Определение Судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 30 июня 2021 года Дело N 33-4022/2021

Санкт-Петербург 30 июня 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:
председательствующего Пучковой Л.В.,судей с участием прокурора Горбатовой Л.В., Нестеровой М.В.,Чигаркиной Е.Н.,при секретаре Минихановой Е.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело N 2-352/2020 по апелляционной жалобе Мануйло В.В, на решение Всеволожского городского суда Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав доклад судьи Пучковой Л.В., объяснения представителя Мануйло В.В. - Компанец В.В., возражения представителя СНТ "Юбилейное" - Калина И.С., судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

установила:

Мануйло В.В, обратился во Всеволожский городской суд Ленинградской области к СНТ "Юбилейное" с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просил восстановить его на работе в должности заместителя председателя правления, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.

Требования истца мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с СНТ "Юбилейное" в должности заместителя председателя правления.

ДД.ММ.ГГГГ на заседании членов правления СНТ "Юбилейное" было принято решение о сокращении должности заместителя председателя правления СНТ и об исключении данной должности из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с сокращением численности или штата работника.

Полагает, что фактического сокращения штата в СНТ "Юбилейное" не проводилось, правление СНТ "Юбилейное" превысило полномочия при принятии решения об изменении штатного расписания, поскольку согласно ст. 21 ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан" данный вопрос является исключительной компетенцией общего собрания членов СНТ; он не был предупрежден в установленный срок о предстоящем сокращении его должности.

Истец Мануйло В.В, и его представитель Никкорев Е.Ю. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика Калина И.С. в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала, ссылаясь на соблюдение процедуры увольнения истца, одновременно заявила о пропуске истцом срока обращения в суд.

Решением Всеволожского городского суда Ленинградской области от 26 февраля 2020 г. постановлено изменить дату увольнения Мануйло В.В, с должности заместителя председателя Правления СНТ "Юбилейное" в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с СНТ "Юбилейное" в пользу Мануйло В.В, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 845 рублей 29 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Мануйло В.В, отказать.

Истец Мануйло В.В, не согласился с законностью и обоснованностью постановленного определения, представил апелляционную жалобу, в которой просит об отмене постановленного определения, в связи с нарушением судом положений статьи 330 ГПК РФ.

В обоснование жалобы указывает на то, что при его увольнении были нарушены сроки предупреждения работника о сокращении штата.

Указывает на то, что требований по изменению даты увольнения истца не заявлялось, однако судом указанная дата была изменена, что нарушило права истца.

Обращает внимание суда апелляционной инстанции на то, что суд в решении признал незаконным увольнение, однако истец не был восстановлен на работе.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 17 ноября 2020 г. постановлено решение Всеволожского городского суда Ленинградской области от 26 февраля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Мануйло В.В, - без удовлетворения.

Определением третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22 марта 2021 г. постановлено апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 17 ноября 2020 г. отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В суде апелляционной инстанции представитель Мануйло В.В, - Компанец В.В. поддержала доводы апелляционной жалобы.

Представитель СНТ "Юбилейное" - Калина И.С. возражала против удовлетворения апелляционной жалобы.

Иные лица, участвующие в деле, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не направили своих представителей в судебное заседание суда апелляционной инстанции.

Изучив материалы дела и приведенные в жалобе доводы, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Мануйло В.В, является членом СНТ "Юбилейное".

На основании решения правления СНТ "Юбилейное" от ДД.ММ.ГГГГ N из членов правления избран заместитель председателя правления Мануйло В.В,, с ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, действующий до момента переизбрания членов правления.

Согласно п. 4.1 трудового договора садоводство гарантирует заместителю председателя ежемесячное вознаграждение (оплату труда за месяц, основанную на должностном окладе) в размере 17 960 руб.

На заседании членов правления СНТ "Юбилейное" от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о сокращении должности заместителя председателя СНТ "Юбилейное" и исключении ее из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ

На основании решения правления от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Мануйло В.В, прекращен в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ

Суд первой инстанции, разрешая спор, руководствуясь п. 2 ч. 1 и ч. 3 ст. 81, ст.ст. 82, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", положениями Федерального закона от 15 апреля 1998 г. N 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан", положениями Устава СНТ "Юбилейное", оценив представленные сторонами спора доказательства, исходил из того, что увольнение истца является незаконным в связи с отсутствием у правления СНТ "Юбилейное" полномочий по принятию решения об изменении штатного расписания, следовательно, является незаконным решение правления от ДД.ММ.ГГГГ в части сокращения должности заместителя председателя правления СНТ "Юбилейное" и увольнения истца до истечения срока предупреждения об увольнении.

При таких данных суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца, изменив дату увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ и взыскав с ответчика среднедневной заработок за один рабочий день в размере 845 руб. 29 коп., оснований для восстановления истца в занимаемой им должности суд не усмотрел, поскольку решением общего собрания СНТ "Юбилейное" от ДД.ММ.ГГГГ количественный состав членов правления сокращен до 7 человек и смета расходов на 2019 г. утверждена без должности заместителя председателя правления, кроме того, указал о наличии в деле заявления Мануйло В.В, без даты на имя председателя СНТ "Юбилейное" о выходе из состава правления СНТ "Юбилейное".

Проверяя законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия полагает необходимым указать следующее.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание трудового договора регулируется правилами, установленными в статье 57 ТК РФ.

На момент возникновения спорных правоотношений особенности гражданско-правового положения некоммерческих организаций, создаваемых гражданами для ведения садоводства и огородничества, были урегулированы Федеральным законом от 15 апреля 1998 г. N 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан" (далее - Закон N 66-ФЗ).

С 1 января 2019 г. данный закон утратил силу в связи с изданием Федерального закона от 29 июля 2017 г. N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон N 217-ФЗ).

В статье 1 Закона N 66-ФЗ садоводческое, огородническое или дачное некоммерческое объединение граждан (садоводческое, огородническое или дачное некоммерческое товарищество, садоводческий, огороднический или дачный потребительский кооператив, садоводческое, огородническое или дачное некоммерческое партнерство) определено как некоммерческая организация, учрежденная гражданами на добровольных началах для содействия ее членам в решении общих социально-хозяйственных задач ведения садоводства, огородничества и дачного хозяйства.

В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Закона N 66-ФЗ садоводческое, огородническое или дачное. некоммерческое объединение создается на основании решения граждан в результате учреждения либо в результате реорганизации садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения. В уставе садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения в обязательном порядке указываются, в том числе, условия оплаты труда работников, заключивших трудовые договоры с таким объединением (пункт 4).

Членами садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого товарищества (садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого партнерства) могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста восемнадцати лет и имеющие земельные участки в границах такого товарищества (партнерства) (часть 1 статьи 18 Закона N 66-ФЗ).

Органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления (часть 1 статьи 20 Закона N 66-ФЗ).

Согласно статьям 22, 23 Закона N 66-ФЗ правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения избирается из числа его членов, его возглавляет председатель, избранный из числа членов правления.

В силу пунктов 1-3 статьи 22 Закона N 66-ФЗ правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения является коллегиальным исполнительным органом и подотчетно общему собранию членов такого объединения (собранию уполномоченных). Решения правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения обязательны для исполнения всеми членами такого объединения и его работниками, заключившими трудовые договоры с таким объединением. К компетенции правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения относятся, в том числе, прием на работу в такое объединение лиц по трудовым договорам, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учета работников.

Председатель правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения действует без доверенности от имени такого объединения, в том числе, обеспечивает разработку и вынесение на утверждение общего собрания членов такого объединения (собрания уполномоченных) внутренних регламентов такого объединения, положения об оплате труда работников, заключивших трудовые договоры с таким объединением.

В силу изложенного, положения Закона N 66-ФЗ допускают прием на работу в такое объединение лиц по трудовым договорам, оплату труда работников, заключивших с ним трудовые договоры, утверждение общим собранием объединения положения об оплате их труда.

Согласно имеющемуся в материалах дела Уставу СНТ "Юбилейное", полномочия приема на работу лиц по трудовым договорам, их увольнение отнесено к компетенции правления; положения, регулирующие порядок прекращения трудовых отношений в Уставе не закреплены.

Из материалов дела следует, что с Мануйло В.В, заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ сроком до момента переизбрания членов правления, п. 4.1 трудового договора заместителю председателя определено ежемесячное вознаграждение - оплата труда за месяц, основанная на должностном окладе в размере 17 960 руб., согласно штатному расписанию СНТ "Юбилейное" на 2018 г. в нем поименована должность заместителя председателя правления, сметой расходов на 2018 г. предусмотрена выплата заместителю председателя оплаты труда ежемесячно в сумме, определенной трудовым договором; на заседании членов правления СНТ "Юбилейное" от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о сокращении должности заместителя председателя СНТ "Юбилейное" и исключении ее из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ на основании решения правления от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Мануйло В.В, прекращен в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, с данным приказом Мануйло В.В, ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из вышеизложенных обстоятельств суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии между сторонами спора трудовых отношений.

В силу пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом

Признавая увольнение незаконным по основаниям нарушения ответчиком срока предупреждения истца о предстоящем увольнении, суд первой инстанции отказал истцу в иске о восстановлении на работе со ссылкой на то, что количественный состав правления решением общего собрания СНТ от ДД.ММ.ГГГГ сокращен, смета расходов утверждена без должности заместителя председателя правления.

Однако судом первой инстанции при этом не учтено, что изменение количественного состава правления не означает истечение срока действия трудового договора с Мануйло В.В,, поскольку правоотношения с ним могут быть прекращены в момент проведения общего собрания (пункт 6.1 трудового договора) или досрочно по решению общего собрания по основаниям, предусмотренным законодательством (пункт 6.2 трудового договора).