Дата принятия: 12 августа 2019г.
Номер документа: 33-4068/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТЮМЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 августа 2019 года Дело N 33-4068/2019
Апелляционное определение
г. Тюмень
12 августа 2019 года
Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:
председательствующего:
Лаврентьева А.А.
судей:
Ситниковой Л.П. и Жегуновой Е.Е.
при секретаре:
Копановой М.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истицы Валовой Т.В. на решение Центрального районного суда г. Тюмени от 9 апреля 2019 года, которым постановлено:
"В удовлетворении иска Валовой Т.В. к УМВД России по городу Тюмени об обязании уволить по основанию - сокращение штатов, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации в возмещение причиненного морального вреда, - отказать".
Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Лаврентьева А.А., представителя Валовой Т.В. Ушакова С.А., представителя УМВД России по городу Тюмени Жаломанову К.Д., судебная коллегия
установила:
Валова Т.В. обратилась в суд с иском к УМВД России по городу Тюмени о возложении обязанности уволить её в связи с сокращением должности в органах внутренних дел с выплатой всех компенсаций, выдать трудовую книжку с внесением соответствующей записи об увольнении, взыскании компенсации морального вреда в размере 100.000 рублей. Также истица просила взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 15.750 рублей.
Требования мотивировала тем, что с 2008 года она находится на службе в органах внутренних дел РФ, занимает должность <.......> УМВД России по г. Тюмени. С ноября 2015 года она находилась в отпуске по беременности и родам, а с февраля 2016 года в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет. В октябре 2018 года она получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности в органах внутренних дел и приказ о зачислении в распоряжение УМВД России по г. Тюмени. В январе 2019 года она направила ответчику рапорт об увольнении, однако ей было отказано в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет. 4 февраля 2019 года она вновь обратилась с рапортом об увольнении в связи с сокращением должности, но так и не была уволена. В уведомлении от 20 февраля 2019 года ей было указано на необходимость сдать закреплённое оружие, документы и иное имущество, служебное удостоверение и жетон с личным номером. Затягивание ответчиком решения вопроса о её увольнении в связи с сокращением должности нарушает её права. В связи с отсутствием трудовой книжки она не может устроиться на другую работу. Неправомерными действиями ответчика ей причинён моральный вред.
Истица Валова Т.В. в суде исковые требования поддержала.
Представитель ответчика УМВД России по г. Тюмени Силиванова Е.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска.
Суд постановилуказанное выше решение, с которым не согласна истица Валова Т.В. В апелляционной жалобе она просит отменить решение суда и принять по делу новое. Указывает, что не согласна с выводом суда о том, что в силу ст.261 Трудового кодекса РФ не допускалось её увольнение в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет, поскольку инициатива исходила от неё. В судебном заседании она узнала об увольнении за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел и проведении в отношении неё служебной проверки, однако с результатами служебной проверки и приказом об увольнении её не знакомили. Трудовая книжка ей до сих пор не выдана.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика УМВД России по г. Тюмени просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на неё, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Как следует из материалов дела и установлено судом 1 инстанции, с <.......> года по 5 апреля 2019 года Валова Т.В. проходила службу в органах внутренних дел в должности <.......> УМВД России по г. Тюмени (л.д.50-53,74).
Уведомлением от 18 сентября 2018 года Валова Т.В. предупреждалась о предстоящем расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел РФ по п.11 ч.2 ст.82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" (в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником) (л.д.56). Приказом УМВД России по г. Тюмени N763 л/с от 15 октября 2018 года Валова Т.В. была зачислена в распоряжение УМВД России по г. Тюмени с 19 октября 2018 года (л.д.54).
Приказом УМВД России по г. Тюмени N216 л/с от 5 апреля 2019 года Валова Т.В. уволена по п.9 ч.3 ст.82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел (л.д.74).
Разрешая возникший спор и отказывая Валовой Т.В. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции мотивировал решение тем, что ответчик не мог уволить Валову Т.В. по п.п.1 ч.2 ст.82 Федерального закона N342-ФЗ на основании её рапорта от 10 января 2019 года, поскольку увольнение по данному основанию не допускалось положениями ст.261 Трудового кодекса РФ. Наличие рапорта Валовой Т.В. об увольнении от 7 февраля 2019 года не препятствовало ответчику уволить её по иному основанию, поскольку на момент поступления рапорта в отношении Валовой Т.В. уже проводилась служебная проверка. Кроме того, приказ об увольнении истца Валовой Т.В. из органов внутренних дел по п.9 ч.3 ст.82 Федерального закона N342-ФЗ истицей не оспорен.
Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции правильными, поскольку при наличии не оспоренного и не отменённого приказа об увольнении от 5 апреля 2019 года оснований для удовлетворения требований Валовой Т.В. об увольнении её по иному основанию не имелось. Валова Т.В. принимала участие в судебном заседании 9 апреля 2019 года, когда к материалам дела по ходатайству представителя ответчика был приобщён приказ о её увольнении, однако исковые требования не уточняла.
Довод жалобы Валовой Т.В. о том, что поскольку она являлась инициатором увольнения, то положения ст.261 Трудового кодекса РФ не подлежали применению, судебная коллегия находит необоснованным. Так, в силу ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п.1, 5-8, 10 или 11 ч.1 ст.81 или п.2 ст.336 настоящего Кодекса). В рапортах Валова Т.В. просила уволить её не по п.2 ч.2 ст.82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" (по инициативе сотрудника), а по основанию п.11 ч.2 ст.82 Закона (в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником), которое относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя.
Довод жалобы истицы о том, что судом 1 инстанции не дана оценка тому обстоятельству, что ей до сих пор не выдана трудовая книжка, судебная коллегия находит необоснованным, поскольку данное требование является производным от требования об увольнении, а поскольку в его удовлетворении истцу отказано, производные требования о выдаче трудовой книжки, о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежали.
С учётом изложенного судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют установленным обстоятельствам, нормы материального и процессуального права применены судом верно, в связи с чем решение суда является законным и обоснованным, а апелляционная жалоба истицы удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст.328 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Тюмени от 9 апреля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истицы Валовой Т.В. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи коллегии:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
