Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 30 сентября 2020 года №33-4031/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 30 сентября 2020 года Дело N 33-4031/2020
от 30 сентября 2020 года по делу N 33-4031/2020, г. Махачкала
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в составе:
председательствующего судьи ФИО11,
судей ФИО10 и Алиевой Э.З.,
при секретаре судебного заседания ФИО4,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Магарамкентского районного суда Республики Дагестан от 27 декабря 2019 года по иску ФИО1 к директору муниципального казенного образовательного учреждения (МКОУ) "Гильярская средняя образовательная школа" <адрес> Республики Дагестан о взыскании заработной платы.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Дагестан ФИО10, выслушав объяснения истца ФИО1, просившего решение суда отменить, объяснения представителя ответчика МКОУ "Гильярская СОШ" по доверенности ФИО5, просившего решение суда оставить без изменения, судебная коллегия,
установила:
ФИО9 обратился в суд с иском к директору МКОУ "Гильярская средняя образовательная школа" <адрес> Республики Дагестан о взыскании заработной платы.
Исковые требования мотивированны тем, что ФИО9 работает в МКОУ "Гильярская СОШ" заместителем директора по АХЧ с 1998 года. Со своими служебными обязанностями истец справляется, замечаний и дисциплинарных взысканий со стороны руководства не имеет.
В начале 2018 года, ответчик заключил с истцом трудовой договор на неопределенный срок. Согласно п. 4.1.1 указанного договора, базовый должностной оклад, установлен в соответствии с Положением об оплате труда, как утроенная средняя заработная плата работников, отнесенных к основному персоналу школы, уменьшенная на 30%.
Основным персоналом в школе являются учителя, и базовый должностной оклад в 2018 году составлял 9596 рублей.
Заработная плата истца с первого января 2018 года по 31 декабря 2018 года, должна была составить 20152 рублей ежемесячно, а фактически он получал 15437 рублей. Ежемесячная недоплата составила 4715 рублей, а за 12 месяцев не доплачено 56580 рублей.
С 1 первого января 2019 года по 29 февраля 2019 года заработная плата истца должна была составить 20152 рублей, а фактически он получил 15437 рублей. Ежемесячная недоплата составила 4715 рублей, а за 2 месяца не доплачено 9430 рублей.
С 1 марта 2019 года по 31 августа 2019 года его заработная плата должна была составить 29610 рублей, а фактически он получил 15437 рублей. Ежемесячная недоплата составила 14173 рубля, а за 6 месяцев не доплачено 85038 рублей.
С 1 сентября 2019 года по 31 октября 2019 года его заработная плата должна была составить 29610 рублей, а получил он фактически 11280 рублей. Ежемесячная недоплата составила 18330 рублей за 2 месяца не доплачено 36660 рублей.
Итого с первого января 2018 года по 31 октября 2019 года истцу не доплачено 187708 рублей.
В 2018 году ответчик предложил истцу подписывать подложные акты о списании фактически неполученной продукции и материалов, с чем он не согласился и отказался от подписи. После этого заработная плата истца стала уменьшаться, но он не обращал на это внимания, пологая, что произошло недоразумение, однако к сентябрю 2018 года его зарплата не изменилась. На устные обращения истца по поводу недополученной заработной платы, ответчица ответила, что она будет платить столько, сколько она считает нужным и ни кто не может ей указывать, кому сколько платить. Заявление истца, что между ним и школой имеется письменный договор, согласно которому ему должна начисляться заработная плата в размере 20152 рублей, ответчица не восприняла. Ответчица и далее неоднократно требовала, чтобы истец подписывал подложные документы о списании неполученной продукции и материалов, однако, зная, что в конечном итоге придется за все отвечать ему, истец не стал этого делать.
В 2019 году ответчица была привлечена к уголовной ответственности по ст.ст. 159, 292 УК РФ. Приговор Магарамкентского районного суда от 24 сентября 2019 года вступил в законную силу, однако ответчица продолжает работать в образовательной организации на должности директора и, фактически используя служебное положение, преследует ФИО1 С сентября 2019 года его заработная плата снизилась до 11280 рублей, однако объяснить причину ее уменьшения ответчица отказалась.
В результате незаконных действий ответчицы истец испытывает нравственные страдания. Он постоянно вынужден обращаться за медицинской помощью и нести расходы на лечение. Причиненный истцу моральный вред он оценил в 100000 рублей.
В судебном заседании суда первой инстанции истец ФИО6 и его представитель адвокат ФИО7 частично отказались от исковых требований, просили суд взыскать с ответчика МКОУ "Гильярская СОШ" <адрес> задолженность по заработной плате за период работы с 1 марта 2019 года по 31 августа 2019 года в размере 85038 рублей и с 1 сентября 2019 года по 31 октября 2019 года в размере 36660 рублей.
Решением Магарамкентского районного суда Республики Дагестан от 27 декабря 2019 года постановлено:
"В удовлетворении иска ФИО1 к директору МКОУ "Гильярская СОШ" <адрес> Республики Дагестан о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с 1 марта 2019 года по 31 августа 2019 года в размере 85038 рублей и с 1 сентября 2019 года по 31 октября 2019 года в размере 36660 рублей - отказать".
Не согласившись с данным решением суда, истцом ФИО1 подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения <адрес> Республики Дагестан от 27 декабря 2019 года в полном объеме и принятия нового решения об удовлетворении исковых требований.
В обоснование доводов автором апелляционной жалобы указано, что суду не представлены доказательства того, что истец ознакомлен с приказом о его переводе с должности заместителя директора школы на должность заведующего хозяйством школы.
Выводы суда, что истец не обжаловал приказ о сокращении штата заместителя директора школы от 2 сентября 2019 года и переводе истца на должность заведующего хозяйством МКОУ "Гильярская СОШ", а приступил к работе, является надуманным, поскольку в материалах дела нет доказательств того, что истец ознакомлен с указанным приказом. Кроме того, директор не могла вынести указанный приказ 2 сентября 2019 года, поскольку количество детей в классах уменьшилось лишь в конце сентября 2019 года и это можно было установить путем проверки классных журналов, что судом не было сделано.
Определением Магарамкентского районного суда Республики Дагестан от 6 августа 2020 года постановлено:
"принять отказ ФИО1 к директору МКОУ "Гильярская СОШ" <адрес> Республики Дагестан в части отказа от иска о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей и разницы в заработной плате за период работы 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в сумме 56580 рублей и с 1 января 2019 года по 29 февраля 2019 года в сумме 9430 рублей".
Определение Магарамкентского районного суда Республики Дагестан от 6 августа 2020 года сторонами по делу не обжаловано.
Проверив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО9 с 1998 года работает заместителем директора по административно-хозяйственной части МКОУ "Гильярская СОШ" <адрес> Республики Дагестан.
Согласно типовых штатов муниципальных общеобразовательных учреждений МР "<адрес>" должность заместителя директора по хозяйственной части предусмотрена при наличии в школе 17 и более класс-комплектов. При количестве класс-комплектов от 11 до 16 предусмотрена должность заведующего хозяйством школы.
2 сентября 2019 года ФИО9 по приказу директора МКОУ "Гильярская СОШ" N-ЛС переведен на должность заведующего хозяйством школы.
Начисление заработной платы педагогическим и другим работникам по всем бюджетным образовательным учреждениям проводится в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Администрации муниципального района "<адрес>", утвержденного постановлением главы администрации района N 450 от 16 декабря 2009 года.
Согласно справке, представленной директором МКОУ "Гильярская СОШ" N 210 от 25 ноября 2019 года, в 2018-2019 учебных годах в данном образовательном учреждении имелось 18 класс-комплектов, а за 2019-2020 учебные годы имелось 16 класс-комплектов.
Согласно пунктам 4.1 и 4.1.1, представленного истцом ФИО1 трудового договора, заключенного между истцом и директором школы ФИО8, оплата труда заместителя директора по административно-хозяйственной части устанавливается на основе отраслевой (новой) системы оплаты труда и включает в себя: базовый должностной оклад, установленный в соответствии с Положением об оплате труда как утроенная средняя заработная плата работников, отнесенных к основному персоналу школы, уменьшенная на 30%.
Согласно представленным ответчиком расчетным листам по заработной плате ФИО1 за период работы с 1 января 2018 года по день подачи иска, заработная плата заместителей директора СОШ находится в прямой зависимости от должностного оклада директора: должностной оклад заместителя директора по учебной части составляет 90% от должностного оклада директора; заместителя директора по воспитательной работе составляет 80 %; заместителя директора по хозяйственной части составляет 70 %.
Штатная единица заместителя директора по хозяйственной части не относится к административному персоналу, согласно тарификационному списку заместитель директора по хозяйственной части (заведующий хозяйством) относится к вспомогательному персоналу.
Должностной оклад директора школы с 1 января 2018 года и по настоящее время установлен в размере 29405 рублей в месяц с учетом ставки 25 % для педагогов, работающих в сельской местности, то есть базовая ставка (должностной оклад) директора школы без учета 25 % сельской надбавки составляет 29405 - 25% = 22054 рублей.
В период с 1 января 2018 года по настоящее время заработная плата (должностной оклад) директора школы не менялась.
Заработная плата (должностной оклад) истца в период с 1 января 2018 года по 1 сентября 2019 года согласно штатному расписанию составляет: 22054 - 30% = 15438 рублей в месяц, которая выплачивалась истцу.
В связи с уменьшением класс-комплектов с 1 сентября 2019 года, должность (единица) заместителя директора по хозяйственной части была сокращена и введена должность (единица) заведующего хозяйством с окладом в размере 1 МРОТ, которая не зависит от должностного оклада директора СОШ.
Разрешая заявленные требования и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что истец ФИО9 приказ о сокращении штата заместителя директора школы от 2 сентября 2019 года и переводе его на должность заведующего хозяйством МКОУ "Гильярская СОШ" не обжаловал и приступил к новой работе, при этом указал, что представленный истцом трудовой договор не имеет даты заключения и не может являться допустимым доказательством по делу.
Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами, основанными на неправильной оценке юридически значимых обстоятельств дела и неверном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Положениями ст. 74 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Как следует из материалов дела, работодатель с предложением об изменении определенных сторонами условий трудового договора к истцу не обращался, а предусмотренная ст. 74 Трудового договора процедура, допускающая изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, ответчиком не проводилась.
Ответчиком не представлено доказательств, что до ФИО1 было доведено о сокращении должности заместителя директора по хозяйственной части в связи с уменьшением класс-комплектов с 1 сентября 2019 года, и переводе на должность заведующего хозяйством с окладом в размере 1 МРОТ.
Доводы стороны ответчика о том, что истцу предлагали подписать приказ о его переводе на другую должность в связи с сокращением штата, от чего последний отказался, свидетельствуют о не согласии ФИО1 на работу при новых условиях оплаты труда, следовательно, и оплата его труда должна была осуществляться на прежних, ранее согласованных сторонами условиях.
Признавая представленный истцом трудовой договор от 2018 года не допустимым доказательством судом первой инстанции не учтено, что директор МКОУ "Гильярская СОШ" ФИО8 в судебном заседании подтвердила составление данного договора в 2018 году, а также соблюдение установленного им размера заработной платы ФИО1, то есть заключение указанного договора сторонами не оспаривается.
При указанных обстоятельствах решение суда не может быть признано законным и обоснованным, в связи с чем подлежит отмене с принятием по делу нового решения об удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.
Оснований для выхода за пределы заявленных истцом требований судебная коллегия не усматривает, в этой связи, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса при расчете подлежащей выплате истцу средней заработной плате принимает во внимание заявленный истцом период, а именно с 1 октября 2018 года по 17 апреля 2019 года.
При осуществлении расчета задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы судебная коллегия полагает необходимым принять расчет истца в части размера заработной платы с 1 марта по 31 августа 2019 года в размере 85038 рублей и с 1 сентября по 31 октября 2019 года в размере 36660. Судебная коллегия отмечает, что ответчиком сам расчет заработной платы не оспаривался, ответчиком выражалось несогласие только с наличием самих оснований для оплаты труда в указанном размере.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Магарамкентского районного суда Республики Дагестан от 27 декабря 2019 года отменить.
Принять по делу новое решение.
Исковое заявление ФИО1 к директору муниципального казенного образовательного учреждения (МКОУ) "Гильярская средняя образовательная школа" <адрес> Республики Дагестан удовлетворить.
Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения (МКОУ) "Гильярская средняя образовательная школа" <адрес> Республики Дагестан в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы в должности заместителя директора по АХЧ муниципального казенного образовательного учреждения (МКОУ) "Гильярская средняя образовательная школа" <адрес> Республики Дагестан за период с 1 марта по 31 августа 2019 года в размере 85038 (восемьдесят пять тысяч тридцать восемь) рублей и с 1 сентября по 31 октября 2019 года в размере 36660 (тридцать шесть тысяч шестьсот шестьдесят) рублей, всего в размере 121698 (сто двадцать одна тысяча шестьсот девяносто восемь) рублей.
Апелляционное определение вступает в законную силу с момента оглашения и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 3-х месяцев в Пятый кассационный суд общей юрисдикции через Магарамкентский районный суд Республики Дагестан.
Председательствующий
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка