Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 июня 2021 года Дело N 33-4116/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Муртазина А.И.

судей Гаянова А.Р. и Мелихова А.В.

при ведении протокола помощником судьи Гафуровой Й.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Системный буровой сервис" на решение Лаишевского районного суда Республики Татарстан от 19 января 2021 года, которым постановлено:

иск Бикмурзина И.И. к обществу с ограниченной ответственностью "Системный буровой сервис" о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Системный буровой сервис", ИНН 3445110730, в пользу Бикмурзина И.И. задолженность по выплате заработной плате за период приостановления работы с 8 мая 2019 года по 2 октября 2019 года включительно в размере 375317 (триста семьдесят пять тысяч триста семнадцать) рублей 64 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 8 мая 2019 года по 10 июня 2020 года в размере 50960 (пятьдесят тысяч девятьсот шестьдесят) рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Системный буровой сервис", ИНН 3445110730, в доход бюджета Лаишевского муниципального района РТ государственную пошлину в размере 7762 рубля 78 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "Системный буровой сервис" - Артеменко М.Г в поддержку доводов жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Бикмурзин И.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) "Системный буровой сервис" о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что 23 июля 2018 года был принят на работу в ООО "Системный буровой сервис" на должность инженера 2 категории (бурового супервайзера) в отдел контроля строительства скважин. Дополнительным соглашением от 21 августа 2018 года N 1 переведен на работу на объект ООО "Газпром добыча Ноябрьск" в должность инженера 2 категории (бурового супервайзера).

Заочным решением Лаишевского районного суда Республики Татарстан от 27 февраля 2019 года с ООО "Системный буровой сервис" в его пользу взыскана задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 года в размере 144056 рублей 19 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5116 рублей 22 копейки, компенсация морального вреда 5000 рублей.

Решением Лаишевского районного суда Республики Татарстан от 4 декабря 2019 года с ООО "СБС" взысканы проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8569 рублей 12 копеек, оплата за период приостановления работы с 13 января 2019 года по 7 мая 2019 года в размере 583692 рубля 85 копеек, компенсация морального вреда 5000 рублей.

Решением Лаишевского районного суда Республики Татарстан от 11 декабря 2019 года изменена формулировка приказа об увольнении от 2 октября 2019 года N 179к с подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работодателя в связи с прогулом) на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

В связи с тем, что у ответчика возникла обязанность по уплате среднего заработка за период с 8 мая 2019 года по 2 октября 2019 года, просил взыскать с ООО "Системный буровой сервис" задолженность по выплате заработной плате за вышеуказанный период в сумме 746111 рублей 73 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 101454 рубля 86 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Стороны в судебное заседание первой инстанции не явились, извещались надлежащим образом.

Суд исковые требования удовлетворил частично и принял решение вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене принятого по делу решения, при этом указывает на то обстоятельство, что судом не учтены ранее вынесенные по делу решения.

В судебном заседании апелляционной инстанции представитель ответчика жалобу поддержал по изложенным в ней доводам.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является неправильное определение обстоятельств имеющих значение для дела.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела видно, что 23 июля 2018 года ООО "Системный буровой сервис" заключило с Бикмурзиным И.И. трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом N 40/07/18 на объекте ООО "Газпром добыча Ноябрьск" в должности инженера 2 категории (бурового супервайзера) в отдел контроля строительства скважин (л.д. 6-8). Договор является договором по совместительству.

Согласно дополнительному соглашению от 21 августа 2018 годаN 1 в трудовой договор внесено изменение. Бикмурзин И.И. переведен на работу в ООО "СБС" на объект ООО "Газпром добыча Ноябрьск" в должности инженера 2 категории (бурового супервайзера) в отдел контроля строительства скважин по основному месту работы (л.д. 9,10).

Заочным решением Лаишевского районного суда Республики Татарстан от 27 февраля 2019 по делу N 2-254/2019 постановлено: иск Бикмурзина И.И. к ООО "Системный буровой сервис" о взыскании заработной платы удовлетворить. Взыскать с ООО "Системный буровой сервис" в пользу Бикмурзина И.И. задолженность по выплате заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 года в размере 144056 рублей 19 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5116 рублей 22 копейки, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей (л.д. 20-22).

Решением Лаишевского районного суда Республики Татарстан от 4 декабря 2019 года по делу 3 2-837/2019 с ООО "Системный буровой сервис" в пользу Бикмурзина И.И. взысканы проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8569 рублей 12 копеек, оплату за период приостановления работы с 13 января 2019 года по 7 мая 2019 года в размере 583692 рубля 85 копеек, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей (л.д. 23-25).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 19 марта 2020 года указанное решение оставлено без изменений (л.д. 26-31).

Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27 августа 2020 года отменено апелляционное определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 19 марта 2020 года в части оставления без изменения решения Лаишевского районного суда Республики Татарстан от 4 декабря 2019 года, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан 22 октября 2020 года решение Лаишевского районного суда Республики Татарстан от 4 декабря 2019 года по данному делу в части взыскания с ООО "Системный буровой сервис" в пользу Бикмурзина И.И. оплаты за период приостановления работы с 13 января 2019 года по 7 мая 2019 года в размере 583692 рубля 85 копеек, судебных расходов отменено, принято в этой части новое решение, которым взыскано с ООО "Системный буровой сервис" в пользу Бикмурзина И.И. заработная плата за период приостановления работы с 13 января 2019 года по 7 мая 2019 года в размере 291631рубль 95 копеек, взыскана в доход бюджета Лаишевского муниципального района Республики Татарстан государственная пошлина в размере 6502 рубля 01 копейка, в остальной части решение суда оставлено без изменения. Указанным апелляционным определением установлено, что среднедневная заработная плата Бикмурзина И.И. составляла 2535 рублей 93 копейки в месяц.

Решением Лаишевского районного суда Республики Татарстан от 11 декабря 2019 года по делу N 2-1097/2019 исковое заявление Бикмурзина И.И. к ООО "Системный буровой сервис" об изменении формулировки увольнения удовлетворено частично, судом изменена формулировка приказа об увольнении от 2 октября 2019 года N 17-к. Со 2 октября 2019 года Бикмурзин И.И. считается уволенным по собственному желанию (л.д. 32-34).

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования суд первой инстанции пришёл к выводу, что в пользу Бикмурзина И.И. должна быть взыскана невыплаченная заработная плата за период с 8 мая 2019 года по 2 октября 2019 года и проценты за задержку данной выплаты.

Соглашаясь с необходимостью взыскания с ответчика в пользу Бикмурзина И.И. невыплаченной заработной платы, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции неправильно определен период за который подлежат взысканию невыплаченные суммы.

В соответствии с частями 2, 4 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Лаишевского районного суда Республики Татарстан от 4 декабря 2019 года, с учетом изменений внесенных апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 22 октября 2020 года с ООО "Системный буровой сервис" в пользу Бикмурзина И.И. взыскана задолженность по выплатам за период приостановления работы с 13 января 2019 года по 7 мая 2019 года. Во взыскании заработной платы за период с 8 мая 2019 по 24 сентября 2019 года отказано.

Таким образом по периоду с 25 сентября 2019 года по 2 октября 2019 года (день увольнения истца), судами решение не принималось.

Сведений о том, что с указанного периода заработная плата начислялась и (или) выплачивалась истцу в материалы дела не представлено.

Поскольку вплоть до увольнения истца продолжалось приостановление работы, у ответчика осталась обязанность по уплате среднего заработка за период с 25 сентября.2019 года по 2 октября 2019 года и процентов за задержку выплаты, поскольку расчёт не был произведён в день увольнения.

Решение в этой части подлежит изменению.

Также судебная коллегия, в связи с уменьшением объёма удовлетворенных исковых требований полагает необходимым снизить сумму компенсации морального вреда до 4500 рублей.

Снижению также подлежит и размер взысканной с ООО "Системный буровой сервис" государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329, пунктом 1 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Лаишевского районного суда Республики Татарстан от 19 января 2021 года по данному делу в части определение периода приостановления работы и суммы подлежащей взысканию изменить.

Принять в этой части новое решение которым исковые требования Бикмурзина Ильнура Ильдаровича к ООО "Системный буровой сервис" о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Системный буровой сервис", ИНН 3445110730, в пользу Бикмурзина Ильнура Ильдаровича задолженность по выплате заработной плате за период приостановления работы с 25 сентября 2019 года по 2 октября 2019 года в размере (2535,93х5=) 12679 рублей 65 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 25 сентября 2019 года по 10 июня 2021 в размере 2762 рубля 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4500 (Четыре тысячи пятьсот) рублей.

Взыскать с ООО "Системный буровой сервис", ИНН 3445110730, в доход бюджета Лаишевского муниципального района РТ государственную пошлину в размере 918 рублей.

В остальной части это же решение оставить без изменения

Апелляционное определение суда вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий три месяца, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка