Дата принятия: 10 января 2019г.
Номер документа: 33-4100/2018, 33-14/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТУЛЬСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 января 2019 года Дело N 33-14/2019
10 января 2019 года
город Тула
Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда в составе:
председательствующего Кургановой И.В.,
судей Алексеевой Т.В., Колотовкиной Л.И.,
при секретаре Орловой Е.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Эпингер Т.П. на заочное решение Ефремовского районного суда Тульской области от 18 сентября 2018 года по иску Эпингер Т.П. к ИП Панфиловой Т.П. о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Алексеевой Т.В., судебная коллегия
установила:
Эпингер Т.П. к ИП Панфиловой Е.А., с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что Эпингер Т.П. с 04.12.2017г. по 18.06.2018г. работала в должности повара в кафе "Точка" ИП Панфиловой Е.А. При оформлении трудовых отношений с нею был заключен трудовой договор, в котором указано, что оклад работника соста вляет 6500 руб. За указанный период ответчиком истцу было выплачено 1000 руб. в январе 2018г. и 1000 руб. в феврале 2018г., окончательный расчет при увольнении не произведен, задолженность составляет 33930 руб. С учетом изложенного, Эпингер И.П. просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в заявленной сумме, проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, начиная с 30.12.2017г. и по дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб., оплате услуг представителя 20000 руб. (л.д. 3-4,64).
В судебном заседании суда первой инстанции истец Эпингер Т.П., ее представитель по доверенности Алдышев А.С. поддержали заявленные требования.
Ответчик ИП Панфилова Е.А. в судебное заседание суда первой инстанции не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещалась надлежащим образом, дело рассмотрено в ее отсутствие.
Заочным решением Ефремовского районного суда Тульской области от 18.09.2018г. Эпингер Т.П. отказано в удовлетворении заявленных требований.
В апелляционной жалобе истец Эпингер Т.П. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушением норм материального права.
В суде апелляционной инстанции истец Эпингер Т.П. пояснила, что фактически работала в кафе ИП Панфиловой Е.А. и до заключения трудового договора. Сумма задолженности по заработной плате исчислена, с даты официального трудоустройства и по дату увольнения, т.е. с 04.12.2017г. по 18.06.2018г. За декабрь 2017г. ей было выплачено 4000 руб. - 01.01.2018г., за январь 2018г. выплачена 1000 руб. - 01.02.2018г., окончательный расчет произведен не был.
Ответчик ИП Панфилова Е.А. в суд апелляционной инстанции не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, что подтверждается уведомлением об отказе в получении телеграммы.
Проверив материалы дела в порядке ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения истца Эпингер Т.П., ее представителя в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ Дубовской А.А., исследовав письменные документы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ "О судебном решении" от 19.12.2003г. N23, решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ).
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч.1 ст.1, ч.3 ст.11 ГПК РФ).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст.ст.55,59-61,67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, которые рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч.2 ст.56 ГПК РФ.
Согласно ст.56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Постановленное по делу судебное решение указанным требованиям не соответствует по следующим основаниям.
Отказывая Эпингер Т.П. в удовлетворении заявленных требований о взыскании заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что истцом не предоставлено доказательств не получения заработной платы в период ее работы у ИП Панфиловой Е.А.
Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции, поскольку он основан на неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.
Как следует из трудовой книжки, Эпингер Т.П. работала у ИП Панфиловой Е.А. с 04.12.2017г., была уволена с 18.06.2018г. по инициативе работника на основании приказа N 5 от 18.06.2018г. (л.д. 9-11).
Обосновывая заявленные требования, истец сослалась на невыполнение ответчиком обязанности по окончательному расчету при увольнении, выплате заработной платы.
В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от организационно-правовых форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статьи 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Отказывая в иске, суд первой инстанции необоснованно, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, возложил бремя доказывания факта получения заработной платы на истца. В то время как именно ответчик - работодатель располагает такими доказательствами, как документы, подтверждающие выплату заработной платы, включая окончательный расчет при увольнении.
Как следует из материалов дела, судом первой инстанции ответчику неоднократно в письменных извещениях предлагалось предоставить доказательства выплаты заработной платы Эпингер Т.П., однако, таких доказательств Панфиловой Е.А. представлено не было.
В телеграмме, направленной судом апелляционной инстанции, ответчику также предлагалось предоставить доказательства выплаты Эпингер Т.П. заработной платы, однако ИП Панфилова Е.А. таких доказательств не представила.
Поскольку в силу ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, то суд апелляционной инстанции, приходит к выводу, что ответчик ИП Панфилова Е.А. злоупотребляет своими правами как участника судебного разбирательства, так и работодателя (более сильной стороны в трудовых правоотношениях), а потому полагает возможным исходить из доказательств, предоставленных истцом Эпингер Т.П. в обоснование заявленного иска.
Оснований сомневаться в показаниях Эпингер Т.П. судебная коллегия не усматривает, поскольку ею заявлены требования о взыскании заработной платы в размере 6500 руб. в месяц, в то время как размер минимальной заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики в Тульской области, установленной с 01.08.2016г. составляет 13000 руб. ("Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области", заключено в г.Туле 16.11.2015), с 01.01.2018г. составляет 13520 руб. ("Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области", заключено в г.Туле 22.12.2017).
Согласно сообщений ГУ-Отделение ПФР по Тульской области от 31.07.2018г. N 13-16/5694к, от 26.12.2018г. N 13-16/10329к, в базе данных на застрахованное лицо Эпингер Т.П. имеются сведения, составляющие пенсионные права,
Приведенные документы, свидетельствуют о невыполнении работодателем обязанности по перечислению страховых взносов после 01.01.2018г. и позволяют сделать вывод о том, что ответчик не только не выплатила заработную плату, но и не начислила ее.
Данное обстоятельство подтверждается показаниями истца Эпингер Т.П. о не выплате ей работодателем заработной платы.
С учетом изложенного, принимая во внимание факт выполнения истцом трудовой функции повара у ИП Панфиловой Е.А., при отсутствии доказательств начисления и выплаты Эпингер Т.П. заработной платы, судебная коллегия полагает, что оснований для отказа во взыскании задолженности по заработной плате за период с 04.12.2017г. по 18.06.2018г. у суда первой инстанции не имелось.
При таких обстоятельствах постановленное по делу заочное решение подлежит отмене с вынесением нового решения о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истца.
Исходя из показаний истца о размере произведенных выплат по заработной плате, и сроках ее выплаты, копии табеля учета рабочего времени в кафе "Точка", позволяющего определить график работы Эпингер Т.П. у работодателя Панфиловой Е.А., представленного суду апелляционной инстанции, судебная коллегия полагает определить размер не выплаченной заработной платы, в следующем порядке:
- заработная плата за период с 04.12.2017г. по 31.12.2017г. составляет 2190,47 руб. (6500:21 дн.х 20 дн.)- 4000);
- заработная плата за январь 2018г. составляет 5500 руб. (6500-1000).
- заработная плата за февраль-май 2018г. составляет 26000 руб. (6500 х 4 мес.);
- заработная плата за период с 01.06.2018г. по 18.06.2018г. - 3575 руб. (6500:20 дн.х 11 дн.), а всего 37265,47 руб.
Поскольку истцом заявлено ко взысканию 33930 руб., судебная коллегия полагает взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в указанном размере.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Ввиду того, что заработная плата до настоящего времени истцу не выплачена, расчет суммы процентов, с применением ключевой ставки, установленной Банком России с 18.12.2017г. - 7,75% годовых (Информация Банка России от 15.12.2017); с 12.02.2018г. - 7,50% (Информация Банка России от 09.02.2018); с 26.03.2018г. - 7,25% (Информация Банка России от 23.03.2018); с 17.09.2018г. - 7,50% (Информация Банка России от 14.09.2018); с 17.12.2018г. - 7,75% (Информация Банка России от 14.12.2018) следующий:
- проценты на невыплаченную заработную плату за декабрь 2017г. за период со 02.01.2019г. по 10.01.2019г. составляют 405,62 руб., а именно:
со 02.01.18г. по 11.02.18г. - 46,4 руб. (2190,47 руб. х 7,75% х 1/150 х 41 дн.)
с 12.02.18г. по 25.03.18г. - 46 руб. (2190,47 руб. х 7, 5% х 1/150 х 42дн.)
с 26.03.18г. по 16.09.18г. - 185,27 руб. (2190,47 руб. х 7,25% х 1/150 х 175 дн.)
с 17.09.18г. по 16.12.18г. - 99,66 руб. (2190,47 руб. х 7,5% х 1/150 х 91 дн.)
с 17.12.18г. по 10.01.19г. - 28,29 руб. (2190,47 руб. х 7,75% х 1/150 х 25 дн.);
- проценты на невыплаченную заработную плату за январь 2018г. за период со 02.02.2018г. по 10.01.2019г. составляют 930,4 руб., а именно:
со 02.02.18г. по 11.02.18г. - 28,41 руб. (5500 руб. х 7, 75% х 1/150 х 10 дн.)
с 12.02.18г. по 25.03.18г. - 115,5 руб. (5500руб. х 7, 5% х 1/150 х 42дн.)
с 26.03.18г. по 16.09.18г. - 465,2 руб. (5500 руб. х 7,25% х 1/150 х 175 дн.)
с 17.09.18г. по 16.12.18г. - 250,25 руб. (5500 руб. х 7,5% х 1/150 х 91 дн.)
с 17.12.18г. по 10.01.19г. - 71,04 руб. (5500 руб. х 7,75% х 1/150 х 25 дн.);
-проценты на невыплаченную заработную плату за февраль 2018г. за период со 02.03.2018г. по 10.01.2019г. составляют 1007,51 руб., а именно
со 02.03.18г. по 25.03.18г. - 78 руб. (6500 руб. х 7,5%х 1/150 х 24 дн.)
с 26.03.18г. по 16.09.18г. - 549,8 руб. (6500 руб. х 7,25%х 1/150 х 175 дн.)
с 17.09.18г. по 16.12.18г. - 295,75 руб. (6500 руб. х 7,5%х 1/150 х 91 дн.)
с 17.12.18г. по 10.01.19г. - 83,96 руб. (6500 руб. х 7,75%х 1/150 х 25 дн.);
- проценты на невыплаченную заработную плату за март 2018г. за период со 02.04.2018г. по 10.01.2019г. составляют 907,51 руб., а именно:
со 02.04.18г. по 16.09.18г. - 527,8 руб. (6500 руб. х 7,25% х 1/150 х 168 дн.)
с 17.09.18г. по 16.12.18г. - 295,75 руб. (6500 руб. х 7,5% х 1/150 х 91 дн.)
с 17.12.18г. по 10.01.19г. - 83,96 руб. (6500 руб. х 7,75% х 1/150 х 25 дн.);
- проценты на невыплаченную заработную плату за апрель 2018г. за период со 02.05.2018г. по 10.01.2019г. составляют 813,26 руб., а именно:
со 02.05.18г. по 16.09.18г. - 433,55 руб. (6500 руб. х 7,25% х 1/150 х 138 дн.)
с 17.09.18г. по 16.12.18г. - 295,75 руб. (6500 руб. х 7,5% х 1/150 х 91 дн.)
с 17.12.18г. по 10.01.19г. - 83,96 руб. (6500 руб. х 7,75% х 1/150 х 25 дн.);
- проценты на невыплаченную заработную плату за май 2018г. за период со 02.06.2018г. по 10.01.2019г. составляют 715,87 руб., а именно:
-с 02.06.18г. по 16.09.18г. - 336,16 руб. (6500 руб. х 7,25% х 1/150 х 107 дн.)
-с 17.09.18г. по 16.12.18г. - 295,75 руб. (6500 руб. х 7,5% х 1/150 х 91 дн.)
-с 17.12.18г. по 10.01.19г. - 83,96 руб. (6500 руб. х 7,75% х 1/150 х 25 дн.);
- проценты на невыплаченную заработную плату за июнь 2018г. за период с 19.06.2018г. по 10.01.2019г. составляют 364,35 руб., а именно:
- с 19.06.18г. по 16.09.18г. - 155,51 руб. (3575 руб. х 7,25% х 1/150 х 90дн.)
- с 17.09.18г. по 16.12.18г. - 162,66 руб. (3575 руб. х 7,5% х 1/150 х 91 дн.)
- с 17.12.18г. по 10.01.19г. - 46,18 руб. (3575 руб. х 7,75% х 1/150 х 25 дн.);
Таким образом, размер процентов, начисленных на основании ст. 236 Трудового кодекса за период со 02.01.2018г. по дату вынесения нового решения, т.е. по 10.01.2019г. составляет 5144,52 руб. (405,62+930,4+1007,51+907,51+813,26+715,87+364,35) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Поскольку факт невыплаты заработной платы с достоверностью в ходе судебного разбирательства установлен, судебная коллегия на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ полагает правильным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Определяя размер данной компенсации, судебная коллегия принимает во внимание длительное нарушение работодателем трудовых прав работника вследствие невыплаты гарантированной законодателем заработной платы, степень нравственных страданий истца, не имеющей иного источника дохода.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере, коллегия не усматривает.
С учетом заявленных истцом требований о взыскании заработной платы, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в доход бюджета муниципального образования уплате подлежит государственная пошлина в размере 1672,24 руб. ((33930+5144,52) - 20000) х 3% + 800 + 300).
Из указанной суммы в соответствии со ст. 88,98 ГПК РФ, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит уплаченная при подаче иска государственная пошлина в размере 300 руб., оставшаяся сумма в размере 1372,24 руб. подлежит взысканию с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ, п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ в доход бюджета МО г.Ефремов.
В суде первой инстанции и апелляционном суде интересы Эпингер Т.П. представляло ООО "Ваше право" на основании договора оказания услуг от 19.06.2018г.
По квитанции N 000231 от 19.06.2018г. во исполнение данного договора заказчиком Эпингер Т.П. оплачено исполнителю ООО "Ваше право" 20000 руб.
В связи с удовлетворением заявленного иска, на основании ст. 100 ГПК РФ, судебная коллегия полагает правильным взыскать затраченные истцом денежные средства на оплату услуг представителя. При этом принимает во внимание объем проделанной представителями истца работы, включая составление искового заявления, уточнения к нему, апелляционной жалобы, участие в судебных заседаниях судов первой и апелляционной инстанций. Данная сумма отвечает принципам разумности и справедливости, заявления о чрезмерности данных расходов от ответчика не поступало.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ефремовского районного суда Тульской области от 18 сентября 2018 отменить.
Постановить по делу новое решение, которым исковые требования Эпингер Т.П. удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Панфиловой Е.А. в пользу Эпингер Т.П. невыплаченную заработную плату в размере 33930 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы 5144, 52 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб., оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.
Взыскать с ИП Панфиловой Т.П. государственную пошлину в доход бюджета МО г.Ефремов в размере 1372,24 руб.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
