Дата принятия: 26 ноября 2018г.
Номер документа: 33-4150/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЛИПЕЦКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 ноября 2018 года Дело N 33-4150/2018
26 ноября 2018 года судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:
председательствующего Лепехиной Н.В.,
судей Берман Н.В. и Торговченковой О.В.,
при секретаре Кувезенковой А.Ю.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке дело по апелляционной жалобе ответчика ООО "Строительная компания" на заочное решение Советского районного суда г. Липецка от 3 сентября 2018 года, которым постановлено:
"Признать отношения между Пыщевой Татьяной Николаевной и ООО "Строительная компания" в период с ДД.ММ.ГГГГ. трудовыми в должности юрисконсульта, обязав ООО "Строительная компания" внести в трудовую книжку истца сведения о работе:
-принята <данные изъяты> на должность "<данные изъяты>";
-трудовые отношения прекращены <данные изъяты> по основанию, предусмотренному ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).
Взыскать с ООО "Строительная компания" в пользу Пыщевой Татьяны Николаевны денежные средства в размере 263 484 руб. 01 коп. судебные расходы в сумме 2 000 руб.
Взыскать с ООО "Строительная компания" государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 6 390 руб.
Обязать ООО "Строительная компания" внести сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении застрахованного лица за указанный период работы у ответчика и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд России, исходя из заработной платы в размере 32 000 руб. в месяц.
Заочное решение в части взыскания в пользу истца заработной платы в размере 96 000 руб. подлежит немедленному исполнению, заочное решение в остальной части - после вступления заочного решения в законную силу".
Заслушав доклад судьи Берман Н.В., судебная коллегия
установила:
Пыщева Т.Н. обратилось в суд с иском к ООО "Строительная компания" о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ фактически приступила к выполнению должностных обязанностей в должности <данные изъяты> в ООО "Строительная компания", руководитель обещал истице установить заработную плату в размере 32 000 рублей, работа осуществлялась по адресу:<адрес>, в должностные обязанности истицы входило: правовая экспертиза договоров, дополнительных соглашений; разработка внутренних документов, относящихся к деятельности ответчика; подготовка и визирование проектов исходящих писем и ответов на входящую корреспонденцию, представительство в судах общей юрисдикции и арбитражном суде, выполнение поручений руководства, а также иные, предусмотренные типовой должностной инструкцией юрисконсульта, обязанности. Ответчиком была произведена частичная выплата ей заработной платы, после ДД.ММ.ГГГГ выплата прекратилась. С учетом уточнения исковых требований просила признать отношения трудовыми, взыскать с ответчика заработную плату за 6 месяцев в размере 226 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, и судебные расходы в сумме 15000 рублей, а также обязать ответчика внести сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении застрахованного лица за указанный период работы у ответчика и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд России.
В судебном заседании истица Пыщева Т.Н. и ее представитель Пыщев С.Н. поддержали исковые требования, дополнительно объяснили, что трудовые отношения между сторонами были прекращены ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составила 2 000 рублей, все произведенные ответчиком выплаты были фактически за предыдущие месяцы. Указали, что истица с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ООО "Правовой компас" на 0,5 ставки, продолжительность рабочего времени с <данные изъяты>, поскольку у истицы гибкий график работы, одновременное присутствие ее в ООО "Строительная компания" и ООО "Правовой Компас" требовалось не всегда.
Представитель ответчика ООО "Строительная компания" в судебное заседание не явился, ранее представитель ответчика требования не признал, ссылаясь на то, что между ООО "Строительная компания" и ООО "Правовой Компас" был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг, истица фактически являлась работником ООО "Правовой Компас", выполняла работы согласно гражданско-правовому договору. Задолженности по заработной плате ответчика перед истицей не имеется.
Суд постановилзаочное решение, резолютивная часть которого приведена выше.
В апелляционной жалобе ответчик ООО "Строительная компания" просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение норм материального права, и принять новое, которым отказать в удовлетворении исковых требований.
Изучив доводы апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, судебная коллегия находит решение суда правильным.
В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).
Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьёй 56 Трудового кодека Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 и 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пунктом 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 1994 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом первой инстанции установлено, что Пыщева Т.Н. с ведома работодателя ООО "Строительная компания" была допущена к работе в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность рабочего времени составила с <данные изъяты>, режим работы: пятидневная рабочая неделя, размер заработной платы составил 32 000 рублей в месяц, место работы: <адрес>, трудовые отношения были прекращены ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.
Проанализировав Коллективный договор ООО "Строительная компания", порядок оплаты труда, Положения внутреннего трудового распорядка, денежные средств, которые были перечислены истице в период с ДД.ММ.ГГГГ, суд пришел к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения, в связи с чем удовлетворил исковые требования в полном объеме.
С таким выводом суда не может согласиться судебная коллегия по следующим основаниям.
Так, приказом N о вступлении в должность руководителя от ДД.ММ.ГГГГ на основании решения учредителей об учреждении ООО "Правовой Компас" от ДД.ММ.ГГГГ Пыщев С.Н. приступил к исполнению обязанностей ООО "Правовой Компас" с ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д. 22).
В штатном расписании ООО "Правой Компас" от ДД.ММ.ГГГГ с июня 2017 года введена единица юрисконсульта 0,5 ставки с тарифной ставкой 5 500 рублей (том 1, л.д. 43).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Пыщева Т.Н. была принята в ООО "Правовой Компас" на работу в юридический отдел юрисконсультом на <данные изъяты> с окладом 5500 рублей, с ней был заключен трудовой договор (том 1, л.д. 18, 101-102).
ДД.ММ.ГГГГ ООО "Правовой Компас" (исполнитель) заключил с ООО "Строительная компания" (заказчик) договор на юридическое сопровождение, в соответствии с которым ООО "Правовой Компас" принимает на себя обязательство осуществлять юридическое обслуживание ООО "Строительная компания", который вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ (пункты 1.1 и 7.2) (том 1, л.д. 40-41).
Для работы с заказчиком исполнитель выделяет в качестве ответственного лица: Пыщеву Татьяну Николаевну (пункт 1.3).
В соответствии с пунктом 1.3.1. ответственный юрист, указанный в пункте 1.3 настоящего договора, осуществляет юридическое обслуживание заказчика непосредственно в его офисе, расположенном по адресу: <адрес>.
Ответственный юрист находится в офисе заказчика в будние (рабочие) дни с <данные изъяты> с предоставлением обеденного перерыва согласно внутреннему трудовому распорядку заказчика. По соглашению сторон возможна работа в выходные дни (пункт 1.3.2).
Согласно пункту 3.1.7 заказчик обязан обеспечить условия оказания услуг путем выдачи соответствующей доверенности.
Обязанности исполнителя указаны в пункте 2.2 договора.
Заказчик оплачивает исполнителю стоимость действий (услуг), предусмотренных пунктом 1.1 настоящего договора, в размере 32000 рублей в месяц не позднее 15го числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления на расчетный счет исполнителя (пункт 4.1).
В соответствии с платежными поручениями в счет оплаты договора на юридическое сопровождение от ДД.ММ.ГГГГ на счет ООО "Правовой Компас" было перечислено ДД.ММ.ГГГГ 9000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 32000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 30000 рублей, 6 и ДД.ММ.ГГГГ - 4000 рублей и 32000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 20000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 2500 рублей и 2500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 10000 рублей (том 1, л.д.49-57).
В соответствии с письмами от имени директора ООО "Правовой Компас" от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ООО "Правовой Компас" обращался к директору ООО "Строительная компания" с просьбой перевести денежные средства в сумме по 32000 рублей в качестве оплаты по договору на юридическое сопровождение от ДД.ММ.ГГГГ на счет Пыщевой Т.Н. (том 1, л.д. 43-48).
ДД.ММ.ГГГГ договор на юридическое сопровождение от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по соглашению ООО "Правовой Компас" и ООО "Строительная компания" (том 1, л.д. 42).
Учитывая, что Пыщева Т.Н. с ДД.ММ.ГГГГ являлась работником ООО "Правовой Компас", который выделил истицу в качестве своего работника для исполнения обязанностей по гражданско-правовому договору, заключенному её работодателем с ООО "Строительная компания", то не имеется оснований полагать, что между Пыщевой Т.Н. и ООО "Строительная компания" возникли трудовые отношения. Истица в рамках гражданско-правового договора на юридическое сопровождение, заключенного её работодателем - ООО "Правовой Компас" и ООО "Строительная компания", оказывала ответчику услуги гражданско-правового характера, в соответствии с этим договором была допущена к выполнению услуг, находилась в офисе ответчика в рабочее время и выполняла работу соответствующую условиям договора и в период действия этого договора.
Доказательств того, что истица выполняла работу для ответчика сверх обусловленную договором на юридическое сопровождение от ДД.ММ.ГГГГ, Пыщева Т.Н. ни суду первой, ни суду апелляционной инстанции не представила.
Довод истицы о том, что ей выплачивалась ответчиком заработная плата ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по 32000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ - 30000 рублей, судебная коллегия считает необоснованным, поскольку перечисления ответчиком денежных средств на счет истицы происходили в рамках действующего договора на юридическое сопровождение от ДД.ММ.ГГГГ по просьбе руководителя ООО "Правовой Компас". При этом, руководитель ООО "Правовой Компас" ссылался на выплаты по договору от ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции о признании отношений трудовыми, внесении в трудовую книжку записей о периодах работы истицы в ООО "Строительная компания", внесении сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении истицы, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов надлежит отменить, а в иске Пыщевой Т.Н. - отказать.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Заочное решение Советского районного суда г. Липецка от 3 сентября 2018 года отменить, постановить новое, которым отказать Пыщевой Татьяне Николаевне в удовлетворении исковых требования к ООО "Строительная компания" о признании отношений трудовыми, внесении в трудовую книжку записей о периодах работы истицы в ООО "Строительная компания", внесении сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении истицы, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
