Дата принятия: 20 января 2021г.
Номер документа: 33-413/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 января 2021 года Дело N 33-413/2021
20 января 2021 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего - Платова А.С.,
судей - Жуля А.В., Сударьковой Е.В.
при ведении протокола помощником судьи - Ануфриевой И.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В.,
гражданское дело по иску Кригер Юлии Сергеевны к АО "Мясо" о взыскании заработной платы,
по апелляционной жалобе Кригер Юлии Сергеевны
на решение Канского городского суда Красноярского края от 5 октября 2020 года которым, с учетом определения об исправлении описки от 5 октября 2020, постановлено:
Исковые требования Кригер Юлии Сергеевны к АО "Мясо" о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.
Взыскать с АО "Мясо" в пользу Кригер Юлии Сергеевны недоначисленную заработную плату с мая 2019 года по март 2020 года в размере 23842,44 руб.
Взыскать с АО "Мясо" в пользу Кригер Юлии Сергеевны недоначисленные отпускные за 2019 год в размере 1473 рубля 84 копейки.
Взыскать с АО "Мясо" в пользу Кригер Юлии Сергеевны компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3490 рублей 91 копейка.
Взыскать с АО "Мясо" в пользу Кригер Юлии Сергеевны компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
Взыскать с АО "Мясо" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1124 рубля.
В остальной части требований отказать.
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Кригер Ю.С. обратилась в суд с исковым заявлением к АО "Мясо" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что в период с 07.09.2016г. по 27.03.2020г. работала в АО "Мясо" в должности формовщика колбасных изделий, с установленной повременной системой оплаты труда. Работодателем заработная плата выплачивалась ей с нарушениями. Работодателем в 2020 году был введен режим 4- х дневной рабочей недели, который фактически не выполнялся, поскольку рабочее время не было сокращено и работа осуществлялась по пятидневной рабочей неделе.
С учетом уточнений просила взыскать с АО "Мясо" недоначисленную заработную плату за период с мая 2019 г. по декабрь 2019 г. в размере 70286 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 9256 руб., недоначисленные отпускные за 2019 г. в сумме 7765 руб., недоначисленную заработную плату за период с января 2020 г. по апрель 2020 г. в сумме 8117,49 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за 2020 г. в сумме 239,24 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Кригер Ю.С. просит принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что судом неверно оценены представленные по делу доказательства в части фактически отработанного истицей времени, что привело к неверному исчислению задолженности по заработной плате, и соответственно к отказу в удовлетворении части заявленных исковых требований.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции участники процесса не явились, были извещены надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, причин неявки не сообщили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.
В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения по правилам ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения не находит.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.На основании ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018г. N 481-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2019 года был установлен в сумме 11 280 рублей, с 01 января 2020 года на основании Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ - 12 130 рублей.
С учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленных на территории г. Красноярска, размер заработной платы, при отработке полного месяца, должен составлять с 01 января 2019 года не менее 18 048 рублей, с января 2020 года - не менее 19 408 рублей.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 07.09.2016г. Кригер Ю.С. заключила трудовой договор с АО "Мясо", в соответствии с которым была принята на работу формовщиком колбасных изделий. По условиям трудового договора заработная плата истицы состоит из должностного оклада (тарифной ставки) в размере 45, 6 руб. в час, северной надбавки в размере 30% и районного коэффициента в размере 30%.
Приказом N 7-П от 30.04.2019г., на предприятии АО "Мясо" в связи с сокращением объема производства и неполной занятости персонала, с 01 июля 2019 года введена четырехдневная рабочая неделя с неполным рабочим днем. Режим рабочей недели введен на срок по 31.12.2019г., суммированный учет рабочего времени введен с 01.07.2019г.
Дополнительным соглашением от 01.01.2019г. к трудовому договору истице установлена неполная рабочая неделя, тарифная ставка изменена и стала составлять 68, 7 руб. в час. Об ознакомлении с дополнительным соглашением свидетельствует подпись истицы.
Приказом N 32-П от 31.10.2019 г на предприятии АО "Мясо" с 01 января 2020 года введена четырехдневная рабочая неделя с неполным рабочим днем на срок до 30.06.2020г.
Дополнительным соглашением от 10.01.2020г. к трудовому договору истице установлена неполная рабочая неделя, тарифная ставка изменена - 73, 56 руб. в час. Об ознакомлении с дополнительным соглашением свидетельствует подпись истицы.
Приказом работодателя от 27.03.2020г. Кригер Ю.С. была уволена с 27.03.2020г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Оценив представленные по делу доказательства, в том числе свидетельские показания, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что факт работы истицы в режиме восьмичасового дня при полной рабочей недели своего подтверждения не нашел.
Указанный вывод суда является верным, а доводы апелляционной жалобы в части недоказанности работы в условиях неполной рабочей недели подлежат отклонению, поскольку показания свидетелей, подтверждающих позицию истицы, опровергаются показаниями свидетелей Г.С.В., М.И.Г., М.С.И., Т.Е.А., Н.Г.П. Кроме того, из материалов дела следует, что на предприятии в спорный период издавались приказы об установлении неполной рабочей недели, о переходе на неполную рабочую неделю уведомлялось КГКУ ЦЗН, с истицей заключались дополнительные соглашения к трудовому договору с указанием на режим неполной рабочей недели, с дополнительными соглашениями она была ознакомлена. С момента ознакомления с дополнительными соглашениями истица длительное время работала, по поводу нарушения трудовых прав не обращалась.
Также обоснованно суд пришел к выводу о нарушении прав истицы в связи с выплатой ей заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда и взыскал с ответчика в пользу Кригер Ю.С. заработную плату в размере 23 842, 44 руб.
Вопреки доводам апелляционной жалобы расчет задолженности по заработной плате в связи с начислением ее ниже МРОТ является верным, поскольку сделан с учетом установленного ответчиком суммированного учета рабочего времени и в соответствии с представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени за спорный период.
Доводы апелляционной жалобы о том, что табели учета рабочего времени за спорный период сформированы работодателем неверно, не содержат подписей работников основаны на неверном толковании норм материального права, в связи с чем, не могут являться основанием для отмены решения суда.
В части взыскания в пользу Кригер Ю.С. суммы недоначисленных отпускных, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда решение суда не оспаривается и предметом рассмотрения судебной коллегии не является.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что судом правильно установлены обстоятельства по делу, применены нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, выводы суда мотивированы и подтверждаются исследованными по делу доказательствами, оценка которым дана по правилам ст. 67 ГПК РФ.
Процессуальных нарушений, являющихся в силу ч.4 ст. 330 ГПК РФ самостоятельными основаниями для отмены принятого по делу решения судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Канского городского суда Красноярского края от 5 октября 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Кригер Юлии Сергеевны - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
