Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 июля 2021 года Дело N 33-3995/2021

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Агранович Ю.Н., Сироткиной Е.М.,

при секретаре Сметаниной Е.Ф.,

рассмотрев в судебном заседании 15 июля 2021 года дело по апелляционной жалобе ООО "Водоканал" на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 13 апреля 2021 года, которым

исковые требования Потехиной Елены Геннадьевны удовлетворены частично;

общество с ограниченной ответственностью "Водоканал" обязано установить Потехиной Елене Геннадьевне с <Дата обезличена> тарифную ставку (оклад) не менее ... руб., применив при её расчете минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда с учетом ее индексации - ... руб. в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно - коммунальном хозяйстве Российской Федерации на <Дата обезличена> годы, а также тарифный коэффициент, определяемый работодателем в соответствии с указанным Соглашением; произвести перерасчет заработной платы и выплатить недополученную заработную плату;

с общества с ограниченной ответственностью "Водоканал" в пользу Потехиной Елены Геннадьевны взыскана компенсация морального вреда в сумме 10000,00 (десять тысяч) руб.;

в удовлетворении остальной части исковых требований Потехиной Елене Геннадьевне к обществу с ограниченной ответственностью "Водоканал" отказано;

с общества с ограниченной ответственностью "Водоканал" взыскана государственная пошлина в бюджет муниципального образования городского округа "Воркута" в сумме 300,00 руб.

Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., судебная коллегия

установила:

Потехина Е.Г. обратилась в суд к ООО "Водоканал" об установлении ей - ... <Номер обезличен>, тарифной ставки (оклада) в размере ... руб. с <Дата обезличена>; перерасчете заработной платы, отпускных за <Дата обезличена> и выплате недополученных сумм; а также о компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

В судебное заседание истец и ее представитель исковые требования поддержали.

Представитель ответчика Чернышова Е.А. с требованиями истца согласилась в части определения размера минимальной месячной тарифной ставки, с учетом ее индексации. При расчете оклада применяться должна тарифная ставка, действующая в организации.

Суд постановилприведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик не согласен с решением суда и просит его отменить.

В суд апелляционной инстанции стороны не явились, извещены надлежащим образом. В соответствии со статьями 167, 327 ГПК РФ дело в суде апелляционной инстанции рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон.

В соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах и возражениях относительно жалоб.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как установлено судом, что Потехина Е.Г. принята на работу в ООО "Водоканал" с <Дата обезличена> ..., с ним заключен трудовой договор <Номер обезличен>.

Дополнительными соглашениями изменялись условия трудового договора Потехиной Е.Г. в части размера должностного оклада. С <Дата обезличена> дополнительным соглашением к трудовому договору ей установлен оклад в размере ... руб., с <Дата обезличена> - в размере ... руб.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьями 45, 48 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными выше работодателями.

<Дата обезличена> Президентом Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения и Председателем Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на <Дата обезличена> годы, действие которого продлено по <Дата обезличена>.

Совместным письмом председателя Профсоюза жизнеобеспечения и президента ОООР ЖКХ от <Дата обезличена> на основании статьи 143 ТК РФ и пункта 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на <Дата обезличена> "Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на <Дата обезличена> годы", рекомендованы минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе с <Дата обезличена> не ниже ... руб., с <Дата обезличена> - ... руб. и с <Дата обезличена> - ... руб.

По смыслу пунктов 2.1 и 2.2 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на <Дата обезличена> годы система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

В целях повышения квалификации и защиты прав работников отрасли, работодатель вправе организовать оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников, а также определение соответствующей тарификации в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. По запросу работодателя или первичной профсоюзной организации любая из сторон Соглашения вправе направить согласованные сторонами рекомендации по тарифным сеткам и тарифным коэффициентам. Рекомендованная тарифная сетка для тарификации трудовой деятельности работников и создания системы оплаты труда в организации на <Дата обезличена> годы приводится в Приложении <Номер обезличен> (пункт 2.3.4. Отраслевого тарифного соглашения).

По условиям коллективного договора ООО "Водоканал" на <Дата обезличена> годы (пункты 3.1, 3.2.) работодатель обеспечивает тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, их квалификационных удостоверений, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; система оплаты труда, действующая в обществе, регулирует размеры заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и устанавливается положением об оплате труда работников ООО "Водоканал".

Приказом ООО "Водоканал" от <Дата обезличена> <Номер обезличен> утверждена и введена в действие с <Дата обезличена> схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем на основании ... разрядной тарифной ставки.

Согласно пунктам 1.4, 1.5, 1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО "Водоканал", утв. Приказом от <Дата обезличена>) с <Дата обезличена> размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работником и работодателем; в месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты; заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности - за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Рассматривая заявленные требования, руководствуясь положениями статей 45, 48, 135, 143 ТК РФ, суд признал, что в отсутствие мотивированного письменного отказа ответчика присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на <Дата обезличена> годы, действие указанного локального нормативного акта распространяется на ООО "Водоканал", в связи с чем для ответчика является обязательным при формировании оплаты труда работников не только применение Коллективного договора и Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО "Водоканал", но и применение пункта 2.3 ОТС в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией.

Решение суда в указанной части ответчиком не оспаривается.

Разрешая спор, суд указал, что применение ООО "Водоканал" приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен> при отсутствии иного локального акта работодателя и применения иного способа присвоения тарифных разрядов, с целью установления тарифных коэффициентов, положения работников Общества при расчете тарифной ставки (оклада) не ухудшает.

Определяя тарифную ставку (оклад) истца, суд принял во внимание действующий у работодателя приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, которым по ... установлен тарифный коэффициент ..., и рассчитал тарифную ставку (оклад) истца с <Дата обезличена> в размере не менее ... руб. (...).

И, принимая во внимание то, что заработная плата за спорный период была выплачена истцу в меньшем размере, суд удовлетворил требования о перерасчете заработной платы исходя из указанного размера тарифной ставки (оклада) и выплате образовавшейся задолженности.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд с учетом положений статьи 237 ТК РФ взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Судебная коллегия находит выводы суда аргументированными и законными.

Доводы апелляционной жалобы о том, что в резолютивной части решения суда не указано какой тарифный коэффициент подлежит применению при определении тарифной ставки (оклада) истца, основанием к отмене принятого по делу судебного акта не являются, учитывая, что судом фактически применен тарифный коэффициент ... по ... разряду, установленный приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен>

Однако судебная коллегия считает необходимым исключить из резолютивной части решения суда при установлении Потехиной Е.Г. с <Дата обезличена> тарифной ставки (оклада) формулировку "не менее ... руб.", поскольку резолютивная часть должна отвечать принципам полноты, определенности и исполнимости итогового судебного акта.

Таким образом, истцу тарифная ставка должна быть установлена в конкретном размере - 14614,56 руб.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства.

Жалоба не содержат ссылки на обстоятельства, ставящие под сомнение выводы суда, свидетельствующие о незаконности обжалуемого решения.

Вместе с тем определяя размер

С учетом изложенного оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 13 апреля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Водоканал" - без удовлетворения.

Уточнить второй абзац резолютивной части решения, изложив его в следующей редакции:

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Водоканал" установить Потехиной Елене Геннадьевне с 1 июля 2020 года тарифную ставку (оклад) в размере 14614,56 руб., произвести перерасчет заработной платы и выплатить недополученную заработную плату.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка