Определение Судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 4 октября 2022 года Дело N 33-4048/2022

Санкт-Петербург 4 октября 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Соломатиной С. И.,

судей Насиковской А. А., Тумашевич Н. С.,

при секретаре Романовой В. А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-733/2022 по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Гатчинского городского суда Ленинградской области от 20 апреля 2022 года, которым ФИО1 отказано в удовлетворении исковых требований к федеральному государственному бюджетному учреждению "Петербургский институт ядерной физики им Б. П. Константинова Национального исследовательского центра "Курчатовский институт" о взыскании невыплаченных сумм выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Соломатиной С. И., объяснения истца ФИО1, поддержавшего апелляционную жалобу, представителя ответчика НИЦ "Курчатовский институт" - ПИЯФ Тарасовой В. В., судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

установила:

ФИО1 обратился в Гатчинский городской суд Ленинградской области с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению "Петербургский институт ядерной физики им ФИО5 Национального исследовательского центра "Курчатовский институт" (далее - НИЦ "Курчатовский институт" - ПИЯФ) и с учетом уточнения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченное выходное пособие в размере 25 530 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 302 руб. (т. 1, л.д. 3, 11, т. 2, л.д. 22).

Требования мотивированы тем, что истец работал в НИЦ "Курчатовский институт" - ПИЯФ и уволен 28 июля 2021 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации сокращению штатов. Работодатель не выплатил истцу в полном объеме выходное пособие в связи с увольнением, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Решением Гатчинского городского суда Ленинградской области от 20 апреля 2022 года ФИО1 в удовлетворении исковых требований к НИЦ "Курчатовский институт" - ПИЯФ отказано.

В апелляционной жалобе истец ФИО1, не соглашаясь с законностью и обоснованностью судебного акта, просит его отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований; апеллянт ссылается на нарушение судом первой инстанции норм материального и процессуального права, не соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии у ответчика задолженности по выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Проверив дело, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав явившихся участников процесса, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, ФИО1 в соответствии с трудовым договором N 273/17 от 7 сентября 2017 года с 7 сентября 2017 года работал оператором котельной 3 разряда (машинистом питательных насосов 3 разряда) в эксплуатационно-котельном цехе (эксплуатационном участке) теплоэнергетического отдела управления энергообеспечения НИЦ "Курчатовский институт" - ПИЯФ.

В соответствии с приказом НИЦ "Курчатовский институт" - ПИЯФ от 27 мая 2021 года N 328 истец был уволен с занимаемой должности по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с нарушением порядка увольнения приказом от 13 июля 2021 года N 432/ПУ приказ об увольнении истца от 27 мая 2021 года N 328 работодателем был отменен.

В соответствии с приказом ответчика от 28 июля 2021 года N 458/ПУ истец 28 июля 2021 года вновь уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении истцу с учетом ранее выплаченного выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск было выплачено выходное пособие в размере 12 792 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9627,01 руб.

На основании решения о выплате работнику среднемесячного заработка от 29 октября 2021 года N 3020128/2016, принятого Гатчинским филиалом ГКУ ЦЗН ЛО, НИЦ "Курчатовский институт" - ПИЯФ ФИО1 выплачен средний месячный заработок за второй и третий месяцы в размере 25 584 руб. (12 792 руб. Х 2).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с частями 1-3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд первой инстанции отказал ФИО1 в удовлетворении исковых требований, поскольку пришел к выводу, что выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатил ему в полном объеме.

Судебная коллегия с указанным выводом согласиться не может, поскольку он основан на неправильном применении норм материального права.

Так, в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение N 922).

Согласно абзацам 2, 3 Положения N 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с пунктом 4 Положения N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5 Положения N 922).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6 Положения N 922).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (пункт 7 Положения N 922).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (пункт 8 Положения N 922).

НИЦ "Курчатовский институт" - ПИЯФ при определении размера выходного пособия, а также компенсации за неиспользованный отпуск исходил из того, что за период с июля 2020 года по июнь 2021 года работник не имел отработанных дней и начисленной заработной платы, в связи с чем его средний месячный заработок составил менее минимального размера оплаты труда, поэтому произвел истцу расчет и выплату выходного пособия, а также компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из минимального размера оплаты труда (12 792 руб.), в связи с чем размер выходного пособия составил 12 792 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 9627,01 руб.

Вместе с тем, согласно пункту 6 Положения N 922, в данном случае работодателю следовало определить средний заработок истца исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (июль 2019 года - июнь 2020 года).

Принимая во внимание, что в указанном периоде истец отработал 59 дней (т. 2, л.д. 133), размер начисленной заработной платы за июль, октябрь, ноябрь 2019 года, январь, февраль, март 2020 года составил 62 743,79 руб. (т. 1, л.д. 24-26), размер среднего дневного заработка истца равен 1063, 45 руб.

Таким образом, истцу надлежало выплатить выходное пособие в размере 23 395,90 руб. (1063,45 руб. Х 22), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 810,29 руб. (1063,45 руб. Х 23,33).

Следовательно, с учетом выплаченного ФИО1 выходного пособия в размере 38 376 руб. (12 792 руб. Х 3) размер недоплаченного истцу выходного пособия составил 31 811,7 руб. (70 187,7 руб. (23 395,90 руб. Х 3) - 38 376 руб. (12 792 руб. Х 3))

Сумма недоплаченной истцу компенсации за неиспользованный отпуск составляет 15 183,28 руб. (24 810,29 руб. - 9627,01 руб.).

Несмотря на то, что истец просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченное выходное пособие в размере 25 530 руб., ошибочно основываясь на данных о среднем заработке (21 302,84 руб.), определенном работодателем в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2021 года N 1552 "Об утверждении Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)" для целей, предусмотренных Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", судебная коллегия полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную сумму выходного пособия в размере 31 811,7 руб.

При этом суд апелляционной инстанции исходит из того, что в силу статьи 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Кроме того судебная коллегия учитывает, что работник не обладает специальными познаниями для определения размера среднего заработка, именно на работодатель, обязанный в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, должен был произвести расчет выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с нормами трудового права.

При таких обстоятельствах решение Гатчинского городского суда Ленинградской области от 20 апреля 2022 года подлежит отмене с принятием по делу нового решения об удовлетворении требований истца к ответчику о взыскании невыплаченных сумм выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск; с НИЦ "Курчатовский институт" - ПИЯФ в пользу ФИО1 подлежат взысканию денежные суммы выходного пособия в размере 31 811,7 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 183,29 руб., всего - 46 9954,99 руб.

На основании части 3 статьи 98, статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО "Догма Групп" в доход бюджета муниципального образования Гатчинский муниципальный район" Ленинградской области надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1610 руб.

С учетом изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

определила:

решение Гатчинского городского суда Ленинградской области от 20 апреля 2022 года отменить и принять по делу новое решение.

Требования ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению "Петербургский институт ядерной физики им Б. П. Константинова Национального исследовательского центра "Курчатовский институт" о взыскании невыплаченных сумм выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения "Петербургский институт ядерной физики им Б. П. Константинова Национального исследовательского центра "Курчатовский институт" в пользу ФИО1 невыплаченные суммы выходного пособия в размере 31 811,7 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 183,29 руб.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения "Петербургский институт ядерной физики им Б. П. Константинова Национального исследовательского центра "Курчатовский институт" в доход бюджета муниципального образования Гатчинский муниципальный район Ленинградской области государственную пошлину в размере 1610 руб.

Председательствующий:

Судьи:

Судья Дубовская Е. Г.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка