Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 22 июля 2021 года №33-4098/2021

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
от 22 июля 2021 года Дело N 33-4098/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Архаровой Л.В.,
судей Захваткина И.В., Шерстнёвой А.А.,
при секретаре Микушевой А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 22 июля 2021 года дело по апелляционной жалобе ООО "Водоканал" на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 26 апреля 2021 года, которым
исковые требования Васильевой М.Л. удовлетворены.
Обязано общество с ограниченной ответственностью "Водоканал" установить Васильевой М.Л. - ..., тарифную ставку (оклад):
с <Дата обезличена> - ... руб.,
с <Дата обезличена> - ... руб.,
произвести перерасчет заработной платы, начиная с <Дата обезличена> года, и выплатить недополученную заработную плату за <Дата обезличена>
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Водоканал" государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа "Воркута" в сумме ... руб.
Заслушав доклад судьи Шерстнёвой А.А., судебная коллегия
установила:
Васильева М.Л. обратилась в суд с требованиями об обязании ООО "Водоканал" установить ей - ..., тарифную ставку (оклад): с <Дата обезличена> в размере ... руб., с <Дата обезличена> в размере ... руб., с <Дата обезличена> в размере ... руб.; обязании произвести перерасчет заработной платы за <Дата обезличена> и выплатить недополученные суммы. С учетом уточнения требований, установить тарифную ставку истец просит с <Дата обезличена> - ... руб. и с <Дата обезличена> - ... руб., и произвести перерасчет заработной платы, начиная с <Дата обезличена>
В обоснование требований указала, что работает в ООО "Водоканал" в указанной должности. С <Дата обезличена> ей установлен оклад в размере ... руб., что не соответствует условиям Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальной хозяйстве Российской Федерации на <Дата обезличена> годы. Положения Отраслевого тарифного соглашения распространяются на работников ООО "Водоканал", следовательно, размер оклада должен быть установлен в соответствии с ним. То есть, при расчете должна быть учтена тарифная ставка рабочего первого разряда - ... руб. с последующей индексацией, установленная Соглашением, и коэффициент, предусмотренный приказом работодателя от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, для ... разряда - ...
В судебном заседании истец поддержал исковые требования с учётом уточнения.
Представитель ответчика поддержал позицию, выраженную в отзыве. Дополнительно пояснил, что расчет оклада истца, установленного в дополнительных соглашениях, произведен с применением тарифного коэффициента, предусмотренного тарифной сеткой работодателя и отражен уже в виде конечной суммы.
Судом принято вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения, указывая на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.
Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со ст.ст. 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства и не сообщивших об уважительных причинах неявки.
Проверив в соответствии со ст. ст. 327 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, что Васильева (Анчипольская) М.Л. принята на работу в ООО "Водоканал" <Дата обезличена> ..., с ней заключен трудовой договор <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. С <Дата обезличена> Васильева М.Л. переведена на должность ..., с <Дата обезличена> ей установлен должностной оклад, как ... ... разряда очистной канализационной станции г.Воркуты N 4.
Дополнительными соглашениями изменялись условия трудового договора Васильевой М.Л. в части размера должностного оклада по занимаемой должности.
С <Дата обезличена> дополнительным соглашением к трудовому договору ей установлен оклад в размере ... руб., с <Дата обезличена> - в размере ... руб.
С <Дата обезличена> оплата труда в ООО "Водоканал" установлена локальным нормативным актом - Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО "Водоканал", введенным в действие с <Дата обезличена> приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.
Согласно Положению размер месячного оклада определяется штатным расписанием Общества и трудовым договором между работником и работодателем. (п.1.4.). В месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты (п.1.5.). Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности - за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (п.1.9).
С Положением об оплате труда Васильева М.Л. ознакомлена под роспись <Дата обезличена>.
Из расчетных листков усматривается, что в составе заработной платы Васильевой М.Л. учитываются, кроме оклада, доплаты, выслуга, месячная премия, районный коэффициент и северная надбавка.
Согласно п.п. 3.1, 3.2 коллективного договора ООО "Водоканал" на <Дата обезличена> годы работодатель обеспечивает тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, их квалификационных удостоверений, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; система оплаты труда, действующая в обществе, регулирует размеры заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и устанавливается положением об оплате труда работников ООО "Водоканал".
Согласно п.п. 1.4, 1.5, 1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО "Водоканал, с <Дата обезличена> года размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работником и работодателем; в месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты; заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности - за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Приказом ООО "Водоканал" от <Дата обезличена> года <Номер обезличен> утверждена и введена в действие с <Дата обезличена> года схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем на основании 18-ти разрядной тарифной ставки.
Данным приказом по ... разряду оплаты труда установлен тарифный коэффициент ... к минимальной тарифной ставке.
Основным видом деятельности ООО "Водоканал" согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд.
<Дата обезличена> года Президентом Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения и Председателем Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на <Дата обезличена> годы, действие которого продлено по <Дата обезличена>.
Как следует из представленных документов, ООО "Водоканал" мотивированный письменный отказ от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на <Дата обезличена> годы в порядке установленном ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации не направляло.
В соответствии с п. 1.12 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на <Дата обезличена> годы в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок, указаны в Приложениях N 1 и N 3 к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на <Дата обезличена> годы.
В соответствии с пунктом 2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на <Дата обезличена> годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению N 1 к настоящему Соглашению, в соответствии с которым минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на <Дата обезличена> года, в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере ... руб.
Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.
Согласно пункту 2.3.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ... годы размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учётом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
Исходя из абз. 3 п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ... годы рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.
Совместным письмом председателя Профсоюза жизнеобеспечения и президента ОООР ЖКК от <Дата обезличена> года на основании ст. 134 Трудового кодекса РФ и п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на <Дата обезличена> годы "Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на <Дата обезличена> годы", рекомендованы минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе с <Дата обезличена> года не ниже ... руб., с <Дата обезличена> - ... руб. и с <Дата обезличена> года - ... руб.
По смыслу п.п. 2.1 и 2.2 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на <Дата обезличена> годы система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.
Пунктом 2.3.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на <Дата обезличена> годы предусмотрено, что в целях повышения квалификации и защиты прав работников отрасли, работодатель вправе организовать оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников, а также определение соответствующей тарификации в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. По запросу работодателя или первичной профсоюзной организации любая из сторон Соглашения вправе направить согласованные сторонами рекомендации по тарифным сеткам и тарифным коэффициентам. Рекомендованная тарифная сетка для тарификации трудовой деятельности работников и создания системы оплаты труда в организации на <Дата обезличена> годы приводится в Приложении N 3.
Рассматривая заявленные требования, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 45, 48, 135,143 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что в отсутствие мотивированного письменного отказа присоединиться к отраслевому тарифному соглашению, в отношении ООО "Водоканал" действует Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на <Дата обезличена> годы, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, в связи с чем пришел к выводу о том, что п. 2.3 ОТС в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией является обязательным при формировании оплаты труда работников ООО "Водоканал". При этом, определяя тарифную ставку (оклад), суд принял во внимание действующий у работодателя приказ от <Дата обезличена> года ..., которым по ... разряду установлен тарифный коэффициент ..., и рассчитал тарифную ставку (оклад) истца с <Дата обезличена> года: ... руб.; с <Дата обезличена> года: ... руб. Поскольку заработная плата истца за спорный период была выплачена в меньшем размере, суд удовлетворил требования о перерасчете заработной платы исходя из указанного размера тарифной ставки (оклада) и выплате образовавшейся задолженности.
Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда, считая его законным, аргументированным и мотивированным. Также судебная коллегия соглашается с произведенной судом оценкой представленных доказательств.
Вопреки доводам апелляционной жалобы, разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства.
Ссылка в апелляционной жалобе на то, что соглашение о присоединении к федеральному Отраслевому соглашению о ООО "Водоканал" не подписывалось, не принимается, поскольку как верно указал суд в своем решении в установленный срок Общество не представило мотивированный письменный отказ от присоединения к Федеральному соглашению, в связи с чем, являясь организацией осуществляющей деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве, и в силу ст. ст. 22, 48 Трудового кодекса Российской Федерации обязано соблюдать условия данного соглашения.
Доводы жалобы о введении процедуры банкротства, недостаточности финансирования не влияют на законность обжалуемого судебного акта, поскольку не опровергают выводы суда и правильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, не свидетельствуют о нарушении норм материального или процессуального права.
Таким образом, жалоба не содержат ссылку на обстоятельства, ставящие под сомнение выводы суда, свидетельствующие о незаконности обжалуемого решения.
С учетом изложенного предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 26 апреля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Водоканал" - без удовлетворения.
Мотивированное определение изготовлено 22 июля 2021 года.
Председательствующий:
Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка