Определение Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 7 июня 2021 года Дело N 33-4004/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

cудьи-председательствующего Герман М.А.,

судей Рудковской И.А. и Черемных Н.К.,

при секретаре Цыбиковой Ю.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-464/2021 по иску Авдеенко О.Ю. к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Усть-Илимская городская больница" о признании приказа незаконным и его отмене

по апелляционной жалобе Авдеенко О.Ю. на решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 16 марта 2021 года,

УСТАНОВИЛА:

Авдеенко О.Ю. обратилась в суд с иском к ОГБУЗ "Усть-Илимская городская больница", в обоснование которого указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношения, работая в инфекционном отделении в должности кастелянши. Уведомлением, полученным ею 24 ноября 2020 года, ей предложено ознакомиться с приказом N 336 "О внесении изменений в штатное расписание" и принять решение о переводе на вакантную должность кастелянши 0,25 ставки инфекционного отделения в связи с сокращение 1 ставки ее должности. Полагала, что фактическое сокращение должности не произойдет, для аналогичных обязанностей будет принята кастелянша на 0,25 ставки. Также указывала, что сокращение должности кастелянши с 1 ставки до 0,25 ставки связано с необъективной необходимостью изменения штатной численности работников, а с намерением работодателя уволить сотрудника, допустившего критику в адрес руководства в связи с ненадлежащей организацией работы в инфекционном отделении на период пандемии, а также по вопросам начисления и выплат стимулирующего характера.

Авдеенко О.Ю. просила суд признать приказ N 336 от 22 декабря 2020 года 336 "О внесении изменений в штатное расписание" незаконным и подлежащим отмене.

Решением Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 16 марта 2021 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Авдеенко О.Ю. просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований. Выражая несогласие с вынесенным решением суда, указывает, что сокращение ее должности неправомерно и является избавлением от неугодного сотрудника, отстаивающего свои трудовые права. Решение о сокращении штата работников принято произвольно, без учета интересов учреждения. Считает, что сокращение должности должно происходить не до 0,25 ставки, а полностью исключаться из штатного расписания по причинам связанным с изменением организационных или технических условий труда. Полагает, что если и происходит уменьшение 1 ставки до 0,25 ставки - это не является сокращением штата, а является существенным изменением условий труда. Обращает внимание на то, что только в инфекционном отделении произошло сокращение должности кастелянши до 0,25 ставки. Также отмечает, что в период пандемии запрещена какая-либо реорганизация медицинских структур, рекомендуется комплектовать отделения, оказывающие помощь пациентам, чтобы в их состав входили все необходимые сотрудники, занятые на полную ставку.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы. О причинах неявки сведений не представлено. Судебная коллегия рассмотрела дело согласно статье 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Рудковской И.А., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда не установила оснований к отмене либо изменению решения Усть-Илимского городского суда Иркутской области.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно частям 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса.

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора N 616 от 30 сентября 2013 года, заключенного с ОГБУЗ "Усть-Илимская городская больница", Авдеенко О.Ю. принята на должность сестры-хозяйки инфекционного отделения.

На основании личного заявления Авдеенко О.Ю. от 10 августа 2017 года последняя приказом (распоряжением) от 21 августа 2017 года N 3513-к переведена с должности сестры-хозяйки инфекционного отделения на должность кастелянши инфекционного отделения с тарифной ставкой (окладом) 3 188 руб., с надбавками: повышающийся коэффициент к окладу 0,02; районный коэффициент 60 %; северная надбавка 50 %; надбавка за непрерывный стаж в учреждении здравоохранения 30 %.

21 августа 2017 года между сторонами заключено соглашение о внесении изменений в трудовой договор N 616 от 30 сентября 2013 года, в соответствии с которым работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности кастелянши инфекционного отделения. Указанным соглашением внесены изменения в раздел 4 Оплата труда.

Также между сторонами заключены дополнительные соглашения от 2 октября 2017 года и от 25 ноября 2019 года к трудовому договору от 30 сентября 2013 года N 616 о принятии работником на себя выполнение трудовых обязанностей по должности кастелянши инфекционного отделения и об изменении должностного оклада по занимаемой Авдеенко О.Ю. должности.

Приказом N 336 от 22 декабря 2020 года в штатное расписание ОГБУЗ "Усть-Илимская городская больница" с 27 февраля 2021 года внесены следующие изменения:

1.1. вывести из штатного расписания Учреждения должности кастелянш из гинекологического, педиатрического, инфекционного, приемного отделений и отделения анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии;

1.2. ввести в штатное расписание Учреждения должности кастелянш 0,5 единицы в гинекологическое, педиатрическое отделения, в инфекционное отделение и в отделение анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии на 0,25 единицы.

Уведомлением от 24 декабря 2020 года Авдеенко О.Ю. сообщено о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации и предложены вакантные должности кастелянши на 0,5 ставки в педиатрическом отделении; кастелянши на 0,25 ставки в инфекционном отделении; кастелянши на 0,5 ставки в гинекологическом отделении; кастелянши на 0,25 ставки в отделении анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии.

Согласно выписке из штатного расписания ОГБУЗ "Усть-Илимская городская больница" на 27 февраля 2021 года по инфекционному отделению числиться в том числе, кастелянша 0,25 ставки.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь нормами права, регулирующими спорные правоотношения, пришел к выводу о законности оспариваемого Авдеенко О.Ю. приказа N 336 от 22 декабря 2020 года "О внесении изменений в штатное расписание", поскольку решение о сокращении и последующее изменение в штатное расписание принято в рамках предоставленных работодателю полномочий и относится к исключительной компетенции работодателя, при этом самого увольнения Авдеенко О.Ю. не состоялось.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, представленным доказательствам и основаны на нормах права, регулирующих спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы Авдеенко О.Ю. не заслуживают внимания судебной коллегии, поскольку работодателем соблюден порядок проведения мероприятий по сокращению должности истца, которая надлежащим образом, с соблюдением установленного двухмесячного срока предупреждена о предстоящем сокращении занимаемой ею должности и предстоящем увольнении.

Принимая во внимание, что принятие решения об изменении структуры штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, предоставленного в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, данное право предоставлено работодателю законом и не может рассматриваться как противоправные действия в отношении работника, то у суда первой инстанции не имелось оснований для признания приказа N 336 от 2 2 декабря 2020 года "О внесении изменений в штатное расписание" незаконным.

Установив наличие действующего между сторонами трудового договора по должности кастелянша инфекционного отделения, издание приказа N 336 от 22 декабря 2020 года "О внесении изменений в штатное расписание", уведомления Авдеенко О.Ю. от 24 декабря 2020 года о сокращении должности и предложение четырех вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, отсутствие факта увольнения Авдеенко О.Ю., наличие изменений в штатном расписании с 27 февраля 2021 года, а также изменения в должностной инструкции, в соответствии с которыми произведено уменьшение должностных обязанностей по должности кастелянши, учитывая, что сокращение касалось не одной должности кастелянши инфекционного отделения, а затронуло все аналогичные должности во всех отделениях медицинского учреждения, Усть-Илимский городской суд Иркутской области пришел к правильному выводу о том, что в данном случае имело место реальное сокращение численности или штата работников организации, в связи с чем не нашел оснований для удовлетворения заявленных Авдеенко О.Ю. исковых требований.

Доводы жалобы о том, что работодатель фактически не производил сокращение штатной единицы, занимаемой истцом должности, отклоняются, поскольку опровергаются установленными судом первой инстанции обстоятельствами и исследованными доказательствами.

Не могут повлечь отмену судебного постановления доводы о наличии конфликта между истцом и работодателем, который явился поводом для сокращения должности истца, поскольку указанные обстоятельства не свидетельствуют о фиктивности организационно-штатных мероприятий.

Апелляционная жалоба отражает правовую позицию истца, основанную на ином толковании закона, с которой судебная коллегия не может согласиться по вышеизложенным основаниям, не указывает на обстоятельства, которые в соответствии с нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могут служить основанием для отмены решения, и удовлетворению не подлежит.

Таким образом, проверенное по доводам апелляционной жалобы решение суда, судебная коллегия признает законным и обоснованным и не находит оснований для его отмены.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 16 марта 2021 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судья-председательствующий М.А. Герман

Судьи И.А. Рудковская

Н.К. Черемных


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка