иркутска от 28 января 2020 года изменить в части даты увольнения Домогацкой Л.В. с должности оператора уборки объекта ООО "Чистый квадрат" и размера взыскания среднего заработка за период вынужденного прогула.
Дату увольнения с 8 января 2020 года изменить на 31 октября 2019 года.
Взыскать с ООО "Чистый квадрат" в пользу Домогацкой Л.В. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 31910 рублей 73 копейки.
В остальной части решение Ленинского районного суда г. Иркутска от 28 января 2020 года оставить без изменения.
Судья - председательствующий
М.А. Герман
Судьи
Д.А. ЧерниковН.А. Сальникова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
