Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 19 ноября 2018 года №33-4044/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 ноября 2018 года Дело N 33-4044/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Местниковой С.А., Кычкиной Н.А., при секретаре Васильевой Л.Э.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 06 сентября 2018 года, которым
по делу по иску Толстяковой Н.П. к Обществу с ограниченной ответственностью "Эталон" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда
ПОСТАНОВЛЕНО:
Иск Толстяковой Н.П. к Обществу с ограниченной ответственностью "Эталон" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы -удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Эталон" в пользу Толстяковой Н.П. задолженность по заработной плате с 20 марта 2017 года по 22 августа 2017 года в размере 169000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 32871 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Эталон" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5518,71 руб.
Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения представителя ответчика Подобреевой Т.Ю., Толстяковой Н.П., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Толстякова Н.П. обратилась в суд к Обществу с ограниченной ответственностью "Эталон" (далее - ООО "Эталон") с учетом уточненных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, указывая, что она работала в ООО "Эталон" в период с 20.03.2017 по 22.08.2017 в должности ******** на основании приказа работодателя N ... от 17.03.2017, оклад составлял 18 399 руб., месячная заработная плата за первые три месяца на руки составляла 40 000 руб. и 60 000 руб. в последующем.
Однако за весь период работы истец не получала заработную плату, в связи с чем ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию и была уволена 22 августа 2017 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако расчет до настоящего времени работодателем не произведен.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 169 000 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 32 871 руб., морального вреда в размере 5 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика - ******** ООО "Эталон" Манухина А.Д. обратилась в суд с апелляционной жалобой и просит решение суда отменить и принять новое решение, указывая, что суд не привел мотивов, по которым отказал в удовлетворении ходатайства о рассрочке исполнения решения суда. Кроме того, судом не учтено, что истец получила 11 000 руб.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражение относительно неё, выслушав объяснения лиц, принявших участие в судебном заседании, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из материалов дела, истец Толстякова Н.П. с 20.03.2017 была принята на работу в ООО "Эталон" на должность ********, что подтверждается приказом работодателя N ... от 17.03.2017. Этим же приказом установлена тарифная ставка (оклад) в сумме 18 399 руб., надбавка 80%.
Приказом N ... от 22.08.2017 с истцом прекращен трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (инициатива работника).
Согласно справке N ... от 27.07.2018, выданной ******** ООО "Эталон" Манухиной А.Д., задолженность перед истцом Толстяковой Н.П. по заработной плате за 4 месяца 2017 г. составляет 180 000 руб. По мере поступления денежных средств задолженность будет погашена.
Частично возражая относительно искового заявления, ответчик, не отрицая факта задолженности по заработной плате в размере 169 000 руб., ссылается на то обстоятельство, что счета предприятия были арестованы, и они не могли на тот момент выплатить заработную плату истцу. При этом в части требований о взыскании процентов и морального вреда просят отказать.
Суд первой инстанции, дав оценку имеющимся доказательствам в их совокупности, пришел к обоснованному выводу об удовлетворении исковых требований, поскольку установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют установленным обстоятельствам дела и действующим нормам закона.
Учитывая, что ответчик не отрицает задолженность по заработной плате, суд первой инстанции на основании ст. ст. 236, 237 ТК РФ взыскал указанную задолженность, а также проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не отразил в судебном акте решение об удовлетворении либо об отказе в удовлетворении ходатайства об отложении судебного заседания, основаны на неправильном толковании норм процессуального права. Кроме того, из протокола судебного заседания от 06 сентября 2018 г. следует, что вышеуказанное ходатайство представителем ответчика не заявлялось.
Доводы жалобы о том, что суд не привел мотивов, по которым отказал в удовлетворении ходатайства о рассрочке исполнения решения суда, основанием к отмене решения не являются, при этом мотивы отказа в удовлетворении указанного ходатайства приведены в мотивировочной части решении суда от 06 сентября 2018 г., из чего следует, что суд первой инстанции фактически рассмотрел ходатайство ответчика о предоставлении рассрочки исполнения решения суда, но не указал об этом в резолютивной части решения. Указанные обстоятельства фактически являются основанием для исправления описки в порядке ст. 200 ГПК РФ.
Доводы жалобы относительно того, что суд первой инстанции не учел, что истец получила 11 000 руб., являются необоснованными, поскольку истец уточнила свои исковые требования с учетом выплаченных ответчиком сумм, в том числе суммы в размере 11 000 руб., и просила взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 169 000 руб. При этом представитель ответчика Манухина А.Д. согласилась с указанным размером задолженности, что следует из протокола судебного заседания от 06 сентября 2018 г.
В целом доводы апелляционной жалобы повторяют позицию истца в суде первой инстанции, достаточно полно исследованную судом первой инстанции и получившую правильную судебную оценку, и сводятся к несогласию с судебной оценкой доказательств и выводами суда.
С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что решение суда отвечает требованиям закона, оснований для его отмены или изменения по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 06 сентября 2018 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий О.Н. Бережнова
Судьи С.А. Местникова
Н.А. Кычкина


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка