Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 июля 2021 года Дело N 33-4152/2021

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

В составе председательствующего Ус Е.А.,

cудей Слободянюк Т.А.,Шерстневой А.А.,

при секретаре Сметаниной Е.Ф.,

рассмотрев в судебном заседании 22 июля 2021 года дело по апелляционной жалобе Антипова К.Б. на решение Усинского городского суда Республики Коми от 24 марта 2021 года, которым в удовлетворении исковых требований Антипову К.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью "ЛУКОЙЛ-Коми", в лице ТПП "ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз", о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано.

Заслушав доклад судьи Ус Е.А., заключение прокурора Елфимовой О.Л., полагавшей решение оставить без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Антипов К.Б. обратился в суд с иском (с последующим уточнением) к ООО "ЛУКОЙЛ-Коми" (далее - Общество), в лице ТПП "ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз", о признании незаконным приказа об увольнении от 02.10.2020 N <Номер обезличен>, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 346 233,30 рубля, компенсации морального вреда. Сославшись, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 01.09.2017 по 02.10.2020 в должности ... в структурном подразделении ТПП "ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз". Приказом директора ТПП "ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз" от 02.10.2020 N <Номер обезличен> уволен с работы за совершение прогула в период с 04.09.2020 по 16.09.2020 по п. "а" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, который полагает незаконным, поскольку прогулов не совершал, поскольку не ознакомлен с измененным графиком работы, своевременно не информирован о дате и месте проведения обсервации.

В судебном заседании, проведенном с использованием видеоконференц-связи с Советским районный судом Кировской области, Антипов К.Б. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на иск.

Судом вынесено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда, ссылаясь на его незаконность и несоответствие выводов суда, имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для её удовлетворения.

Судом установлено, что Антипов К.Б. принят на работу с 13.08.2007 в ТПП "ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз" ООО "ЛУКОЙЛ-Коми", ... вахтовым методом работы (т. 1 л.д. 35).

Между сторонами 13.08.2007 заключен трудовой договор N <Номер обезличен>, по условиям которого Антипову К.Б. установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени из г. .... Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ и действующим Трудовым кодексом РФ.

Дополнительным соглашением N <Номер обезличен> от 29.03.2018 к трудовому договору от 13.08.2007 N <Номер обезличен> п. 2.2 трудового договора изложен в следующей редакции: "2.2. Место работы - ... Обособленное структурной подразделение: ТПП "ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз" ООО "Лукойл-Коми". Должность - .... Условия труда на рабочем месте - допустимые (2 класс), межрегиональный вахтовый метод из города ... (т. 1 л.д. 85-86).

Дополнительным соглашением N <Номер обезличен> от 01.10.2019 к трудовому договору от 13.08.2007 N <Номер обезличен> в п. 2.2 в части условий труда на рабочем месте внесены изменения: "2.2. межрегиональный вахтовый метод из города ..." (т. 1 л.д. 88).

Согласно должностной инструкции ..., утвержденной 01.08.2018 N <Номер обезличен>, ... "ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз" ООО "Лукойл-Коми" непосредственно подчиняется начальнику ....С должностной инструкцией Антипов К.Б. ознакомлен 06.08.2018 (т. 1 л.д. 219).

С Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО "ЛУКОЙЛ-Коми" (Приложение N 1 к Коллективному договору ООО "ЛУКОЙЛ-Коми" на 2018-2020 годы) Антипов К.Б. ознакомлен 08.07.2018 (т. 1 л.д. 220-245).

Совместным решением администрации и Объединенной первичной профсоюзной организации ООО "ЛУКОЙЛ-Коми" от 17.12.2019 N <Номер обезличен> отменено с 01.01.2020 Положение о вахтовом методе организации работ в ООО "ЛУКОЙЛ-Коми", введенное в действие Решением N <Номер обезличен> от 19.08.2016. Введено с 01.01.2020 Положение о вахтовом методе организации работ в ООО "ЛУКОЙЛ-Коми" (т. 1 л.д. 113-114).

Согласно Положению о вахтовом методе организации работ в ООО "ЛУКОЙЛ-Коми", введенному в действие решением от 17.12.2019 N <Номер обезличен>, вахтовый метод организации работ (далее - вахтовый метод) - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени, междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Пунктом 6 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО "ЛУКОЙЛ-Коми" определено, что доставка работников на вахту должна осуществлять организованно от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых с соответствующими транспортными организациями. Пунктом сбора (базовым городом) считается место, из которого организованно будет осуществляться доставка работников к месту работы и обратно. Перечень пунктов сбора (базовых городов) закрепляется в отдельном локально-нормативном акте Общества (т. 1 л.д. 115-126).

Совместным решением председателя Объединенной первичной профсоюзной организации ООО "ЛУКОЙЛ-Коми" Нефтегазстройпрофсоюза России и генерального директора ООО "ЛУКОЙЛ-Коми" от 27.03.2020 N 75 внесены изменения в графики работы персонала структурных подразделений Общества, в том числе ТПП "ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз", в части временного увеличения продолжительности рабочей вахты до 2-х месяцев работникам, находящимся в указанную дату на производственных объектах; продления межвахтового отдыха до 2-х месяцев работникам, сменяющим рабочую вахту (т. 1 л.д. 149-151).

Совместным решением председателя Объединенной первичной профсоюзной организации ООО "ЛУКОЙЛ-Коми" Нефтегазстройпрофсоюза России и генерального директора ООО "ЛУКОЙЛ-Коми" от 24.04.2020 N <Номер обезличен> внесены изменения в графики работы персонала структурных подразделений Общества, в том числе ТПП "ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз", в части временного увеличения продолжительности рабочей вахты до 3-х месяцев работникам, находящимся в указанную дату на производственных объектах; продления межвахтового отдыха до 3-х месяцев работникам, сменяющим рабочую вахту (т. 1 л.д. 154-156).

Согласно ранее утвержденному графику работы на вахте для ... ТПП "ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз", работающих в односменном (двухсменном) режиме по суммированному чету рабочего времени, на 2020 год, ... Антипов К.Б. должен приступить к выполнению работы на вахте 20.06.2020, окончание вахты 06.07.2020, с 07.07.2020 по 20.07.2020 - выходные, с 21.07.2020 по 18.08.2020 - отпуск. Вахта с 21.08.2020 по 17.09.2020. С данным графиком Антипов К.Б. ознакомлен 20.10.2019, о чем свидетельствует его подпись (т. 1 л.д. 91-93, 128-129).

Приказом директора ТПП "ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз" ООО "ЛУКОЙЛ-Коми" ФИО от 18.06.2020 N <Номер обезличен> ... 1 Антипов К.Б. отстранен (не допущен к работе) с 20.06.2020 по 06.07.2020 (согласно графику работы на вахте для ... ТПП "ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз", работающих в односменном (двухсменном) режиме по суммированному учету рабочего времени на 2020 год от 15.10.2019, в связи с несоблюдением требований о предварительной 14-дневной изоляции работников Общества, заезжающих на рабочую вахту на территорию ..., созданием риска заражения коронавирусной инфекцией работников Общества (т. 1 л.д. 159-160).

В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, с целью предупреждения распространения вирусной инфекции COVID-19, руководствуясь п. 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 28.04.2020 N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом" принято решение об увеличении продолжительности рабочей вахты до 3-х месяцев, в связи с чем разработан измененный график работы на вахте на 2020 год. От ознакомления с данным графиком работы Антипов К.Б. отказался, что подтверждается актом от 19.06.2020; измененный график работы направлен Антипову К.Б. работодателем по почте и получен им 10.07.2020 (т. 1 л.д. 94-97, 154-156).Согласно нового графика, период вахты указан с 21.06.2020 по 17.09.2020.

Приказом от 30.06.2020 N <Номер обезличен> Антипову К.Б. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 21.07.2020 по 18.08.2020 (т. 1 л.д. 127).

Приказом генерального директора ООО "ЛУКОЙЛ-Коми" от 28.07.2020 N <Номер обезличен> организована смена вахтового персонала Общества следующим образом: вахтовый персонал, пребывающий на территорию Республики Коми и ... из других регионов, в обязательном порядке проходят временную изоляцию в течение 14 дней в специально организованных Обществом обсерваторах, с обязательным прохождением лабораторного обследования на COVID-19 методом ПЦР за счет Общества (т. 1 л.д. 103-108).

В целях санитарно-эпидемиологического благополучия на территории Республики Коми и предотвращения формирования очагов новой коронавирусной инфекции COVID-19 на объектах ТПП "ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз" ООО "ЛУКОЙЛ-Коми" для работников, работающих вахтовым методом, разработана Памятка, согласно которой все работники, прибывшие из других регионов Российской Федерации ив базовый город, из которого будет осуществляться доставка к местам работы, после прибытия в течение 14 дней обязаны пройти изоляцию в специально оборудованных обсерваторах, в том числе в г. ... в гостиничном комплексе "..." (<Адрес обезличен>) с 21.08.2020 по 04.09.2020; с 04.09.2020 по 18.09.2020. При этом перед прибытием работник обязан связаться с представителем ТПП "ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз" (непосредственно своим руководителем или с техником своего подразделения), передать им информацию о дате и времени прибытия и получить информацию о месте прохождения временной изоляции и доставке (т. 1 л.д. 109-112).

ТПП "ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз" ООО "ЛУКОЙЛ-Коми" в адрес истца направлена информация от 07.08.2020 N <Номер обезличен>, согласно которой после окончания отпуска, предоставленного ему приказом от 30.06.2020 N <Номер обезличен>, а именно с 19.08.2020 для него начинается рабочая вахта. При этом указано, что с учетом приказа "ЛУКОЙЛ-Коми" N <Номер обезличен> "Об обеспечении смены вахтового персонала", а также на основании Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом" Обществом организована обсервация, которая начнется для него с 21.08.202 в г. ..., <Адрес обезличен>, гостиничный комплекс "...". После прохождения обсервации (при условии соблюдения правил обсервации и в случае отрицательного результата тестирования на наличие COVID-19) работники централизованно завозятся работодателем на территорию соответствующих цехов для выполнения трудовой функции. Истцу разъяснено, что 19 и 20.08.2020 он вправе оформить отпуск без сохранения заработной платы путем направления соответствующего заявления в отдел по работе с персоналом предприятия по электронной почте, поскольку дни ежегодного оплачиваемого отпуска на текущий момент у него отсутствуют, в противном случае указанные дни будут оформлены как простой в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ (т. 1 л.д. 173).

Данная информация направлена работодателем в адрес истца 10.08.2020 посредством мессенджера WhatsApp (получено истцом 10.08.2020) по номеру телефона <Номер обезличен>, а также почтовым отправлением, которое прибыло по месту его жительства 18.08.2020, однако получено им только 27.08.2020 (т. 1 л.д. 168, 174-175).

Приказом и.о. директора ТПП "ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз" ООО "ЛУКОЙЛ-Коми" от 19.08.2020 N <Номер обезличен> в отношении ... Антипова К.Б. введен режим простоя по вине работодателя на период рабочего времени с 19.08.20210 по 20.08.2020; произведена оплата простоя в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, рассчитанных пропорционально времени простоя, с отнесение выплаты на расходы по обычным видам деятельности (т. 1 л.д. 165).

Работодателем 11.08.2020 и 14.08.2020 направлены истцу посредством мессенджера WhatsApp по номеру телефона <Номер обезличен> Памятка по заезду на рабочую вахту, Инструкция по пребыванию вахтового персонала в местах обсервации, приказ о простое от 19.08.2020 N <Номер обезличен> (т. 1 л.д. 169-172).

Факт получения вышеуказанных документов в мессенджере WhatsApp истцом не отрицался, однако он настаивал на том, что ответчик обязан был предоставить ему график работы с указанием дат заезда на обсервацию и начала рабочих вахт.

Кроме того, работодателем в адрес истца 20.08.2020 направлена телеграмма о необходимости прибытия 21.08.2020 на обсервацию в г. ..., <Адрес обезличен>, гостиница "..." с результатом теста ПЦР; 27.08.2020 истцу направлена телеграмма о представлении письменного объяснения по факту его не заезда на обсервацию 21.08.2020, которые истцом не получены, ввиду непроживания по указанному адресу (т. 1 л.д. 176-179, 181-185).

21.08.2020 заместителем начальника КЦДНГ-1 ФИО подана служебная записка об отсутствии Антипова К.Б. на обсервации. Уведомлениями работодателя от 26.08.2020, 27.08.2020, 28.08.2020 истцу предложено не позднее двух рабочих дней с момента их получения представить письменные объяснения по факту его не заезда на обсервацию, которые получены истцом 04.09.2020 (т. 1 л.д. 185-189).

04.09.2020 истец направил в адрес работодателя заявление, в котором просил указать ему время начала вахты, ее продолжительность и время начала обсервации (то есть график работы) (т. 1 л.д. 79) и объяснительную в которой указал, что от заместителя начальника КЦДНГ-1 ФИО он запрашивал, дальнейший график работы, однако ответа не было; указание, переданное им, графика работы не содержало и было плохого качества. Указание, присланное почтой, и телеграмму получены им 27.08.2020, и заезд на обсервацию был невозможен (т. 1 л.д. 196).

Уведомлениями работодателя от 01.09.2020, 02.09.2020, 03.09.2020 истцу предложено не позднее двух рабочих дней с момента их получения представить письменные объяснения по факту его не заезда на обсервацию, которые получены истцом 16.09.2020 (т. 1 л.д. 190-195).

В связи с отсутствием истца на рабочем месте с 04.09.2020, работодатель уведомлениями от 08.09.2020 (получено истцом 16.09.2020); 09.09.2020; 10.09.2020; 11.09.2020; 14.09.2020; 15.09.2020; 16.09.2020; 17.09.2020; 18.09.2020 (направленных почтой заказными письмами) предложил истцу не позднее двух дней с момента получения уведомления представить письменные объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте с 04.09.2020 (т. 1 л.д. 199-206).

В объяснительной от 16.09.2020 Антипов К.Б. указал, что, не пройдя обсервацию (не был вовремя уведомлен), не имея графика работы, с учетом предоставленного отпуска не по графику, на рабочую вахту заехать не смог (т. 1 л.д. 207).

В связи с отсутствием ... Антипова К.Б. на рабочем месте с 04.09.2020 по 18.09.2020 составлены комиссионные акты (т. 1 л.д. 134-148).

Допрошенные в порядке исполнения судебных поручений в качестве свидетелей ведущий специалист по кадрам ООО "ЛУКОЙЛ-Коми" ФИО. и ведущий специалист управления оплаты и мотивации труда ООО "ЛУКОЙЛ-Коми" ФИО., пояснили, что 26.06.2020 в адрес ... Антипова К.Б. был направлен измененный график работы, который получен им 10.07.2020. В мессенджере WhatsApp, как и другие работники, Антипов К.Б. уведомлялся о том, что после окончания отпуска у него начинается рабочая вахта, заезд на которую осуществляется через обсерватор. Заезд в обсерватор 21.08.2020. Также в его адрес 20.08.2020 направлялась срочная телеграмма о заезде в обсерватор 21.08.2020. На сообщения работодателя Антипов К.Б. не реагировал (т. 2 л.д. 85-90).

Приказом директора ТПП "ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз" от 02.10.2020 N <Номер обезличен> к Антипову К.Б. за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в грубом нарушении трудовой дисциплины - прогул с 04.09.2020 по 16.09.2020, применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения (т. 1 л.д. 37-40).

Приказом от 02.10.2020 N <Номер обезличен> прекращено действие трудового договора от 13.08.2007 N <Номер обезличен>, Антипов К.Б. уволен 02.10.2020 по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин (в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности) (т. 1 л.д. 36).

Согласно пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе за совершение прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

С 29 апреля 2020 г. до 1 января 2022 г. при организации работы вахтовиков необходимо учитывать Временные правила работы вахтовым методом (утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601). В частности, если вахтовый (сменный) персонал не может вовремя прибыть из-за проведения мероприятий по предупреждению распространения коронавируса, в связи с чем невозможно соблюдение продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени, а также графика работы на вахте, допускается их изменение.

Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Новый график работы получен истцом 10.07.2020, соответственно начинал действовать с 10.09.2020, кроме того соглашения между сторонами об осуществлении трудовых обязанностей по новому графику работы достигнуто не было, в связи с чем судом сделан правильный вывод о работе истца по графику работы на 2020 год, с которым истец ознакомлен 20.10.2019.

Рассматривая заявленные требования, суд нашел несостоятельными доводы истца о том, что он не был своевременно уведомлен работодателем о дате заезда на обсервацию и дате начала рабочей вахты, поскольку они опровергаются письменными доказательствами, а также показаниями свидетелей. При этом суд исходил из того, что Антипов К.Б., зная об окончании его очередного отпуска 18.08.2020, должен был приступить к работе, однако не предпринял мер для самостоятельного выяснения дат заезда на обсервацию и начала рабочей вахты. Вместе с тем на переданную ему 10.08.2020 заместителем начальника КЦДНГ N 1 ФИО в мессенджере WhatsApp информацию о дате заезда на обсервацию ответил, что звонить никуда не будет.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований суд верно исходил из того, что работодатель выполнил свою обязанность по предоставлению работнику поной и достоверной информации об условиях труда, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, работодатель уведомлял истца и необходимости прибыть на обсервацию, о начале вахты.

Неполучение истцом писем и телеграмм от работодателя, в отсутствие доказательств о перемене места жительства, о временном отсутствии по месту жительства свидетельствует о злоупотреблении правом Антиповым К.Б.

В деле отсутствуют доказательства подтверждающие причины невыхода истца на рабочее место в период с 04.09.2020 по 16.09.2020 уважительными.

Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что процедура и сроки увольнения соблюдены ответчиком, факт неоднократного грубого дисциплинарного проступка - прогула нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, мера дисциплинарной ответственности соответствует допущенным истцом нарушениям.

С указанными выводами суда первой инстанции следует согласиться, поскольку они основаны на материалах дела, анализе письменных доказательств, которым дана надлежащая правовая оценка.

Иные доводы истца сводятся к изложению фактических обстоятельств дела, самостоятельной оценке доказательств по делу, не могут быть приняты во внимание, поскольку не опровергают выводы суда первой инстанции о доказанности ответчиком нарушения истцом трудовой дисциплины, что выразилось в неоднократном прогуле без уважительных причин.

При изложенных обстоятельствах решение суда постановлено в соответствии с требованиями закона и представленными доказательствами, которым дана правильная оценка.

Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального Кодекса РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Усинского городского суда Республики Коми от 24 марта 2021года оставить без изменения, апелляционную жалобу Антипова К.Б. - без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено 26.07.2021.

Председательствующий:

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка