Дата принятия: 17 июля 2020г.
Номер документа: 33-4132/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 июля 2020 года Дело N 33-4132/2020
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Т.А.Разуваевой
судей В.А.Галенко, Г.Н.Кочуковой
при секретаре Б.В.Шадрине
рассмотрела в открытом судебном заседании 17 июля 2020 года гражданское дело по апелляционной жалобе Гейкер Е.В. на решение Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 11 февраля 2020 года по иску АО "Федеральная пассажирская компания" к Гейкер Е.В. о взыскании задолженности по ученическому договору.
Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., пояснения представителя АО "ФПК" Дахновой О.А., судебная коллегия
установила:
АО "Федеральная пассажирская компания" обратилось с иском к Гейкер Е.В. о взыскании расходов на обучение в размере 15459 рублей 71 копейки, указав в обоснование иска, что между истцом и ответчиком 28 апреля 2018 года заключен ученический договор на профессиональное обучение ученика по профессии проводника пассажирского вагона, по условиям которого Гейкер Е.В. после окончания обучения и получения обусловленной договором профессии обязалась в срок до 10 августа 2018 года заключить с АО "ФПК" трудовой договор и проработать не менее 2 лет. В период обучения ответчику выплачивалась стипендия. По окончании обучения Гейкер Е.В. приказом от 07 августа 2018 года принята на работу в АО "ФПК" на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда в резерв проводников пассажирских вагонов вагонного участка Тында - структурного подразделения Дальневосточного филиала АО "ФПК", в тот же день с ней заключен трудовой договор. По соглашению сторон трудовой договор расторгнут 23 января 2019 года, о чем издан приказ от 17 января 2019 года N 18-л. Пунктом 3.2 ученического договора предусмотрена обязанность ученика возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально отработанному времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока. При увольнении Гейкер Е.В. частично возместила работодателю расходы на обучение, составившие 47670 рублей 72 копейки, расходы на обучение в размере 15459 рублей 71 копейки остались невозмещенными, в связи с чем, Гейкер Е.В. письменно обязалась в срок до 01 марта 2019 года возвратить работодателю указанную сумму, однако, обязательство не исполнила.
Решением Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 11 февраля 2020 года исковые требования удовлетворены, с Гейкер Е.В. в пользу АО "Федеральная пассажирская компания" взысканы расходы, понесенные на обучение, в размере 15459 рублей 71 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 618 рублей.
В апелляционной жалобе Гейкер Е.В. просит решение суда отменить, указывая на неправильное применение судом норм материального права, регулирующих спорные отношения, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, в частности, указывая на несогласие с выводом суда об отсутствии уважительных причин для досрочного расторжения трудового договора, так как после заключения трудового договора у нее выявилось заболевание, препятствующее ей выполнять трудовые обязанности по должности проводника пассажирского вагона. Также заявитель жалобы не согласна со взысканием с нее расходов по проведению предварительного медицинского осмотра в размере 7609 рублей, указывая, что такие осмотры должны проводиться за счет средств работодателя.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом первой инстанции установлено, что 28 апреля 2018 года между истцом и ответчиком заключен ученический договор с целью приобретения учеником профессии проводника пассажирского вагона. Стоимость обучения пунктом 1.5 договора определена в размере 28350 рублей. Пунктом 1.6 ученического договора предусмотрено, что после окончания срока действия договора и получения указанной профессии ученик обязан заключить с работодателем трудовой договор и проработать в АО "ФПК" не менее 2 лет. В случае расторжения трудового договора до истечения указанного срока по инициативе работника он обязан возместить понесенные на его обучение расходы, исчисленные пропорционально отработанному времени (п.3.2).
По окончании обучения приказом истца от 07 августа 2018 года N 353-л Гейкер Е.В. принята в резерв проводников пассажирских вагонов на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда, с ней заключен трудовой договор.
Приказом от 17 января 2019 года N 18-л трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Судом также установлено, что в течение обучения Гейкер Е.В. выплачена стипендия в размере 27088 рублей 84 копеек, а также работодателем произведена оплата предварительного медицинского осмотра Гейкер Е.В. в размере 7609 рублей.
Руководствуясь положениями статей 198, 199, 207, 249 Трудового кодекса РФ, установив, что в нарушение условий ученического договора Гейкер Е.В. не отработала в АО "ФПК" двух лет, на ее обучение понесены расходы с учетом выплаченной стипендии и оплаты предварительного медицинского осмотра в размере 47670 рублей 72 копеек, а ответчиком добровольно возмещено работодателю 32211 рублей 01 копейка, суд взыскал понесенные работодателем расходы на обучение Гейкер Е.В. в размере 15459 рублей 71 копейки.
Не соглашаясь с решением суда, Гейкер Е.В. указала на наличие у нее уважительных причин для расторжения трудового договора до истечения двухлетнего срока, предусмотренного ученическим договором. Однако, ни суду первой инстанции, ни суду апелляционной инстанции доказательств выявления у ответчика заболевания, препятствующего исполнению трудовых обязанностей по должности проводника пассажирского вагона, не представлено. В связи с изложенным довод заявителя апелляционной жалобы об отсутствии оснований для взыскания расходов на ее обучение является необоснованным, не влияющим на законность принятого по делу решение.
Вместе с тем, заслуживает внимания довод апелляционной жалобы о необоснованном взыскании с ответчика расходов работодателя на проведение предварительного медицинского освидетельствования.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является обязанность в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров работников.
Статьей 213 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры, также они проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Из приведенных норм права следует, что обязанность по оплате предварительных медицинских осмотров работников в случаях, когда такое освидетельствование необходимо в силу прямого указания закона, возлагается на работодателя.
Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н работа проводника пассажирского вагона включены в перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
Таким образом, обязанность провести предварительный медицинский осмотр при приеме на работу Гейкер Е.В. за счет собственных средств возложена действующим законодательством на работодателя.
Включение условия о возмещении расходов на проведение предварительного медицинского осмотра работником работодателю в ученический договор ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, в связи с чем, такое условие не подлежит применению на основании положений ч.2 ст.9 Трудового кодекса РФ, определяющей, что условия, снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, включенные в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, не подлежат применению.
Учитывая, что всего на обучение Гейкер Е.В. работодатель затратил 55438 рублей 84 копейки (28350 рублей стоимость обучения + 27088 рублей 84 копейки стипендия), отработала ответчик 201 день из предусмотренных 730 дней, добровольно ответчик возместила работодателю расходы на обучение в размере 32211 рублей 01 копейки, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы в размере 7963 16 копеек (55438 рублей 84 копейки / 730 х 529 = 40174 рубля 17 копеек - 32211 рублей 01 копейка).
В связи с изменением подлежащей взысканию с ответчика суммы подлежат изменению и расходы по оплате государственной пошлины, которые в данном случае составляют 400 рублей.
С учетом изложенного решение суда первой инстанции подлежит изменению в связи с необходимостью уменьшения взыскиваемой суммы расходов на обучение и расходов по оплате государственной пошлины, а апелляционная жалоба - частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 11 февраля 2020 года по иску АО "Федеральная пассажирская компания" к Гейкер Е.В. о взыскании задолженности по ученическому договору изменить, взыскать с Гейкер Е.В. в пользу акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" расходы, понесенные на обучение, в размере 7963 рублей 16 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Девятый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий Т.А.Разуваева
Судьи В.А.Галенко
Г.Н.Кочукова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
