Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 19 ноября 2018 года №33-4065/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 ноября 2018 года Дело N 33-4065/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Местниковой С.А., Кычкиной Н.А., при секретаре Васильевой Л.Э.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя истца на решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 08 октября 2018 года по иску Акционерного общества Акционерной компании "Железные дороги Якутии" к Трофимову А.Ю. о взыскании затрат, связанных с ученичеством
ПОСТАНОВЛЕНО:
Исковые требования Акционерного общества Акционерной компании "Железные дороги Якутии" к Трофимову А.Ю. о взыскании затрат, связанных с ученичеством, удовлетворить частично.
Взыскать с Трофимова А.Ю. в пользу Акционерного общества Акционерной компании "Железные дороги Якутии" затраты, связанные с обучением, в сумме 30 148 рублей, государственную пошлину в сумме 1 104, 44 рублей.
Заслушав доклад судьи Бержновой О.Н., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Акционерное общество Акционерная компания "Железные дороги Якутии" (далее АО АК "Железные дороги Якутии") обратилось в суд к Трофимову А.Ю. с учетом уточненных исковых требований о взыскании затрат, связанных с ученичеством, указывая, что стороны состояли в трудовых отношениях. 05 ноября 2014 г. с ответчиком был заключен договор на обучение, согласно которому работник обязуется отработать у работодателя после прохождения профессионального обучения три года в должности ********.
Приказом от 27.01.2017 N ... ответчик был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, то есть до истечения трехлетнего срока отработки.
Просит взыскать с ответчика затраты на обучение в сумме 244 393, 28 руб. и расходы по уплате госпошлины в размере 5 643 руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, представитель истца Югай Т.Н. обратилась с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда изменить и принять по делу новое решение о взыскании с ответчика суммы в размере 214 245, 28 руб. и госпошлину в размере 4 538, 56 руб., остальную часть решения оставить без изменения, взыскать с ответчика госпошлину в размере 3000 руб. за подачу апелляционной жалобы.
Стороны надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы, представитель истца просит рассмотреть дело в его отсутствие
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражение относительно неё, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что ответчик с 03.03.2008 по 24.01.2017 состоял в трудовых правоотношениях с истцом в должности ученика ******** ********, впоследствии переведен на должность ******** и далее на должность ********, что подтверждается трудовым договором и дополнительными соглашениями к трудовому договору от 03.03.2008, 11.06.2008, 22.06.2015.
05 ноября 2014 г. между сторонами был заключен ученический договор, предметом которого являются отношения сторон, складывающиеся между работодателем и работником в связи с его профессиональным обучением по программе профессиональной подготовки по профессии ******** в образовательном учреждении ******** - структурное подразделение ******** - филиал ОАО ********
Согласно п.п. 2.1, 2.2 ученического договора работодатель обязуется обеспечить работнику возможности обучения в соответствии с ученическим договором, оплатить обучение ответчика по профессии ******** в размере 62 109, 12 руб.
Работник согласно п. п. 3.2, 3.3 ученического договора принял на себя обязательство после прохождения обучения отработать у работодателя в течение трех лет. В случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе невыхода на работу после окончания профессионального обучения, отказа от завершения обучения, отрицательного результата аттестации, проведенной по итогам обучения, отчисления из учебного заведения по причинам, не зависящим от работодателя по требованию работодателя, последний обязался возвратить полученные им за время ученичества суммы (в т.ч. компенсации), а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Заключая договор об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанности, установленные данным договором, в том числе проработать у истца не менее трех лет по полученной специальности (профессии), а в случае невыполнения указанных обязательств - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.
Приказами NN ..., N ... N ... от 06.11.2014, 31.12.2014, 30.04.2015 Трофимов А.Ю. с целью обучения на курсах ******** направлялся в командировку, по приезду предоставил авансовые отчеты, что следует из материалов дела.
До истечения трехлетнего срока после окончания обучения приказом N ... от 24.01.2017 ответчик был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию (л.д. 20).
При таких обстоятельствах с учетом условий ученического договора работодатель вправе требовать с ответчика возмещения затрат, понесенных на обучение ответчика.
Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении иска в части взыскания расходов на обучение пропорционально неотработанному рабочему времени в размере 30 148 руб., исходя из расчета 62 109, 12 / 1096 * 532 = 30 148 руб., где 1096 - количество дней за три года, 532 - неотработанное количество дней.
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований о взыскании командировочных расходов, так как возврат работником предоставленных ему гарантий и компенсаций законодателем не предусмотрен.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РС(Я) соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, так как они основаны на правильном применении норм материального права к спорным отношениям.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (здесь и далее нормы названной статьи приводятся в редакции, действовавшей на момент заключения с ФИО7 31 октября 2014 г. ученического договора) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.
Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.
Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.
Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент заключения ФИО7 31 октября 2014 г. ученического договора), при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.
Направляя Трофимова А.Ю. на обучение в другую местность по программе профессионального образования, работодатель (далее АО АК "Железные дороги Якутии") оформлял это как служебную командировку и все произведенные в связи с данной командировкой расходы считались командировочными расходами. Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судебная коллегия полагает, что разрешая заявленные требования, суд правильно определилюридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановилрешение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства. Оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Доводы апелляционной жалобы основаны на неправильном толковании норм материального права, в связи с чем не могут являться основанием для изменения решения суда первой инстанции.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 08 октября 2018 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий О.Н. Бережнова
Судьи С.А. Местникова
Н.А. Кычкина


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка