Определение Судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 2 июня 2021 года Дело N 33-4086/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Морозовой Л.В.,

судей Раковского В.В., Устьянцевой С.А.,

при секретаре Поповой С.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Бакирова Ф.Г. на решение Оренбургского районного суда Оренбургской области от 1 апреля 2021 года по гражданскому делу по иску Бакирова Ф.Г. к обществу с ограниченной ответственностью "Оренбурггазпожсервис" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Оренбургского областного суда Раковского В.В., судебная коллегия

установила:

Бакиров Ф.Г. обратился в суд с названным иском к обществу с ограниченной ответственностью "Оренбурггазпожсервис" (далее ООО ""Оренбурггазпожсервис") указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком на постоянной основе в должности водителя пожарного автомобиля с (дата). Между сторонами был заключен трудовой договор N от (дата) с последующим заключением соглашений к нему в части регулирования должностного оклада (тарифной ставки).

Трудовые отношения прекращены (дата) в связи с увольнением по сокращению штата или численности работников, на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Истец указывает, что в период времени с (дата) по день увольнения работодатель не в полной мере исполнял обязанность по выплате полагающейся заработной платы, соответственно, у работодателя образовалась задолженность перед истцом: по выплате единовременного вознаграждения по итогам работы за год с (дата) по (дата) в размере 137 289 рублей; в связи с уходом работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск с (дата) по (дата) в размере должностного оклада за каждый календарный год в общей сумме 137 289 рублей; задолженность по выплате материальной помощи в связи с увольнением по основаниям, указанных в пунктах 1-4 статьи 81 Трудового кодекса РФ в размере одного должностного оклада в размере 12 080 рублей; задолженность по заработной плате за неучтенное рабочее время с (дата) по (дата) в размере 159 112,80 рублей; в связи с задержкой выплаты заработной платы у ответчика возникла обязанность по оплате денежной компенсации за период времени с (дата) по (дата) по состоянию на (дата) в размере 226 085,14 рублей.

Указанные суммы истец просил взыскать с ответчика в судебном порядке, денежную компенсацию просил взыскать по день вынесения решения суда. В связи с нарушением трудовых прав истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем просит взыскать денежную компенсацию морального вреда, причинённого в результате нарушения трудовых прав, в размере 250 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца Губайдуллин Р.С., действующий на основании доверенности от (дата), на удовлетворении иска настаивал, по доводам, приведенным в исковом заявлении. Против применения срока исковой давности возражал, считал, что в рассматриваемом случае должен применяться годичный срок.

Представитель ответчика Маликова Е.Р., действующая на основании доверенности от (дата), просила отказать в удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, в том числе в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Решением Оренбургского районного суда Оренбургской области от 01.04.2021 года в удовлетворении исковых требований Бакирова Ф.Г. к ООО "Оренбурггазпожсервис" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда отказано.

На решение суда подана апелляционная жалоба истцом Бакировым Ф.Г., в которой заявитель просит отменить решение суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, вынести новое решение об удовлетворении исковых требований.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции Бакиров Ф.Г., представитель ООО " Оренбурггазпожсервис" не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в связи с чем, судебная коллегия рассмотрела дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, в период с (дата) по (дата) Бакирова Ф.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО "Оренбурггазпожсервис" в должности водителя пожарного автомобиля, что подтверждается трудовым договором N от (дата) с последующим заключением соглашений к нему в части регулирования должностного оклада (тарифной ставки). Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Приказом N-к от (дата) Бакиров Ф.Г. уволен с работы в связи с сокращением численности или штата работников, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 4.1. трудового договора, оплата труда работников осуществляется работодателем согласно действующему законодательству и определяется коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором.

Согласно пункту 4.2 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 5 069 рублей и определяется персональной расстановкой согласно штатному расписанию Общества и настоящим договором.

В соответствии с соглашением N от (дата) о внесении изменений и дополнений в Трудовой договор от (дата) N - с (дата) по соглашению сторон установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 12 080 рублей.

Согласно пункту 4.3 трудового договора, при выполнении обязательств, изложенных в пункте 3.1.2 настоящего договора, работнику выплачиваются премии, стимулирующие доплаты и надбавки, размер которых определяется работодателем в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, локальными актами и настоящим договором, в том числе: согласно пункту 4.5 трудового договора, единовременные поощрительные премии за выполнение особо важных задач в производственно-хозяйственной деятельности, единовременное вознаграждение по итогам работы за год и материальная помощь, в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников.

В обществе был разработан и утвержден Коллективный договор на 2017-2020 годы, определяющий социально-трудовые отношения между обществом и работниками, истец ознакомлен с его положениями (дата) с продлением срока до (дата) (л.д.139,т.2).

Также с 2006 года в ООО "Оренбурггазпожсервис" действовал Коллективный договор, что подтвердил представитель ответчика, и не опровергалось истцом.

Приложением N к Коллективному договору является Положение о порядке оплаты труда работников ООО "Оренбурггазпожсервис" (л.д.120-126,т.2).

Приложением N к Коллективному договору является Положение о материальном стимулировании работников ООО "Оренбурггазпожсервис" (л.д.127-137,т.2).

В соответствии с Положением о материальном стимулировании работников ООО "Оренбурггазпожсервис" (приложение N к Коллективному договору) формами материального стимулирования являются: премирование, включающее премии за основные результаты деятельности и единовременные премии; выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение (выполнение) должностных обязанностей по итогам календарного года; оказание материальной помощи.

Премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности осуществляется по результатам работы за месяц. Премии начисляются на должностной оклад за фактически отработанное время и с учетом выполнения задач, возложенных на работника (пункты 1.2- 1.3).

Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается при наличии у общества достаточных денежных средств (пункт 3.1), выплата по итогам работы за прошедший календарный год производится после принятого на общем собрании решения Участников Общества об утверждении годового отчета и бюджета на текущий год (пункт 3.2). Вознаграждение может быть выплачено, при наличии денежных средств, в размере до двух должностных окладов (тарифных ставок) включительно (пункт 3.3).

Материальная помощь выплачивается каждому работнику в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада, тарифной ставки, выплачивается, как правило, при уходе в отпуск. При увольнении по основаниям, предусмотренным пунктами 1-4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (пункты 4.1, 4.2, 4.9).

Таким образом, требуемое вознаграждение и материальная помощь, не являются обязательной частью заработной платы.

Пояснениями сторон и представленными ответчиком доказательствами установлено, что с истцом своевременно произведен расчет при увольнении, заработная плата выплачивалась своевременно, в период работы работодателем ежемесячно выдавались расчетные листки, истец своевременно ознакомлен с локальными нормативными актами, регулирующими в обществе вопросы оплаты труда.

Требования истца сводятся к полной ревизии начисленной и выплаченной заработной платы за весь период его работы.

Согласно своду начислений и удержаний за весь период работы истца, представленному ответчиком (контрасчет), за период работы Бакирову Ф.Г. ежегодно выплачивалось единовременное вознаграждение и материальная помощь в следующих размерах: 2007 год - ЕДВ 7644 (75%*2), материальная помощь5489 (100%); 2008 год - ЕДВ 10978 (100%*2), материальная помощь 6709 (100%); 2009 год - ЕДВ 13894 (90%*2), материальная помощь7719 (100%); 2010 год - ЕДВ 15015,04 (100%), материальная помощь 8742 (100%); 2011 год - ЕДВ 15735,6 (90%*2), материальная помощь 7867,8 (90%); 2012 год - ЕДВ 18880 (100%*2), материальная помощь 9440 (100%); 2013 год - ЕДВ 20000 (100%*2), материальная помощь10000 (100%); 2014 год - ЕДВ 21420 (100%*2), материальная помощь 10710 (100%); 2015 год - ЕДВ 19776,84 (100%*2), материальная помощь10710 (100%); 2016 год - ЕДВ 24160 (100%*2), материальная помощь 12080 (100%); 2017 год - ЕДВ 24160 (100%*2), материальная помощь 12080 (100%); 2018 год - ЕДВ 24160 (100%*2), материальная помощь 5073,60 (42%); 2019 год - ЕДВ 8067,12 (37,5%*2), материальная помощь к отпуску не выплачивалась по причине отсутствия финансовых средств, что согласуется с нормой пункта 4.11 Положения о материальном стимулировании работников ООО "Оренбурггазпожсервис", в соответствии которой работникам общества может быть отказано в выплате материальной помощи при отсутствии финансовых средств. В 2020 году ЕДВ выплачено в размере 21512,33 рубля (100%*2), материальная помощь 9060 (100%).

Выплата указанных сумм подтверждается и расчетными листками.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности заработной платы в виде выплаты единовременного вознаграждения по итогам за год за период с (дата) по (дата) в размере 137 289 рублей, и требования по оплате материальной помощи, в связи с уходом работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск с (дата) по (дата) в размере должностного оклада за каждый календарный год в общей сумме 137 289 рублей, суд первой инстанции установив, что ответчик (работодатель), соблюдая требования статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, своевременно информировал истца о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размере удержаний, путем своевременной выдачи расчетных листков, также установив, что единое денежное вознаграждение по итогам работы за год, материальная помощь выплачивалась истцу в соответствии с локальными актами, утвержденными работодателем в виде Коллективного договора, Положения о материальном стимулировании, Положения о порядке оплаты труда работников ООО "Оренбурггазпожсервис", в связи с чем пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований в данной части.

Судебная коллегия с данными выводами суда соглашается, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела, обоснованы нормами права, регулирующими спорные правоотношения.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Поскольку истцом не представлено доказательств того, что ответчик при выплате заработной платы допустил нарушения Положения об оплате труда и произвел неправильное начисление истцу единовременного вознаграждения по итогам за год, материальной помощи, напротив, в судебном заседании достоверно установлено, что установленные единовременное вознаграждение по итогам работы за год и материальная помощь, предусмотренные трудовым договором, локальными актами работодателя, ООО "Оренбурггазпожсервис" за период с 2007 года по 2020 год выплачивались Бакирову Ф.Г., кроме того, единовременное вознаграждение по итогам работы за год выплачивалась в размере двух окладов, что превышает заявленный размер исковых требований истца, рассчитанный из одного оклада, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований в указанной части.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истцу не выплачивались премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, также опровергаются сведениями отраженных в расчетных листках, в своде начислений и удержаний за весь период работы истца, где отражены выплаты - "премия разовая за произв. хоз. деят".

Отказывая истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по оплате материальной помощи в связи с тем, что причина увольнения истца подпадает под категорию "пункт 1-4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации", что, по мнению истца, даёт право на выплату дополнительной материальной помощи в соответствии с пунктом 4.3.5 договора и пункта 4.9 Положения о материальном стимулировании, суд первой инстанции исходил из того, что из буквального содержания пункта 4.9 Положения следует, что материальная помощь, предусмотренная пунктом 4.1 настоящего положения, при увольнении по основаниям, указанным в пунктах 1-4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде, т.е. данная норма локального акта, не предоставляет право на получение дополнительной материальной помощи, а лишь конкретизирует период выплаты, и учитывая, что материальная помощь за 2020 год при увольнении выплачена истцу, работодателем соблюдены требования закона и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда, в связи с чем пришел к правомерному выводу об отказе в удовлетворении требований в данной части.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании оплаты за неучтенное рабочее время за период с (дата) по день увольнения (дата), суд первой инстанции учитывая Правила внутреннего трудового распорядка, исходя из отсутствия доказательств фактического несения смены 24 часа в течение смены, не усмотрел оснований для удовлетворения требований об обязании произвести доплату рабочего времени смены за 2 часа (общей продолжительностью 24 часа), поскольку Правилами предусмотрена конкретная продолжительность смены 22 часа, а перерывы для приема пищи не относятся к рабочему времени.

Судебная коллегия с указанными выводами соглашается.

Согласно статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации перерывы в течение рабочего дня (смены) относятся к видам времени отдыха, которые среди прочих предоставляются работнику в силу частей 1, 2 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, и в рабочее время не включаются.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Пунктом 5.2.4 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО "Оренбурггазпожсервис" (приложение Nк Коллективному договору), установлено, что для работников дежурных караулов (в том числе водителей пожарного автомобиля) установлена сменная работа по графику суточных дежурств, у которых вводится суммированный учет рабочего времени- 22 часа работа, 72 часа отдых, перерыв для отдыха и питания, которое в рабочее время не включается- 2 часа в сутки по скользящему графику.

Бакировов Ф.Г., (дата) был ознакомлен с локальными актами - Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о материальном стимулировании работников и иными приложениями к Коллективному договору, что подтверждается листом ознакомления.

Согласно представленному истцом распорядку дня дежурного караула пожарной части по охране ГПЗ ООО "Газпожсервис" (т.1 л.д.40), действующему с (дата) перерыв для отдыха и питания (в рабочее время не включается) предусмотрен: с 12 до 13 часов, с 18 до 18.30 часов, с 06.15 до 6.45 часов. Кроме того, отдых с 23.00 часов до 06.00 часов предоставляется начальником караула (дежурным смены) по скользящему графику, но не более 4 -х часов.

При таком положении не имелось оснований для применения части 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлено, что на работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, поскольку истцу установлены такие перерывы.

Поскольку истец не оспаривал выплату ему заработной платы в полном объеме исходя из продолжительности смены 22 часа, а в расчет задолженности по заработной плате включил лишь подлежащие, по его мнению, оплате перерывы для приема пищи продолжительностью 2 часа в смену, которые в рабочее время не включаются, суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Кроме того, суд обоснованно отказал во взыскании задолженности по заработной плате в виде единовременного вознаграждения, материальной помощи, задолженность по неучтенным выплатам за период с (дата) по (дата) год в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд, о применении которого было заявлено ответчиком, поскольку согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Факт уведомления истца ответчиком о характере и размере причитающихся ему выплат нашел подтверждение в ходе слушания дела, подтверждается ежемесячным получением зарплаты на расчетный счет и расчетными листами, тогда как в суд с указанными требованиями истец обратился только (дата) по истечении установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока, доказательства уважительности причин его пропуска истец не представил, что в силу части 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.