Определение Судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РОСТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 марта 2022 года Дело N 33-3997/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда

в составе председательствующего Татуриной С.В.

судей Гросс И.Н., Владимирова Д.А.

при секретаре Васильевой Е.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2572/2021 по иску Чижика Николая Николаевича к ООО "Компани ЮгТрансРемонт" о взыскании задолженности по оплате труда по апелляционной жалобе ООО "Компани ЮгТрансРемонт" на решение Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 08 декабря 2021 года.

Заслушав доклад судьи Татуриной С.В., судебная коллегия

установила:

Чижик Н.Н. обратился в суд с иском к ООО "Компани ЮгТрансРемонт" о взыскании задолженности по оплате труда, указав, что 1.12.2014 г. между сторонами был заключен трудовой договор, на основании которого Чижик Н.Н. был принят в "Компани ЮгТрансРемонт" на должность начальника цеха металлопластиковых и жестяных изделий.

16 июня 2020 г. ответчик отказался принять заявление Чижик Н.Н. о расторжении трудового договора по собственному желанию, после чего указанное заявление было направлено ответчику ценным письмом с описью вложения. Однако указанное ответчик не получил, в связи с этим заявление об увольнении было направлено экспресс-почтой 2.07.2020 г. и вручено ответчику в тот же день. Таким образом, трудовой договор согласно требованиям ст. 80 ТК РФ считается расторгнутым с 16.07.2020 г. - по истечении двух недель со дня принятия заявления об увольнении.

На момент расторжения трудового договора - 16.07.2020 г. заявителю была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 252 910,76 руб., кроме того, при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 104479,87 руб.

Итого на момент увольнения истцу ответчиком были начислены, но не выплачены денежные суммы по заработной плате в размере 357390,63 руб.

В ходе судебного разбирательства истец в порядке ст.39 ГПК РФ уточнил исковые требования, указав, что 26.08.2021 года ответчиком погашена часть задолженности в сумме 82557,99 руб.

С 16 июля 2020 г. по 26 августа 2021г. задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляла 245953,76 руб.

Сумма процентов за задержку выплаты заработной млаты за период с 16 июля 2020 г. по 26 августа 2021 г. составила 245953,76 руб. * 405 * 1/150 * 5% = 33203,76 руб.

С 26 августа 2021 г. по 8 декабря 2021 г. задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 163 375,77 руб. Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за указанный период составляет 163375,77 руб. * 104 * 1/150 * 7,5% = 8495,54 руб.

В окончательной редакции исковых требований Чижик Н.Н. просит суд взыскать с ООО "Компани ЮгТрансРемонт" в пользу Чижик Н.Н. сумму задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 163375,77 руб., по начисленной, но не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 104479,87 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 41699,30 руб.

Решением Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 08 декабря 2021 года исковые требования Чижик Н.Н. удовлетворены.

Суд взыскал с ООО "Компани ЮгТрансРемонт" в пользу Чижика Н.Н. задолженность по оплате труда в общей сумме 163 375,77 руб., из которых взыскал задолженность по оплате труда с ООО "Компани ЮгТрансРемонт" в пользу Чижика Н.Н. 105 000 руб. за период с 15 апреля по 15 июня 2020г, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 41 699,30 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 104 479,87 руб.,

С "ООО Компани ЮгТрансРемонт" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 6 295,54 руб.

В апелляционной жалобе ООО "Компани ЮгТрансРемонт" просит решение суда отменить, как незаконное, в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на то, что судом неправомерно приняты в качестве доказательств данные записки-расчета и сводной ведомости о начислении истцу заработной платы, которые не являются первичными учетными документами и генеральный директор отказался от подписания такого документа. По мнению апеллянта, суд необоснованно не принял во внимание документы предоставленные ответчиком и не истребовал табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда, расчетно-платежные ведомости, которые являются надлежащими и достаточными доказательствами, позволяющими установить размер заработной платы и задолженности.

Дело рассмотрено в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца, извещенного о времени месте рассмотрения дела надлежащим образом (л.д.87).

Рассмотрев материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, выслушав истца, поддержавшего доводы своей жалобы, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).В силу ч. 2 ст. 150 ГПК РФ суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам. В соответствии с п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.Из материалов дела следует и судом установлено, что на основании трудового договора от 1.12.2014г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН истец был принят на работу в ООО "Компани ЮгТрансРемонт" на должность начальника цеха металлопластиковых и жестяных изделий, с испытательным сроком три месяца, по основной работе, на неопределенный срок. Договором предусмотрен должностной оклад работника в размере 11 500 руб., который выплачивается один раз в месяц 26 числа каждого месяца, установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 16 июня 2020 г. Чижик Н.Н. направил ответчику ценным письмом с описью вложения заявление об увольнении по собственному желанию, которое ответчиком не было получено, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 34689439014207. Повторно заявление об увольнении было направлено экспресс-почтой 2.07.2020 г. и вручено ответчику в тот же день. Вместе с тем, материалы дела не содержат сведения о том, что увольнение истца оформлено надлежащим образом в сроки, установленные ст. 80 ТК Российской Федерации, с выплатой окончательного расчета в соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации.Наличие задолженности по выплате заработной платы подтверждено материалами прокурорской проверки, согласно которой у ООО "Компани ЮгТрансРемонт" перед Чижик Н.Н. по состоянию на 15.06.2020г. имеется задолженность в размере 82 557,99 руб. за период с января 2020 по июнь 2020г., а также в нарушение ст.236 ТК РФ не произведена выплата компенсации за нарушение выплаты в установленный трудовым договором срок. В связи с этим, 09.04.2021г. в отношении должностного лица - генерального директора ООО "Компании ЮгТрансРемонт", а также в отношении юридического лица ООО "Компании ЮгТрансРемонт", постановлениями заместителя прокурора Ленинского района г.Ростова-на-Дону были возбуждены дела об административном правонарушении по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, направлены в государственную инспекцию труда в Ростовской области для принятия решения. Постановлениями ГИТ в РО от 29.04.2021г. ООО "Компани ЮгТрансРемонт" и генеральный директор ООО "Компани ЮгТрансРемонт" признаны виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного положениями ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, ООО "Компани ЮгТрансРемонт" назначено наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей, а генеральному директору назначено наказание в виде предупреждения. В ходе судебного разбирательства ООО "Компани ЮгТрансРемонт" произвело Чижик Н.Н. выплату задолженности по заработной плате 26.08.2021г. в размере 82 557,99 руб. Чижик Н.Н. выражает несогласие с размером задолженности, подлежащей выплате, ссылаясь на выданную работодателем сводную ведомость о задолженности по оплате труда. Ответчик оспаривает заявленный истцом размер задолженности, представив контррасчет. Проанализировав представленные сторонами документы, суд первой инстанции, руководствуясь указанными выше нормами права, пришел к выводу, что факт наличия задолженности по заработной плате ООО "Компани ЮгТрансРемонт" перед Чижик Н.Н. нашел свое подтверждение. Определяя размер задолженности по заработной плате, суд исходил изданных, указанных в сводной ведомости и записке-расчете, которые были выданы истцу с целью определения общего размера задолженности 31.05.2020г., содержащие подпись бухгалтера ООО "Компании ЮгТрансРемонт", а также печать организации. Согласно сводной расчетной ведомости о наличии задолженности по заработной плате начиная с апреля 2019 года по март 2020 года в сумме 252 910,76 руб., размер заработной платы Чижик Н.Н. с 2019 изменялся. Так, в мае-июне 2019г. истцу начислено по 35 000 руб., а начиная с июля 2019г. истцу начислялось по 50 000 руб. ежемесячно.Согласно записке-расчету задолженность ООО "Компани ЮгТрансРемонт" перед Чижик Н.Н. за неиспользованный отпуск за весь период работы в организации составила 104 479,87 руб. Указанные документы приняты судом в качестве допустимых достоверных и относимых доказательств, поскольку они выданы уполномоченным лицом и содержат необходимые реквизиты. При этом суд пришел к выводу, что в нарушение требований ст. 56 ГПК Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств, отвечающим признакам допустимости, достоверности, в опровержение представленных истцом документов. Давая оценку представленному ответчиком контррасчету, суд исходил из того, что ООО "Компани ЮгТрансРемонт" не представлено каких-либо соглашений к трудовому договору об изменении размера должностного оклада на 35 000 рублей не имеется, тогда как сводная расчетная ведомость, представленная истцом подтверждает изменение заработной платы в заявленных истцом размерах. При этом суд учитывал, что в нарушение условий трудового договора сведения справок 2НДФЛ указывают на помесячный доход работника в размере 7 750 рублей в среднем, из которого работодателем производилась оплата обязательных страховых взносов. Суд пришел к выводу, что изложенное в совокупности свидетельствует о недобросовестных действиях ответчика относительно бухгалтерского учета в части начисления заработной платы, а также ее выплаты, что нашло свое подтверждение как в ходе проведения прокурорской проверки, так и при рассмотрении дела об административном правонарушении, так и в ходе судебного разбирательства, в ходе которого ответчиком не опровергнуты представленные истцом письменные доказательства наличия задолженности по выплате заработной платы, а также размера образовавшейся задолженности.С учетом изложенного, суд согласился с расчетом задолженности, представленным истцом, указав, что размер задолженности, установленный в ходе прокурорской проверки, произведен только исходя из представленных ответчиком расчетных листков без учета сводной ведомости и записки-расчета, выданной истцу работодателем. Также суд пришел к выводу, что с ООО "Компани ЮгТрансРемонт" в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 104 479,87 руб.В связи с установлением факта наличия задолженности по заработной плате суд в соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку в размере 41 699,30 руб.Вопрос о взыскании с ответчика госпошлины разрешен судом с учетом требований ст.103 ГПК Российской Федерации. Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.

Согласно части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В силу изложенного, если истец утверждает, что имеет место задолженность по заработной плате и иным выплатам, предоставляя документ, заверенный уполномоченным лицом работодателя, ответчик должен представить доказательства в подтверждение своих доводов об отсутствии такой задолженности, а также доказательства в обоснование доводов о недостоверности документов, предоставленных Чижик Н.Н.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как было указано выше, истцом в обоснование исковых требований представлены доказательства, подтверждающие факт наличия задолженности и ее размер.

Тогда как, оспаривая заявленные истцом требования, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ достоверных доказательств, опровергающих доводы Чижик Н.Н., ООО "Компани ЮгТрансРемонт" не представлено. В этой связи при отсутствии опровергающих доводы истца доказательств у суда первой инстанции не было оснований для отказа в удовлетворении исковых требований.

Доводы апелляционной жалобы ООО "Компани ЮгТрансРемонт" о неправильной оценке судом представленных в материалы дела доказательств, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку представленные ответчиком документы не опровергают установленные судом обстоятельства.

Указание апеллянта на то, что в основу решения суда положены документы не соответствующие признакам доказательства, опровергается материалами настоящего дела.

Указание на то, что суд не истребовал необходимые доказательства у ответчика, не может быть принято во внимание, поскольку ООО "Компани ЮгТрансРемонт" не был лишен права предоставлять необходимые доказательства в подтверждение своей позиции, а суд вправе, но не обязан истребовать доказательства по ходатайству сторон. Таких ходатайств ответчиком не заявлялось.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы ООО "Компани ЮгТрансРемонт" основаны на ошибочном толковании норм права, поскольку в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости в подтверждение доводов о том, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения. Фактически апелляционная жалоба посвящена переоценке доказательств и обстоятельств по делу.

Судом при рассмотрении дела правильно установлены юридически значимые обстоятельства, доказательствам дана надлежащая оценка, закон применен верно, процессуальных нарушений, ведущих к безусловной отмене решения, судом не допущено.

Доводы апелляционной жалобы правовых оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, основаны на неправильном толковании норм материального права, ничем объективно по делу не подтверждены, выводы суда не опровергают. Судебная коллегия не находит оснований для переоценки доказательств, представленных сторонами по делу.

Руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 08 декабря 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Компани ЮгТрансРемонт" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 15.03.2022 г.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка