Дата принятия: 29 ноября 2018г.
Номер документа: 33-4110/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 ноября 2018 года Дело N 33-4110/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:
председательствующего судьи Подшиваловой Н.С.,
судей краевого суда Погореловой Е.А., Радюк С.Ю.,
при секретаре Скубиёвой А.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 29 ноября 2018 года гражданское дело по иску Лоншакова И. М. к ООО "ИНФО ТЕК" о взыскании задолженности по заработной плате, истребовании документов, возложении обязанности произвести исправление записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя ответчика ФНА
на решение Центрального районного суда г. Читы от 20 июня 2018 года, которым постановлено:
"Взыскать с пользу Лоншакова И. М. с ООО "ИНФО ТЕК" задолженность по заработной плате за период с 01 января 2018 г. по 8 февраля 2018 г. в размере 27385,71 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2014, 2015, 2016, 2017, 2018 г. в размере 40 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 1246,17 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.
Обязать ООО "ИНФО ТЕК" внести в графу 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки Лоншакова И. М. запись о полном и сокращенном наименовании организации.
Взыскать с ООО "ИНФО ТЕК" государственную пошлину в местный бюджет в размере 400 рублей".
Заслушав доклад судьи Подшиваловой Н.С., судебная коллегия
установила:
истец обратился в суд с иском, ссылаясь на следующее. В период с 20 мая 2014 года по 08 февраля 2018 года он работал в должности сервис-техника в ООО "ИНФО ТЕК". После увольнения ответчик не в полной мере произвел расчет, не выплатил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск за весь проработанный период. Кроме того, ответчиком не выданы документы, касающиеся осуществления им трудовой деятельности. Только после увольнения он узнал, что часть документов работодателем вообще не оформлена, официально заработная плата в документах указана в заниженном размере. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, депрессии. Он постоянно думает о несправедливом отношении к нему, о допущенных в отношении него нарушениях.
С учетом уточненных требований от 28.11.2018 г., истец просит взыскать в ответчика задолженность по заработной плате за период с декабря 2017 года - февраль 2018 года в размере 27 385,71 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2014, 2015, 2016, 2017, 2018 годы в размере 40 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 246,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., обязать ответчика предоставить документы, связанные с работой: копии приказа о приеме на работу, о прекращении трудового договора, справки о размере заработной платы, справку 2 НДФЛ, справку о стаже, записку о расчете среднего заработка.
Судом постановлено вышеназванное решение (л.д. 54-56).
В апелляционной жалобе представитель ответчика ФНА просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. Указывает, что о дате и времени судебного заседания ответчик надлежащим образом уведомлен не был. Полагает, что в материалах дела отсутствуют доказательства неполучения истцом выплат при увольнении, тогда как такие выплаты им были получены. В материалах дела имеется ответ Государственного инспектора труда от 02.04.2018 г. по результатам проверки по обращению Лоншакова И.М., в котором указано, что Лоншаковым И.М. все причитающиеся выплаты в день увольнения получены (л.д. 67-69).
Согласно ч. 5 ст. 330 ГПК РФ при наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящий статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ.
На основании положений пункт 2 ч.4 ст. 330 ГПК РФ, решение суда первой инстанции подлежит отмене в любом случае, если дело рассмотрено судом в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных о времени и месте судебного заседания.
Взаимоотношения пользователей услугами почтовой связи и операторов почтовой связи общего пользования при заключении и исполнении договора об оказании услуг почтовой связи, права и обязанности операторов и пользователей почтовой связи определены Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Министерства связи и массовых коммуникации Российской Федерации от 31.07.2014 г. N 234 (в редакции от 13.02.2018 г.)
В соответствии с названными Правилам, письменная корреспонденция и почтовые переводы при невозможности их вручения (выплаты) адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 30 дней, иные почтовые отправления - в течение 15 дней, если более длительный срок хранения не предусмотрен договором об оказании услуг почтовой связи. Почтовые отправления разряда "судебное" при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 дней. По истечении установленного срока хранения не полученная адресатами (их уполномоченными представителями) простая письменная корреспонденция передается в число невостребованных почтовых отправлений. Не полученные адресатами (их уполномоченными представителями регистрируемые почтовые отправления и почтовые переводы возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если иное не предусмотрено договором между оператором почтовой связи и пользователем. По истечении установленного срока хранения или при отказе отправителя от получения и оплаты пересылки возвращенного почтового отправления или почтового перевода они передаются на временное хранение в число невостребованных (пункт 34 Правил).
Общий порядок приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное" в объектах федеральной почтовой связи определен Особыми условиями приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное", утвержденными приказом ФГУП "Почта России" от 05.12.2014 г. N 423-п ( далее Особые условия).
В соответствии с пунктом 3.4 Особых условий, при неявке адресатов за почтовыми отправлениями разряда "Судебное" в течение 3 рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения ф.22. При невозможности вручить извещение ф.22-в под расписку оно опускается в ячейку абонентского почтового шкафа, почтовые абонентские ящики, при этом на отрывной части извещения делается отметка "Опущено в абонентский ящик" проставляется дата, подписи почтового работника.
В случае отказа адресата от получения заказного письма или бандероли разряда "Судебное" работник почтовой связи, доставляющий почтовое отправление, должен зафиксировать отказ путем проставления отметки об этом на уведомлении о вручении регистрируемого почтового отправления ф.119 (пункт 3.5 Особых условий).
Не врученные адресатам заказные письма и бандероли разряда "Судебное" хранятся в отделении почтовой связи 7 календарных дней. По истечении указанного срока данные почтовые отправления подлежат возврату по обратному адресу (пункт 3.6 Особых условий).
Из материалов дела следует, что ответчик ООО "ИНФО ТЕК", вопреки положениям ст. 113, 116 ГПК РФ не был извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания при рассмотрении дела в суде первой инстанции.
В материалах дела имеется направленное в адрес сторон судебное извещение о назначении рассмотрения дела на 20.06.2018 г. (л.д.44), однако, ответчик ООО "ИНФЛ ТЕК" извещение на указанную дату, определение о подготовке дела к судебному разбирательству, копию искового заявления с приложенными документами не получил. Документы, направленные в адрес ответчика возвращены почтовым отделением с отметкой за истечением срока хранения (л.д.45). При этом, согласно электронного отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 67200223147055, уведомление о вручении заказного письма в адрес ООО "ИНФО ТЕК", как это предусмотрено в вышеприведенных Особых условиях, почтовым отделением не направлялось, информация о причинах невручения заказного письма не отражена. Отсутствует такая информация и на почтовом конверте ( л.д.45).
Также в материалах дела отсутствуют данные об извещении ответчика о рассмотрении дела в суде иным способом: телеграфным, телефонным, либо иным сообщением.
Таким образом, суд первой инстанции необоснованно посчитал, что истец надлежащим образом извещен о дате и времени рассмотрения дела.
Учитывая изложенное, судебная коллегия считает, что судом первой инстанции допущено нарушение норм процессуального законодательства, выразившееся в рассмотрении дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания (п.2 ч.4 ст. 330 ГПК РФ), являющееся безусловным основанием к отмене постановленного решения, и влекущее в силу ч.5 ст. 330 ГПК РФ переход к рассмотрению дела судом апелляционной инстанции по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ.
16.10.2018 г. судебной коллегией по гражданским делам Забайкальского краевого суда вынесено определение о переходе к рассмотрению настоящего гражданского дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ.
Истец Лоншаков И.М., будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте апелляционного рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.
Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие Лоншакова И.М. на основании ч.3 и ч.4 ст. 167 ГПК РФ.
При рассмотрении дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ представитель ответчика ФНА, заявленные исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Изучив материалы дела, обсудив доводы искового заявления, уточнений к иску, возражения ответчика на исковые требования Лоншакова И.М., выслушав объяснения представителя ответчика ФНА, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда и об удовлетворении исковых требований Лоншакова И.М. частично по следующим основаниям.
Согласно материалов дела, истец Лоншаков И. М. в период с 20.05.2014 г. по 08.02.2018 г. работал в ООО "ИНФО ТЕК" в должности сервис- техника.
В соответствии с условиями заключенного с Лоншаковым И.М. трудового договора от 20.05.2014 г. и дополнительного соглашения N от 01.01.2018 г., работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями продолжительностью рабочей смены 8 часов, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней, с оплатой заработной платы на период с 20.05.2014 г. по 31.12.2017 г. в размере 8 500 руб., с 01.01.2018 г. в размере 14 300 руб. ( л.д. 12-19).
Согласно справке о доходах истца формы 2-НДФЛ от 05.02.2018 г., размер заработной платы истца без вычета подоходного налога за период с 01.01.2017 г. по 31.12.2018 г. составлял 9 000 руб. ежемесячно (л.д. 20).
Обращаясь в суд с вышеназванным иском, истец Лоншаков И.М. ссылался на нарушение ответчиком его трудовых прав, невыплату заработной платы за период с 01.12.2017 г. по 08.02.2018 г. в размере 27 385, 71 руб., а также невыплату при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы в организации.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно искового заявления, при увольнении истца с работы, окончательный расчет по выплате заработной платы работодателем с ним не был произведен. Размер невыплаченной заработной платы, по мнению истца, составляет 27 385, 71 руб., из которых заработная плата за декабрь 2017 года составляет 9 000 руб., за январь 2018 года - 14 300 руб., за февраль 2018 года (с 01 по 08 февраля) - 4 085,81 руб. (л.д.6).
Вместе с тем, из представленных в материалы документов следует, что к моменту увольнения истца с работы, его заработная плата в размере, на который он ссылается в исковом заявлении, за период декабрь 2017 года - февраль 2018 года выплачена в полном объеме.
Так, согласно представленных документов, заработная плата за декабрь 2017 года в размере 7 830 руб. (9 000 руб. за вычетом подоходного налога) выплачена двумя суммами: аванс в размере 3 600 руб. 25.12.2017 года, заработная плата в размере 4 230 руб. 15.01.2018 г.
Заработная плата за январь 2018 года в размере 12 441 руб. (14 300 руб. за вычетом подоходного налога) выплачена двумя суммами: аванс 3 600 руб. 31.01.2018 г., заработная плата в размере 8841 руб. 08.02.2018 г.
Заработная плата за период работы истца с 01.02.2018 г. по 08.02.2018 г. в размере 3 273 руб. ( 3763,16 за вычетом подоходного налога) выплачена 08.02.2018 г.
Факт выплаты истцу денежных сумм подтверждается представленными стороной ответчика в ходе рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции платежными ведомостями с подписями Лоншакова И.М. в получении денежных сумм, расчетными листками, платежными ведомостями, реестрами на перечисление заработной платы на счета работников ООО "ИНФО ТЕК", списками перечисляемой в банк заработной платы работников ООО "ИНФО ТЕК", платежными поручениями о перечислении денежных средств с отметками ПАО "АТБ Банк", а также справкой ПАО "АТБ Банк" относительно произведенных перечислений на карточный счет Лоншакова И.М. по реестрам от 25.12.2017 г., 15.01.2018 г., 31.01.2018 г.
Оснований не доверять приведенным документам судебная коллегия не находит. С документами истец был ознакомлен, копии платежных поручении и реестров на перечисление денежных средств ему вручались. При этом, каких - либо замечаний и возражений относительно достоверности содержащейся в документах информации стороной истца высказано не было.
Оснований согласиться с расчетом истца относительно размера заработной платы за февраль 2018 года в сумме 4 085, 71 руб. судебная коллегия не находит, поскольку механизм расчета истцом не приведен. При этом, стороной ответчика представлен расчет заработной платы за указанный период исходя из установленного дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2018 г. заработка в сумме 14 300 руб. и количества отработанных дней в феврале 2018 года (согласно табеля учета рабочего времени истцом отработано три рабочих дня - 01.02.2018 г., 02.08.2018 г., 05.02.2018 г.).
Таким образом, судебная коллегия находит подлежащим принятию расчет заработной платы Лоншакова И.М. за период с 01.02.2018 г. по 08.02.2018 г. представленный стороной ответчика как согласующийся с материалами дела.
В силу статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из материалов дела следует, что в день увольнения 08.02.2018 г. ответчиком произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы истца с 20.05.2014 г. по 08.02.2018 г. в размере 56 065,06 руб. Факт выплаты компенсации подтверждается платежной ведомостью N 4 от 08.02.2018 г., согласно которой денежные средства истцом Лошаковым И.М. получены лично, о чем свидетельствует его подпись.
Исчисление компенсации за неиспользованный отпуск произведено ответчиком с учетом положений ст. 139 ТК РФ, исходя из установленной условиями трудового договора продолжительности ежегодного отпуска - 36 календарных дней (пункт 19 трудового договора), с учетом среднедневного заработка в размере 488, 05 руб. и среднемесячной заработной платы в размере 14 300 руб.
Судебная коллегия находит подлежащим принятию представленный стороной ответчика расчет компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку он выполнен в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 и стороной истца не оспорен. При этом, судебная коллегия не находит верным расчет компенсации за неиспользованный отпуск представленный истцом, согласно которому его среднемесячная заработная плата составляет 10 000 руб., а компенсация за неиспользованный отпуск за отработанных четыре календарных года 40 000 руб., поскольку математически он является неправильным, произведен путем умножения заработной платы в размере 10 000 руб. на количество рабочих лет. Кроме того, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск истцом не была учтена заработная плата, предусмотренная трудовым договором.
Факт проставления подписи в платежной ведомости от 08.02.2018 г. истцом не оспаривается, на обстоятельство выплаты по данной ведомости иных денежных сумм истец не ссылается. Таким образом, судебная коллегия находит установленным обстоятельство исполнения ответчиком обязанности по выплате истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
При таких данных, требования истца в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы за период с 01.12.2017 г. по 08.02.2018 г., денежной компенсации за неиспользованный отпуск подлежат отклонению.
Отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, поскольку такая компенсация в связи с задержкой работодателем отдельных выплат на момент рассмотрения дела в суде ответчиком начислена и выплачена.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела и указано выше, со стороны ответчика имело место нарушение сроков выплаты заработной платы за период с декабря 2017 года по февраль 2018 года. В нарушение пункта 17 трудового договора, предусматривающего выплату заработной платы два раза в месяц: 25 числа аванс, 10 числа заработная плата, ответчиком произведена задержка выплаты заработной платы за декабрь 2017 года в размере 4230 руб. (срок выплаты заработной платы 10.01.2018 г., фактически выплата произведена 15.01.2018 г.), а также аванса за январь 2018 года в сумме 3 600 руб. (срок выплаты аванса 25.01.2018 г., фактически выплата произведена 31.01.2018г.).
Выплата остальных сумм заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск произведена истцу в установленные трудовым договором сроки.
В связи с задержкой выплаты заработной платы за декабрь 2017 года и аванса за январь 2018 года, ответчиком в соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ начислена и выплачена компенсация, в размере 10,93 руб. и 11,16 руб., что подтверждается бухгалтерскими справками - расчетом от 10.04.2018 г., реестром на перечисление заработной платы работникам ООО "ИНФО ТЕК" от 10.04.2018 г., платежным поручением N 698 от 10.04.2018 г. с отметкой ПАО "<данные изъяты>" и справкой ПАО "<данные изъяты>" о перечислении денежных сумм на счет Лоншакова И.М.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен ответчиком с учетом положений статьи 236 ТК РФ, математически является верным, проверен судебной коллегией.
Вместе с тем, судебная коллегия находит подлежащими удовлетворению исковые требования истца в части возложения на ответчика обязанности представить ему копии документов, связанных с работой.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно ( статья 62 ТК РФ).
Возражая против удовлетворений исковых требований истца в указанной части, ответчик указывал, что письменного заявления со стороны истца о выдаче ему необходимых документов не поступало, в связи с чем, документы до настоящего времени не были выданы.
Вместе с тем, судебная коллегия считает возможным принять во внимание то обстоятельство, что с требованием о возложении на ответчика обязанности предоставить копии документов, связанных с работой истец обратился в суд с мае 2018 года, при этом, до настоящего времени такие документы истцу ответчиком не вручены.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Разрешая требования истца в указанной части, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу письменных доказательств, судебная коллегия исходит из того, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в несоблюдении установленных сроков выплаты работнику заработной платы. Данные обстоятельства являются основанием для возложения на работодателя материальной ответственности в виде выплаты работнику компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
При этом, требуемый истцом размер компенсации морального вреда 150 000 руб. является чрезмерно завышенным. С учетом обстоятельств дела, размера невыплаченной в срок заработной платы, периода на который произведена задержка выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, судебная коллегия полагает возможным определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в сумме 1 500 руб.
В силу статьи 103 ГПК РФ, с ответчика ООО "ИНФО ТЕК" подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет городского округа "Город Чита" в сумме 300 руб.
С учетом изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г. Читы от 20 июня 2018 года отменить.
Исковые требования Лоншакова И. М. удовлетворить частично.
Обязать ООО "ИНФО ТЕК" выдать Лоншакову И. М. заверенные надлежащим образом копии следующих документов: приказ о приеме на работу и увольнении, справки 2НДФЛ за 2014- 2018 годы, справки о трудовом стаже за 2017 - 2018 годы, справку - расчет о средней заработной плате за 2017 - 2018 годы.
Взыскать с ООО "ИНФО ТЕК" в пользу Лоншакова И. М. компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО "ИНФО ТЕК" государственную пошлину в доход бюджета городского округа "Город Чита" в размере 300 руб.
Председательствующий Н.С. Подшивалова
Судьи Е.А. Погорелова
С.Ю. Радюк
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
